本社：東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階
上場市場：東証グロース市場
すべての挑戦者と共に
私たちは変わりたいと思うパートナーと未来を変えるため、改革の実行者としての一歩をともに踏み出します。
企業変革のプロフェッショナルとして課題提示ではなく、変革を「もたらす」ことに大きなこだわりを持っています。事業を通じて、社会を良くする挑戦者たちとパートナーとなり、データや理論に基づくアドバイスだけではなく、自らが企業の内側に入りともに事業を推進し変革をもたらします。
経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。
1999年に2名の会計士が創業したエスネットワークス。現在、創業者の2名は経営者として輩出され、新たなフィールドで挑戦を続けています。
私たちは創業者が自ら体現しているこの「支援」と「輩出」という、相反する力が循環することによってより大きなエネルギーを生み出すことができると信じています。挑戦者である経営者とともに経営に向き合うことで事業に推進力を与え、そのエネルギーが日本国経済へ力をもたらすと信じ、今日も歩みを続けます。
私たちの人事コンサルティング
エスネットワークスの人事コンサルティングは、分析や提案で終わりません。クライアント企業の経営層や現場メンバーとパートナーになり、実際に変革を「もたらす」まで伴走します。
財務会計領域で培った経営視点と、人事領域の専門性を掛け合わせることで、企業価値向上に直結する人事施策を設計・実行しています。
こんな方に来てほしい
-組織が大きくなる過程を、自分ごととして体験したい
当社の人事コンサルティング事業は、まさに拡大フェーズにあります。新しいサービスラインの立ち上げ、マーケット開拓、チーム体制の強化――これらの意思決定や実行プロセスに、メンバー全員が関わります。クライアントワークだけでなく、自分たちの組織をどう成長させるかを考え、動かしていく経験は、将来のキャリアにおいて大きな財産になるはずです。
-一つの型にとらわれず、幅広い引き出しを持ちたい
人事評価制度の設計から、M&A後の組織統合、グローバル人事の構築、業務プロセス改革、役員報酬の設計まで――クライアントが抱える課題は多種多様です。当社では特定のソリューションを「売る」のではなく、クライアントごとの本質的な課題を見極め、最適なアプローチを設計します。結果として、一人のコンサルタントとして幅広い専門性を身につけることができます。
-課題提示で終わりではなく、実装までやり切りたい
当社の最大の特徴は「実行支援」です。クライアント企業に入り込み、時には常駐しながら、経営層や現場の担当者と一緒に施策を動かします。「この制度を入れたことで、現場がどう変わったか」「この仕組みが経営にどう貢献したか」――その手応えを直接感じられることが、私たちの仕事の醍醐味です。
働き方のイメージ
-プロジェクトスタイル
基本的には複数（2～3件）のプロジェクトを並行して担当します。
一つのプロジェクトは数ヶ月から1年程度の期間で、クライアント企業の規模や課題の複雑さによって、単独でリードする案件もあれば、チームで推進する大型案件もあります。案件によっては、クライアント先に常駐するケースもあります（地方常駐の場合、週末は自宅に戻れるよう調整）
-クライアントとの関わり方
経営層や人事部長クラスとの定期的な議論はもちろん、現場の管理職や担当者とも密にコミュニケーションを取ります。時には従業員へのアンケートやヒアリングを実施し、組織の実態を多角的に把握します。「この会社を本当に良くするには何が必要か」を、クライアントと一緒に考え抜く姿勢が求められます。
-チーム内での協働
人事領域だけでなく、財務会計や事業戦略を担当する他グループとも連携します。例えば、M&Aに伴うPMI案件では計数チームのメンバーと協力して、人事面と財務面の両面から統合計画を立案します。社内のナレッジや経験を積極的に共有し合う文化があります。
-営業・事業開発への関与
経験を積むにつれて、案件獲得や事業開発にも関わっていただきます。当社では多様なチャネルからプロジェクトを受注しており、それぞれに営業アプローチの工夫があります。
○既存クライアントへの深耕：追加提案や継続提案を通じて、関係性を深めていきます
○過去クライアントとの関係維持：定期的なコンタクトを通じて、新たなニーズを掘り起こします
○社内連携：財務会計チームなど他部門からの相談や紹介も案件化につながります
○PEファンドとの協業：投資先企業の人事課題に対応する案件を獲得します
○新しい集客手法：セミナー企画、WEBマーケティング、他社との協業、専門誌への寄稿など新たな取り組みにも挑戦します
主な支援内容プロジェクト支援
担当するクライアントは、日本を代表する大手企業から成長中の中堅中小企業まで、様々な業界・規模のクライアントと接していただきます。
●組織・人事課題の分析と解決策の提案
●人事制度構築支援（ジョブ型人事制度、評価・報酬体系の設計）
●役員報酬設計（株式報酬、ストックオプション等の設計）
●タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供
●PMIフェーズにおける組織・人事統合（M&A後の人事DD、統合計画策定・実行）
●人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援
●海外拠点の人事制度構築（現地法令対応、グローバル統一基準の策定）
●組織変革・カルチャー改革（エンゲージメント向上、働き方改革）
●人事業務プロセス改革（業務効率化、システム導入支援）
●人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援（CHRO機能の一時的な代行）
●採用戦略立案・実行支援（選考プロセス設計、面接官トレーニング）
●パフォーマンス改善施策（PIP設計、早期退職制度の構築）
キャリアの可能性
当社では、人事コンサルタントとしての専門性を深めるだけでなく、将来的には事業会社のCHRO（最高人事責任者）や、さらには経営幹部（COO等）を目指せる環境を整えています。
●PM（プロジェクトマネージャー）経験：早い段階から案件のリードを経験できます
●営業経験：クライアント開拓や提案活動を通じて、「稼ぐ」感覚を養えます
●経営視点：KPI設計、インセンティブ設計、リソース配置など、経営に近い意思決定を経験できます
●対外発信：セミナー登壇、専門誌への寄稿など、自らの専門性を社外に発信する機会があります
●グローバル案件：海外拠点の人事制度構築など、国境を越えたプロジェクトにも挑戦できます
育成・サポート体制
-１on１サポート
入社時から先輩社員がメンターとしてアサインされ、月1〜2回の1on1を実施します。プロジェクトの進め方、クライアントとのコミュニケーション、キャリアの悩みなど、何でも相談できる体制です。
-OJTでの実践的な学び
プロジェクトワークを通じて、先輩コンサルタントから密に指導を受けられます。資料のレビュー、クライアントとの打ち合わせへの同席、振り返りのディスカッションなど、実務の中で成長できる環境です。
応募要件
ー必須要件
● 人事領域のコンサルティング経験
● 事業会社での人事経験
※いずれも、採用・労務・制度設計・育成等、領域は問いません。
ー歓迎要件
●人事関連のプロジェクトを複数リードした経験（PMO、PM等）
●KPI設計やモニタリング、PDCAを回した経験
●事業会社でのCHRO、人事部長としての実務経験
●高い資料作成力、プレゼンテーション力
ー求める人物像
●クライアントの本質的な課題を見極め、解決まで粘り強く伴走できる方
●一つの正解に固執せず、柔軟に最適解を模索できる方
●組織の成長や事業拡大に、当事者として関わりたい意欲のある方
もっとエスネットワークスを知る
■社長が語る「エスネットワークスとは」
他社との違い
人材育成の考え方
■クライアント対談
社会福祉法人における変革に向けた現場での取り組み
| 職種 / 募集ポジション | 人事コンサルタント（Senior Associate） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし （試用期間：あり（3ヵ月）※条件等の変更はございません。） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■勤務地について ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。 ┗担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ┗地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。 （勤務地が変更になる場合の変更の範囲） 本社、全国の支店、自宅、その他会社の定める場所 ※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間8時間） ┗フレキシブルタイム（5：00～22：00） ■コアタイムについて 会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。 ┗グループ全体会（月に1-2回実施 (8:00-または8:30-) ） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始休暇 ※年間休日121日間（2024年度実績） ■有給休暇について ・入社時期に応じて一斉付与いたします。 ┗ 4〜9月入社の場合：10月付与 ┗ 10〜3月入社の場合：4月付与 ・付与日数：法定通り（初年度10日（在籍期間に応じて変動）） ・入社時特別休暇：3日間の休暇を付与します ※有給付与時に残っている特別休暇は消滅 |
| 福利厚生 | ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・With Baby Program(不妊治療費助成、短時間勤務制度、託児施設利用費補助制度 等) ・語学ブラッシュアップ支援 ・確定拠出年金、選択制確定給付企業年金、社員持株会 ・在宅勤務：原則月8日間可能（育児・介護等は柔軟に対応） |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙/屋内に喫煙場所あり） |
| 給与補足 | ■固定残業手当について 固定残業手当：187,266円～325,145円（45-50時間分、超過分は追加支給） レイヤーによって固定残業時間が異なります。 （残業単価×1.25×固定残業時間） 時間外手当の計算方法は、法定休日35％増、法定外休日25％増、深夜勤務25％増とする。（実際の時間外手当が固定残業手当を超過した場合、別途時間外手当を支給いたします。） ■遠方常駐手当について プロジェクトで遠方に常駐する方に対して、宿泊日数に応じた手当を支給いたします。 ┗遠方の定義については、常駐先への距離および移動時間などを勘案し、プロジェクト毎に個別に判断いたします。 ※土日祝日の宿泊は対象外 ■昇給：あり（レイヤーに応じて評価期間が異なります。） ・マネジメント以上：年1回評価（3月） ・マネジメント未満：年2回評価（3、9月） |
| 成長支援 | ・1on1 └全社員にメンターがつき、隔週30分程度の1on1を実施しています。 ・ガイドによるフォローアップ ・勉強会開催（自由参加） |
| 在宅勤務について | 原則月8日間の在宅勤務が可能です。 ※育児・介護といった生活環境の変化への対応については、このルールの限りではございません。 |
| 選考フロー | カジュアル面談(任意)→書類選考→面接1-2回→最終面接→内定→オファー面談 ・選考期間は最短1週間です。 ・1次面接前に適性検査およびWebテスト受検をお願いしております。 ・各ステップはオンライン実施可能 ・内定後、入社時期は最大1年間ご相談可能 |
| 会社名 | 株式会社エスネットワークス |
|---|---|
| 会社所在地 | 〒100-7023 東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー23階 |
| 代表者 | 高畠義紀 |
| 資本金 | 5億6,700万円 |
| 支店 | ・札幌支店 〒060-0002 北海道札幌市中央区北2条西3-1-16 太陽生命ひまわり札幌ビル6F ・関西支店 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル8F |
| グループ会社 | 【子会社】 ES CONSULTING VIETNAM CO., LTD. ES NETWORKS PHILIPPINES INC. 【提携法人】 税理士法人エスネットワークス 社会保険労務士法人エスネットワークス |
| スタッフ | 244名 (2025年6月30日現在) ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 公認会計士等：46名 税理士等： 11名 社会保険労務士 ：4名 中小企業診断士：6名 ※公認会計士等には、公認会計士(国内・国外)、会計士補、公認会計士試験合格者を含みます。 ※税理士等には、税理士(国内・国外)を含みます。 |
| お問い合わせ | 選考や当社についてご質問がある場合は下記メールアドレスまでご連絡ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 株式会社エスネットワークス 採用担当宛 es-career@esnet.co.jp ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ |