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【Omiai】モバイルエンジニアリーダー募集！累計1億組マッチングアプリのUI/UXの最適化とFlutter化を担う（Flutter未経験歓迎/iOS＆Androidテックリード歓迎）
■Omiaiの組織/サービスについて Omiaiのプロダクトは、2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタート。 現在は累計1000万人（2024年7月時点）ユーザーが利用するToCアプリとしては規模の大きいプロダクトです。（高トラフィックでもあります）「結婚を見据えた真面目な出会い」をコンセプトに20代後半～30代のユーザーを中心に利用されています。 社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを相当数・継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、そこに行きつくまでの新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。 本ポジションでは、この「Omiai」 アプリの開発、サービス運営を担当する開発チームに所属いただきます。開発組織でありながらもビジネス側、経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームの仕事への貢献を通して事業の成長に携わり、自らも成長できる環境です。 今後の展開としては、『独自のプロダクト価値の決定と新規機能開発』『開発環境・組織の強化』を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会提供を進めていきます。 現在のエニトグループの一員となった契機として、プロダクトの新機能開発、開発環境のリアーキテクトと新技術の導入（Flutter・AI）を推進しており、さながら第2創業期として、エンジニアリング・プロダクト両面の強化を進めています。 ■募集背景 現在では、累計会員数が1000万人（2024年7月時点）を超え、多くの方々にご利用いただいているサービスとなりましたが、恋活・婚活マッチングサービスの社会的な需要や市場の要望が年々増大していく中で、実現したい未来に対して人員が足りていない状況です。 現状、アプリの顔であるフロントサイドにおいてFlutterを用いて、少人数でも複数のターゲットにアプローチできる柔軟性と、統一されたユーザー体験を提供できるという利点を生かしていますが、まだまだ、作り直しに近い状況であり課題が多く残っています。 そうした現状を踏まえ、今後の更なる事業成長に向けて、サービスのコアとなるモバイルアプリ開発や、当該チームを牽引いただける方を募集しています。リーダーとして、各プロジェクトでのメンバーのサポート、プロセス改善を一緒に進めていただき開発効率の最大化と各開発プロジェクトの最適化を図って、マネージャーとしてのキャリアを延ばしていただけるポジションであると考えています。 ■業務内容 『Omiai』のモバイルエンジニアとして、サービスに関わる開発や運用、当該チームの開発リード業務をお任せします。 主に、プロダクトのミーティングに参加し、技術者としての役割を確立し、テックリードよりのポジションとして最適な技術選定を行い、効率的な開発手法を模索します。メンバーが具体的な開発に取り組む際には、円滑な進捗をサポートするための基盤を整え、コードレビューを通じてメンバーのスキル向上に寄与していただきたいと考えております。 直近、「Omiai」のFlutter化を推進しています。これにより、既存のフロントエンドとのバランスを保ちながら、各プラットフォーム同士の共通比率の高い部分を効果的に更新していく計画です。こういったプロダクト基盤からプロジェクトまでの開発をリードを中心にご対応頂く予定です。 具体的には以下となります。 ・要件定義、設計、実装、(コードレビュー)、検証、リリース作業 ・不具合調査、改修、調査など ・SDKやライブラリ、各社ポリシーの更新に伴う対応など ・開発プロセスの改善提案、およびその実行 ・モバイルチームのマネジメント 上記の開発リードを中心に、Flutter化における実装の合理化を進め、さらに、チームの中で生産性を上げるための提案を実施いただきたいと考えております。 また、チームマネジメント（他セクションのリーダーとのミーティングやタスク管理を含む）や、チームメンバーとの1on1ミーティング、評価、チーム目標の設定、メンバーの育成、エンジニア採用におけるカジュアル面談や面接対応などもお任せしたいです。 【チーム体制】 エンジニア組織は少数精鋭で、バックエンド、ネイティブアプリ、プロジェクトマネジメント（PjM）の3チーム体制を構成しています。サーバーチームにはテックリード2名のほか、インフラ寄りのエンジニアも在籍しており、開発から基盤改善まで一気通貫で担う体制です。役割にとらわれず、幅広い領域にチャレンジできます。 平均年齢は30代半ば。SIer、ITコンサル、SaaS、BtoC、金融、HRなど多様な業界出身のメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かしながらチーム間で協力。施策や改善提案も横断的に進めています。PjMチームには女性メンバーもおり、専門性の異なるメンバーが連携し、サービスの成長を支えています。 働き方はリモートが中心で、地方在住のフルリモートメンバーも複数います。Google MeetやSlackハドルを活用し、日々のコミュニケーションや相談がしやすい環境です。Slackでの気軽なやりとりに加え、1on1やレビュー会なども定期的に実施しており、アウトプットに対して丁寧なリアクションが返ってくる文化が根づいています。朝会での進捗共有や、ちょっとした相談の機会も設けており、スムーズなやり取りが可能です。年に数回はリアルに集まる機会もあり、任意参加の懇親会なども開催しています。 また、弊社の開発チームは、全員がより広く深い技術を習得できるように、コーチングやワークショップ、LT会、GCP学習プログラムなど様々なスキルアップに向けた施策の導入や、最新技術の取り組みなども積極的に行っています。 開発スタイルやチーム内のコミュニケーションとしては、下記のような取り組みもございます。 ・開発の流れを1週間〜2週間の短い間隔でサイクルさせ、高頻度なリリースを実現 ・ユニットごとに小さなチームを組成し、素早い意思決定や、PDCAもスピーディに回せる体制 ・プルリクエスト単位でエンジニアリーダー・テックリードがレビューを実施 ・プランナーとの距離も近く、VPoEとの1on1も週1で実施するなどタテヨコの繋がりを強化 ■求める条件 ■必須（MUST） 【いずれか】 ・SwiftでのiOS開発経験（5年以上） ・SwiftでのiOS設計経験および実装方針の決定経験（2年以上） もしくは ・KotlinでのAndroid開発経験（5年以上） ・KotlinでのAndroid設計経験および実装方針の決定経験（2年以上） もしくは ・Flutter（Dart）でのクライアントサイド開発のご経験（3年以上） ・Flutter（Dart）での設計経験および実装方針の決定経験（2年以上） 【いずれも】 ・運用改善をリードしたご経験 ・マネジメント経験 ■歓迎（WANT） ・iOS・Androidどちらのガイドラインも踏まえた両OSで整合性のとれた設計実装方針の決定経験 ・1～2名程度のチームメンバーに向けた評価や育成（レビュー、フィードバックなど）のご経験 ・toC 向けアプリサービスを展開している企業での自社開発のご経験 ・エンジニアだけでなく、デザイナーやQAなども含めた、チーム全体の開発力向上に貢献できる方 ・自身の担当領域において1年後の技術戦略を立案し、組織全体に影響を与えられる方 ・ファシリテーション、チームビルディングの知識があり、実務で活用している方 ・ユーザーニーズと全社戦略を理解し、自分の言葉でチームに対して説明ができる方 ・全体プロジェクトのリリース時のROIを考えた設計ができる方 ・コミュニティ活動・OSS活動あるいは執筆活動を行い、会社やサービスのブランディングに寄与してきた方 ・面接や採用活動のご経験 ■求める人物像 Omiai は事業の拡大とともに徐々に規模の大きな組織となりつつありますが、一人ひとりが裁量を持ち、チームで課題解決を推進する方針で進めていきたいと考えています。目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるメンバーと協力し合い、苦楽を共にして進んでいくことを大切にしています。 また、プロジェクトメンバーだけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し、そのうえで最適な方向性を擦り合わせることも大切にしています。 自分自身のキャリア開発においても、過去の成功体験を活かしつつ、学習によって得た情報を新たな取組みに柔軟に反映していける、自身のスキルや経験をアップデートしやすい環境です。 上記の考え・環境にご興味をお持ち頂ける方にはフィットするポジションと考えています。 ■技術スタック ◆iOS 言語：Dart、Swift、Objective-C FW：Flutter、UIKit ◆Android 言語：Dart、Java、Kotlin FW：Flutter、Android SDK、 ◆Web 言語：Dart，Typescript FW：Next.js ◆バックエンド 言語：Java FW：(Java)独自フレームワーク、Spring-boot ◆DB MySQL、Aurora ◆KVS DynamoDB、Redis ◆検索エンジン ElasticSearch ◆インフラ・構成管理 Docker、Ansible、Teraform、Terragrunt ◆AWS EC2、ECS、Lambda ◆MBaaS Firebase ■本ポジションのポイント ◆仕様づくりなどに早期段階から携われる 要件の策定からエンジニアも参加し、PdM、PjM、エンジニア、QAが一つのチームとなりリリースまで推進します。早期段階から関われるので、背景や仕様への納得感を持って開発を行うことができます ◆最新技術の導入やエンジニア主体の環境づくり 運用ルールやツールをエンジニア主体で選定する文化が根付いているため、最新技術の導入なども積極的に取り組むことができる環境です。（例：「LIQUID eKYC」の導入により、精度の高い本人認証と年齢確認を実現） ◆人々の幸せに寄り添い、社会課題の解決に挑む 日々サービスを利用した方々からの幸せな声が届きます。多くの方々が幸せになるためのお手伝いができているという実感を持てるとともに、少子化や婚姻数の減少といった社会問題にも目を向けながらアプリ開発に取り組んでいます。 当社は随一のサービスを目指しており、次なるステージに向けて更なる成長を遂げるため、攻めの開発への移行が求められています。これまでに築き上げた守りの開発に加え、新しいアプローチやアイディアを活かし、市場での競争力を強化し、ビジネスとの連携を一層強化していくことが期待されています。 現状のflutter化プロジェクトを通して、市場に対して需要のある経験を積むことができるだけでなく、弊社のプロダクトの成長にも貢献いただくことが可能です。新たな技術への対応と市場ニーズへの適応が、競争力の向上と成長に繋がるポジションです。
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【with】シニアサーバーサイドエンジニア※フルリモート可能、IPO準備中、開発規模拡大※
■withの組織／サービスについて withは、2015年にサービスを開始した価値観重視型のマッチングアプリです。累計会員数は1,000万人を超え（2024年7月時点）、20代のZ世代を中心とした恋愛・婚活層に広く利用されており、日次アクセㇲログ数は5000万以上に上ります。 心理学・統計学の知見を活用した「価値観マッチング」を軸に、相性を科学的に可視化する「心理テスト」や、趣味・興味をきっかけに出会える「好みカード」など、オリジナルのマッチング体験を提供。内面重視の出会いやマッチング後の関係構築のしやすさが好評で、マッチングアプリ初心者にも使いやすい設計を心がけています。 毎月たくさんのカップルが誕生しており、「恋人ができた」「結婚が決まった」といった嬉しい報告も日々届いています。単なるマッチングにとどまらず、誰かの人生のターニングポイントを作る、そんなサービスを目指しています。 本ポジションが所属するwithエンジニアチームでは、アプリ・サービスの開発運営を担当。ビジネス側・PdM・経営陣とも距離が近く、企画段階から施策をリードし、事業成長にダイレクトに貢献できる組織です。 今後は「独自の価値観マッチング体験の深化」と「新しい出会い体験の開発」、「組織・開発環境の進化」を通じて、より多くのユーザーに前向きな出会いの機会を届けていきます。 （withCTO 坂水のインタビュー） （エンジニアブログ：Qiita） ■今後の展望 社会課題への貢献：少子化対策を行っている地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。 大型IPOに向けた取り組み：ベインキャピタル等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。 新領域への事業拡大：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業展開を本格的に準備しています。 ■募集背景 withでは、既存事業のさらなる成長を見据え、プロダクト・組織ともにスケールフェーズへと移行しつつあります。累計1,000万人以上の会員を抱えるサービスとして、機能開発や施策のスピードだけでなく、安定性・拡張性・運用効率を意識した開発体制の強化がこれまで以上に重要になっています。 一方で、開発体制やプロセスはまだ発展途上な部分も多く、プロダクトの成長スピードに合わせて改善していく余地が残っています。特にサーバーサイドエンジニアは、機能開発から基盤改善、運用まで開発全体を俯瞰しやすく、プロダクトの価値向上や事業成長にダイレクトに関われる重要なポジションです。 今回の募集では、サーバーサイドエンジニアとしてプロダクト開発の中心に立ち、チームと協力しながら、より良い開発体制・開発プロセスづくりに挑戦していただけるシニア人材を求めています。マッチングアプリ業界という変化の激しい環境の中で、日々の開発や運用の現場から課題に向き合い、技術的な意思決定や改善を通じてプロジェクトを前に進めていける体制を強化していきたいと考えています。 ■ポジション概要 当社では、PdM・Planner・デザイナー・サーバーエンジニア・クライアントアプリエンジニアなど、各セクションから1名〜複数名が参加するユニット制でプロジェクトを進めています。ユニットはテーマごとに編成され、PdMが定めた方針・課題に基づき、Plannerが企画へ落とし込み、デザイナーがUI/UXを検討し、各エンジニアが開発を担う形で、職種横断の開発を行っています。 本ポジションでは、ユニット内において同職種メンバーをリードしながら開発を推進する役割に加え、将来的には、日々の開発を通じたメンバーの成長支援やフィードバックを行い、役割や状況に応じて評価プロセスにも関与していただくことを想定しています。 ■業務内容 シニアサーバーサイドエンジニアとして以下の業務をお任せいたします。 ユニット制開発における、Web/API・データベース・検索基盤を含む設計・実装・レビュー（主にプライマリーレビューアーとして） PdM・Planner・デザイナーと連携した仕様検討・技術的意思決定 同職種メンバーへの技術的なリード、相談対応 クラウドインフラの構築・運用 障害発生時の原因調査および対応 （段階的）メンバーの成長支援・評価プロセスへの関与 （ご志向次第）開発・運用プロセスの改善 ■ポジションの魅力 プロダクトの成長フェーズで、技術的な意思決定に関われる 累計1,000万人以上が利用するプロダクトがスケールフェーズに入る中で、スケーラビリティや安定性、運用効率を考慮した設計・改善に、実装だけでなく方針決定の段階から関わることができます。既存の仕組みを前提にするだけでなく、「どう作るべきか」を議論できる環境です。 withの強みである「価値観マッチング」の中核を技術で支えられる 心理学・統計学をベースとした価値観マッチングは、プロダクトの競争力そのものです。施策開発にとどまらず、その土台となるロジックや基盤の改善を通じて、ユーザー体験と事業成果の両立を技術面からリードできます。 プレイヤーとして手を動かしながら、設計・レビュー・改善をリードできる ユニット制・少人数の開発体制の中で、仕様検討、技術選定、設計、レビューまで幅広く関与できます。マネジメント専任ではなく、開発の最前線に立ちながら、プロダクトやチーム全体に影響を与えられるポジションです。 スピード感あるリリースと、仮説検証を回し続けられる開発環境 日次〜週数回のリリースを通じて、自身が関わった改善や施策を迅速にユーザーへ届けられます。技術的な工夫や判断が、そのままユーザー体験やKPIに反映される手応えを感じられます。 開発の現場に軸足を置きながら、チームの成長にも関われる 同職種メンバーへの技術的なリードやレビュー、ナレッジ共有を通じて、チーム全体の開発力向上に貢献できます。人の成長や開発プロセス改善にも関与しつつ、エンジニアとしての専門性を深め続けられる環境です。 ■必須条件 サーバーサイドエンジニアとしての開発経験（5年以上、またはそれに相当する経験） プロダクトのリードエンジニアとしての経験（3年以上） 3人以上でのチーム開発経験 チーム内の助けを借りながら、チームメンバーと調整・関係者との合意形成ができる方 パブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験 ■歓迎条件 Ruby及びRuby on RailsでのWebアプリケーション開発経験 Terraform/AWS SAMを用いたインフラ構築経験 セキュリティ観点（認証・認可、権限管理、ログ管理等）を意識した設計・開発・運用に携わった経験 大規模サービスのキャパシティを考慮した設計経験 ■こんな方と働きたいです！ 職種や役割にとらわれず、事業やプロダクトを前進させるために必要なことを自ら見つけ、未整理な課題や抜け漏れにも主体的に向き合い、周囲を巻き込みながら行動していきたい方 プレイヤーとして成果を出しながら実務を通じて業務やプロセスを理解し、関係者と連携してコストパフォーマンスを意識しながら改善を推進。個人ではなくユニットでの成果を目指したい方 ■こんな人が活躍しています 海外経験を活かし、国内向けプロダクトで活躍 海外の大手IT企業やサービス開発を経験した後、日本市場向けの価値観重視型マッチングアプリにジョインしたメンバーが活躍中。グローバルな開発経験を活かしつつ、国内のユーザー体験やサービス成長に貢献しています。 多様な業界・サービス開発経験を活かし、BtoCの成長サービスに挑戦 SaaSや金融、BtoBサービスの開発経験を持つエンジニアが、ユーザーとの距離が近いBtoCプロダクトを選択。ユーザーの声や数値を直接見ながら施策開発し、サービスの成長とプロダクト価値向上に取り組んでいます。 アルムナイ復帰や異業界からの転職で再挑戦 一度退職後ベンチャー企業等で経験を積み、再びwithに戻り、技術力や影響範囲を広げているメンバーも活躍中。過去の経験を活かしながら、エンジニアリングと事業成長の両輪で活躍しています。 ■技術スタック バックエンド：Ruby（Ruby on Rails）を中心に、施策開発・基盤改善・価値観マッチングロジックの実装まで幅広く対応。開発効率と変更容易性を重視した設計。 フロントエンド：サーバーサイドレンダリングをベースに、HTML／CSS／JavaScript（jQuery）で管理画面やユーザー向け機能を開発。今後のUI改善・体験向上も継続中。 インフラ：AWS（ECS、Fargate、Aurora、ElastiCache、S3）、Google Cloud（BigQuery）を中心としたクラウド基盤。TerraformによるIaC、Dockerベースの開発環境を標準化。 データ基盤：MySQL、Redis、Elasticsearch／OpenSearchを用途に応じて活用し、検索・マッチング・レコメンド等を支える構成。データ分析にはBigQueryも併用。 開発スタイル：GitHubでのコード管理、GitHub Actions・CodeBuild・CodeDeployによるCI/CDを整備。自動テスト・レビュー文化が定着し、施策から運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。 ※ 使用技術（Ruby）の選定理由について※ withでは、RubyおよびRuby on Railsを主な開発言語として採用しています。既存のエンジニアリソースを活かした効率的なチーム体制の構築に加え、Rubyの柔軟で表現力の高い言語特性が、変化の多いビジネス要件への対応に適していることが背景にあります。 また、豊富な採用実績とエコシステムにより、技術情報の蓄積や知見の取り入れがしやすく、迅速な開発と安定運用の両立を支えています。 ■チーム体制 エンジニア組織は、サーバー・iOS・Android・QAの4チームからなる少数精鋭の体制です。EMやCTO（グループCTO兼務）、CEOとも距離が近く、企画段階から技術的な観点で議論に参加しやすい環境です。 サーバーチームにはICやシニアエンジニアが在籍し、アプリ向けAPI、Webフロントエンド、インフラまで一気通貫で開発しています。役割を固定せず、個人の強みを活かしながら設計・実装・レビュー・改善まで幅広く関与しています。 平均年齢は30代半ばで、BtoC／toB双方の出身者が在籍。プロダクトへの当事者意識が高く、技術的な議論や改善提案が日常的に行われています。 働き方はリモートが基本で、地方在住のフルリモートメンバーも複数在籍。SlackやGoogle Meetを活用し、朝会やレビュー、1on1を通じて、相談やフィードバックが自然に行われる文化があります。年に数回、任意参加のリアルでの交流機会も設けています。
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