職務内容
当社人事部ではシステムを用いて従業員のデータ管理を行っており、
当課では各種人事システムの企画・導入・構築・運用まで一貫して担っております。
システムの導入・構築においては、IT部門と協力しながら進め、主に、要件定義・構築検証・運用を行います。
本ポジションにおいては、ご経験・ご希望に併せて下記いずれかの業務をご担当いただきます。
①人事システム（外出出張管理システム、人事給与システム（COMPANY）など）の運用リーダー候補
→導入した新システムを円滑に稼働するために継続的な運用やメンテナンス（制度変更・法改正時の設定変更、仕様改善など）の推進を行います。
②従業員支払システムの構築プロジェクト推進
→現在構築中のシステムにおける関係各所との調整やプロジェクトの推進を行います。
③勤怠システムの運用
→制度変更・法改正時に要件を纏め、設定変更から運用までを行います。また、安定的に稼働できるよう運用改善も行います。
④人事システムの企画・導入・改善検討
本求人の特徴
【本ポジションの魅力】
・全社の課題や改善点を捉え、人事システムの企画、導入、運用を一貫して経験できるので、プロジェクト推進力が向上する
・人事としてIT部門と協力しながら、社会制度、法律、社内課題に基づき要件定義から行うので、人事制度・IT知識の双方が身につく
【キャリアパス】
・チームリーダー/マネージャー
・人事部の他部門でのキャリア形成（勤務・賃金管理、制度設計等）
・IT部門側でのプロジェクト推進、開発エンジニア
求めるご経験
【必須（MUST）】
・人事関連のシステムの導入もしくは運用の経験がある方
・社内外との調整・折衝が多い業務ため、コミュニケーションを積極的にとれる方
【歓迎（WANT）】
・人事としてIT部門と協力しシステムの要件定義、構築検討、検証ができる方
・プロジェクト推進のご経験
募集要項
| 職種 / 募集ポジション | 795_人事システムの企画・構築推進・運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8：30～17：15（実働7時間45分・休憩60分） ※事業所により、始業・就業時刻が異なります。 ※フレックスタイム制あり |
| 労働条件 | 試用期間：あり（3か月間） 休日：土日、祝日、夏季休日、年末年始休日 残業：有（全社平均約20時間/月） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 住宅：独身用社宅、帯同社宅（社有物件 or 借り上げ物件）（※入居条件あり） 手当：家族手当、帰宅連絡手当等 食堂：あり 受動喫煙防止取組 ：敷地内終日禁煙（2020年7月～） ■募集要項 以下リンク先参照 https://www.recruit.epson.jp/experienced/requirements.html |
| 募集部門 | 人事本部 |
| 職種 | 人事・総務 |
| 選考方法 | ■選考方法 ・Web適性検査あり ・面接回数：2回 ■選考フロー ・下記選考フロー情報をご確認ください。 https://www.epson.jp/recruit/career/guideline/#h2_02 |
| 会社名 | セイコーエプソン株式会社 |
|---|---|
| 本社住所 | 長野県諏訪市大和三丁目3番5号 |
| 代表 | 代表取締役社長 小川 恭範 |
| 設立日 | 1942/05/18 |
| 資本金 | 532億400万円 |
| 従業員数 | 連結79,906名 単体12,713名 |
| 業績 | 売上高：連結13,139億円、事業利益：647億円（2023年度） |
| 株式公開 | プライム上場企業 |
| 事業内容 | ■プリンティングソリューションズ事業 （ホーム/オフィス向けプリンター、商業産業向けプリンター(デジタル捺染印刷機、昇華転写プリンター、レシートプリンター等)、スキャナー、乾式オフィス正式(PaperPab)） ■マニュファクチャリングソリューションズ事業 （産業ロボット、製造システム等） ■ビジュアルプロダクツ事業 （プロジェクター、スマートアイウエア等） ■ウエアラブル機器事業 （健康・スポーツ用ウエアラブル機器、ウオッチ、センシングシステム） ■マイクロデバイス事業 （水晶デバイス、半導体） ■その他事業 （金属粉末、表面処理加工、PC等） |