株式会社エスネットワークス すべての求人一覧
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CFOストラテジーコンサルタント（Associate）
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームの一員となっていただき、ともに企業変革を起こしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。 そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 応募資格 ー必須要件 国内外の大学・大学院を卒業していること ー歓迎要件 下記、いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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CFOストラテジーコンサルタント（Senior Associate）
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 こういった環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 応募資格 ー必須要件 国内外の大学・大学院を卒業していること 以下に記載する条件のいずれかを満たす方からのご応募をお待ちしております。 公認会計士論文式試験合格者 会計系コンサルティングファームでの業務経験を1年以上有する方 ー歓迎要件 監査法人でのインチャージ経験 経営者とのリレーション構築経験 いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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CFOストラテジーコンサルタント（Manager-Senior Manager）
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後はクライアントの経営層をはじめとするステークホルダーとのリレーションを構築およびチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②日本を牽引する多様な経営人材とのリレーション構築 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。よってコンサルティング業務にフォーカスできる働き方ができるため、経営課題にも深く入り込むことができます。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 応募資格 ー必須要件 国内外の大学・大学院を卒業していること 以下に記載する条件をいづれか満たす方からのご応募をお待ちしております。 会計系コンサルティングファームでのプロジェクトマネージャー経験を1年以上有する方 総合商社にて3年程度以上の勤務経験を有する方 ベンチャー企業等で経営管理を3年以上リードした経験を有する方 ー歓迎要件 いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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CFOストラテジーコンサルタント (公認会計士)
業務内容 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後は経営の課題解決を図るチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ①クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ②視野と視座を高めることができる環境 国内の大手企業をはじめ、グローバルに活動するプライベートエクイティファンドとのリレーションが深いことも当社の特徴です。投資先企業に対して部分的な経営課題の解決ではなく、全面的な経営支援を行い、バリューアップおよび経営改善を行っております。企業の内側に入り込み、株主・経営・現場をつなぎ組織を変革していく弊社はクライアントからの満足度も高く、紹介およびPJの継続等にて多くのPJを受注しています。 ※弊社と継続的な関係を築いているプライベートエクイティファンドは数十社を超えております。 このような環境下でCFOアジェンダにおける複合的な経営課題解決に取り組んでいただける、高い専門性とプロフェッショナルマインドを有するメンバーを募集しています。 業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 ＜主な支援内容＞ 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 中期経営計画の策定支援 投資実行後の100日プランの策定・実行支援 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 M&A実行後のPMI支援 IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ 大手通信企業のシェアード構想の実行支援 大手総合商社の人事部業務BPR支援 大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 弊社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 この仕事の魅力 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… ※短時間勤務の募集も行っております。お気軽にお問い合わせください。 応募資格 ー必須要件 国内外の大学・大学院を卒業していること 以下に記載する条件をいずれか満たす方からのご応募をお待ちしております。 公認会計士論文式試験合格者 会計系コンサルティングファームでの業務経験を1年以上有する方 ー歓迎要件 監査法人でのインチャージ経験 経営者とのリレーション構築経験 いずれかの資格をお持ちの方からの応募を歓迎いたします。 公認会計士(短答式試験合格者含む)／簿記1級／税理士試験科目合格(簿記論/財務諸表論) もっとエスネットワークスを知る ■公認会計士（試験合格者を含む）在籍人数 51名 ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 業務統合を越え、企業融合へ｜株式会社フージャースホールディングス ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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人事コンサルタント（Manager）
募集の背景 エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、2019年のチーム組成以来、着実に成長してきました。財務会計領域で培った経営視点と人事の専門性を掛け合わせ、企業価値向上に直結する支援を提供しています。 現在、さらなる事業拡大に向けて、プロジェクトをリードし、事業の成長を牽引できるマネージャークラスの方を募集しています。短期的な数値達成だけでなく、中長期的な視点で組織づくり、サービス開発、マーケット開拓に取り組んでいただける方を求めています。 本ポジションの魅力 -事業づくりに深く関与できる 拡大フェーズにある人事コンサルティング事業において、単なるプロジェクト推進だけでなく、新サービスの企画、営業戦略の立案、チーム体制の構築など、事業そのものをつくる経験ができます。目先の数値だけに縛られることなく、事業の本質的な成長と中長期的な価値創造にバランスよく取り組める環境です。 -プロフェッショナルとして専門性を深められる 大手企業からPE投資先まで、多様なクライアントの複雑な人事課題に向き合えます。役員報酬設計、グローバル人事、PMI、タレントマネジメントなど、高度な専門性が求められる案件に継続的にチャレンジできる環境です。また、セミナー登壇や専門誌への寄稿など、対外的な発信機会も豊富にあります。 -次世代を育てる 若手メンバーの育成やプロジェクトマネジメントを通じて、組織づくりの経験を積めます。自分自身のコンサルティングスキルを磨くだけでなく、チームとして価値を出すための仕組みづくりや、メンバーの成長を支援する機会があります。 期待値する役割 -プロジェクトマネジメント ○複数のプロジェクトを同時にマネジメントし、品質・納期・クライアント満足度を担保 ○メンバーのアサインメント調整、プロジェクト進行管理、課題解決 ○クライアント経営層との関係構築、追加提案・継続提案の実施 -事業開発・営業活動 ○既存クライアントへの深耕、新規クライアント開拓 ○ PEファンド、金融機関、他部門との連携による案件創出 ○ セミナー企画・登壇、WEBマーケティング等の新しい集客手法への挑戦 -組織・サービス開発 ○新サービスラインの企画・立ち上げ ○サービス品質の向上、ナレッジの蓄積・共有の仕組みづくり ○チーム体制の強化、採用・育成への関与 -メンバー育成 ○若手メンバーへのOJT、1on1を通じたキャリア支援 ○プロジェクト遂行を通じた実践的なスキル伝達 主な支援内容・プロジェクト事例 日本を代表する大手企業から成長中の中堅企業、PEファンド投資先まで、様々な業界・規模のクライアントを担当いただきます。 ●組織・人事課題の分析と解決策の提案 ●人事制度構築支援（ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計） ●役員報酬設計（株式報酬、ストックオプション等の複雑なスキーム） ●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメント ●PMIフェーズにおける組織・人事統合（M&A後の人事DD、統合計画策定・実行） ●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 ●海外拠点の人事制度構築（現地法令対応、グローバル統一基準の策定） ●組織変革・カルチャー改革（エンゲージメント向上、働き方改革） ●人事業務プロセス改革（業務効率化、システム導入支援） ●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援（CHRO機能の代行） ●採用戦略立案・実行支援、パフォーマンス改善施策（PIP、早期退職等） キャリアの可能性 マネージャーとしての実績を積んだ後は、複数のキャリアパスを描けます。 ●シニアマネージャー・ディレクター：事業全体を統括し、経営層との議論をリード ●スペシャリスト：特定領域（グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等）の第一人者として活躍 ●事業会社への輩出：クライアント企業のCHROや経営幹部（COO等）としてのキャリア 応募要件 -必須要件 ● 人事領域のコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験（他社でのPM経験必須） ● 一定以上のコンサルティングスキルを保有していること（課題設定力、仮説構築力、資料作成力、プレゼンテーション力等） -歓迎要件 ●事業会社での人事実務経験（CHRO、人事部長、人事マネージャー等） ● コンサルティング経験7年以上 ● 複数のプロジェクトを同時にマネジメントした経験 ● グローバル人事の知見（社会保険、税務、各国の労務慣行など） ● 営業・事業開発の経験 ● メンバー育成やチームマネジメントの経験 -求める人物像 ●事業成長に必要な数値も意識しつつ、中長期的な視点で組織や仕組みをつくることに関心がある方 ●クライアントの本質的な課題解決に、実行支援を通じてコミットできる方 ●プロジェクトマネジメントだけでなく、営業や事業開発にも積極的に関与したい方 ●メンバーの成長を支援し、チームとして価値を出すことに喜びを感じられる方 -働き方のイメージ 複数のプロジェクトを並行してマネジメントしながら、営業活動や事業開発にも関与していただきます。 クライアント先での打ち合わせ、社内でのプロジェクト推進、メンバー育成、営業活動など、多岐にわたる業務をバランスよく進めていただきます。 ○案件によってはクライアント先に常駐するケースもあります。 （地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整） ○チーム内での協働を重視し、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。 ○フレックスタイム制、在宅勤務（月8日間）など、柔軟な働き方が可能です。 最後に エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、まさに成長フェーズにあります。プロジェクトをリードするだけでなく、事業そのものをつくる経験ができるこのタイミングで、私たちと一緒 に挑戦しませんか。 プロジェクトの成果をしっかり出しながらも、目先の数値だけに縛られず、中長期的な視点で本質的な価値を生み出すこと。そして、メンバーと共に成長し、組織をつくっていくこと。そんな働き方に共感いただける方のご応募をお待ちしています。 もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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人事コンサルタント（Senior Associate）
私たちの人事コンサルティング エスネットワークスの人事コンサルティングは、分析や提案で終わりません。クライアント企業の経営層や現場メンバーとパートナーになり、実際に変革を「もたらす」まで伴走します。 財務会計領域で培った経営視点と、人事領域の専門性を掛け合わせることで、企業価値向上に直結する人事施策を設計・実行しています。 こんな方に来てほしい -組織が大きくなる過程を、自分ごととして体験したい 当社の人事コンサルティング事業は、まさに拡大フェーズにあります。新しいサービスラインの立ち上げ、マーケット開拓、チーム体制の強化――これらの意思決定や実行プロセスに、メンバー全員が関わります。クライアントワークだけでなく、自分たちの組織をどう成長させるかを考え、動かしていく経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産になるはずです。 -一つの型にとらわれず、幅広い引き出しを持ちたい 人事評価制度の設計から、M&A後の組織統合、グローバル人事の構築、業務プロセス改革、役員報酬の設計まで――クライアントが抱える課題は多種多様です。当社では特定のソリューションを「売る」のではなく、クライアントごとの本質的な課題を見極め、最適なアプローチを設計します。結果として、一人のコンサルタントとして幅広い専門性を身につけることができます。 -課題提示で終わりではなく、実装までやり切りたい 当社の最大の特徴は「実行支援」です。クライアント企業に入り込み、時には常駐しながら、経営層や現場の担当者と一緒に施策を動かします。「この制度を入れたことで、現場がどう変わったか」「この仕組みが経営にどう貢献したか」――その手応えを直接感じられることが、私たちの仕事の醍醐味です。 働き方のイメージ -プロジェクトスタイル 基本的には複数（2～3件）のプロジェクトを並行して担当します。 一つのプロジェクトは数ヶ月から1年程度の期間で、クライアント企業の規模や課題の複雑さによって、単独でリードする案件もあれば、チームで推進する大型案件もあります。案件によっては、クライアント先に常駐するケースもあります（地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整） -クライアントとの関わり方 経営層や人事部長クラスとの定期的な議論はもちろん、現場の管理職や担当者とも密にコミュニケーションを取ります。時には従業員へのアンケートやヒアリングを実施し、組織の実態を多角的に把握します。「この会社を本当に良くするには何が必要か」を、クライアントと一緒に考え抜く姿勢が求められます。 -チーム内での協働 人事領域だけでなく、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。例えば、M&Aに伴うPMI案件では計数チームのメンバーと協力して、人事面と財務面の両面から統合計画を立案します。社内のナレッジや経験を積極的に共有し合う文化があります。 -営業・事業開発への関与 経験を積むにつれて、案件獲得や事業開発にも関わっていただきます。当社では多様なチャネルからプロジェクトを受注しており、それぞれに営業アプローチの工夫があります。 ○既存クライアントへの深耕：追加提案や継続提案を通じて、関係性を深めていきます ○過去クライアントとの関係維持：定期的なコンタクトを通じて、新たなニーズを掘り起こします ○社内連携：財務会計チームなど他部門からの相談や紹介も案件化につながります ○PEファンドとの協業：投資先企業の人事課題に対応する案件を獲得します ○新しい集客手法：セミナー企画、WEBマーケティング、他社との協業、専門誌への寄稿など新たな取り組みにも挑戦します 主な支援内容プロジェクト支援 担当するクライアントは、日本を代表する大手企業から成長中の中堅中小企業まで、様々な業界・規模のクライアントと接していただきます。 ●組織・人事課題の分析と解決策の提案 ●人事制度構築支援（ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計） ●役員報酬設計（株式報酬、ストックオプション等の設計） ●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供 ●PMIフェーズにおける組織・人事統合（M&A後の人事DD、統合計画策定・実行） ●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 ●海外拠点の人事制度構築（現地法令対応、グローバル統一基準の策定） ●組織変革・カルチャー改革（エンゲージメント向上、働き方改革） ●人事業務プロセス改革（業務効率化、システム導入支援） ●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援（CHRO機能の一時的な代行） ●採用戦略立案・実行支援（選考プロセス設計、面接官トレーニング） ●パフォーマンス改善施策（PIP設計、早期退職制度の構築） キャリアの可能性 当社では、人事コンサルタントとしての専門性を深めるだけでなく、将来的には事業会社のCHRO（最高人事責任者）や、さらには経営幹部（COO等）を目指せる環境を整えています。 ●PM（プロジェクトマネージャー）経験：早い段階から案件のリードを経験できます ●営業経験：クライアント開拓や提案活動を通じて、「稼ぐ」感覚を養えます ●経営視点：KPI設計、インセンティブ設計、リソース配置など、経営に近い意思決定を経験できます ●対外発信：セミナー登壇、専門誌への寄稿など、自らの専門性を社外に発信する機会があります ●グローバル案件：海外拠点の人事制度構築など、国境を越えたプロジェクトにも挑戦できます 育成・サポート体制 -１on１サポート 入社時から先輩社員がメンターとしてアサインされ、月1〜2回の1on1を実施します。プロジェクトの進め方、クライアントとのコミュニケーション、キャリアの悩みなど、何でも相談できる体制です。 -OJTでの実践的な学び プロジェクトワークを通じて、先輩コンサルタントから密に指導を受けられます。資料のレビュー、クライアントとの打ち合わせへの同席、振り返りのディスカッションなど、実務の中で成長できる環境です。 応募要件 ー必須要件 ● 人事領域のコンサルティング経験 ● 事業会社での人事経験 ※いずれも、採用・労務・制度設計・育成等、領域は問いません。 ー歓迎要件 ●人事関連のプロジェクトを複数リードした経験（PMO、PM等） ●KPI設計やモニタリング、PDCAを回した経験 ●事業会社でのCHRO、人事部長としての実務経験 ●高い資料作成力、プレゼンテーション力 ー求める人物像 ●クライアントの本質的な課題を見極め、解決まで粘り強く伴走できる方 ●一つの正解に固執せず、柔軟に最適解を模索できる方 ●組織の成長や事業拡大に、当事者として関わりたい意欲のある方 もっとエスネットワークスを知る ■社長が語る「エスネットワークスとは」 他社との違い 人材育成の考え方 ■クライアント対談 社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み ■公式note https://note.com/esnet_recruite 続きを見る
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