本社：東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階
上場市場：東証グロース市場
すべての挑戦者と共に
私たちは変わりたいと思うパートナーと未来を変えるため、改革の実行者としての一歩をともに踏み出します。
企業変革のプロフェッショナルとして課題提示ではなく、変革を「もたらす」ことに大きなこだわりを持っています。事業を通じて、社会を良くする挑戦者たちとパートナーとなり、データや理論に基づくアドバイスだけではなく、自らが企業の内側に入りともに事業を推進し変革をもたらします。
経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。
1999年に2名の会計士が創業したエスネットワークス。現在、創業者の2名は経営者として輩出され、新たなフィールドで挑戦を続けています。
私たちは創業者が自ら体現しているこの「支援」と「輩出」という、相反する力が循環することによってより大きなエネルギーを生み出すことができると信じています。挑戦者である経営者とともに経営に向き合うことで事業に推進力を与え、そのエネルギーが日本国経済へ力をもたらすと信じ、今日も歩みを続けます。
業務内容
CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。
業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。
＜案件事例＞
課題解決策の提示にとどまらない実行支援を得意としており、クライアントのパートナーとして経営課題へアプローチを行います。そのためプロジェクトに応じてクライアントに常駐するケースもございます。
- 人事評価制度設計/導入/運用支援
- 人事制度統合（PMI)支援
- 人事労務デュー・ディリジェンス
- 採用計画/採用フロー設計支援
- 組織文化、従業員満足度向上支援 等
＜役割＞
１．コンサルタントの場合
- 担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
- 抽出課題に対する解決策の検討
- 各種成果物作成
- クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進
2．プロジェクトマネージャーの場合
- 案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
- コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
- クライアントとのリレーション構築
- プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
- コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
- 自らの担当領域に関するコンサルタントワーク
この仕事の魅力
特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制
コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。
コンサル業界随一の手触り感
クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。
多様な働き方の推奨
ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。
例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度…
応募資格
ー必須要件
以下のいづれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方
- 3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験
- 2年以上の人事コンサルティングの実務経験
※弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。
ー歓迎要件
- 弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。
- 社会保険労務士
もっとエスネットワークスを知る
■社長が語る「エスネットワークスとは」
他社との違い
人材育成の考え方
■クライアント対談
株式会社ファイントゥデイホールディングス｜CFOの存在と必要な力とは
| 職種 / 募集ポジション | 人事コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：あり（3ヵ月） ※条件等の変更はございません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜勤務地について＞ ・ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。 ・担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ・地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。 ※勤務地が変更になる場合の変更の範囲 本社・全国の支店・自宅・その他会社の定める場所（事前通知の上、双方同意の元、変更の通知をいたします。） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ┗フレキシブルタイム（5：00～22：00） ＜コアタイムについて＞ 会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。 【グループ全体会（月に1回実施）】 ※月初第１月曜日の8：00または8：30に実施 |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始休暇 ※年間休日120日間（2023年度実績） ＜有給休暇について＞ ・入社年月に応じて一斉付与いたします。（4月、10月） 4〜 9月入社の場合：10月付与 10〜3月入社の場合：4月付与 ・付与日数：法定通り（初年度10日（在籍期間に応じて変動）） ・入社前特別休暇 (有給付与までの期間において利用できる休暇) ※有給付与時に残っている特別休暇は消滅 |
| 福利厚生 | ・書籍助成制度 ・資格取得支援制度 ・With Baby Program └不妊治療費助成 └短時間勤務制度 └託児施設利用費補助制度 └育児休業の分割取得 ・語学ブラッシュアップ支援 ・確定拠出年金 ・選択制確定給付企業年金 ・社員持株会 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙/屋内に喫煙場所あり） |
| 給与補足 | ■固定残業手当について 45時間分を支給いたします。 ※超過分は追加支給 ■昇給：あり ※レイヤーに応じて評価期間が異なります。 ・マネジメント以上のレイヤーの場合 ⇒年1回評価（3月） ・ジュニア未満のレイヤーの場合 ⇒年2回評価（3、8月） |
| 成長支援 | ・1on1 └全社員にメンターがつき、隔週30分程度の1on1を実施しています。 ・ガイドによるフォローアップ ・勉強会開催（自由参加） |
| 在宅勤務について | 原則月8日間の在宅勤務が可能です。 ※育児・介護といった生活環境の変化への対応については、このルールの限りではございません。 |
| 選考フロー | (カジュアル面談→)書類選考→1次面接→最終面接→内定→オファー面談 ・選考期間は最短1週間です。 ・1次面接前に適性検査およびWebテストを受験していただきます。 ・最終面接を除いて、各ステップはオンラインで実施いたします。 └最終面接もオンライン実施可能ですので、ご相談ください。 ・内定後、ご希望に応じてオフィス見学/社員とのランチを設定いたします。 ・内定承諾後、入社までの期間は最大1年間お待ちします。 |
| 会社名 | 株式会社エスネットワークス |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒100-7023 東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階 |
| 代表者 | 高畠義紀 |
| 資本金 | 5億6,700万円 |
| 支店 | ・札幌支店 〒060-0002 北海道札幌市中央区北2条西3-1-16 太陽生命ひまわり札幌ビル6F ・関西支店 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F |
| グループ会社 | 【子会社】 ES CONSULTING VIETNAM CO., LTD. ES NETWORKS PHILIPPINES INC. 【提携法人】 税理士法人エスネットワークス 社会保険労務士法人エスネットワークス |
| スタッフ | 226名 (2024年1月1日現在) ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 公認会計士等：51名 税理士等： 10名 社会保険労務士 ：5名 中小企業診断士：6名 ※公認会計士等には、公認会計士(国内・国外)、会計士補、公認会計士試験合格者を含みます。 ※税理士等には、税理士(国内・国外)を含みます。 |
| お問い合わせ | 選考や当社についてご質問がある場合は下記メールアドレスまでご連絡ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 株式会社エスネットワークス 採用担当宛 es-career@esnet.co.jp ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ |