株式会社エスネットワークス すべての求人一覧
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CFOストラテジーコンサルタント（Associate-Junior Staff）
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームの一員となっていただき、ともに企業変革を起こしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。 そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 応募資格 ー必須要件 以下に記載する条件を全て満たす方からのご応募をお待ちしております。 国内外の大学・大学院を卒業していること 会計事務所等での会計・財務に関する実務経験を1年程度以上有する方 簿記2級以上または公認会計士試験短答式合格者以上の方 ー歓迎要件 下記、いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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CFOストラテジーコンサルタント（Junior StaffｰProject Manager）
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 こういった環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 応募資格 ー必須要件 国内外の大学・大学院を卒業していること 以下に記載する条件をいづれか満たす方からのご応募をお待ちしております。 公認会計士論文式試験合格者 会計系コンサルティングファームでの業務経験を1年以上有する方 ー歓迎要件 監査法人でのインチャージ経験 経営者とのリレーション構築経験 いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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CFOストラテジーコンサルタント（Manager）
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後はクライアントの経営層をはじめとするステークホルダーとのリレーションを構築およびチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②日本を牽引する多様な経営人材とのリレーション構築 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。よってコンサルティング業務にフォーカスできる働き方ができるため、経営課題にも深く入り込むことができます。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 応募資格 ー必須要件 国内外の大学・大学院を卒業していること 以下に記載する条件をいづれか満たす方からのご応募をお待ちしております。 会計系コンサルティングファームでのプロジェクトマネージャー経験を1年以上有する方 総合商社にて3年程度以上の勤務経験を有する方 ベンチャー企業等で経営管理を3年以上リードした経験を有する方 ー歓迎要件 いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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CFOストラテジーコンサルタント (公認会計士)
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… ※短時間勤務の募集も行っております。お気軽にお問い合わせください。 応募資格 ー必須要件 国内外の大学・大学院を卒業していること 以下に記載する条件をいづれか満たす方からのご応募をお待ちしております。 公認会計士論文式試験合格者 会計系コンサルティングファームでの業務経験を1年以上有する方 ー歓迎要件 監査法人でのインチャージ経験 経営者とのリレーション構築経験 いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■公認会計士（試験合格者を含む）在籍人数 51名 ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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人事コンサルタント（Associate-Junior Staff）
業務内容 人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。 弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。 ※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。 ＜主な支援内容＞ 担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接していただきます。 クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案 人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など） タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供 PMIフェーズにおける組織・人事統合 人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援 クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動 ＜具体的なプロジェクト事例＞ 人事制度構築・導入支援 海外グループ人事制度構築支援 M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI（統合）支援 働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施 採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援 ＜弊社の強み・魅力＞ 経営マインドを向上できる環境 年次や役職問わず社内外の経営層と接することができ、ビジネスマインドおよび視野・視座を高めていただきやすい環境です。 人事領域以外の知見も得られる環境 財務会計領域を中心に今日まで成長を遂げてきたエスネットワークス。そのため経営を管理する上で必要な経験や知見を有しているメンバーが多数在籍しています。これにより個人で解決が難しい事象も社内メンバーと連携しながら、課題解決へ進めることができます。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、課題解決のまで行う実務実行スタイルでのコミュニケーションを行います。実務実行力の精度を上げるためにハンズオンスタイルでクライアントに入り込み、クライアントの視点を意識し仲間となることを目指しています。そのためご自身で立案した各種施策がどのような形で企業変革につながっているか実感しやすく、手触り感を得やすい点が特徴です。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦心（Self-Development）やフレキシブルな働き方を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 応募資格 ヒトや組織に関心があり、熱量高く企業変革に取り組みたいお考えをお持ちの方はぜひご応募ください。 ー必須要件 下記に記載するいづれかの条件を満たす方からのご応募をお待ちしております。 人事企画、人事労務の実務経験 を1年以上有している方 法人の提案営業経験（自身がクライアントの問題課題の設定を行い、解決した経験のある方） ※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません ー歓迎要件 主体性をもって課題解決に取り組むマインドを持ち、自己成長を目指されている方 各種HRTechの導入支援やカスタマーサポート等のご経験を有する方 資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータルブルスキルを有する方 コンサルティングファームでの就業経験を有する方 PJベースで各種施策を推進した経験を有する方 人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方 HR領域のSaaS系企業に1年以上在籍された経験を有する方 もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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人事コンサルタント（Junior StaffｰProject Manager）
業務内容 人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。 弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。 ※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。 人事コンサルティング事業の展望 昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。弊社は経営課題の解決に向けてこれまで、財務会計領域を中心にアプローチをしてきましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを現在、募集しております。 ー事業成長に向けて検討している事項 既存メニューの拡大・深耕 顧客（PE投資先や事業会社）のニーズに応え続けるためのケイパビリティ及びサービスの拡張を検討しています。 新規事業開発 人的資本経営、ESG、地方創生等の外部環境の変化や社会全体のトレンドを先読みした新規事業開発も検討を進めています。 今後、注力を検討している内容 地方企業の活性を目指したサービス提供（働き方改革、人材派遣事業等）を検討しています。 ープロジェクトの受注について 様々な手法を用いてプロジェクトを受注しています。 既存顧客へのクロスセル・アップセル（追加提案・継続提案）の実施 過去にPJ対応した顧客への定期連絡や定期接触の継続 社内での連携・情報共有の実施（財務会計領域等のPJメンバーからの相談も度々、発生いたします） PEファンドとのリレーション構築や協業による受注活動 地方銀行を中心とした金融機関からの紹介や協業による受注活動 今後については、セミナー企画やWEBマーケティング、他社との協業等を含めた新しい受注活動に関するスキームにも挑戦する予定です。 ー主な支援内容 担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接していただきます。 クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案 人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など） タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供 PMIフェーズにおける組織・人事統合 人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援 クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動 ー具体的なプロジェクト事例 人事制度構築・導入支援 海外グループ人事制度構築支援 M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI（統合）支援 働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施 採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援 ー弊社の強み・魅力 経営マインドを向上できる環境 年次や役職問わず社内外の経営層と接することができ、ビジネスマインドおよび視野・視座を高めていただきやすい環境です。 人事領域以外の知見も得られる環境 財務会計領域を中心に今日まで成長を遂げてきたエスネットワークス。そのため経営を管理する上で必要な経験や知見を有しているメンバーが多数在籍しています。これにより個人で解決が難しい事象も社内メンバーと連携しながら、課題解決へ進めることができます。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、課題解決のまで行う実務実行スタイルでのコミュニケーションを行います。実務実行力の精度を上げるためにハンズオンスタイルでクライアントに入り込み、クライアントの視点を意識し仲間となることを目指しています。そのためご自身で立案した各種施策がどのような形で企業変革につながっているか実感しやすく、手触り感を得やすい点が特徴です。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦心（Self-Development）やフレキシブルな働き方を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 期待値 ー本ポジションにて採用させていただく方への期待値 顧客の課題解決向けたプロジェクト推進力 パッケージ型のコンサルティングは実施しません。顧客のニーズをヒアリングし、真に必要な課題を見つけPJの全体像を設計していただきます。よって顧客の経営層や現場の皆さまをはじめ多数の関係者を巻き込みながら主体的に課題解決を推進することができます。 従来の方法に捉われず、自由な発想力を活かした経営課題へのアプローチ 顧客責任者との関係値を高めていただくことがとても重要なポイントだと考えています。既存スコープの推進に留まらず、より本質的な問題提起や提案を行い、その実行までをリードすることができます。よって実行力をお持ちの方と一緒に仕事をしたいと考えています。 ー入社後の体制 1on1でのサポート体制 キャリアのガイド役（同じチームの先輩社員から適宜選抜）が入社者1名に対しアサインされます。特に入社していただいた初月に関しては1on1や日々のコミュニケーションを増加させ、業務レクチャーや他のメンバーとの交流を含めたフォローを行います。 ※その後も月1～2回の頻度で1on1を実施し、継続的にフォローいたします。 OJTを通じた学び 上記に加え、プロジェクトワークを通して密に指導・フォローを実施しています。 Self-Developmentの推進 組織人としてのキャリアだけでなく、個々人のキャリアにもフォーカスをしキャリア支援を実施しています。福利厚生制度として、各種支援施策を導入しておりメンバーの多くが活用しております。 書籍助成制度 ｜購入制限を設けず、書籍を会社負担で購入することができる制度です。業務を進める上で必要な書籍だけでなく、見聞を広めるための自己啓発や小説等も対象となっています。 資格取得支援 ｜会社が指定する資格について、教材・受験費用の補助、高難易度資格については予備校等のスクール費用の補助も行っております。※対象資格については面接時にご確認ください。 応募要件 ヒトや組織に関心があり、熱量高く企業変革に取り組みたいお考えをお持ちの方はぜひご応募ください。 ー必須要件 下記に記載するいづれかの要件を満たす方からのご応募をお待ちしております。 人事企画、人事労務の実務経験 を3年以上有している方 HR領域のコンサルティング経験を有する方 ※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません ー歓迎要件 プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方 -PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します 人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方 資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータルブルスキルを有する方 もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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【新組織立ち上げ】ジュニアクラス／スタートアップ向け経営実行支援コンサルタント/フルフレックス×一部リモートワーク
業務内容 ■業務概要 当社は企業におけるすべてのライフサイクル（成長期～再生期）に対して、持続的な成長を目指してCFO領域から実行支援を行っております。 この度、新規事業としてスタートアップ企業の成長支援を行う組織を立ち上げることになりました。 対象となるスタートアップの主なフェーズは、VC等の金融投資家から一定の資金を調達してさらに事業成長を加速させていくシリーズA前後のフェーズから、社内体制が構築されて外注の必要性が少なくなるIPO前後のフェーズまでを想定しており、攻めと守りのあらゆる分野を総合的に支援します。 立ち上げフェーズの当組織でクライアントの状況や課題に応じて実行支援を担っていただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容（一例） ・管理部門の体制構築 ・事業計画の策定 ・予実管理体制の構築 ・主要KPIの設定 ・資本政策の策定 ・月次決算の体制構築・早期化 ・経理業務の内製化 ・ミッション/ビジョン/バリューの策定 ・採用業務の設計 ・人事制度の構築 ・会議体（経営会議/取締役会/株主総会）の運営 ・ストックオプションの設計 ・主幹事証券会社の選定 ・証券会社/監査法人対応 ・ファイナンス（エクイティ/デット）の支援 ・CxOレイヤーの採用 など 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ■組織体制 事業開発部の成長支援グループにて就業いただきます。 クライアント企業1社に対して3～4名程度のチームで支援していく予定です。 チームは同社の他部門メンバーも加わるなど、多彩な経験者で構成し課題解決に着手します。 ■本ポジションの魅力 ・0→1での組織立上げに携われることができる ・オーナーシップを持って業務を推進できる ・日本の経済発展の貢献に、スタートアップの発展と成長という他社にはない軸で貢献できる ・顧客にとって付加価値の高い経営支援ができる ■当社からご提供できる価値 ・現場に入り込んで圧倒的な手触り感を持ってクライアントと対峙する場 ・領域/業界/業種を限定せず、幅広く専門性を身に着けることができるアサインメント ・当初課題にとらわれず、裁量を持ったプロジェクト推進機会 ■当社のカルチャー 1. SELF-DEVELOPMENT 自身を日々進化させる 2. OWNERSHIP 常に当事者である 3. PURPOSE ORIENTED 目的から目をそらさない 4. BACK CAST ゴールから逆算して描く 5. TEAMWORK 力を集結し付加価値を生む 6. RESILIENCE 回復し乗り越える 7. INTEGRITY 如何なる時も高潔である ・多種多様な価値観を受け入れており、柔軟な考え方を歓迎する雰囲気です。 ・新しいものを受け入れていく文化があり、変化の受け入れを積極的に行っております。 （フルフレックスの導入など、働きやすい仕組みを主体的に取り入れています） もっとエスネットワークスを知る ・社長が語る、「エスネットワークス」とは｜他社との違い&目標編 ・スタートアップの成長を導く2023年東証グロース上場のコンサル企業の新たな挑戦 続きを見る
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【新組織立ち上げ】リーダークラス／スタートアップ向け経営実行支援コンサルタント/フルフレックス×一部リモートワーク
業務内容 ■業務概要 当社は企業におけるすべてのライフサイクル（成長期～再生期）に対して、持続的な成長を目指してCFO領域から実行支援を行っております。 この度、新規事業としてスタートアップ企業の成長支援を行う組織を立ち上げることになりました。 対象となるスタートアップの主なフェーズは、VC等の金融投資家から一定の資金を調達してさらに事業成長を加速させていくシリーズA前後のフェーズから、社内体制が構築されて外注の必要性が少なくなるIPO前後のフェーズまでを想定しており、攻めと守りのあらゆる分野を総合的に支援します。 立ち上げフェーズの当組織でクライアントの状況や課題に応じて実行支援を担っていただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容（一例） ・管理部門の体制構築 ・事業計画の策定 ・予実管理体制の構築 ・主要KPIの設定 ・資本政策の策定 ・月次決算の体制構築・早期化 ・経理業務の内製化 ・ミッション/ビジョン/バリューの策定 ・採用業務の設計 ・人事制度の構築 ・会議体（経営会議/取締役会/株主総会）の運営 ・ストックオプションの設計 ・主幹事証券会社の選定 ・証券会社/監査法人対応 ・ファイナンス（エクイティ/デット）の支援 ・CxOレイヤーの採用 など 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ■組織体制 事業開発部の成長支援グループにて就業いただきます。 クライアント企業1社に対して3～4名程度のチームで支援していく予定です。 チームは同社の他部門メンバーも加わるなど、多彩な経験者で構成し課題解決に着手します。 ■本ポジションの魅力 ・0→1での組織立上げに携われることができる ・オーナーシップを持って業務を推進できる ・日本の経済発展の貢献に、スタートアップの発展と成長という他社にはない軸で貢献できる ・顧客にとって付加価値の高い経営支援ができる ■当社からご提供できる価値 ・現場に入り込んで圧倒的な手触り感を持ってクライアントと対峙する場 ・領域/業界/業種を限定せず、幅広く専門性を身に着けることができるアサインメント ・当初課題にとらわれず、裁量を持ったプロジェクト推進機会 ■当社のカルチャー 1. SELF-DEVELOPMENT 自身を日々進化させる 2. OWNERSHIP 常に当事者である 3. PURPOSE ORIENTED 目的から目をそらさない 4. BACK CAST ゴールから逆算して描く 5. TEAMWORK 力を集結し付加価値を生む 6. RESILIENCE 回復し乗り越える 7. INTEGRITY 如何なる時も高潔である ・多種多様な価値観を受け入れており、柔軟な考え方を歓迎する雰囲気です。 ・新しいものを受け入れていく文化があり、変化の受け入れを積極的に行っております。 （フルフレックスの導入など、働きやすい仕組みを主体的に取り入れています） もっとエスネットワークスを知る ・社長が語る、「エスネットワークス」とは｜他社との違い&目標編 ・スタートアップの成長を導く2023年東証グロース上場のコンサル企業の新たな挑戦 続きを見る
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【新組織立ち上げ】マネージャークラス／スタートアップ向け経営実行支援コンサルタント／フルフレックス×一部リモートワーク
業務内容 ■業務概要 当社は企業におけるすべてのライフサイクル（成長期～再生期）に対して、持続的な成長を目指してCFO領域から実行支援を行っております。 この度、新規事業としてスタートアップ企業の成長支援を行う組織を立ち上げることになりました。 対象となるスタートアップの主なフェーズは、VC等の金融投資家から一定の資金を調達してさらに事業成長を加速させていくシリーズA前後のフェーズから、社内体制が構築されて外注の必要性が少なくなるIPO前後のフェーズまでを想定しており、攻めと守りのあらゆる分野を総合的に支援します。 立ち上げフェーズの当組織でクライアントの状況や課題に応じて、プロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容（一例） ・管理部門の体制構築 ・事業計画の策定 ・予実管理体制の構築 ・主要KPIの設定 ・資本政策の策定 ・月次決算の体制構築・早期化 ・経理業務の内製化 ・ミッション/ビジョン/バリューの策定 ・採用業務の設計 ・人事制度の構築 ・会議体（経営会議/取締役会/株主総会）の運営 ・ストックオプションの設計 ・主幹事証券会社の選定 ・証券会社/監査法人対応 ・ファイナンス（エクイティ/デット）の支援 ・CxOレイヤーの採用 など 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ■組織体制 事業開発部の成長支援グループにて就業いただきます。 クライアント企業1社に対して3～4名程度のチームで支援していく予定です。 チームは同社の他部門メンバーも加わるなど、多彩な経験者で構成し課題解決に着手します。 ■本ポジションの魅力 ・0→1での組織立上げに携われることができる ・オーナーシップを持って業務を推進できる ・日本の経済発展の貢献に、スタートアップの発展と成長という他社にはない軸で貢献できる ・顧客にとって付加価値の高い経営支援ができる ■当社からご提供できる価値 ・プロジェクトレベルに留まらず、クライアントの経営課題全般へのアプローチ機会 ・ステークホルダーを巻き込んだ、クライアント経営当事者としての関与 ・プロ経営者として輩出され、社会変革の中心を担うキャリア ・新規事業の組織作りやマネジメント経験、プロフェッショナルスキルや専門性を磨くことも可能 ■当社のカルチャー 1. SELF-DEVELOPMENT 自身を日々進化させる 2. OWNERSHIP 常に当事者である 3. PURPOSE ORIENTED 目的から目をそらさない 4. BACK CAST ゴールから逆算して描く 5. TEAMWORK 力を集結し付加価値を生む 6. RESILIENCE 回復し乗り越える 7. INTEGRITY 如何なる時も高潔である ・多種多様な価値観を受け入れており、柔軟な考え方を歓迎する雰囲気です。 ・新しいものを受け入れていく文化があり、変化の受け入れを積極的に行っております。 （フルフレックスの導入など、働きやすい仕組みを主体的に取り入れています） もっとエスネットワークスを知る ・社長が語る、「エスネットワークス」とは｜他社との違い&目標編 ・スタートアップの成長を導く2023年東証グロース上場のコンサル企業の新たな挑戦 続きを見る
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