本社：東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階
上場市場：東証グロース市場
すべての挑戦者と共に
私たちは変わりたいと思うパートナーと未来を変えるため、改革の実行者としての一歩をともに踏み出します。
企業変革のプロフェッショナルとして課題提示ではなく、変革を「もたらす」ことに大きなこだわりを持っています。事業を通じて、社会を良くする挑戦者たちとパートナーとなり、データや理論に基づくアドバイスだけではなく、自らが企業の内側に入りともに事業を推進し変革をもたらします。
経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。
1999年に2名の会計士が創業したエスネットワークス。現在、創業者の2名は経営者として輩出され、新たなフィールドで挑戦を続けています。
私たちは創業者が自ら体現しているこの「支援」と「輩出」という、相反する力が循環することによってより大きなエネルギーを生み出すことができると信じています。挑戦者である経営者とともに経営に向き合うことで事業に推進力を与え、そのエネルギーが日本国経済へ力をもたらすと信じ、今日も歩みを続けます。
業務内容
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。当社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
弊社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。
人事コンサルティング事業の展望
昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。弊社は経営課題の解決に向けてこれまで、財務会計領域を中心にアプローチをしてきましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを現在、募集しております。
ー事業成長に向けて検討している事項
- 既存メニューの拡大・深耕
顧客（PE投資先や事業会社）のニーズに応え続けるためのケイパビリティ及びサービスの拡張を検討しています。 - 新規事業開発
人的資本経営、ESG、地方創生等の外部環境の変化や社会全体のトレンドを先読みした新規事業開発も検討を進めています。 - 今後、注力を検討している内容
地方企業の活性を目指したサービス提供（働き方改革、人材派遣事業等）を検討しています。
ープロジェクトの受注について
様々な手法を用いてプロジェクトを受注しています。
- 既存顧客へのクロスセル・アップセル（追加提案・継続提案）の実施
- 過去にPJ対応した顧客への定期連絡や定期接触の継続
- 社内での連携・情報共有の実施（財務会計領域等のPJメンバーからの相談も度々、発生いたします）
- PEファンドとのリレーション構築や協業による受注活動
- 地方銀行を中心とした金融機関からの紹介や協業による受注活動
- 今後については、セミナー企画やWEBマーケティング、他社との協業等を含めた新しい受注活動に関するスキームにも挑戦する予定です。
ー主な支援内容
担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接していただきます。
- クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案
- 人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など）
- タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供
- PMIフェーズにおける組織・人事統合
- 人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
- クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援
- クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動
ー具体的なプロジェクト事例
- 人事制度構築・導入支援
- 海外グループ人事制度構築支援
- M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI（統合）支援
- 働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施
- 採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援
ー弊社の強み・魅力
- 経営マインドを向上できる環境
年次や役職問わず社内外の経営層と接することができ、ビジネスマインドおよび視野・視座を高めていただきやすい環境です。 - 人事領域以外の知見も得られる環境
財務会計領域を中心に今日まで成長を遂げてきたエスネットワークス。そのため経営を管理する上で必要な経験や知見を有しているメンバーが多数在籍しています。これにより個人で解決が難しい事象も社内メンバーと連携しながら、課題解決へ進めることができます。 - コンサル業界随一の手触り感
クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、課題解決のまで行う実務実行スタイルでのコミュニケーションを行います。実務実行力の精度を上げるためにハンズオンスタイルでクライアントに入り込み、クライアントの視点を意識し仲間となることを目指しています。そのためご自身で立案した各種施策がどのような形で企業変革につながっているか実感しやすく、手触り感を得やすい点が特徴です。 - 多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦心（Self-Development）やフレキシブルな働き方を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。
例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度…
業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。
期待値
ー本ポジションにて採用させていただく方への期待値
- 顧客の課題解決向けたプロジェクト推進力
パッケージ型のコンサルティングは実施しません。顧客のニーズをヒアリングし、真に必要な課題を見つけPJの全体像を設計していただきます。よって顧客の経営層や現場の皆さまをはじめ多数の関係者を巻き込みながら主体的に課題解決を推進することができます。 - 従来の方法に捉われず、自由な発想力を活かした経営課題へのアプローチ
顧客責任者との関係値を高めていただくことがとても重要なポイントだと考えています。既存スコープの推進に留まらず、より本質的な問題提起や提案を行い、その実行までをリードすることができます。よって実行力をお持ちの方と一緒に仕事をしたいと考えています。
ー入社後の体制
- 1on1でのサポート体制
キャリアのガイド役（同じチームの先輩社員から適宜選抜）が入社者1名に対しアサインされます。特に入社していただいた初月に関しては1on1や日々のコミュニケーションを増加させ、業務レクチャーや他のメンバーとの交流を含めたフォローを行います。
※その後も月1～2回の頻度で1on1を実施し、継続的にフォローいたします。 - OJTを通じた学び
