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【enito】新規事業PdM（事業責任者候補）｜リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中！

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【enito】新規事業PdM（事業責任者候補）｜リモートOK・IPO準備中・事業ドメイン拡大中！ | 株式会社エニトグループ

「エニトグループ」について（2事業グループ体制）

20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。現在、各法人の役割は以下となります。

  • エニトグループ ：経営／データ戦略／技術戦略／事業戦略／Trust＆Safety／コーポレート／社内システム／人事戦略
  • with＆Omiai ：各サービスの開発・事業運営（開発／企画／マーケティング／CC／QA）

社名の由来 [ 縁(en) + 糸(ito) = enito]

人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。

■ エニトグループの事業とLifeHub構想

エニトグループは、価値観を重視する20代向けマッチングアプリ『with』、結婚を意識する30代を中心に利用される『Omiai』を展開し、累計会員数2,500万人規模のユーザー基盤を持つマッチングテックカンパニーです。
これまで「真剣な出会い」を支える事業を成長させてきましたが、現在は「第二創業期」と位置づけ、マッチングアプリ領域に留まらない新たな事業創出に挑戦しています。

その中核となるのが、エニトグループが推進する「LifeHub構想」です。

LifeHub構想では、
“出会う”だけではなく、“出会った後の人生”まで価値提供を広げることを目指しています。
恋愛・デート・趣味・コミュニティ・ライフスタイルなど、人と人とのつながりを起点に、人生をより豊かにする体験を創出していく構想です。

現在はその第一歩として、ライフスタイルメディア『ManiMag（マニマグ）』を展開しています。
ManiMagは現在、withアプリ内の一部ユーザー向けに展開しているフェーズですが、今後はユーザー接点や体験価値をさらに拡張していく構想があります。
完全な0→1のスタートアップではなく、with／Omiaiで培ってきたユーザー理解・データアセット・グロース基盤を活用しながら、新しい事業価値を高速に検証していけることが、LifeHub領域の大きな特徴です。

▼ LifeHub構想・今後の事業展望について
野辺CEOが、エニトグループの今後の事業構想についてお話ししています。
LifeHub構想の背景や、Z世代ユーザーへの向き合い方、価値観データの独自性、今後目指しているライフイベント領域への展開イメージなどをご覧いただけます。
https://service.loov-video.com/s?id=cmcx1ma4i2wv02c104xak9748

■ 今後の展望

  1. 第二創業期としての新規事業拡大
    『with』『Omiai』で築いたユーザー基盤を活用し、恋愛・結婚領域に閉じない新たなライフスタイル事業への拡張を進めています。
  2. 累計2,500万人のユーザー基盤を活用した事業展開
    エニトグループが持つ大規模なユーザー基盤やデータアセットを活用しながら、新たな体験価値の検証・グロースを進めています。
  3. AI・データ活用の強化
    AIを活用したユーザー体験改善やコンテンツ最適化など、新たなプロダクト体験の創出にも注力しています。

■ 募集背景

LifeHub領域では現在、『ManiMag』を中心に事業推進を行っています。

一方で、単なるメディア運営ではなく、
「どのユーザーに、どの価値を、どのタイミングで届けるべきか」
を高速に検証しながら、事業として成長させていくフェーズにあります。

現在はCSOを中心に少数精鋭で推進していますが、今後さらにLifeHub領域を拡張していくにあたり、プロダクトグロースを推進できるPdMを募集しています。

本ポジションでは、PdMとしてユーザー課題と向き合いながら、
グロース施策・UX改善・仮説検証を推進し、中長期的にはLifeHub領域の中核メンバーとして事業成長を担っていただくことを期待しています。また、候補者様のご経験や強みに応じて、
エニトグループ／withいずれかの組織を含め、最適な役割・ミッションを柔軟に検討していきます。

■ 業務内容

LifeHub領域におけるPdMとして、ユーザー価値向上および事業グロースを推進いただきます。

  • プロダクトグロース推進
    • ManiMagのグロース施策立案・推進
    • 定量／定性データをもとにした課題発見・仮説設計
    • KPI改善に向けた施策企画・効果検証
    • UX改善およびユーザー体験設計
  • 新規価値・機能企画
    • LifeHub構想に基づく新規機能・新規体験の企画
    • コンテンツ／CRM／SEO等を含む横断的なグロース推進
    • ユーザーインサイトを踏まえた施策立案
  • 開発・デザイン連携
    • エンジニア、デザイナー、PjMとの連携
    • 要件整理・優先順位設計
    • 開発ディレクション推進
      • ※開発ディレクション専任のPjMと協働しながら進める想定です。
  • 事業推進
    • ステークホルダーと連携したプロジェクト推進
    • データ分析や仮説検証を通じた事業改善提案

■ ポジションの魅力

  • 第二創業期の新規領域に携われる
    • 既存事業が安定成長している中で、新しい事業ドメインの立ち上げ・グロースに関われます。
    • 単なるメディア運営ではなく、新しいユーザー価値を探索していくフェーズです。
  • “0→1”と“1→10”の両方を経験できる
    • 完全なゼロイチではなく、累計2,500万人のユーザー基盤や既存アセットを活用しながら、新しい体験価値を立ち上げていくフェーズです。
    • PMF探索・UX改善・グロース推進を横断的に経験できます。
  • Hands-onで事業推進できる環境
    • 少人数体制のため、戦略立案だけでなく、自ら仮説検証や改善推進を行える環境です。
    • 施策立案から実行・改善まで一気通貫で関われるため、PdMとしての幅を広げることができます。
  • 経営陣との距離が近い
    • CSOを中心に、CEO／with CEO／with VPoPなど経営陣と近い距離で事業推進が可能です。
    • 意思決定スピードも早く、自らの提案を形にしやすい環境があります。

■ チーム体制

本ポジションは、CSOである古守を中心としたLifeHub推進チームに所属予定です。
CEO／with CEO／with VPoPなど、経営・事業責任者と近い距離で連携しながら、LifeHub構想を推進していきます。

また、必要に応じて外部パートナーや専門家とも協働しながら事業推進を行っています。開発ディレクションについてはPjMが在籍しており、PdMとして事業・プロダクト推進に集中しやすい環境です。

■ 必須要件

  • Webサービスまたはアプリ領域におけるPdM経験（目安：3年以上）
  • KPI改善に向けた施策立案〜効果検証まで一貫して担った経験
  • 定量／定性データを活用した仮説検証・プロダクト改善経験
  • エンジニア／デザイナー等とのプロジェクト推進経験

■ 歓迎要件

  • 新規事業または0→1フェーズでのプロダクト推進経験
  • メディア／コンテンツサービス領域でのPdM経験
  • UX改善やユーザーグロース施策の企画・推進経験
  • 開発ディレクション経験
  • チームリードまたはプロジェクト推進経験
  • AIを活用したプロダクト改善経験

■ こんな方におすすめです

  • 新規事業フェーズでPdMとして裁量を持ちたい方
  • Hands-onで仮説検証を回したい方
  • ユーザー理解を起点にプロダクト成長を考えたい方
  • 「0→1」と「1→10」の両方に挑戦したい方
  • 経営陣と近い距離で意思決定に関わりたい方
  • 将来的にLead PdMや事業責任者を目指したい方
  • 不確実性の高い環境を楽しめる方

■ 働き方

本ポジションは、リモート勤務を活用したハイブリッドな働き方を想定しています。
一方で、経営陣とのディスカッションやチーム連携を重視しているため、必要に応じて柔軟に出社いただくスタイルです。
また、with／Omiaiを含む既存事業との横断連携機会も多く、事業全体を俯瞰しながら働ける環境があります。

■ 参考リンク集

エニトグループやLifeHub構想について、より具体的にイメージいただける参考コンテンツを掲載しています。事業戦略・組織・働き方・今後の展望などをご覧いただけます。

職種 / 募集ポジション 【enito】LifeHubPdM
雇用形態 正社員
契約期間 
期間の定め無し
給与
年収
想定年収700万円～1,000万円（月額を12ヶ月換算）
└月額 584,000円/月〜834,000円/月
　└基本給 433,000円/月〜619,000円/月
　└業務手当 151,000円/月〜215,000円/月
　※45時間相当の固定割増賃金/超過分は別途支給

※給与改定：年2回（4月・10月）
　会社業績・個人成績により改定しない場合がある
※評価：多面評価、グレードの段階制
勤務地
  • 150-0013  東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
    地図で確認 
【アクセス】
JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分
東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分

雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
業務内容（変更の範囲） 
（雇入れ直後）経営企画室
（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
雇用主 
株式会社エニトグループ
選考プロセス 
書類選考
▼
面接（2〜3回を想定）
▼
内定

※選考途中で人事面談を実施する場合があります。
※課題をご依頼する可能性があります。
※選考フローは変更となる場合があります。詳細は担当者よりご案内いたします。
会社情報
会社名 株式会社エニトグループ
資本金 
100百万円
設立年月 
2012年9月
役員 
・代表取締役グループCEO　野辺 一也
・執行役員グループCFO　安岡徹
・執行役員グループCSO　古守真生子
・執行役員グループCTO　坂水健一郎（株式会社Omiai 執行役員CTO）
・執行役員グループCHRO　上田明良
・執行役員　五十嵐昭人（株式会社with代表取締役CEO）
・執行役員　今井良樹（株式会社Omiai代表取締役CEO）
事業内容 
恋活・婚活マッチングアプリ運営のホールディング会社
└20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with（運営：株式会社with）』
└恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai（運営：株式会社Omiai）』
子会社情報 
社名：株式会社with
事業内容：マッチングアプリ運営
代表者：代表取締役CEO　五十嵐昭人
-----------------------
社名：株式会社Omiai
事業内容：マッチングアプリ運営
代表者：代表取締役CEO　今井良樹
従業員数 
グループ合計137名（2025年4月時点、役員及び直接雇用）
アクセス 
150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
就業の場所 
（雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所			
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
試用期間 
入社日より3ヶ月を試用期間　 ※試用期間における待遇の差はありません
休日・休暇 
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与）
・育児／看護／介護休暇（法定通り）
・産前産後休暇（法定通り）
・産後パパ育休（法定通り）
・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
・記念日休暇（1日付与）
・恋活休暇（1日付与）
・出産立ち会い休暇（3日付与）
・家族看護休暇（5日付与）
・子の看護休暇（5日付与）
・忌引休暇（3〜5日付与）
・裁判員休暇（法定通り）
待遇・福利厚生 等 
■ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています）
※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため）
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり）
※約9割程度の従業員が「リモート」で業務をおこなっております

■フレックス制※（コアタイム11時～16時）
└ 標準労働時間：8時間
└ 休憩時間：1時間

■所定労働時間を超える労働の有無
└ 有
（管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる）

■感動体験制度
・よい体験をするための費用（上限6万円/年）
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等

■スキルアップサポート制度
・業務に必要と判断された、スキルを向上させるため必要な費用を補助（上限10万円/年）

■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用（上限1万円/年）

■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート　※保育料2,200円を上回る場合

■ランチサポート
・二人以上での食事に支給（2,200円税込/人）※月3回

■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
・社員紹介賞与
・業績賞与

■受動喫煙防止措置の状況
└ 屋内禁煙
コンテンツ 
【株式会社エニトグループ】
■コーポレートページ
https://enito.co.jp/

■note（従業員のインタビュー）
https://note.com/enito_group

■魅力情報（市場／サービス／働き方）
https://speakerdeck.com/enito/enito-with-omiai-company-info

■求人ページ
https://enito.co.jp/careers/

■LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/enito-group/mycompany/

■Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/with-recruit

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【株式会社with】
■賢恋研究所
https://kashikoi.with.is/

■youtube with_official
https://www.youtube.com/channel/UCR4VYmGEUbBiK39-Mrv1nLQ/videos

■Twitter（with［ウィズ］公式@恋活・婚活マッチングアプリ）
https://twitter.com/withibinc

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【株式会社Omiai】
■サービスページ
https://fb.omiai-jp.com/

■コイパス
https://fb.omiai-jp.com/koipass/