ビジョン：ヘルスケアの産業化

社会保障費の増大、日本の民間病院の約55％が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。

ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する

私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1.医経分離
2.病院運営の最適化
3.患者起点のVBHCの追求
4.地域包括モデル
5.現場に適したDX化

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

業務内容

弊社は全国に23のパートナー病院を有しており、祖業でもある病院の経営支援事業を中心に今後も更に強化・拡大していく予定です。

本ポジションでは、病院の経営支援やヘルスケア関連事業を広範囲に展開する当社にて、病院向けの人事・組織コンサルタントとして下記業務をお任せ致します。

 ※将来的にお任せする内容も含めて記載しており、ご経験やご志向、案件状況などに応じて業務内容を決定していく予定です。

※現在の案件状況としては労務領域のコンサルティング業務が大きな割合を締めます。

• 就業規則類の整備
• 人件費の最適化を目的とした賃金体系や人事制度の導入及び運用
• 評価制度の導入～運用後の支援、評価者研修
• 各種労務トラブルの予防及び解決
• 各種管理職向け講習（パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント防止など）
• 人事関連デューデリジェンス　
• 支援先医療機関へのヒアリング（人材要件定義）
• 採用PR資料作成
• 採用媒体選定
• エージェントマネジメント
• 面接代行（採用職種については、医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）　等

※出張：月２回程度、1回あたり１泊２日もしくは日帰りでの全国出張が発生します。評価面談の時期は、出張が重なることで1回あたりの出張がもう少し長引く可能性もございますが、週末はご自宅にご帰宅いただけます。

※チーム内に社労士（業務委託）が在籍しており、相談体制も整っています。

応募資格

【必須要件】

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• 事業会社にて人事領域（制度・労務）の業務経験
• 人材派遣会社にて紹介～勤怠管理（社会保険手続きなど）まで一貫した業務経験

【歓迎要件】

• 社労士事務所やコンサルティング会社にて人事領域（制度・労務）のコンサルティング経験をお持ちの方
• 社労士資格をお持ちの方

【求める人材像】

• 制度構築後も面談に入り実務運用まで伴走型でサポートしていくため、施策の効果を実感できることに喜びを感じる方

配属予定部門

プラットフォーム事業本部　ソリューション事業部　プロダクツユニット

募集人数

１名

面接回数

2回　※予定/変更可能性あり