エスタイルとは？

国内DX市場は今後5年間でさらに約2兆円規模の拡大。
その中で、生成AI市場も140％成長と非常に盛り上がっています。
当社は「日本をAI・DXで元気にする」というMissionを掲げ、伊藤忠商事やMizkanなど大手企業のAI導入・DX推進を支援するITカンパニーです。

事業内容

■AIコンサルティング
└生成AI ／大規模言語モデル（LLM）を活用した、技術コンサルティングやソリューションの提案
■AI/DSエンジニアリング
└データ分析などを通じて、データ・IT活用によるクライアントの課題解決
■AI/DS顧問
└戦略設計から技術壁打ち・内製化支援まで、クライアントに寄り添う伴走型支援

経営理念

◻︎Mission：日本をAI・DXで元気にする
◻︎View：コウキシンが世界をカクシンする。
◻︎Value：わたしたちが大事にしている5つの価値観・考え方
　・Technology for Others／人のために技術を学ぶ
　・Hold on to your Vision／ビジョンを持ち続ける
　・Hack your Curiosity／コウキシンをハックする
　・Inspire Others／仲間に刺激を与える
　・Be Collective／互いにサポートし合う

組織風土

■フラットな環境

コミュニケーションをとりやすい環境こそが、クリエイティブな仕事につながり、
クライアントにより大きな価値を提供できる！と考えています。
年齢・役職関係なく議論・相談がしやすいカルチャーを、ぜひ選考内でご確認ください！

＼＼社員交流を、会社で全力サポート／／
⚪︎ニックネーム制度
　年齢や役職に関係なく、ニックネームで呼び合う制度
⚪︎これスタ
　週に1回実施される、全社オンライン会議（定例）
⚪︎E-金！
　毎月月末に開催される、全社交流イベント
⚪︎E-活！
　趣味などを通じた、社員同士の交流をサポートする制度

■他者への貢献

コウキシンを原動力に、学んだことや得たものを社会や他者に還元することが、
我々のMission『日本をAI・DXで元気にする』の達成につながると信じています。

＼＼学習活動を、会社で全力サポート／／
⚪︎独自の研修制度、年間ひとり50万円の学習サポート
　日々ブラッシュアップされる研修制度や、福利厚生にて手厚くサポート
⚪︎社内勉強会
　E-活！にて、勉強会の開催をサポート
⚪︎教え合う文化
　slackの「テックチャンネル」では、日々多くのエンジニアが技術の共有を行っています

働き方

ワークライフバランス重視◇エンジニアの月平均残業15H以内(コーポレートは10H程度)。
社員の快適な生活を支えるために、各種制度を充実させていただいております。

◾️休日休暇

• 年間休日120日
• 完全週休二日制（土日）
• 祝日
• 夏季休暇、年末年始休暇
• 忌引休暇
• 有給休暇（10～20日 ☆取得率80％！）
• 産前・産後休暇（☆取得率100％）
• 育児休暇（☆取得率100％）
• 介護休暇
• 子の看護休暇
• 結婚休暇（☆取得実績あり）
• 配偶者の出産休暇
• ワクチン接種休暇
• 生理休暇（☆取得実績あり）
• 母性健康管理のための休暇

◾️待遇/働き方

• 給与改定・賞与（年2回）
• 服装自由
• リモートワーク可
• オフィスグリコ
• ウォーターサーバー
• リファラル採用制度
• 交通費支給（上限有）
• 各種保険完備
• 定期健康診断/インフルエンザ予防接種
• PMS在宅勤務制度
• 屋内禁煙(屋外喫煙所有り)

募集背景

国内DX市場は今後5年間でさらに約2兆円規模の拡大。
その中で、生成AI市場も140％成長と非常に盛り上がっています。

当社は「日本をAI・DXで元気にする」というMissionを掲げ、
伊藤忠商事やMizkanなど大手企業のAI導入・DX推進を支援するITカンパニーです。

市場の追い風を受け、データサイエンス、生成AI活用事業をさらに成長させるため、リクルーターを増員します。

仕事内容

AIエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーまたはビジネスサイドなどの中途採用をメインに事業部や営業部と協力をしながら、中途採用活動を進めていただきます。母集団形成、面接選考、クロージング、オファー面談、入社承諾までの一連の採用プロセスの実行を行なっていただきます！

＜具体的な業務内容＞

・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
・募集要件設定・JD/求人票の作成
・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセスの実行
・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動の実施
・求人媒体の選定〜取材対応〜入稿〜運用管理
・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・採用サイトの管理・改善
・ATS（採用管理システム）の運用・改善
・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施
・その他選考プロセスや採用活動の改善
など

★人事部は少人数精鋭の部門です。まずは、採用業務からスタートしていただき、中長期的に、適性やご希望に応じて人事企画、人材開発、労務領域など、人事としてキャリアアップしていける環境です。

プロジェクト事例

コンサル（提案）から実装まで一気通貫 で担当させていただいているため、
伊藤忠商事やMizkanなど大手プライム案件を多くご経験できるのが特徴です。

▼事例(実施会社様)

生成AI活用推進を支援　 (伊藤忠商事株式会社)
チャットボットの導入 （Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社）
生成AIアプリ開発支援 （株式会社Mizkan）
SpindleAX × 営業シーン（非公開）問い合わせの自動化
音声議事録の自動化
複数の情報源を組み合わせた市況分析 など
他にも多くのクライアント様からご相談をいただいており、ニーズが拡大しています。

配属部署

人事戦略室 採用チーム

【チーム構成】
室長1名、メンバー2名の計3名
※同世代の若手が活躍中(室長は30代、メンバーは20代)

全員が協力し合いながら採用達成を目指せる環境です。

ポジションの魅力

・事業成長の要となる採用人事のリーダーとして、裁量を持ってチームを牽引できます。
・採用業務が事業成長にダイレクトに影響するため、会社や事業へのインパクトを肌で感じていただけます。
・少人数精鋭のチームであり、組織拡大フェーズのため、採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、ご自身の希望によって、その他人事業務にも携わることができます。
・DXを推進するスタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれているカルチャーで、スピード感を持って様々なチャレンジすることが可能です。

応募資格

【必須条件】

■大卒以上
■以下、いずれかの経験が1年以上ある方
・中途採用実務経験
・RPOのプロジェクト推進経験、または、採用領域のコンサルティング経験
・エージェントでの法人営業経験

【歓迎条件】

・メンバーマネジメント経験
・エンジニア採用の経験
・成長ステージの企業での採用実務経験
・IT企業やメガベンチャーでの採用実務経験
・経営層との折衝経験

活かせるスキル

◎チームで仕事を遂行してきた経験
採用〜人事と幅広い業務をチームで協力して行っています。チームで協力して成果を出してきた経験が活かせます。

◎コミュニケーション
候補者・社内外と多くの方とのやりとりが必要なため、社内外問わず培ったコミュニケーション能力を活かすことができます。