上記に加え、プロジェクトワークを通して密に指導・フォローを実施しています。 - Self-Developmentの推進
組織人としてのキャリアだけでなく、個々人のキャリアにもフォーカスをしキャリア支援を実施しています。福利厚生制度として、各種支援施策を導入しておりメンバーの多くが活用しております。- 書籍助成制度 ｜購入制限を設けず、書籍を会社負担で購入することができる制度です。業務を進める上で必要な書籍だけでなく、見聞を広めるための自己啓発や小説等も対象となっています。
- 資格取得支援 ｜会社が指定する資格について、教材・受験費用の補助、高難易度資格については予備校等のスクール費用の補助も行っております。※対象資格については面接時にご確認ください。
応募要件
ヒトや組織に関心があり、熱量高く企業変革に取り組みたいお考えをお持ちの方はぜひご応募ください。
ー必須要件
下記に記載するいづれかの要件を満たす方からのご応募をお待ちしております。
- 人事企画、人事労務の実務経験 を3年以上有している方
- HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません
ー歓迎要件
- プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
-PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します - 人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
- 資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータルブルスキルを有する方
もっとエスネットワークスを知る
■社長が語る「エスネットワークスとは」
他社との違い
人材育成の考え方
■クライアント対談
社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み
| 職種 / 募集ポジション | 人事コンサルタント（Junior StaffｰProject Manager） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：あり（3ヵ月） ※条件等の変更はございません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜勤務地について＞ ・ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。 ・担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ・地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。 ※勤務地が変更になる場合の変更の範囲 本社・全国の支店・自宅・その他会社の定める場所（事前通知の上、双方同意の元、変更の通知をいたします。） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ┗フレキシブルタイム（5：00～22：00） ＜コアタイムについて＞ 会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。 【グループ全体会（月に1回実施）】 ※月初第１月曜日の8：00または8：30に実施 |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始休暇 ※年間休日120日間（2023年度実績） ＜有給休暇について＞ ・入社年月に応じて一斉付与いたします。（4月、10月） 4〜 9月入社の場合：10月付与 10〜3月入社の場合：4月付与 ・付与日数：法定通り（初年度10日（在籍期間に応じて変動）） ・入社時特別休暇 3日間の休暇を付与します ※有給付与時に残っている特別休暇は消滅 |
| 福利厚生 | ・書籍助成制度 ・資格取得支援制度 ・With Baby Program └不妊治療費助成 └短時間勤務制度 └託児施設利用費補助制度 └育児休業の分割取得 ・語学ブラッシュアップ支援 ・確定拠出年金 ・選択制確定給付企業年金 ・社員持株会 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙/屋内に喫煙場所あり） |
| 給与補足 | ■固定残業手当について 45時間分を支給いたします。 ※超過分は追加支給 ■昇給：あり ※レイヤーに応じて評価期間が異なります。 ・マネジメント以上のレイヤーの場合 ⇒年1回評価（3月） ・ジュニア未満のレイヤーの場合 ⇒年2回評価（3、9月） |
| 成長支援 | ・1on1 └全社員にメンターがつき、隔週30分程度の1on1を実施しています。 ・ガイドによるフォローアップ ・勉強会開催（自由参加） |
| 在宅勤務について | 原則月8日間の在宅勤務が可能です。 ※育児・介護といった生活環境の変化への対応については、このルールの限りではございません。 |
| 選考フロー | (カジュアル面談→)書類選考→面接1~2回→最終面接→内定→オファー面談 ・選考期間は最短1週間です。 ・1次面接前に適性検査およびWebテストを受検していただきます。 ・最終面接を除いて、各ステップはオンラインで実施いたします。 └最終面接もオンライン実施可能ですので、ご相談ください。 ・内定後、ご希望に応じてオフィス見学/社員とのランチを設定いたします。 ・内定承諾後、入社までの期間は最大1年間お待ちします。 |
| 会社名 | 株式会社エスネットワークス |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒100-7023 東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階 |
| 代表者 | 高畠義紀 |
| 資本金 | 5億6,700万円 |
| 支店 | ・札幌支店 〒060-0002 北海道札幌市中央区北2条西3-1-16 太陽生命ひまわり札幌ビル6F ・関西支店 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F |
| グループ会社 | 【子会社】 ES CONSULTING VIETNAM CO., LTD. ES NETWORKS PHILIPPINES INC. 【提携法人】 税理士法人エスネットワークス 社会保険労務士法人エスネットワークス |
| スタッフ | 226名 (2024年1月1日現在) ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 公認会計士等：51名 税理士等： 10名 社会保険労務士 ：5名 中小企業診断士：6名 ※公認会計士等には、公認会計士(国内・国外)、会計士補、公認会計士試験合格者を含みます。 ※税理士等には、税理士(国内・国外)を含みます。 |
| お問い合わせ | 選考や当社についてご質問がある場合は下記メールアドレスまでご連絡ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 株式会社エスネットワークス 採用担当宛 es-career@esnet.co.jp ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ |