本社：東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階
上場市場：東証グロース市場
すべての挑戦者と共に
私たちは変わりたいと思うパートナーと未来を変えるため、改革の実行者としての一歩をともに踏み出します。
企業変革のプロフェッショナルとして課題提示ではなく、変革を「もたらす」ことに大きなこだわりを持っています。事業を通じて、社会を良くする挑戦者たちとパートナーとなり、データや理論に基づくアドバイスだけではなく、自らが企業の内側に入りともに事業を推進し変革をもたらします。
経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。
1999年に2名の会計士が創業したエスネットワークス。現在、創業者の2名は経営者として輩出され、新たなフィールドで挑戦を続けています。
私たちは創業者が自ら体現しているこの「支援」と「輩出」という、相反する力が循環することによってより大きなエネルギーを生み出すことができると信じています。挑戦者である経営者とともに経営に向き合うことで事業に推進力を与え、そのエネルギーが日本国経済へ力をもたらすと信じ、今日も歩みを続けます。
募集の背景
エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、2019年のチーム組成以来、着実に成長してきました。財務会計領域で培った経営視点と人事の専門性を掛け合わせ、企業価値向上に直結する支援を提供しています。
現在、さらなる事業拡大に向けて、プロジェクトをリードし、事業の成長を牽引できるマネージャークラスの方を募集しています。短期的な数値達成だけでなく、中長期的な視点で組織づくり、サービス開発、マーケット開拓に取り組んでいただける方を求めています。
本ポジションの魅力
-事業づくりに深く関与できる
拡大フェーズにある人事コンサルティング事業において、単なるプロジェクト推進だけでなく、新サービスの企画、営業戦略の立案、チーム体制の構築など、事業そのものをつくる経験ができます。目先の数値だけに縛られることなく、事業の本質的な成長と中長期的な価値創造にバランスよく取り組める環境です。
-プロフェッショナルとして専門性を深められる
大手企業からPE投資先まで、多様なクライアントの複雑な人事課題に向き合えます。役員報酬設計、グローバル人事、PMI、タレントマネジメントなど、高度な専門性が求められる案件に継続的にチャレンジできる環境です。また、セミナー登壇や専門誌への寄稿など、対外的な発信機会も豊富にあります。
-次世代を育てる
若手メンバーの育成やプロジェクトマネジメントを通じて、組織づくりの経験を積めます。自分自身のコンサルティングスキルを磨くだけでなく、チームとして価値を出すための仕組みづくりや、メンバーの成長を支援する機会があります。
期待値する役割
-プロジェクトマネジメント
○複数のプロジェクトを同時にマネジメントし、品質・納期・クライアント満足度を担保
○メンバーのアサインメント調整、プロジェクト進行管理、課題解決
○クライアント経営層との関係構築、追加提案・継続提案の実施
-事業開発・営業活動
○既存クライアントへの深耕、新規クライアント開拓
○ PEファンド、金融機関、他部門との連携による案件創出
○ セミナー企画・登壇、WEBマーケティング等の新しい集客手法への挑戦
-組織・サービス開発
○新サービスラインの企画・立ち上げ
○サービス品質の向上、ナレッジの蓄積・共有の仕組みづくり
○チーム体制の強化、採用・育成への関与
-メンバー育成
○若手メンバーへのOJT、1on1を通じたキャリア支援
○プロジェクト遂行を通じた実践的なスキル伝達
主な支援内容・プロジェクト事例
日本を代表する大手企業から成長中の中堅企業、PEファンド投資先まで、様々な業界・規模のクライアントを担当いただきます。
●組織・人事課題の分析と解決策の提案
●人事制度構築支援（ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計）
●役員報酬設計（株式報酬、ストックオプション等の複雑なスキーム）
●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメント
●PMIフェーズにおける組織・人事統合（M&A後の人事DD、統合計画策定・実行）
●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
●海外拠点の人事制度構築（現地法令対応、グローバル統一基準の策定）
●組織変革・カルチャー改革（エンゲージメント向上、働き方改革）
●人事業務プロセス改革（業務効率化、システム導入支援）
●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援（CHRO機能の代行）
●採用戦略立案・実行支援、パフォーマンス改善施策（PIP、早期退職等）
キャリアの可能性
マネージャーとしての実績を積んだ後は、複数のキャリアパスを描けます。
●シニアマネージャー・ディレクター：事業全体を統括し、経営層との議論をリード
●スペシャリスト：特定領域（グローバル人事、PMI、タレントマネジメント等）の第一人者として活躍
●事業会社への輩出：クライアント企業のCHROや経営幹部（COO等）としてのキャリア
応募要件
-必須要件
● 人事領域のコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント経験（他社でのPM経験必須）
● 一定以上のコンサルティングスキルを保有していること（課題設定力、仮説構築力、資料作成力、プレゼンテーション力等）
-歓迎要件
●事業会社での人事実務経験（CHRO、人事部長、人事マネージャー等）
● コンサルティング経験7年以上
● 複数のプロジェクトを同時にマネジメントした経験
● グローバル人事の知見（社会保険、税務、各国の労務慣行など）
● 営業・事業開発の経験
● メンバー育成やチームマネジメントの経験
-求める人物像
●事業成長に必要な数値も意識しつつ、中長期的な視点で組織や仕組みをつくることに関心がある方
●クライアントの本質的な課題解決に、実行支援を通じてコミットできる方
●プロジェクトマネジメントだけでなく、営業や事業開発にも積極的に関与したい方
●メンバーの成長を支援し、チームとして価値を出すことに喜びを感じられる方
-働き方のイメージ
複数のプロジェクトを並行してマネジメントしながら、営業活動や事業開発にも関与していただきます。
クライアント先での打ち合わせ、社内でのプロジェクト推進、メンバー育成、営業活動など、多岐にわたる業務をバランスよく進めていただきます。
○案件によってはクライアント先に常駐するケースもあります。
（地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整）
○チーム内での協働を重視し、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。
○フレックスタイム制、在宅勤務（月8日間）など、柔軟な働き方が可能です。
最後に
エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、まさに成長フェーズにあります。プロジェクトをリードするだけでなく、事業そのものをつくる経験ができるこのタイミングで、私たちと一緒
に挑戦しませんか。
プロジェクトの成果をしっかり出しながらも、目先の数値だけに縛られず、中長期的な視点で本質的な価値を生み出すこと。そして、メンバーと共に成長し、組織をつくっていくこと。そんな働き方に共感いただける方のご応募をお待ちしています。
もっとエスネットワークスを知る
■社長が語る「エスネットワークスとは」
他社との違い
人材育成の考え方
■クライアント対談
社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み
| 職種 / 募集ポジション | 人事コンサルタント（Manager） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし （試用期間：あり（3ヵ月）※条件等の変更はございません。） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地について ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。 ┗担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ┗地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。 （勤務地が変更になる場合の変更の範囲） 本社、全国の支店、自宅、その他会社の定める場所 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ┗フレキシブルタイム（5：00～22：00） ■コアタイムについて 会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。 ┗グループ全体会（月に1-2回実施 (8:00-または8:30-) ） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始休暇 ※年間休日121日間（2024年度実績） ■有給休暇について ・入社時期に応じて一斉付与いたします。 ┗ 4〜9月入社の場合：10月付与 ┗ 10〜3月入社の場合：4月付与 ・付与日数：法定通り（初年度10日（在籍期間に応じて変動）） ・入社時特別休暇：3日間の休暇を付与します ※有給付与時に残っている特別休暇は消滅 |
| 福利厚生 | ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・With Baby Program(不妊治療費助成、短時間勤務制度、託児施設利用費補助制度 等) ・語学ブラッシュアップ支援 ・確定拠出年金、選択制確定給付企業年金、社員持株会 ・在宅勤務：原則月8日間可能（育児・介護等は柔軟に対応） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙/屋内に喫煙場所あり） |
| 給与補足 | ■固定残業手当について 固定残業手当：194,003円～357,659円（45時間分） レイヤーによって固定残業時間が異なります。 （残業単価×1.25×固定残業時間） 時間外手当の計算方法は、法定休日35％増、法定外休日25％増、深夜勤務25％増とする。（実際の時間外手当が固定残業手当を超過した場合、別途時間外手当を支給いたします。） ■遠方常駐手当について プロジェクトで遠方に常駐する方に対して、宿泊日数に応じた手当を支給いたします。 ┗遠方の定義については、常駐先への距離および移動時間などを勘案し、プロジェクト毎に個別に判断いたします。 ※土日祝日の宿泊は対象外 ■昇給：あり（レイヤーに応じて評価期間が異なります。） ・マネジメント以上：年1回評価（3月） ・マネジメント未満：年2回評価（3、9月） |
| 成長支援 | ・1on1 └全社員にメンターがつき、隔週30分程度の1on1を実施しています。 ・ガイドによるフォローアップ ・勉強会開催（自由参加） |
| 在宅勤務について | 原則月8日間の在宅勤務が可能です。 ※育児・介護といった生活環境の変化への対応については、このルールの限りではございません。 |
| 選考フロー | カジュアル面談(任意)→書類選考→面接1-2回→最終面接→内定→オファー面談 ・選考期間は最短1週間です。 ・1次面接前に適性検査およびWebテスト受検をお願いしております。 ・各ステップはオンライン実施可能 ・内定後、入社時期は最大1年間ご相談可能 |
| 会社名 | 株式会社エスネットワークス |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒100-7023 東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階 |
| 代表者 | 高畠義紀 |
| 資本金 | 5億6,700万円 |
| 支店 | ・札幌支店 〒060-0002 北海道札幌市中央区北2条西3-1-16 太陽生命ひまわり札幌ビル6F ・関西支店 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F |
| グループ会社 | 【子会社】 ES CONSULTING VIETNAM CO., LTD. ES NETWORKS PHILIPPINES INC. 【提携法人】 税理士法人エスネットワークス 社会保険労務士法人エスネットワークス |
| スタッフ | 244名 (2025年6月30日現在) ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 公認会計士等：46名 税理士等： 11名 社会保険労務士 ：4名 中小企業診断士：6名 ※公認会計士等には、公認会計士(国内・国外)、会計士補、公認会計士試験合格者を含みます。 ※税理士等には、税理士(国内・国外)を含みます。 |
| お問い合わせ | 選考や当社についてご質問がある場合は下記メールアドレスまでご連絡ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 株式会社エスネットワークス 採用担当宛 es-career@esnet.co.jp ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ |