【制度の背景と意義】
少子高齢化や生産年齢人口の減少に直面する現代社会において、企業としての持続可能性を高めるためには、多様な人材の確保が不可欠です。当社では、多様なキャリアや志向を尊重し、人材の確保と生産性向上を目指し、カムバック制度を導入しました。これにより、一度退職した社員の皆さまと再び一緒に働く機会を創出することが可能になります。
【選考プロセス】
再入社に際しては、その時点で当社が必要とする職種の経験者採用方法に準じた選考を行います。選考の流れは以下の通りです。
1. 応募
本ページよりご応募ください。
2. ご経験・希望ポジションの確認
応募後、弊社内でご経験と希望ポジションのニーズを確認します。
3. ポジション説明・選考
適合するポジションがあれば、ポジションの詳細説明と選考を実施します。
※注意点
再入社を保障する制度ではありません。ポジションのニーズが無い場合もございます。その場合は選考は実施しませんので、予めご了承ください。
【まとめ】
当社は、多様なキャリアや志向の尊重と持続可能な成長を目指し、経験を積んだ人材が再び当社で活躍できる環境を整えています。今後とも、皆さまのご応募を心からお待ちしております。
| 職種 / 募集ポジション | カムバック制度 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ポジションによっては、契約社員・パートの場合もあります。 雇用形態／契約期間に関しましては、ポジション説明にてご案内します。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 案件によって異なる |
| 必須条件 | ・当社に過去1年以上在籍していた方 ・退職理由が転職、通学、留学、結婚、妊娠、育児、介護、不妊治療、配偶者の転勤により自己退職された方 ・退職理由となった事情が解消し、職場復帰する環境が整っていること ・心身ともに健康であり、職務遂行において支障がないこと |
| 会社名 | 株式会社EPファーマライン |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 佳奈美 |
| 設立 | 1997/11 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 事業内容 | ■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■医療機器サポートサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサポートサービス EPファーマラインは、EPSグループの一員として、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサポートサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。 |
| 従業員数 | 社員数変更：1,440名 有資格者数1,065名（薬剤師、看護師、MR、管理栄養士、栄養士、獣医師、登録販売者など） 2024年10月時点 |
| 所在地 | 本社 〒171-0021 東京都豊島区西池袋3-27-12 池袋ウェストパークビル 大阪オフィス 〒550-0004 大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング2F 福岡オフィス 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-24 大博センタービル6F アネックス 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-6-1 KDX池袋ビル |
| 親会社 | 株式会社EPNextS |
| グループ会社 | EPSホールディングス株式会社 ●CRO事業 イーピーエス株式会社 他 ●SMO事業 株式会社EPLink ●CSO事業 株式会社EPファーマライン 他 |