株式会社estie コーポレート の求人一覧
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M&A責任者候補
募集背景 弊社は、商業用不動産業界全体のデジタルシフトを通じて「産業の真価を、さらに拓く。」というPurposeの実現を目指すコンパウンドスタートアップです。 現在、事業は急速な成長フェーズにあり、オーガニック成長に加え、M&Aを通じた非連続な成長が不可欠となっています。 この度、事業拡大をさらに加速させるため、M&A戦略の立案から実行までをリードする「M&A責任者候補」を募集します。コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、CVCなどで培った経験を活かし、弊社の事業をM&Aの力で飛躍させることを期待しています。 具体的な業務内容 株式会社estieのM&A責任者候補として、以下の業務に幅広く携わっていただきます。 M&A戦略の立案と推進: 事業戦略や経営方針に対する理解に基づくM&A戦略の策定 M&A対象会社のソーシング（対象会社の経営者、株主、仲介会社との関係構築を含む） M&Aエグゼキューション: デューデリジェンス及び契約書交渉の実施 対象会社の事業評価における社内メンバーとの協働 M&A評価額やスキームの検討と社内意思決定プロセスの推進 PMI（Post Merger Integration）: M&A後の統合計画の立案、実行 統合効果の最大化に向けた施策の推進 （必要に応じて）M&A対象会社への出向・経営 その他: CFOとともに資本政策や資金調達に関する業務にも関与いただけます 必須スキル コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、CVC、または事業会社（Corp Dev）でのM&A実務経験3年以上 M&Aの一連のプロセス（ソーシング、交渉、バリュエーション、DD、PMIなど）に関する深い知識と実務経験 高いコミュニケーション能力と交渉能力 財務諸表の分析能力 当社のミッション、バリューへの共感 歓迎スキル テクノロジー業界やサービス業界でのM&A経験 新規事業立ち上げ、事業開発経験 財務モデルの作成スキル 英語での交渉経験 求める人物像 コンサル、事業会社・CVC、スタートアップの経験者: 戦略策定だけでなく、実行まで一気通貫でやり抜く力をお持ちの方 多様なステークホルダー（経営者、株主、社内各部署）と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる方 常に事業の成長を第一に考え、自社の強みを活かしたM&Aを企画できる方 PE、投資銀行の経験者: 投資家目線に加え、事業サイドの視点も持ち、M&A後の事業成長までコミットできる方 経営陣や事業責任者と対等に議論し、M&Aを推進できる方 スタートアップ・ベンチャーのスピード感と変化を楽しめる方 続きを見る
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HR（オープンポジション）
募集背景 当社は「産業の真価を、さらに拓く。」というPurposeのもと、オフィス不動産をはじめとする事業用不動産業界のデジタルシフトを推進しています。コンパウンドスタートアップとして複数のプロダクトを展開しており、現在は非公開のものも含め、10のサービスを提供するまでに成長しています。 Purpose実現のために、人と組織、カルチャーと多方面から事業成長を担うために、新たにHRポジションを募集いたします。 業務内容 入社時は基本的に採用業務から入っていただきますが、現在100名を超えてきており、人事としてと解きたいイシューは多岐に渡ります。HRチームは少人数体制をとっているため、事業フェーズに合わせて流動的に役割を変化させ、その時々に合わせて最適なHRの体制を作り、人、組織、カルチャーの観点から事業成長を牽引する役割を担います。 以下、想定される業務 ▼採用業務 中途ビジネス職採用 中途Dev職種採用 新卒ビジネス職採用 ▼具体的な業務内容 ①採用企画業務 採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など） 人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など） 初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など） 契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など） 部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など） ②リクルーター業務 特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務 採用の各プロセスにおけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング） 各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション 役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） 採用オペレーションの改善・整備 ③HRBP業務 部門の管掌役員と共に人や組織の課題解決 部門の人材開発、組織開発施策のリード 部門の戦略実現に向けた人員計画の策定 各種人事オペレーションの推進・改善 ④カルチャー醸成 全社定例の企画〜運営 半期に一度のオフサイトの運営 半期に一度の合宿の運営 必須スキル 社内外含めた複数名のステークホルダーをまとめ、プロジェクトを推進したご経験 未経験分野でも自身で学び、まずやってみるという姿勢で物事を進め成果に繋げてきたご経験 ※人事の経験は必須ではありません 歓迎スキル 変化の激しい急成長企業での就労経験 人事/採用業務以外のビジネス経験 エンジニアリングへの興味、理解 採用業務、並びに採用プロセスの構築/改善/運用経験 求める人物像 estieのPurpose、Valuesに共感いただける方 目標達成に向けて、手段を選ばず楽しんで物事を進めることが出来る方 自身のスタンスを持ち、役職/役割を超えて物事をよくするための議論を好む方 続きを見る
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