株式会社ユカリア すべての求人一覧
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【医療機器・医薬材の調達・販売スペシャリスト】
業務内容 パートナー病院と呼ばれる弊社グループ病院はじめ、多数の医療機関に対し、医療機器や医材等を適正なスペックかつ適正な価格で販売することがミッションとなります。 高額医療機器調達（医療機関の特性にあわせ、スペック調整等） 調達調整、管理 院内調達体制構築支援 等 <交渉・調整先> 医師・看護部長・コメディカル等です。 購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。 <営業方法/出張について> 他部門で取引のある全国の病院へ提案予定です。 web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1～2回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。 ＜お取扱い商材＞ 注射針からインプラントや循環器カテーテル、MRI・CTまで幅広く対応いただける点が特徴です。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 大手医療機器メーカー、医材メーカーでの営業経験 大手医療機器卸での営業経験 医療機関での医療機材調達経験 【歓迎要件】 医師・看護部長との折衝経験 ME(メディカルエンジニア)のご経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 配属予定部門 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 サプライユニット 募集人数 2～3名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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【経営コンサルタント】業界・職種未経験可
業務内容 パートナーシップを締結する医療法人の経営陣と共に、経営の再建から事業拡大まで、病院経営において発生するあらゆる課題を解決する役割をお任せします。 時には社内の人事コンサルタントや建築コンサルタントなど、各領域のプロフェッショナルと連携しながら、戦略から実行までの”伴走型”の経営サポートを行います。 ■具体的な業務内容 ・財務分析、予算および事業計画の策定 ・オペレーション改善提案 ・組織構築（特に、マネジメント層） ・働き方改革推進 ・金融機関との折衝 ・病院建替計画の策定 ・業務効率化のためのDX推進 など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。時には辛い場面もありますが、クライアント共に乗り越え、一緒に喜び合える瞬間に大きなやりがいを感じることができます ・大きな裁量を持って、予算策定から収益改善施策の提案、業務改善、組織構築支援など、さまざまな経営課題に向き合えます。経営人材としてのスキルが身に付き、キャリアにより磨きをかけることができます ・支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの病院の経営課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域貢献に繋がり、社会貢献実感を得られます。経営難の病院の再建に貢献できたときに大きなやりがいを感じることができます ・コンサルティングファームやメガバンク出身者、医師・看護師・薬剤師や社労士・一級建築士といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 大卒以上、社会人経験2年以上で以下のいずれかの要件を満たす方 営業職やコンサルタント職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果に向き合って成果を出したご経験 事業会社の企画職（経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画など）または、財務部門でのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 経営サポート部 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【経営コンサルタント】金融・コンサル出身者歓迎
業務内容 当社のコンサルティング・経営支援スタイルである、課題の抽出、解決策の提示に終わらず、実際に現場へ入り込んで解決策の実行支援、結果責任を持つところまでを、担当していただきます。 つまり、端的に表現すると「経営」をお任せします。 ファイナンス・ピープルマネジメント等、多面的かつ横断的な知識・スキルを身に着けていただき、地域になくてはならないものの、経営と戦略が欠如して赤字で困窮している病院及び周辺施設、事業承継に悩みを抱える病院等を支援していただきます。 医療機関向けコンサルティング、内外事業調査・分析、分析・提案資料の作成 戦略立案 医療機関の予算・事業計画策定 経営会議等会議体の運営 オペレーション改善、組織改革 銀行や医療機関向け業者等へのコンサルティング、医療機関案件のソーシング デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等） プロジェクションや資金繰り表の作成 ※将来的にお任せする業務も含め記載しております。 ※宿泊を伴う全国出張がございます。 場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。 弊社で働く魅力 ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。手触り感のある支援を通じてクライアントともに喜ぶことができ、大きなやりがいに繋がります ・金融機関で培ったファイナンスの知識をベースに、経営/事業の領域で価値発揮ができる知識やスキルが身に付くため、キャリアにより磨きをかけることができます ・支援対象は病院から在宅ケアまでを担う全国各地の地域密着病院です。これらの病院の経営課題を解決することは地域貢献に繋がります。介在価値が高く、社会貢献実感を得られる仕事に携わることができます 応募資格 【必須要件】 BS/PL/CFを読むことができ、下記いずれかのご経験または資格をお持ちの方 コンサルティングファームでのコンサルティング経験 医療機関向けコンサルティング経験 銀行での法人営業・融資業務経験 公認会計士（コンサルティング経験の有無は問いません） 【歓迎要件】 ヘルスケア領域でのご経験 マネジメントのご経験 【求める人物像】 計画策定までのコンサルティングにとどまらず、クライアントと伴走し、手触り感を以て実行支援を行うことに喜びを感じる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 経営サポート部 募集人数 2~3名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【経営コンサルタント】医療機関経験者
業務内容 医療機関の経営改善に取り組んでいただきます。 医療機関は地域に必要な存在でありながら、ヒト・カネ・モノ・情報といった 経営資源を有効活用できていないケースが少なくありません。 それらを弊社が持つノウハウを活かして改善していきます。 一般的なコンサルティングとの大きな違いは戦略立案だけではなく、戦略を実行し 成果・結果まで責任をもって取り組むことが可能です。 支援を必要とする医療機関にはノウハウだけでなく、実行する組織体制が整っていないところが少なくありません。 戦略を立てることよりも、実現に向けて実行することの難易度が高いからこそ 弊社は実行部分までに責任を持つ経営者の目線で医療機関に関わり続けています。 ・周辺地域の事業調査・分析 ・戦略立案／医療機関の予算・事業計画策定 ・経営会議等会議体の運営 ・オペレーション改善、組織改革 ・プロジェクションや資金繰り表の作成 ・各種ドキュメントの作成 ・デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等） ・外部機関（金融機関、行政等）への事業報告、交渉 ・弊社新規サービスの現場導入支援 ・その他、現場で都度発生する課題の解決支援 等 ※入社時点ですべてが出来る必要はありません。 必要な知識のインプットからノウハウの提供まで周囲がサポートします。 ※宿泊を伴う全国出張がございます。 場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。 弊社で働く魅力 ・医療機関での経験がそのまま活かしていただける仕事です。コンサルタントとして複数の病院の経営支援に携わることで、より高い地域貢献、社会貢献実感を得ることができます ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。手触り感のある支援ができ、その分、喜びも大きい仕事です 応募条件 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 病院での医事課長以上のご経験 病院での事務長のご経験 【歓迎要件】 100～200床以上の病院でのご経験 一般企業での勤務経験 コンサルティング業務のご経験 【求める人物像】 これまでの経験も活かしながら新たな環境での柔軟性を持って業務に取り組める方 関係者を巻き込んで協調性を持って仕事に取り組める方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 経営サポート部 募集人数 2～3名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【人事・組織コンサルタント】マネージャ―候補
業務内容 プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。 弊社で働く魅力 仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます 企業フェーズ 2024年に上場した急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます 社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます 組織・カルチャー 当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！） 応募資格 【必須要件】 大卒以上 社会人経験5年以上 人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 【歓迎要件】 マネジメント経験 労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 社労士資格をお持ちの方 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 人・組織領域に興味関心が強い方 物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 HRユニット 募集人数 1～2名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【人事・組織コンサルタント】
業務内容 医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。 現場に深く入り込みながら、クライアントとなる医療機関の従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へ満足度の高い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ※チーム内には社労士が在籍しており相談体制も整っています。 業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで活躍しています。 弊社で働く魅力 ■仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます ■キャリアアップ 大きな裁量を持って人事制度設計や採用支援、労務改善など幅広い人事テーマに携わることができます。 人事施策はあくまで手段であり、組織づくりの在り方や姿勢を伝え、経営陣や現場の方の意識改革や行動変容までを支援する役割を担います。 人事のプロフェッショナルとして、キャリアにより磨きをかけることができます。 ■社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。 これらの病院の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます ■組織・カルチャー 当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。 また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です。 （チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！） 応募資格 【必須要件】 業界を問わず人事職（人事制度、労務領域のご経験）および人事コンサル経験者 【歓迎要件】 社労士資格をお持ちの方 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 人・組織領域に興味関心が強い方 物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 HRユニット 募集人数 2～3名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【経営コンサルタント】マネージャー候補（医療コンサル出身者）
業務内容 弊社は医療機関の経営支援事業を中心に、現場運営からWebサービスの開発まで未病・予防～医療・介護領域全般において幅広い事業展開を行っています。 医療機関向けコンサルティングでは、パートナー病院と呼ばれる弊社グループの病院向け支援業務と外部の病院に向けたコンサルティング・アドバイザリー業務があります。現在の弊社におけるメイン業務は前者ですが、今後は外部向けのコンサルティング・アドバイザリー業務も強化していく方針です。そこで、医療機関向け経営コンサルタントとして、下記業務をお任せします。 ・医療機関向けコンサルティング、内外事業調査・分析、分析・提案資料の作成 ・戦略立案 ・医療機関の予算・事業計画策定 ・オペレーション改善、組織改革 ・銀行や医療機関向け業者等へのコンサルティング、医療機関案件のソーシング ・デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等） ・プロジェクションや資金繰り表の作成 ※宿泊を伴う全国出張がございます。 ※新規案件の獲得については、同事業部内の別ユニットが担当をしており、すでに多くの医療機関から引き合いをいただいております。 応募資格 【必須要件】 3年以上の医療機関向けコンサルティング経験 ※病床数は問わない ※学歴：GMARCH、関関同立以上 【歓迎要件】 ３名以上の組織におけるマネジメント経験 【求める人物像】 計画策定までのコンサルティングにとどまらず、クライアントと伴走し、手触り感を以て実行支援を行うことに喜びを感じる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 経営サポート部 募集人数 2～3名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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【プロパティマネージャー】
業務内容 竣工から30年以上を迎え老朽化が進んでいる病院に対して、建築・不動産関連のコンサルティングを行っていただきます。 経営コンサルタントと連携しながら、経営・財務・事業状況を踏まえた建替計画や改修・修繕計画の策定などの上流工程から実行支援までを担っていただきます。 ◎具体的な業務内容 当社とパートナーシップを締結している医療機関および新規候補先の医療機関に対して、以下のような業務を行います。 ＜建物管理コンサルティング業務 ＞ ・中長期修繕計画の策定 ・改修・修繕工事の発注者代行業務（見積査定・工事計画書チェック・定例会議・完了検査等） ・建築・不動産評価業務（建物状況調査・遵法性調査・建物環境リスク調査・修繕計画作成・簡易ER作成等） ・ランニングコスト削減提案業務（水光熱費等） 弊社で働く魅力 キャリアアップ 上流工程から携わることができ、自身が計画した内容が実行に移される際に大きなやりがいを感じます。 経営コンサルタントと連携し、病院のあるべき姿を検討しながら、経営・財務状況を踏まえて建替計画や改修・修繕計画の立案を行います。絵にかいた餅になることなく、収益改善に繋がる計画の立案と推進ができるのは経営コンサル会社だからこそ得られる経験です。 これまでの経験を活かしながらより経営領域で活躍できるキャリア形成が可能です。 仕事のやりがい 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。 多くの民間病院は建替や改修といったハード面に投資を行えておらず、建築・設備の専門人材も不足しています。 これらの課題を解決し病院の再建を行うことは、現場で働く医療従事者や患者様だけでなく地域貢献にも繋がり、社会貢献実感を得られます。 組織・カルチャー 一級建築士、一級施工管理技士など、建築・設備のスペシャリストが在籍しています。 経験豊富な社員が在籍しており、成熟しているかつ安心感のある雰囲気のチームです。 バックグラウンドは設計事務所やゼネコン、不動産関連などそれぞれ専門分野が違うので、お互いを尊重しあって全員でサポートし合いながら仕事を進められる一体感のある環境で仕事ができます。 働き方 業務効率化や案件数を調整するなど、業務時間内に仕事を終わらせることを善とする風土が形成されている組織です。 残業時間は平均20時間/月程度となっており、業務に支障のない範囲で時差出勤を活用し、仕事とプライベートのバランスが取れる環境で働けます。 応募資格 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 建築、設備に関する設計や施工等のご経験 ファシリティマネジメント/プロパティマネジメント/ビルマネジメントのご経験 不動産企画・開発のご経験 【歓迎要件】 建築士（一級・二級）、宅地建物取引士、各種施工管理技士（建築・電気・管等）、その他建築・設備関連の資格をお持ちの方 医療機関における建物管理業務経験、または改修・修繕の設計や施工のご経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができ、お互いにサポートし合いながら仕事取り組む姿勢をお持ちの方 建築・設備のスペシャリストとしてより上流工程で価値発揮をしたいと考えている方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 プロパティユニット 募集人数 1名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【マネージャー候補】コンストラクションマネジメント 医療福祉建築のプロジェクトマネージャー
業務内容 医療機関における新築・増築・建替・改修プロジェクトのコンストラクション・マネジメント業務（発注者側）をお任せします。 建築プロジェクトの初期から完了までを一貫して担い、客観的・中立的な立場から確認・検証・報告といった発注者代行業務を行うことで、プロジェクト円滑に推進します。 ◎具体的な業務内容 建替コンサルティング業務（コンストラクションマネジメント） ・基本構想・基本計画の策定 ・設計者、施工者選定および発注サポート ・設計、施工段階におけるコスト・品質・スケジュールマネジメント ・各種行政協議、申請・届出書類作成サポート など ※既存施設の建物管理業務にも関わっていただくことがございます。 ※これまでのご経験を踏まえ、得意領域から慣れていただき、徐々に活躍の幅を広げてご活躍いただけます。 ※医療業界の専門知識は入社後に先輩社員から教わりながら仕事を進めることができますのでご安心ください。 弊社で働く魅力 キャリアアップ 上流工程から携わることができ、自身が計画した内容が実行に移される際に大きなやりがいを感じます。 経営コンサルタントと連携し、病院のあるべき姿を検討しながら、経営・財務状況を踏まえて建替計画や改修・修繕計画の立案を行います。絵にかいた餅になることなく、収益改善に繋がる計画の立案と推進ができるのは経営コンサル会社だからこそ得られる経験です。 これまでの経験を活かしながらより経営領域で活躍できるキャリア形成が可能です。 仕事のやりがい 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。 多くの民間病院は建替や改修といったハード面に投資を行えておらず、建築・設備の専門人材も不足しています。 これらの課題を解決し病院の再建を行うことは、現場で働く医療従事者や患者様だけでなく地域貢献にも繋がり、社会貢献実感を得られます。 組織・カルチャー 一級建築士、一級施工管理技士など、建築・設備のスペシャリストが在籍しています。 経験豊富な社員が在籍しており、成熟しているかつ安心感のある雰囲気のチームです。 バックグラウンドは設計事務所やゼネコン、不動産関連などそれぞれ専門分野が違うので、お互いを尊重しあって全員でサポートし合いながら仕事を進められる一体感のある環境で仕事ができます。 働き方 業務効率化や案件数を調整するなど、業務時間内に仕事を終わらせることを善とする風土が形成されている組織です。 残業時間は平均20時間/月程度となっており、業務に支障のない範囲で時差出勤を活用し、仕事とプライベートのバランスが取れる環境で働けます。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 設計事務所や建設会社での設計監理のご経験 建設会社における施工管理のご経験 建築計画立案及びコンストラクション・マネジメント業務のご経験 不動産企画・開発のご経験 【歓迎要件】 下記いずれかの資格もしくはご経験をお持ちの方 建築士（一級・二級）、宅地建物取引主任者、各種施工管理技士（建築・電気・管等）、その他建築・設備関連の資格をお持ちの方 医療機関における上記のご経験 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができ、お互いにサポートし合いながら仕事取り組む姿勢をお持ちの方 建築・設備のスペシャリストとしてより上流工程で価値発揮をしたいと考えている方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 プロパティユニット 募集人数 2名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【法務】
業務内容 弊社およびグループ会社の以下のような企業法務全般をサポートいただきます。 ＜主な業務内容例＞ ・契約書ドラフト・レビュー、利用規約作成 ・各事業、各グループ会社からの法務相談対応 ・社内規程の管理、ルール等の整備・運用 ・コーポレート・ガバナンスの体制整備・推進に関する業務 ・取締役会、株主総会関連業務 ・個人情報・知財・表示規制チェック ・その他（反社チェック、法改正対応 等） ※現在在籍している法務担当のほか、顧問弁護士事務所、各領域に強い様々な弁護士と連携しながら実務を行っていただきます。 募集背景 法務体制強化の為の募集となります。 IPO後、他社との業務提携、M&A検討案件の増加に伴い、リーガル業務が増加している為、グループ全体の法務基盤構築、法務機能の整備に関心のある方を募集しております。 解決したい課題 今後の事業拡大を支える法務機能の整備が急務となっております。 新たなビジネスにおける法務リスクへの対応や、各事業に対する伴走型の法務サポートなど、事業拡大を支える基盤を構築していきたいと考えております。 描けるキャリア 法務担当として実務を通じて事業理解を深めていただきながら、管掌領域を徐々に広げていただき、将来的には法務機能の更なる体制強化やマネジメントレイヤーとしての活躍をご期待しております。 魅力 ヘルスケア×法務で社会インパクトを実感しながら成長：様々な契約案件、個人情報、知財、ヘルスケア領域特有の規制対応や様々なコンプライアンス対応まで、幅広く多様な案件をどんどん経験。社会インフラ領域の課題解決に携わりつつ、幅広い法務スキルを磨きながら、大きなやりがいと成長を同時に実感していただくことができます。 経営に直結する“攻めの法務”としての経験が出来るポジション：新規事業やM&A、資金調達など経営戦略上のキープロジェクトに横串で参画。経営層や現場責任者とディスカッションしながら、自分の判断がビジネスを動かす手応えを得られます。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかの要件を満たす方 企業または法律事務所での法務実務経験 2年以上 ロースクール修了（司法試験合格・未合格は不問） 【 歓迎要件】 上場企業または IPO 準備企業での法務業務経験（目安：1〜3 年） 個人情報保護法・景表法・医療関連法規の知識 関連資格の有資格者（弁護士・司法書士・行政書士等） 【求める人物像】 新しい知識を素直に吸収し、フィードバックを行動に移せる方 チームワークを大切にし、異なるセクションとの連携に抵抗がない方 配属予定部門 経営戦略本部 経営企画部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【コーポレートエンジニア】情報システム担当
業務内容 現在弊社はIPO準備を順調に進めており、IPO後は更なる事業拡大を見据えております。 今後さらなる事業拡大やグループの拡大を見越しており、セキュリティの整備をはじめ、新規社内システムの導入や、社内の業務効率化の改善スピードを加速させていきたいと考えております。 【利用環境】※以下例 Teams Office Okta 1Password DocBase Box Jamf Pro ＜主な業務内容例＞ ・各事業、グループ子会社からのITに関する問い合わせ対応 ・社内システムやネットワークの保守・運用・管理 ・現状システムの課題点に対する克服（社内での新規開発含む） ・各部門のシステム運用の改善、新規システムの導入提案 ・情報セキュリティの強化 ・セキュリティ教育実施、技術基礎研修実施 ・サーバメンテナンス（管理・保守） ・ネットワーク機器メンテナンス（管理・保守） ・ISMSの構築、運用（ISO 27001取得済み） ・各システムの整備における社内横断のコミュニケーション 募集背景 IPO後の事業拡大に向けた情報システム部門体制強化の為の募集となります。 事業規模拡大に伴って社内インフラの改善、グループ全体の業務効率化、各種機能の整備に協力いただける方を募集しております。 解決したい課題 情報システム部門では、ITシステムの整備を通じて事業拡大を後押しできるよう、新規社内システムの導入含め、社内の業務効率化の改善スピードを加速させていきたいと考えております。 働く魅力/描けるキャリア ・教育環境：情報システム担当として、実務理解を深めていただきながら、管掌領域を徐々に広げ、将来的には情報システム部門の中核人材としてご活躍いただけることを期待しております。 応募資格 【必須要件】 システム導入における設計、構築、運用等のいずれかの経験 ネットワーク/システムインフラ/サーバー環境の構築、運用に携わった経験 【歓迎要件】 セキュリティ対策やインシデント対応の業務経験 パブリッククラウドの利用経験（AWS、GCP、Azure等） 【求める人物像】 チームワークを大切にし、異なるセクションとの連携・調整に抵抗がない方 物事の変化に前向きに取り組める方 配属予定部門 人事・IT戦略室 総務・ITユニット 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【病院への調達支援・コンサルティング業務】
業務内容 弊社が経営支援を行っている医療機関の担当者として、下記業務をご担当いただきます。 薬価改定に伴う、医薬品仕入価格の卸との交渉業務 薬剤に関するサービスの各種企画立案・運用業務 仕入先卸の適正化支援業務 支援先医療機関における採用品目集約、安定供給に向けたメーカー、卸、病院との調整・交渉業務 高額医療機器調達（医療機関の特性に合わせ、スペック調整等） 調達調整、管理 院内調達体制構築支援 等 <交渉・調整先> 医師・看護部長・コメディカル等です。 購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。 <営業方法/出張について> 他部門で取引のある全国の病院へ提案予定です。 web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1～2回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 MS法人もしくは医療法人などにおける薬価交渉のご経験 大手医療機器メーカー、医材メーカーでの営業経験 大手医療機器卸での営業経験 医療機関での医療機器・医療材料の調達経験 【歓迎要件】 病院における薬剤師経験 医師・看護部長との折衝経験 ME(メディカルエンジニア)のご経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 配属予定部門 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 サプライユニット 募集人数 3名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【財務戦略コンサルタント】
業務内容 パートナーシップ提携関係にある医療法人の経営において発生する財務会計・資金面での課題を解決する役割をお任せします。 病院の経営サポートプロジェクト（業績改善、コスト削減）を推進している社内メンバーと連携して業務にあたります。 ■具体的な業務内容 ・財務分析、予算および事業計画の策定支援・金融機関との折衝 ・資金管理支援、資金調達支援 ・パートナー医療法人の事業計画のモニタリング（予算実績管理） ・権利関係者との折衝 ・各種計画の立案・実行・改善支援 ・新規パートナー医療法人候補先に対するデューデリジェンス など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 【やりがい】 病院経営における資金管理を行っているため、いい意味での緊張感の中で、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます。 【企業フェーズ】 急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます 【社会的意義】 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます 【組織・カルチャー】 投資銀行やコンサルティングファーム、メガバンク出身者、医師・看護師といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です。 応募資格 【必須要件】 下記いずれか必須 経営企画もしくは経理業務のご経験3年以上 銀行での法人営業・融資業務経験 【歓迎要件】 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 コンサルティングファームでのコンサルティング経験 会計関連資格をお持ちの方（簿記2級/簿記論/財務諸表論/USCPA科目合格者等） 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 デットファイナンス部 募集人数 2～3名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【メディカル・アドバイザーズ/M＆A担当】医療・介護分野での業務経験者歓迎
業務内容 医療・介護分野におけるM&A案件の発掘から成約まで、一気通貫で案件をリードする役割をお任せします。地方銀行や医療介護系税理士事務所との関係構築から、案件のソーシング、マッチング、エグゼキューション、そしてPMIまで、M&Aの全プロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 【ソーシング活動】 ・全国の地方銀行M&Aチームへの営業活動 ・医療介護系税理士事務所との関係構築 ・既存取引先からの案件発掘 ・M&A戦略立案コンサルティング（ストロングバイヤー向け） 【マッチング活動】 ・対象法人の詳細調査と企業概要書作成 ・案件のマッチング探索と調整 ・意向表明書、基本合意書のドラフト作成 【エグゼキューション活動】 ・デューデリジェンス対応 ・最終譲渡契約書作成 ・クロージングに向けた諸条件調整（金融機関対応含む） 【PMI（経営統合後）支援】 ・売却資金運用相談 ・買い手企業向けPMIコンサルティング立案 弊社で働く魅力 ・医療・介護分野における専門性の高いM&A案件に携わることができます ・案件の発掘から成約後のPMIまで、一気通貫で携われる環境です ・地方銀行や専門家とのネットワーク構築により、幅広い知見を得られます ・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・地方銀行でのM&A経験 ・ストラクチャードファイナンス分野でのドラフト作成経験（金融機関出身者） 【歓迎要件】 ・医療・介護分野での業務経験（銀行、ブティック、コンサル等） 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 アカウントエグゼクティブ事業部 メディカル・アドバイザーズ部 募集人数 2名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【経理】
業務内容 経理部担当者として、単体・連結決算業務を中心に、開示資料作成から日常的な経理業務まで、幅広い実務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・月次決算、年次決算、四半期決算の実施 ・グループ会社月次決算、年次決算、四半期決算の実施 ・連結決算関連業務 ・開示書類（決算短信、半期報告書、有価証券報告書等）の作成 ・債権管理および経費精算業務 ・経理システムの運用・メンテナンス ・税務関連業務 ・M&Aに関連するデューデリジェンス対応 弊社で働く魅力 ・上場企業の経理部門で、幅広い専門知識とスキルを習得できます ・決算業務から開示資料作成まで、経理業務の全般を経験できるだけでなく、M&Aなど、経理の専門性を活かした戦略的な業務にも携わることができます ・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 ・経理実務経験3年以上 ・日商簿記2級以上またはそれと同等の会計知識を有する方 ・Excel等を用いた基本的なデータ処理・集計スキルをお持ちの方（VLOOKUP、ピボットテーブルなど） 【歓迎要件】 ・上場企業での経理経験 ・日商簿記1級合格者 ・税理士試験科目合格者（簿記論、財務諸表論等） ・税理士試験や公認会計士試験の受験経験者（合否問わず） ・財務分析や予算管理の経験 ・財務諸表の分析や予算策定・予実管理の経験 ・経理部門やチームのリーダー経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 資金管理本部 経理部 募集人数 2名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【財務】
業務内容 財務部担当者として、マネージャーの指導のもと、企業グループの資金管理業務全般を担当していただきます。日々の出納業務から有価証券管理まで、企業の資金流動性を支える重要な役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・振込等の出納手続きおよび期日管理 ・有価証券の管理業務 ・開示資料の基礎資料作成 ・資金決済処理全般 ・その他資金管理関連業務 ※経理部門と密に連携を取り業務を行っております 弊社で働く魅力 ・企業経営の要となる財務部門で、専門的なスキルを習得できます ・マネージャーからの丁寧な指導により、資金管理の基礎から応用まで体系的に学びながら着実にキャリアを構築できます ・将来のキャリアパスとして、財務のスペシャリストを目指せます ・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 ・基本的な会計知識 ・Excelの中級以上のスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、関数など） 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上合格者（もしくは相当の知識） ・財務、経理、会計部門での実務経験 ・月次・四半期・年次決算の実務経験 ・予算作成、資金繰り、財務分析、報告書作成経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 資金管理本部 財務部 募集人数 1名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【ITコンサルタント】ヘルスケア業界へのDXコンサルティング
業務内容 医療機関へのDX支援として業務プロセスの整理・システム導入・ネットワーク構成の整備を行い、クライアントのデジタル化推進をご担当いただきます。 社内外関係者とともに、ソリューションの策定～実行支援、運用までを工数管理、マネジメントを行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・情報端末ハードウェアに関する保守整備状況の整理 ・病院内職員に対するヘルプデスク業務 ・病院内IT資産に関する保守関連ベンダへの問い合わせ ・病院内ＩＴ資産の新規導入にかかる選定及びキッティング支援など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 ・大きな裁量を持って、予算策定から収益改善施策の提案、業務改善、組織構築支援など、さまざまな経営課題に向き合えます。経営人材としてのスキルが身に付き、キャリアにより磨きをかけることができます ・支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの病院の経営課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域貢献に繋がり、社会貢献実感を得られます。経営難の病院の再建に貢献できたときに大きなやりがいを感じることができます ・コンサルティングファームやメガバンク出身者、医師・看護師・薬剤師や社労士・一級建築士といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 社会人経験2年以上で以下のいずれかの要件を満たす方 情報システム部門の経験者 有償サポート（システム／ネットワーク）のご経験 【歓迎要件】 医療機関職員（非デジタルネイティブ）やシステム提供ベンダとコミュニケーションを円滑に行える方 プロジェクトマネジメントのご経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【DXコンサルタント】ヘルスケア業界へのDXコンサルティング
業務内容 DXコンサルタントとして、病院内のIT環境整備・運用支援を行い、DX推進をサポートしていただきます。 現場のニーズに応じてシステム・ハードウェアの管理・導入支援や、医療現場の効率化・業務改善の推進をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・医療ＤＸを目的としたビジネスアーキテクト ・クライアント事業所における業務プロセスの整理及びマネジメント ・デジタルソリューションの選定・導入・運用支援 ・クライアント事業所におけるシステム/ネットワーク構成の抽出及び整理 など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。時には辛い場面もありますが、クライアント共に乗り越え、一緒に喜び合える瞬間に大きなやりがいを感じることができます。 ・支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの病院の経営課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域貢献に繋がり、社会貢献実感を得られます。経営難の病院の再建に貢献できたときに大きなやりがいを感じることができます。 ・コンサルティングファームやメガバンク出身者、医師・看護師・薬剤師や社労士・一級建築士といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験がある方 コンサルティングファームやSIerのコンサルティング部門等にて、ERP等のシステム導入プロジェクトにおける上流工程（企画～要件定義まで）のご経験 ソフトウェア系企業やSaaS系企業等にて、コンサルティング営業・提案営業として、顧客ヒアリングから課題分析、提案までの一連の業務のご経験 社内もしくは顧客のDX化およびDX化支援、DXコンサルティングのご経験 プリセールスのご経験 【歓迎要件】 医療機関経営層及び基幹職員（非デジタルネイティブ）への的確なアウトプット（ドキュメンテーション）ができる方 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 経営サポート部 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【財務戦略コンサルタント】公認会計士
業務内容 パートナーシップ提携関係にある医療法人の経営において発生する財務会計・資金面での課題を解決する役割をお任せします。 病院の経営サポートプロジェクト（業績改善、コスト削減）を推進している社内メンバーと連携して業務にあたります。 ■具体的な業務内容 ・財務分析、予算および事業計画の策定支援・金融機関との折衝 ・資金管理支援、資金調達支援 ・パートナー医療法人の事業計画のモニタリング（予算実績管理） ・権利関係者との折衝 ・各種計画の立案・実行・改善支援 ・新規パートナー医療法人候補先に対するデューデリジェンス など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 【やりがい】 病院経営における資金管理を行っているため、いい意味での緊張感の中で、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます。 【企業フェーズ】 急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます 【社会的意義】 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます 【組織・カルチャー】 投資銀行やコンサルティングファーム、メガバンク出身者、医師・看護師といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です。 応募資格 【必須要件】 ● 公認会計士もしくは公認会計士試験合格者 【歓迎要件】 ● ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ● ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 ● 他者を尊重したコミュニケーションができる方 ● 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 デットファイナンス部 募集人数 2～3名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【コンストラクションマネジメント】一級建築士
業務内容 医療機関における新築・増築・建替・改修プロジェクトのコンストラクション・マネジメント業務（発注者側）をお任せします。 建築プロジェクトの初期から完了までを一貫して担い、客観的・中立的な立場から確認・検証・報告といった発注者代行業務を行うことで、プロジェクト円滑に推進します。 ◎具体的な業務内容 建替コンサルティング業務（コンストラクションマネジメント） ・基本構想・基本計画の策定 ・設計者、施工者選定および発注サポート ・設計、施工段階におけるコスト・品質・スケジュールマネジメント ・各種行政協議、申請・届出書類作成サポート など ※既存施設の建物管理業務にも関わっていただくことがございます。 ※これまでのご経験を踏まえ、得意領域から慣れていただき、徐々に活躍の幅を広げてご活躍いただけます。 ※医療業界の専門知識は入社後に先輩社員から教わりながら仕事を進めることができますのでご安心ください。 弊社で働く魅力 ・キャリアアップ 上流工程から携わることができ、自身が計画した内容が実行に移される際に大きなやりがいを感じられます。 経営コンサルタントと連携し、病院のあるべき姿を検討しながら、経営・財務状況を踏まえて建替計画や改修・修繕計画の立案を行います。絵にかいた餅になることなく、収益改善に繋がる計画の立案と推進ができるのは経営コンサル会社だからこそ得られる経験です。 これまでの経験を活かしながらより経営領域で活躍できるキャリア形成が可能です。 ・仕事のやりがい 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。 多くの民間病院は建替や改修といったハード面に投資を行えておらず、建築・設備の専門人材も不足しています。 これらの課題を解決し病院の再建を行うことは、現場で働く医療従事者や患者様だけでなく地域貢献にも繋がり、社会貢献実感を得られます。 ・組織・カルチャー 一級建築士、一級施工管理技士など、建築・設備のスペシャリストが在籍しています。 