株式会社estie コーポレート の求人一覧
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HR担当（マネジャー候補）
募集背景 estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。 引き続き採用を強化していく予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。 業務内容 まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しております。 その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。 ▼具体的な業務内容 ①採用企画業務 ・採用マーケティング ・人員計画の立案 ・初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善） ・契約/予算管理 ・部門選考官のトレーニング ②リクルーター業務 ・特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで ・採用の各プロセスにけるCVRの管理 ・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション ・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション ・採用オペレーションの改善・整備。 ③HRBP業務 ・採用のみならず、特定の部門（Business部門／開発部門いずれか）のHRBP業務 ・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード ・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定 ・各種人事オペレーションの推進・改善 必須スキル IT業界での中途採用の経験（2年以上） 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） 歓迎スキル エンジニア採用の経験 採用広報・技術広報の経験 マネジメント経験 求める人物像 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方 業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方 続きを見る
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法務担当（マネジャー候補）
募集背景 現在estie proはオフィス不動産会社の戦略策定・営業等における課題解決をするプロダクトとして、既に大手デベロッパー・不動産運用会社に多数ご導入頂いております。 引き続き、非連続的な成長を遂げるために法務観点でestieをリードしてくださる方を募集する運びとなりました。 具体的な業務内容 契約法務（契約書管理 / 契約書レビュー・ドラフト作成） 機関法務（株主総会、取締役会等） コンプライアンス関連 規程やガイドラインの整備・運用 法律相談業務 弁護士対応窓口 その他、法務関連全般 必須スキル 法務経験3年以上 歓迎スキル 弁護士資格 IPO準備経験 マネジメント経験 続きを見る
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