経験豊富な社員が在籍しており、成熟しているかつ安心感のある雰囲気のチームです。 バックグラウンドは設計事務所やゼネコン、不動産関連などそれぞれ専門分野が違うので、お互いを尊重しあって全員でサポートし合いながら仕事を進められる一体感のある環境で仕事ができます。 ・働き方 業務効率化や案件数を調整するなど、業務時間内に仕事を終わらせることを善とする風土が形成されている組織です。 残業時間は平均20時間/月程度となっており、業務に支障のない範囲で時差出勤を活用し、仕事とプライベートのバランスが取れる環境で働けます。 応募資格 【必須要件】 一級建築士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 設計事務所や建設会社での設計監理のご経験 建設会社における施工管理のご経験 建築計画立案及びコンストラクション・マネジメント業務のご経験 不動産企画・開発のご経験 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができ、お互いにサポートし合いながら仕事取り組む姿勢をお持ちの方 建築・設備のスペシャリストとしてより上流工程で価値発揮をしたいと考えている方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 プロパティユニット 募集人数 1名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【経営企画】メンバー
業務内容 経営企画部のメンバーとして、チームとして全社の経営戦略策定やプロジェクト推進していただきます。データ分析や資料作成を通じて経営層の意思決定に貢献し、会社の成長を支えるポジションです。 具体的な業務内容として想定しているものは以下のとおりです。 中期経営戦略・事業計画の策定および進捗管理 経営会議・取締役会向け資料の作成および定期レポーティング 各事業部の予算策定支援・業績管理と全社KPIのモニタリング 新規事業やサービスの企画立案 事業投資・M&Aの検討推進 外部パートナーとの業務提携における交渉・契約推進 弊社で働く魅力 経営戦略に直結するポジション: 経営層との距離が近く、経営企画の一員として経営戦略の立案に直接携わるポジションです。経営陣直下で事業計画や中長期ビジョンの策定に関与でき、自身の提案が会社の未来を形作る醍醐味を味わえます。 幅広い業務でスキルアップ: 経営企画部の一員として、予算策定や事業計画の作成、業務改善プロジェクトなど多岐にわたる業務に挑戦できます。部門やプロジェクトの枠を超えて様々な経験を積むことで、汎用性の高いビジネススキルと俯瞰的な視野が身につきます。 応募資格 【必須要件】 事業会社での経営企画・事業企画・財務分析等の経験（目安：1年以上） 【歓迎要件】 戦略立案や業務改善プロジェクトへの参画経験 ExcelやPowerPointを用いた資料作成およびデータ分析のスキル 財務三表に関する知識およびファイナンシャルモデリングの経験 医療・ヘルスケア業界における事業経験や知見 【求める人物像】 ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方 配属予定部署 経営戦略本部 経営企画部 募集人数 1名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【IR】責任者候補
業務内容 経営企画部のIR責任者候補として、国内外の投資家・アナリストとの対話をリードし、当社の財務状況や事業戦略を適切に発信して株主価値の向上に貢献していただきます。本ポジションでは、IR戦略の企画立案から開示資料の作成、説明会の運営まで幅広く担当いただきます。 具体的な業務内容として想定しているものは以下のとおりです。 IR戦略および年間IR計画の策定・推進 開示資料（決算短信・決算説明資料等）の作成 投資家・アナリスト向け説明会（決算説明会、IRイベント等）の企画・運営 国内外の機関投資家・証券アナリストとの個別面談対応および関係構築 適時開示対応およびコーポレートサイト上のIR情報の更新管理 株主総会における株主対応支援（想定問答集の作成、関係部署との連携等） 弊社で働く魅力 ゼロベースからの挑戦：2024年12月に東証グロース市場へ上場したばかりであり、これからIRの戦略策定や運用の体制を構築していくフェーズです。経営陣との距離が非常に近い為、直接経営陣にIR戦略を立案・推進でき、組織に新たな価値をもたらすことが可能なポジションとなります。 事業拡大に伴い発信機会が増加中：投資領域は医療・介護・未病予防の三領域に広がっており、25年4月時点ですでに6件のM&A/資本業務提携を発表しております。社内外のステークホルダーと連携しながら、企業価値を高めるストーリーを自らの言葉で伝え、会社の未来を形づくるやりがいを実感できるポジションです。 応募資格 【必須要件】 下記いずれか2つ以上のご経験をお持ちの方 上場企業におけるIRまたは関連業務の経験（目安：3年以上） 証券会社や運用会社でのアナリスト・リサーチ業務経験 事業会社での経営企画または財務・経理部門での業務経験（決算対応や開示資料の作成経験） 【歓迎要件】 金融・資本市場に関する知識（日本証券アナリスト資格やCFA、公認会計士資格などがあれば尚可） 英語での業務遂行に抵抗がない方（海外投資家対応の経験があれば尚可） 【求める人物像】 ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方 配属予定部署 経営戦略本部 経営企画部 募集人数 1名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【労務】
業務内容 上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、弊社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。 ＜グループ会社の下記業務全般＞ 適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック 給与、社会保険関連に関する業務 各種行政への届出遵守の管理 各種規程の整備・管理 安全衛生に関する体制の整備・管理 ※なお、各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。 ＜弊社の労務業務＞ 各種実務業務（給与・社保実務、年末調整、規程、入退社関連、健康診断管理など安全衛生に関する業務等）および全体のマネジメントは別担当がおりますので、部内で協力しながら一部業務（下記）を想定しております。 労務・勤怠システムの運用管理（SmartHR、カオナビ、ジョブカン等を利用） 労務関連データの集計と分析 各種規程の整備・管理 従業員面談 等 ※M＆Aによる事業拡大も積極的に行っており、状況に応じて、労務デューディリジェンス業務等にも携わっていただける機会もございます。 応募資格 【必須要件】 下記いずれも必須 労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する3年以上のご経験 労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験 【歓迎要件】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 単体のみならずグループ会社管理のご経験 勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験 人事労務に関する業務構築や改善のご経験 【求める人物像】 定例業務だけでなく、主体的に幅広く柔軟にご対応いただける方 長期的なプランを描きながら、常に最適解を見出して業務フロー構築を行える方 フットワーク軽く、従業員やチームメンバー、グループ会社担当と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方 配属予定部門 人事・IT戦略室 人事戦略ユニット 募集人数 1名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【経理・財務】プレイングマネージャー
業務内容 プレイングマネージャーとして、決算業務や開示業務、資金管理業務の実務遂行に加え、メンバーの業務管理やプロジェクト推進、業務改善など、経理・財務部門全体をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 月次・四半期・年次決算の実施（単体・連結） グループ会社の経理・決算対応 開示書類（決算短信、半期報告書、有価証券報告書等）の作成・レビュー 債権管理、経費精算業務の管理 税務申告書の作成支援および外部専門家との連携 経理システムの運用および改善企画 内部統制対応、監査法人対応 M&Aに関連するデューデリジェンス対応、買収後のPMI 部門メンバーのマネジメント（業務分担、進捗管理、育成） 経営層や他部門との連携による、経理業務の効率化・高度化の推進 弊社で働く魅力 上場企業の経理・財務部門で、幅広い専門知識とスキルを習得できます 決算業務から開示資料作成まで、経理・財務業務の全般を経験できるだけでなく、M&Aなど、経理・財務の専門性を活かした戦略的な業務にも携わることができます 相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 いずれも必須 経理経験5年以上（単体・連結決算経験含む） 決算業務や開示資料作成の実務経験 マネジメント経験（管理職不問） ※プレイングマネージャーとして実務もご担当いただける方が対象です。 【歓迎要件】 上場企業での経理業務経験 財務分析や予算管理、予実分析などのご経験 税務申告書の作成経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 配属予定部署 資金管理本部 募集人数 1名 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【法務】部長候補
業務内容 弊社およびグループ会社の以下のような企業法務全般をサポートいただきます。 ＜主な業務内容例＞ 各事業、各グループ会社からの法務相談対応 契約書のドラフト、利用規約の作成、レビュー 社内規程の管理、ルール等の整備・運用 株主総会や取締役会に関わる業務 コーポレート・ガバナンスの体制整備・推進に関する業務 関連法規動向のチェック&改正時の社内体制整備 定期的な悉皆反社チェック 保有知財のメンテナンスおよび被侵害チェック 第三者知財の侵害チェック、パンフレット・HPなどの記載における景表法・表示規制のチェック 個人情報管理体制の整備およびメンテナンス ※現在在籍している法務担当のほか、顧問弁護士事務所、各領域に強い様々な弁護士と連携しながら実務を行っていただきます。 募集背景 法務体制強化の為の募集となります。 IPO後、他社との業務提携、M&A検討案件の増加に伴い、リーガル業務が増加している為、グループ全体の法務基盤構築、法務機能の整備に関心のある方を募集しております。 解決したい課題 今後の事業拡大に伴い、法務領域における各種整備が急務となっております。 また、新たなビジネスにおける法務リスクへの対応や、各事業に対する伴走型の法務サポートなど、多岐にわたるリスクに対して高度かつスピーディな対応が求められており、法務体制の強化を図りたいと考えております。 描けるキャリア 事業理解を深めていただきながら、管掌領域を徐々に広げていただき、将来的には法務機能の更なる体制強化（法務部の立ち上げ等）やマネジメントレイヤーとしての活躍をご期待しております。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかの要件を満たす方 事業会社の法務部門におけるマネジメント経験をお持ちの方 上場企業、もしくはIPO準備企業での法務機能整備に関わったご経験 上場企業での株主総会運営のご経験 【 歓迎要件】 弁護士、司法書士、行政書士等の法律関連資格の保有 内部統制、内部監査のご経験 その他幅広い総務業務の経験 【求める人物像】 チームワークを大切にし、異なるセクションとの連携に抵抗がない方 周囲を巻き込みながら物事を推進していけるリーダーシップをお持ちの方 配属予定部門 経営戦略本部 経営企画部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【人事・組織コンサルタント】マネージャ―
業務内容 プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 チーム作りやチームの成果を最大化するための取り組み、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。 弊社で働く魅力 ■仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます ■企業フェーズ 急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます ■社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます ■組織・カルチャー 当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！） 応募資格 【必須要件】 下記いずれも必須 大卒以上 人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域のご経験のある方 5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 社労士資格をお持ちの方 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 人・組織領域に興味関心が強い方 物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 HRユニット 募集人数 1名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【人事・組織コンサルタント】西日本ユニット
業務内容 プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。 弊社で働く魅力 ■仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます ■企業フェーズ 急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます ■社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます ■組織・カルチャー 当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！） 応募資格 【必須要件】 大卒以上 社会人経験5年以上 人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域のご経験のある方 【歓迎要件】 マネジメント経験 労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 社労士資格をお持ちの方 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 人・組織領域に興味関心が強い方 物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 ソリューション部 HRユニット 募集人数 1～2名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【経営コンサルタント】プロジェクトマネージャー（業界不問もしくは事業会社でのPM経験）
業務内容 弊社は医療機関の経営支援事業を中心に、現場運営からWebサービスの開発まで未病・予防～医療・介護領域全般において幅広い事業展開を行っています。 医療機関向けコンサルティングでは、パートナー病院と呼ばれる弊社グループの病院向け支援業務と外部の病院に向けたコンサルティング・アドバイザリー業務があり、「戦略立案で終わるコンサルティング」ではなく、経営戦略の実行支援・現場改革・テクノロジー導入までを一気通貫で推進しています。現在の弊社におけるメイン業務はパートナー病院向けですが、今後は外部向けのコンサルティング・アドバイザリー業務も強化していく方針です。そこで、医療機関向け経営コンサルタントのプロジェクトマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ・プロジェクトチームのマネジメント（計画策定、進捗・リスク管理、成果物レビュー） ・医療機関向けコンサルティング、内外事業調査・分析 ・提案資料の作成とプレゼンテーション ・経営戦略／事業戦略に基づくプロジェクトの企画・推進・管理 ・医療機関の予算・事業計画策定 ・オペレーション改善、組織改革 ・銀行や医療機関向け業者等へのコンサルティング、医療機関案件のソーシング ・デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等） ※宿泊を伴う全国出張がございます。 ※新規案件の獲得については、同事業部内の別ユニットが担当をしており、すでに多くの医療機関から引き合いをいただいております。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 事業会社でのプロジェクトマネジメント経験（経営戦略・組織変革・DX・新規事業開発等のプロジェクト） 【歓迎要件】 経営改善・組織改革・業務変革などの実行支援プロジェクト経験 複数ステークホルダーを巻き込み、成果創出に導いた実績 ロジカルシンキング、課題解決力や高いコミュニケーション力 データ分析・可視化ツールを活用した提案資料作成スキル 【求める人物像】 計画策定までのコンサルティングにとどまらず、クライアントと伴走し、手触り感を以て実行支援を行うことに喜びを感じる方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 経営サポート部 募集人数 2～3名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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【事業推進】アソシエイト
業務内容 事業推進部の中核メンバー候補として、既存事業のみならず、新規事業（BPO事業等）の企画・推進に幅広く携わっていただきます。若手ながら経営層と近い距離で裁量を持ち、事業成長をリードできる環境です。 ＜入社直後の主な業務例＞ 各施策・プロジェクトの進捗管理、数値データの整理・分析 会議資料や提案資料の作成、ロジカルなアウトプット作成支援 新会社の規程やガイドライン整備、業務プロセス改善のサポート アライアンス推進に関わるリサーチ・契約調整などの実務支援 事業推進部の主担当者の戦略的サポート ＜経験・スキルが付いてきた後の業務領域＞ 市場調査・競合分析を基にした新規施策の立案 施策実行におけるプロジェクトリード 事業推進部のKPI設計・予実管理・効果検証 フロント／バック両面の役割を経験し、志向に応じた多角的な事業経験 成長機会として、若手のうちから経営視点を磨き、将来的には事業責任者や新規事業リーダーを目指せる環境です。 弊社で働く魅力 挑戦の現場に身を置ける：会社全体が新規事業やBPO事業立ち上げなど挑戦を続けるフェーズにあり、入社直後から経営陣と連携しながら裁量権の大きい業務に挑戦可能。特にBPO事業では立上げメンバーとして、ゼロから形にしていく経験ができます。 キャリアの選択肢が広がる：「企画」「推進」「実行」など、事業をさまざまな角度から支える経験を重ね、自分の強みや志向に合わせて役割を広げられる環境です。 応募資格 【必須要件】 下記いずれか2つ以上必須 事業会社での経営企画・事業企画・財務分析等の経験（目安：1年以上） ExcelやPowerPointを用いた資料作成およびデータ分析のスキル クライアント向け提案資料、契約書など社外向け資料の作成経験 部署横断・プロジェクト推進など複数関係者と連携して業務遂行したご経験 【歓迎要件】 医療・ヘルスケア業界における事業経験や知見 【求める人物像】 ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方 配属予定部署 ヘルスケア事業本部 プロダクト事業部 事業推進部 募集人数 1名 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【広報】広報スペシャリスト
業務内容 グループ全体の広報戦略を担う「広報スペシャリスト」として、企業価値の向上とブランド浸透をリードしていただきます。 メディア露出による認知拡大だけでなく、グループの多様な事業の魅力を“ストーリー”として社会へ発信する、戦略的かつクリエイティブな役割です。 経営陣や事業責任者との距離も近く、意思決定の速い環境の中で、戦略立案から実行まで一貫して取り組むことができます。 【具体的な業務概要】 ＜事業広報・ブランド広報の推進＞ 重点事業領域における広報戦略の設計・実行・仕組み化 メディアリレーションの構築・取材機会の創出・掲載獲得 カンファレンス・講演会・メディアイベントなどへの登壇企画・運営 社内報やオウンドメディアを通じたインナーブランディング推進 ＜グループ全体の広報・ブランディング＞ グループ全体の広報方針策定と実行支援 統一的なブランドメッセージやトーン＆マナーの設計・ドキュメント化 広報体制・仕組みづくりの推進と、各社担当者との連携 部内には、企業広報・新聞記者・ブランディングディレクターなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。互いの専門性を生かしながら、チームで連携し成長できる環境です。 応募資格 【必須要件】 ※すべて「自身が設計・実行した経験」に限ります 事業会社または公的機関での広報・PR経験（3年以上） メディアへの自発的なアプローチおよび取材・掲載実現の経験 社内情報（SlackやTeams等）をもとに外部向けコンテンツ化した経験 経営者や登壇者のカンファレンス・講演会支援経験 【 歓迎要件】 複数事業（3事業以上）の広報戦略設計・運用経験 経営陣やCxOの外部ブランディング支援（登壇資料／SNS／スクリプト等） コーポレート部門（経営企画・IR・子会社広報等）との連携体制構築経験 小規模チームでの高いプレイング力 広報活動の効果測定や数値分析の経験 危機管理広報対応の経験 英語でのビジネスコミュニケーションスキル 上場企業での広報実務経験 【求める人物像】 経営の視点で広報を捉え、企業価値向上をリードできる方 多事業・多文化の変化とスピード感を前向きに楽しめる方 事業成長に直結するKPIを自ら設計し、実行できる方 ナレッジを体系化し、仕組みとして展開することにやりがいを感じる方 ストーリーテリングで企業や事業の魅力を“社会に伝える力”を磨きたい方 配属予定部門 経営戦略本部 コーポレートブランディング部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【ブランディングマネージャー】
業務内容 ユカリアの中長期戦略に直結する ブランド戦略の企画～実行までを一気通貫で担うマネージャーポジションです。ヘルスケア業界は、いままさに大きな変革期にあり、「ブランドが経営を変える余地」が非常に大きい市場です。 本質的な経営課題・社会課題を捉えながら、ブランドの力で事業成長をドライブしていただきます。 経営課題やブランド課題の本質を掴み、それらを解決するブランディング施策を提案します。下記業務をチームで協力しながら進めます。自身の企画やデザインを自由に提案でき、一気通貫で携われる環境です。 ・ブランド戦略の企画立案/実行/検証 ・市場調査/競合調査等のリサーチ ・VI制作 ・パンフレット/フライヤー等の制作/ディレクション ・イベント等のブースデザイン/ディレクション ・WEBサイト制作のディレクション ターゲットとするヘルスケア業界はブランディングの面で大きな成長の余地があり、ブランディングを通じて業界の課題解決に貢献したいと考えています。この挑戦に共感し、【ヘルスケアの産業化】に向けて共に成長していける仲間を求めます。 応募資格 【必須要件】 ・ブランディングやマーケティング業務に携わった経験（3年以上） ・論理的思考力とブランド課題の本質を掴む力 ・社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【 歓迎要件】 ・ブランドコンセプト企画提案の経験 ・グラフィックデザイン経験 ・Illustrator/Photoshop等、デザイン制作の基本的なアプリケーション使用経験 【求める人物像】 ・経営視点でブランドの役割を捉え、事業成長に貢献できる方 ・問題の本質を構造化し、解決策まで落とし込める方 ・経営陣・事業部・デザイナー・外部パートナーを巻き込み、成果にこだわる方 ・社会課題解決やヘルスケア領域の変革に興味関心がある方 配属予定部門 経営戦略本部 コーポレートブランディング部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【人事】マネージャー候補
業務内容 事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織づくりにも関われるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 ■具体的な業務内容 事業成長に直結する採用活動を中心に、ご経験・志向に応じて人事領域を広げていただきます。 人事は採用だけでなく、人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺領域と連動しながら人と組織の課題に立体的に取り組めます。 経験者採用（求人企画、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接や面談およびその他調整業務、社内面接官研修の実施）および派遣社員採用 オンボーディング業務 採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験や状況に応じて、ご担当いただきます。 新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） 育成制度の運用・企画 人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） 社内制度（組織開発や福利厚生制度等）の企画・運用等 各種サーベイの実施および分析・運用 労務・ハラスメント相談対応 等 応募資格 【必須条件】 下記いずれも満たされる方 弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 経験者採用業務の経験者（３年以上）かつ採用業務以外の人事業務経験（人事制度運用、教育研修、労務、等のいずれか） 人材マネジメント経験者（３年以上） 【歓迎条件】 制度、教育研修、労務など人事領域で幅広く業務に携わってきたご経験 経営・事業責任者と対等な目線で対話し、人事の観点から意思決定を前に進めたご経験 【求める人材像】 将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方 配属予定部門 人事・IT戦略室 人事戦略ユニット 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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