株式会社ユカリア すべての求人一覧
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医療機器・医薬材の調達・販売スペシャリスト
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 パートナー病院と呼ばれる弊社グループ病院はじめ、多数の医療機関に対し、医療機器や医材等を適正なスペックかつ適正な価格で販売することがミッションとなります。 高額医療機器調達（医療機関の特性にあわせ、スペック調整等） 調達調整、管理 院内調達体制構築支援 等 <交渉・調整先> 医師・看護部長・コメディカル等です。 購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。 <営業方法/出張について> 全国の他部門で取引のある全国の病院へ提案予定です。 web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1～2回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。 ＜お取扱い商材＞ 注射針からインプラントや循環器カテーテル、MRI・CTまで幅広く対応いただける点が特徴です。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 大手医療機器メーカー、医材メーカーでの営業経験 大手医療機器卸での営業経験 医療機関での医療機材調達経験 ME(メディカルエンジニア)のご経験 【歓迎要件】 医師・看護部長との折衝経験 【求める人物像】 弊社ビジョン・ミッションに共感いただける方 配属予定部門 プラットフォーム事業本部 ソリューション事業部 メディカルサプライユニット 募集人数 2名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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経営コンサルタント（業界・職種未経験者可）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 パートナーシップを締結する医療法人の経営陣と共に、経営の再建から事業拡大まで、病院経営において発生するあらゆる課題を解決する役割をお任せします。 時には社内の人事コンサルタントや建築コンサルタントなど、各領域のプロフェッショナルと連携しながら、戦略から実行までの”伴走型”の経営サポートを行います。 ■具体的な業務内容 ・財務分析、予算および事業計画の策定 ・オペレーション改善提案 ・組織構築（特に、マネジメント層） ・働き方改革推進 ・金融機関との折衝 ・病院建替計画の策定 ・業務効率化のためのDX推進 など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。時には辛い場面もありますが、クライアント共に乗り越え、一緒に喜び合える瞬間に大きなやりがいを感じることができます ・大きな裁量を持って、予算策定から収益改善施策の提案、業務改善、組織構築支援など、さまざまな経営課題に向き合えます。経営人材としてのスキルが身に付き、キャリアにより磨きをかけることができます ・支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの病院の経営課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域貢献に繋がり、社会貢献実感を得られます。経営難の病院の再建に貢献できたときに大きなやりがいを感じることができます ・コンサルティングファームやメガバンク出身者、医師・看護師・薬剤師や社労士・一級建築士といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 大卒以上、社会人経験2年以上で以下のいずれかの要件を満たす方 営業職やコンサルタント職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果に向き合って成果を出したご経験 事業会社の企画職（経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画など）または、財務部門でのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 マネジメントのご経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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経営コンサルタント(金融・コンサル出身者歓迎)
ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 パートナーシップを締結する医療法人の経営陣と共に、経営の再建から事業拡大まで、病院経営において発生するあらゆる課題を解決する役割をお任せします。 時には社内の人事コンサルタントや建築コンサルタントなど、各領域のプロフェッショナルと連携しながら、戦略から実行までの”伴走型”の経営サポートを行います。 ■具体的な業務内容 ・財務分析、予算および事業計画の策定 ・オペレーション改善提案 ・組織構築（特に、マネジメント層） ・働き方改革推進 ・金融機関との折衝 ・病院建替計画の策定 ・業務効率化のためのDX推進 など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。時には辛い場面もありますが、クライアント共に乗り越え、一緒に喜び合える瞬間に大きなやりがいを感じることができます ・大きな裁量を持って、予算策定から収益改善施策の提案、業務改善、組織構築支援など、さまざまな経営課題に向き合えます。経営人材としてのスキルが身に付き、キャリアにより磨きをかけることができます ・支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの病院の経営課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域貢献に繋がり、社会貢献実感を得られます。経営難の病院の再建に貢献できたときに大きなやりがいを感じることができます ・コンサルティングファームやメガバンク出身者、医師・看護師・薬剤師や社労士・一級建築士といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募資格 【必須要件】 BS/PL/CFを読むことができ、下記いずれかのご経験または資格をお持ちの方 コンサルティングファームでのコンサルティング経験 銀行での法人営業・融資業務経験 公認会計士（コンサルティング経験の有無は問いません） 【歓迎要件】 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 マネジメントのご経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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経営コンサルタント（医療機関経験者）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 当社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 パートナーシップを締結する医療法人の経営陣と共に、経営の再建から事業拡大まで、病院経営において発生するあらゆる課題を解決する役割をお任せします。 時には社内の人事コンサルタントや建築コンサルタントなど、各領域のプロフェッショナルと連携しながら、戦略から実行までの”伴走型”の経営サポートを行います。 ■具体的な業務内容 ・財務分析、予算および事業計画の策定 ・オペレーション改善提案 ・組織構築（特に、マネジメント層） ・働き方改革推進 ・金融機関との折衝 ・病院建替計画の策定 ・業務効率化のためのDX推進 など ※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。 弊社で働く魅力 ・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。時には辛い場面もありますが、クライアント共に乗り越え、一緒に喜び合える瞬間に大きなやりがいを感じることができます ・大きな裁量を持って、予算策定から収益改善施策の提案、業務改善、組織構築支援など、さまざまな経営課題に向き合えます。経営人材としてのスキルが身に付き、キャリアにより磨きをかけることができます ・支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの病院の経営課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域貢献に繋がり、社会貢献実感を得られます。経営難の病院の再建に貢献できたときに大きなやりがいを感じることができます ・コンサルティングファームやメガバンク出身者、医師・看護師・薬剤師や社労士・一級建築士といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です 応募条件 【必須要件】 病院での医事課長以上または事務長のご経験 【歓迎要件】 100～200床以上の病院でのご経験 一般企業での勤務経験 コンサルティング業務のご経験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができる方 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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人事・組織コンサルタント（責任者候補）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 ・医経分離 ・病院運営の最適化 ・患者起点のVBHCの追求 ・地域包括モデル ・現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ■マネジメント業務 ユニット長と共にチームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの採用活動にも携わっていただきます。 弊社で働く魅力 ■仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます ■企業フェーズ IPOを控えた急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます ■社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。これらの医療機関の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、地域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます ■組織・カルチャー 当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！） 応募資格 【必須要件】 大卒以上 社会人経験5年以上 人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 【歓迎要件】 マネジメント経験 労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 社労士資格をお持ちの方 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 人・組織領域に興味関心が強い方 物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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バックエンドエンジニア
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 予防医療領域のWEBサービスのAPIサーバやバッチシステムの開発を行っていただきます。フロントのWEBページはVue.jsなどと連結しておりAPI側のロジック実装や外部サービスとの連携部分を進めていただきます。新規開発としては、新しいメニュー開発やレポート画面、予約画面の改修、サービス自体のバージョンアップなどを想定しております。 API開発（フロントエンドチームと相談しながら、APIパラメータおよびレスポンスの定義、REST APIの作成） 各種バッチの開発 リリース（Gitマージ作業、デプロイ、手順確認 等） 今回、未病・予防領域を強化するにあたり、弊社として新しい事業を手掛けることになりました。手軽に特定の検査を受けられるように、Webで簡単に予約ができて今までよりも気軽に予防医療へアクセスできるようにするのが本事業のミッションです。 開発環境 －開発言語・フレームワーク：PHP8.2,／Laravel 9 －ソースコード管理：Git（オンプレ） －プロジェクト管理：Backlog －情報共有ツール：Slack －サーバ環境：AWS －開発環境：docker 応募資格 【必須要件】 API開発経験（PHP、Laravel） 業務におけるwebアプリケーション開発経験 フレームワークを用いたwebアプリケーション開発経験 git を用いたソース管理およびチーム開発経験 パフォーマンス・セキュリティを意識した開発経験 【歓迎要件】 医療系・金融系システムの開発・構築経験 【求める人物像】 未病・予防領域に関心があり、ヘルスケア領域に貢献したいと考えている方 配属予定部門 営業本部 事業企画部 DXソリューションユニット 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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人事・組織コンサルタント
ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 ・医経分離 ・病院運営の最適化 ・患者起点のVBHCの追求 ・地域包括モデル ・現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。 現場に深く入り込みながら、クライアントとなる医療機関の従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へ満足度の高い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ・採用支援 ‐採用戦略策定 ‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） -エージェントマネジメント ‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ※チーム内には社労士が在籍しており相談体制も整っています。 業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで活躍しています。 弊社で働く魅力 ■仕事のやりがい 年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に深く入り込んだ実行支援ができます。医療機関経営者のよき相談相手として、数か月単位ではない長いお付き合いだからこそ見られる組織の変化に立ち会えた時にやりがいを感じられます ■キャリアアップ 大きな裁量を持って人事制度設計や採用支援、労務改善など幅広い人事テーマに携わることができます。 人事施策はあくまで手段であり、組織づくりの在り方や姿勢を伝え、経営陣や現場の方の意識改革や行動変容までを支援する役割を担います。 人事のプロフェッショナルとして、キャリアにより磨きをかけることができます。 ■社会的意義 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。 これらの病院の人事課題を解決することは現場で働く医療従事者だけでなく、域の役に立つことであり、社会貢献実感を得られます ■組織・カルチャー 当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。 また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です。 （チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！） 応募資格 【必須要件】 業界を問わず、人事職および人事コンサル経験者 【歓迎要件】 社労士資格をお持ちの方 ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 人・組織領域に興味関心が強い方 物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方 柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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経営コンサルタント（マネージャー候補／医療コンサル出身者）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 弊社は医療機関の経営支援事業を中心に、現場運営からWebサービスの開発まで未病・予防～医療・介護領域全般において幅広い事業展開を行っています。 医療機関向けコンサルティングでは、パートナー病院と呼ばれる弊社グループの病院向け支援業務と外部の病院に向けたコンサルティング・アドバイザリー業務があります。現在の弊社におけるメイン業務は前者ですが、今後は外部向けのコンサルティング・アドバイザリー業務も強化していく方針です。そこで、医療機関向け経営コンサルタントとして、下記業務をお任せします。 医療機関向けコンサルティング、内外事業調査・分析、分析・提案資料の作成 戦略立案 医療機関の予算・事業計画策定 オペレーション改善、組織改革 銀行や医療機関向け業者等へのコンサルティング、医療機関案件のソーシング デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等） プロジェクションや資金繰り表の作成 ※宿泊を伴う全国出張がございます。 ※新規案件の獲得については、同事業部内の別ユニットが担当をしており、すでに多くの医療機関から引き合いをいただいております。 応募資格 【必須要件】 3年以上の医療機関向けコンサルティング経験 【歓迎要件】 ３名以上の組織におけるマネジメント経験 【求める人物像】 計画策定までのコンサルティングにとどまらず、クライアントと伴走し、手触り感を以て実行支援を行うことに喜びを感じる方 配属予定部門 営業本部 事業企画部 アドバイザリーユニット 募集人数 2～3名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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M&A企画担当
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 M&A領域の担当者としてM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。 当事者としてエグゼキューション(ソーシング～クロージング)、PMIまでのプロセスを一気通貫で関わっていただくことが可能です。 社内には外資投資銀行出身の執行役員をはじめM&Aの実績があるメンバーが在籍しております。そのため、経験が浅くとも1から各フェーズ毎に必要なノウハウを身につけながら実行することができる環境です。 M&A対象は、弊社のヘルスケア業界でのコンピタンスをもとに既存事業とのシナジーを生める事業となります。数十億～数百億円規模となることを見込んでおります。 ■具体的な業務内容 • M&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定 • M&A案件のソーシング～エグゼキューションまでの実務 － 新規投資案件の開拓～実行全体（戦略立案・DD・交渉・クロージング等） － 新規投資案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成 － ディールストラクチャーの設計と交渉 － 関係部署（経営陣、各事業部門、財務、グループ会社、株主各社等）との調整、協働 － 各種専門家（弁護士、会計士、コンサルタント等）との協働、進行マネジメント • PMI関連業務 － M&Aに伴うPMIプラン策定、実行 － 業績向上に向けたグループ各社の経営支援 － FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング） － その他の経営企画業務（IR・PR関連）（※） ※M&Aを実行し事業規模を拡大させていくことはもちろんのこと、それを企業価値向上へも繋げていく必要があります。弊社財務部門等と連携しながら、ご希望に応じて各種IR対応にも関わっていただくことが挙げられます。 弊社で働く魅力 • 教育環境：外資系投資銀行出身の執行役員高橋のもとで、事業会社でのM＆Aプロセスを一気通貫で実行していただきます。数百～数千億円規模の国内外M&Aを実行してきた経験を吸収することで、プロフェッショナルとしてのキャリアに磨きをかけることができます。 • 社会的インパクト：「ヘルスケアの産業化」をビジョンに、旧態依然とした産業構造を転換することをビジョンとしています。数十億円～数百億円のM&Aにより業界全体のプレイヤーを巻き込んでいくことで、業界の効率化を推し進め、社会課題の解決を実現するプラットフォームを構築していく。M&A担当者として、このプラットフォーム構築を最前線で実行することが可能です。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかの要件を満たす方 • 投資銀行・FASなどでのM&Aアドバイザリー経験（2～3年以上） • 戦略コンサルティングファームでのM&Aコンサルティング経験（2～3年以上） • ヘルスケア業界の産業化を通じた、社会課題の解決に挑む志のある方 【歓迎要件】 • 事業会社・PEファンドでのM&A実行経験、PMI経験 • ビジネスレベルの英語力（海外企業のM&Aも視野に入れている為） 【求める人物像】 • ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方 • M&A領域での知見を活かし、事業会社におけるM&Aのプロフェッショナルとしてキャリアアップをしていく意欲のある方 配属予定部門 経営企画本部 経営企画部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【西日本ユニット】金融機関向け／各種コンサルティングサービスの提案営業（第二新卒歓迎）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 病院の経営支援やヘルスケア関連事業を広範囲に展開する弊社にて、M＆A案件のソーシングやコンサルティング案件の営業活動をメインに下記業務をお任せ致します。 弊社は全国に23のパートナー病院（弊社グループ病院）を有しており、祖業でもある医療機関の経営支援事業を中心に今後も更に強化・拡大していく予定です。 新規開拓・案件紹介元との折衝～各種面談・プレゼンテーション等のアレンジ～各種ドキュメントの作成～商談、と幅広くご対応いただきますが、入社時点ですべてが出来る必要はありません。必要な知識のインプットからノウハウの提供まで周囲がサポートします。 メイン業務としては、経営課題を抱える医療機関に対し融資を行っているメガバンク、地方銀行といった金融機関から相談を受け、資料を基に課題の特定を行い解決策の立案をお願いいたします。尚、弊社には人事コンサルティング・不動産コンサルティング・医材/医療機器コンサルティング・経営コンサルティングなどをはじめとする幅広い支援サービスがあり、そちらのチームとも連携・相談をいただきながら課題分析や解決策の立案をいただけます。 M＆A仲介専門会社の窓口対応やその他案件紹介元の新規開拓もお任せします。 ※M&A候補先の投資判断分析やストラクチャーの検討は同一事業部の専門部署が担当します。 ※宿泊を伴う全国出張がございます。 場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかの条件を満たせれる方 医療機関向けの営業経験（医療機器、広告、医薬品など） 金融機関（銀行、信用金庫、証券会社、保険会社等）での2年以上の法人営業経験 【歓迎要件】 コンサルティングファームでの勤務経験 医療系資格(看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、臨床検査技師、等)をお持ちの方 【求める人物像】 学びに貪欲な方 経営に興味をお持ちの方 決められた商材を提案するのではなく、課題を特定したうえで幅広い商材の中から最適な形を考えることを好まれる方 配属予定部門 営業本部 コンサルティング営業部 アカウントエグゼクティブユニット 東日本ユニット もしくは 西日本ユニット 募集人数 3名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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【建築コンサルタント】医療福祉建築のPM・FM（施主側） 病院建築・不動産の専門家集団
ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 竣工から30年以上を迎え老朽化が進んでいる病院に対して、建築・不動産関連のコンサルティングを行っていただきます。 経営コンサルタントと連携しながら、経営・財務・事業状況を踏まえた建替計画や改修・修繕計画の策定などの上流工程から実行支援までを担っていただきます。 ◎具体的な業務内容 当社とパートナーシップを締結している医療機関および新規候補先の医療機関に対して、以下のような業務を行います。 ＜建物管理コンサルティング業務 ＞ ・中長期修繕計画の策定 ・改修・修繕工事の発注者代行業務（見積査定・工事計画書チェック・定例会議・完了検査等） ・建築・不動産評価業務（建物状況調査・遵法性調査・建物環境リスク調査・修繕計画作成・簡易ER作成等） ・ランニングコスト削減提案業務（水光熱費等） 弊社で働く魅力 ・キャリアアップ 上流工程から携わることができ、自身が計画した内容が実行に移される際に大きなやりがいを感じます。 経営コンサルタントと連携し、病院のあるべき姿を検討しながら、経営・財務状況を踏まえて建替計画や改修・修繕計画の立案を行います。絵にかいた餅になることなく、収益改善に繋がる計画の立案と推進ができるのは経営コンサル会社だからこそ得られる経験です。 これまでの経験を活かしながらより経営領域で活躍できるキャリア形成が可能です。 ・仕事のやりがい 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。 多くの民間病院は建替や改修といったハード面に投資を行えておらず、建築・設備の専門人材も不足しています。 これらの課題を解決し病院の再建を行うことは、現場で働く医療従事者や患者様だけでなく地域貢献にも繋がり、社会貢献実感を得られます。 ・組織・カルチャー 一級建築士、一級施工管理技士など、建築・設備のスペシャリストが在籍しています。 経験豊富な社員が在籍しており、成熟しているかつ安心感のある雰囲気のチームです。 バックグラウンドは設計事務所やゼネコン、不動産関連などそれぞれ専門分野が違うので、お互いを尊重しあって全員でサポートし合いながら仕事を進められる一体感のある環境で仕事ができます。 ・働き方 業務効率化や案件数を調整するなど、業務時間内に仕事を終わらせることを善とする風土が形成されている組織です。 残業時間は平均20時間/月程度となっており、業務に支障のない範囲で時差出勤を活用し、仕事とプライベートのバランスが取れる環境で働けます。 応募資格 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 建築、設備に関する設計や施工等のご経験 ファシリティマネジメント/プロパティマネジメント/ビルマネジメントのご経験 不動産企画・開発のご経験 【歓迎要件】 建築士（一級・二級）、宅地建物取引士、各種施工管理技士（建築・電気・管等）、その他建築・設備関連の資格をお持ちの方 医療機関における建物管理業務経験、または改修・修繕の設計や施工のご経 験 【求める人物像】 ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができ、お互いにサポートし合いながら仕事取り組む姿勢をお持ちの方 建築・設備のスペシャリストとしてより上流工程で価値発揮をしたいと考えている方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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【コンストラクションマネジメント】建築技術者・医療福祉建築のプロジェクトマネージャー
ビジョン：ヘルスケアの産業化 弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。 超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1.医経分離 2.病院運営の最適化 3.患者起点のVBHCの追求 4.地域包括モデル 5.現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 医療機関における新築・増築・建替・改修プロジェクトのコンストラクション・マネジメント業務（発注者側）をお任せします。 建築プロジェクトの初期から完了までを一貫して担い、客観的・中立的な立場から確認・検証・報告といった発注者代行業務を行うことで、プロジェクト円滑に推進します。 ◎具体的な業務内容 建替コンサルティング業務（コンストラクションマネジメント） ・基本構想・基本計画の策定 ・設計者、施工者選定および発注サポート ・設計、施工段階におけるコスト・品質・スケジュールマネジメント ・各種行政協議、申請・届出書類作成サポート など ※既存施設の建物管理業務にも関わっていただくことがございます。 ※これまでのご経験を踏まえ、得意領域から慣れていただき、徐々に活躍の幅を広げてご活躍いただけます。 ※医療業界の専門知識は入社後に先輩社員から教わりながら仕事を進めることができますのでご安心ください。 弊社で働く魅力 ・キャリアアップ 上流工程から携わることができ、自身が計画した内容が実行に移される際に大きなやりがいを感じます。 経営コンサルタントと連携し、病院のあるべき姿を検討しながら、経営・財務状況を踏まえて建替計画や改修・修繕計画の立案を行います。絵にかいた餅になることなく、収益改善に繋がる計画の立案と推進ができるのは経営コンサル会社だからこそ得られる経験です。 これまでの経験を活かしながらより経営領域で活躍できるキャリア形成が可能です。 ・仕事のやりがい 支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。 多くの民間病院は建替や改修といったハード面に投資を行えておらず、建築・設備の専門人材も不足しています。 これらの課題を解決し病院の再建を行うことは、現場で働く医療従事者や患者様だけでなく地域貢献にも繋がり、社会貢献実感を得られます。 ・組織・カルチャー 一級建築士、一級施工管理技士など、建築・設備のスペシャリストが在籍しています。 経験豊富な社員が在籍しており、成熟しているかつ安心感のある雰囲気のチームです。 バックグラウンドは設計事務所やゼネコン、不動産関連などそれぞれ専門分野が違うので、お互いを尊重しあって全員でサポートし合いながら仕事を進められる一体感のある環境で仕事ができます。 ・働き方 業務効率化や案件数を調整するなど、業務時間内に仕事を終わらせることを善とする風土が形成されている組織です。 残業時間は平均20時間/月程度となっており、業務に支障のない範囲で時差出勤を活用し、仕事とプライベートのバランスが取れる環境で働けます。 応募資格 【必須要件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 設計事務所や建設会社での設計監理のご経験 建設会社における施工管理のご経験 建築計画立案及びコンストラクション・マネジメント業務のご経験 不動産企画・開発のご経験 【歓迎要件】 建築士（一級・二級）、宅地建物取引主任者、各種施工管理技士（建築・電気・管等）、その他建築・設備関連の資格をお持ちの方 医療機関における上記のご経験 【求める人物像】 ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方 他者を尊重したコミュニケーションができ、お互いにサポートし合いながら仕事取り組む姿勢をお持ちの方 建築・設備のスペシャリストとしてより上流工程で価値発揮をしたいと考えている方 社内制度・福利厚生 働きやすさやスキルアップに繋がる制度も充実しています。 ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当（401k） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） ・永年勤続報奨金制度 ・弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） ※居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給 面接回数 2〜3回を予定しています。 一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面） 最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有 続きを見る
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法務担当（マネージャークラス）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 弊社およびグループ会社の以下のような企業法務全般をサポートいただきます。 ＜主な業務内容例＞ 各事業、各グループ会社からの法務相談対応 契約書のドラフト、利用規約の作成、レビュー 社内規程の管理、ルール等の整備・運用 株主総会や取締役会に関わる業務 コーポレート・ガバナンスの体制整備・推進に関する業務 関連法規動向のチェック&改正時の社内体制整備 定期的な悉皆反社チェック 保有知財のメンテナンスおよび被侵害チェック 第三者知財の侵害チェック、パンフレット・HPなどの記載における景表法・表示規制のチェック 個人情報管理体制の整備およびメンテナンス ※現在在籍している法務担当のほか、顧問弁護士事務所、各領域に強い様々な弁護士と連携しながら実務を行っていただきます。 募集背景 IPO準備に伴う、法務体制強化の為の募集となります。 新規サービス立ち上げ、他社との業務提携、M&A検討案件の増加など、事業規模拡大に伴ってリーガル業務が増加している為、グループ全体の法務基盤構築、法務機能の整備に協力いただける方を募集しております。 解決したい課題 現在、弊社ではIPO準備を順調に進めておりますが、IPO後を見据えた今後の事業拡大に伴い、法務領域における各種整備が急務となっております。 また、新たなビジネスにおける法務リスクへの対応や、各事業に対する伴走型の法務サポートなど、多岐にわたるリスクに対して高度かつスピーディな対応が求められており、法務体制の強化を図りたいと考えております。 描けるキャリア 法務担当として実務を通じて事業理解を深めていただきながら、管掌領域を徐々に広げていただき、将来的には法務機能の更なる体制強化（法務部の立ち上げ等）やマネジメントレイヤーとしての活躍をご期待しております。 【必須要件】 事業会社の法務部門におけるマネジメント経験をお持ちの方 上場企業、もしくはIPO準備企業での法務機能整備にかかわった経験 【 歓迎要件】 弁護士、司法書士、行政書士等の法律関連資格の保有 内部統制、内部監査のご経験 その他幅広い総務業務の経験 【求める人物像】 チームワークを大切にし、異なるセクションとの連携に抵抗がない方 周囲を巻き込みながら物事を推進していけるリーダーシップをお持ちの方 配属予定部門 経営企画本部 経営企画部 経営企画本部の主に総務・法務を担当しているユニットへの配属となります。 ユニット長以下、法務担当1名、総務担当2名、情報システム担当3名の計7名チームです。 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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コーポレートエンジニア（情報システム担当）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 現在弊社はIPO準備を進めており、更なる事業拡大を見据えております。 今後さらなる事業拡大やグループの拡大を見越しており、セキュリティの整備をはじめ、新規社内システムの導入や、社内の業務効率化の改善スピードを加速させていきたいと考えております。 【主な業務内容例】 ▶ヘルプデスク業務 各事業、グループ子会社からのITに関する問い合わせ対応 ▶社内システム整備 ・社内システムやネットワークの保守・運用・管理 ・現状システムの課題点に対する克服（社内での新規開発含む） ・各部門のシステム運用の改善、新規システムの導入提案・各システムの整備における社内横断のコミュニケーション ▶各種情シス業務 ・情報セキュリティの強化 ・セキュリティ教育実施、技術基礎研修実施 ・サーバメンテナンス（管理・保守） ・ネットワーク機器メンテナンス（管理・保守） ・ISMSの構築、運用（ISO 27001取得済み） 【利用環境】 Windows Microsoft365 Exchange Online Microsoft Teams Microsoft Entra ID Microsoft Intune Microsoft Defender for Business バリオセキュア VSR LanScope Oracle NetSuite Galileopt Salesforce Google Workspace Slack Dropbox 募集背景 IPO後を見据えた情報システム部門体制強化の為の募集となります。 事業規模拡大に伴って社内インフラの改善、グループ全体の業務効率化、各種機能の整備に協力いただける方を募集しております。 解決したい課題 現在弊社はIPO準備を順調に進めており、IPO後は更なる事業拡大を見据えております。 情報システム部門では、ITシステムの整備を通じて事業拡大を後押しできるよう、新規社内システムの導入含め、社内の業務効率化の改善スピードを加速させていきたいと考えております。 働く魅力/描けるキャリア ・教育環境：情報システム担当として、実務理解を深めていただきながら、管掌領域を徐々に広げ、将来的には情報システム部門の中核人材としてご活躍いただけることを期待しております ・キャリアアップ：「ヘルスケアの産業化」をビジョンに、旧態依然とした産業構造を転換することをビジョンとしています。M&Aに伴うITシステムの統合や、社内基盤整備に伴うセキュリティ強化など幅広くご経験いただける環境となっております 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・システム導入における設計、構築、運用等の経験(目安3年以上) ・情報システム担当として社内インフラ/ソフトウェアの管理、運用に携わった経験(目安3年以上) 【歓迎要件】 ・セキュリティ対策やインシデント対応の業務経験 ・パブリッククラウドの利用経験（AWS、GCP、Azure等） ・ネットワーク/システムインフラ/サーバー環境の構築、運用に携わった経験(目安3年以上) 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、異なるセクションとの連携・調整に抵抗がない方 ・物事の変化に前向きに取り組める方 配属予定部門 経営企画本部 経営企画部 経営統括ユニット ※経営統括ユニットは、情報システム・法務・総務担当で構成されている部門であり、うち情報システム担当は2名 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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【西日本ユニット】M＆Aソーシング・コンサルティング営業
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 病院の経営支援やヘルスケア関連事業を広範囲に展開する弊社にて、M＆A案件のソーシングやコンサルティング案件の営業活動をメインに下記業務をお任せ致します。 弊社は全国に23のパートナー病院（弊社グループ病院）を有しており、祖業でもある医療機関の経営支援事業を中心に今後も更に強化・拡大していく予定です。 M＆A案件のソーシング、コンサルティング案件の営業活動（対金融機関がメイン） -メガバンク、地方銀行など金融機関への営業活動 -M＆A仲介専門会社の窓口対応 -その他案件紹介元の新規開拓 上記ソーシングに付随する関連業務 -案件紹介元との折衝 -各種面談、プレゼンテーション等のアレンジ -各種ドキュメントの作成 ※宿泊を伴う全国出張がございます。 場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。 仕事の魅力 堅実成長中のヘルスケア企業でスピード感を持って個人の成長・事業の成長を経験できます。 医師、看護師、薬剤師、公認会計士、一級建築士、外資系投資銀行出身、銀行出身、コンサルティングファーム出身、デベロッパー出身など様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、多くの知識を学びながら経験を積むことができます。 本ポジションでの業務経験を重ね、ゆくゆくは経営コンサルティング業務等、他ポジションでも活躍いただくことも可能です。 数千万円から数十億円規模の案件に携わる事ができ、多くの実務経験を積むことができます。 企業の成長に自身が大きく貢献することができる環境です。 応募資格 【必須要件】 金融機関（銀行、信用金庫、証券会社、保険会社等）での2年以上の法人営業経験 【歓迎要件】 部門横断で社内メンバーを巻き込んで業務を行ったご経験 金融機関本部での就業経験 【求める人物像】 業務上必要な知識を貪欲に吸収しようとする姿勢をお持ちの方 こちら側の都合だけでなく、相手側の目線や考えを理解しながら業務に取り組める方 ステークホルダーが複数いる中での調整業務を前向きに捉えることができる方 配属予定部門 営業本部 コンサルティング営業部 アカウントエグゼクティブユニット 西日本ユニット 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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M&A企画担当(マネージャー候補)
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 M&A領域の担当者としてM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。 経営陣や事業部長と直接議論しながら案件を進められる環境の為、ご自身が当事者としてエグゼキューション(ソーシング～クロージング)、PMIまでのプロセスを一気通貫で関わっていただけます。 弊社ヘルスケア業界でのコアコンピタンスをもとに既存事業とのシナジーを生める事業をM&Aし、ビジョン「ヘルスケアの産業化」を推進していくことがミッションとなります。 投資規模は数十億～数百億円規模となることを見込んでおり、外資系投資銀行出身の執行役員のもとでご経験を存分に発揮し、弊社の非連続な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 • M&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定 • M&A案件のソーシング～エグゼキューションまでの実務 － 新規投資案件の開拓～実行全体（戦略立案・DD・交渉・クロージング等） － 新規投資案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成 － ディールストラクチャーの設計と交渉 － 関係部署（経営陣、各事業部門、財務、グループ会社、株主各社等）との調整、協働 － 各種専門家（弁護士、会計士、コンサルタント等）との協働、進行マネジメント • PMI関連業務 － M&Aに伴うPMIプラン策定、実行 － 業績向上に向けたグループ各社の経営支援 － FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング） － その他の経営企画業務（IR・PR関連）（※） • マネージャー業務 － 成果を発揮するための組織マネジメント － 弊社経営陣らと共にM&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定 ※M&Aを実行し事業規模を拡大させていくことはもちろんのこと、それを企業価値向上へも繋げていく必要があります。弊社財務部門等と連携しながら、ご希望に応じて各種IR対応にも関わっていただくことも可能です。 仕事の魅力 • チームの魅力：執行役員高橋の直下にて、率先垂範しM&Aプロジェクトを遂行いただくことを期待しております。高橋を含めた経営陣と密に連携を取りながら、裁量権のある環境でM＆Aプロセスを一気通貫で実行していくことで、成果を創出し更なるキャリアアップを実現することができます。 • M&Aの特徴：投資領域は医療・介護・未病予防の三領域に広がっており、投資規模は数十億～最大数百億円に及びます。主体性の歓迎される環境で、インパクトの大きな投資を実行することができます。 • 社会的インパクト：「ヘルスケアの産業化」をビジョンに、旧態依然とした産業構造を転換することをビジョンとしています。数十億円～数百億円のM&Aにより業界全体のプレイヤーを巻き込んでいくことで、業界の効率化を推し進め、社会課題の解決を実現するプラットフォームを構築していく。M&A担当者として、このプラットフォーム構築を最前線で実行することが可能です。 応募資格 【必須要件】 • 投資銀行・FAS、戦略コンサル、事業会社・PEファンド等において、M&Aプロジェクトを実行責任者として遂行したご経験（5年以上） 【歓迎要件】 • M&Aプロジェクトマネジメント/M&Aチームマネジメントの経験 • 事業会社・PEファンドにおけるPMIまでを含んだ上記経験 • ヘルスケアセクターにおける上記経験 • ビジネスレベルの英語力（海外企業のM&Aも視野に入れている為） 【求める人物像】 • ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方 • ベンチャー企業におけるM&Aのプロフェッショナルとして、M&Aの戦略立案～PMIまでをチームで貫徹し、成果を出していく気概のある方 配属予定部門 経営企画本部 経営企画部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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病院への調達支援・コンサルティング業務
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 弊社が経営支援を行っている医療機関の担当者として、下記業務をご担当いただきます。 薬価改定に伴う、医薬品仕入価格の卸との交渉業務 薬剤に関するサービスの各種企画立案・運用業務 仕入先卸の適正化支援業務 支援先医療機関における採用品目集約、安定供給に向けたメーカー、卸、病院との調整・交渉業務 高額医療機器調達（医療機関の特性にあわせ、スペック調整等） 調達調整、管理 院内調達体制構築支援 等 <交渉・調整先> 医師・看護部長・コメディカル等です。 購買や用度部門が専門で設置されていない医療機関に対し、調達機能の高度化の支援をお任せします。 <営業方法/出張について> 全国の他部門で取引のある全国の病院へ提案予定です。 web商談も取り入れておりますが、全国の卸と取引があるため、多い場合で週1～2回程度（1回の出張は1泊2日）全国出張が発生します。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 MS法人もしくは医療法人などにおける薬価交渉のご経験 大手医療機器メーカー、医材メーカーでの営業経験 大手医療機器卸での営業経験 医療機関での医療機器・医療材料の調達経験 ME(メディカルエンジニア)のご経験 【歓迎要件】 病院における薬剤師経験 医師・看護部長との折衝経験 【求める人物像】 弊社ビジョン・ミッションに共感いただける方 配属予定部門 プラットフォーム事業本部 ソリューション事業部 メディカルサプライユニット 募集人数 3名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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人事企画（採用、教育、制度）
■ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約７割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ■ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1.医経分離 2.病院運営の最適化 3.患者起点のVBHCの追求 4.地域包括モデル 5.現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 ■業務内容 事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が弊社における重点施策となっております。経験者採用を中心に、ご経験に応じて、採用に限らず、人事業務全般をご担当いただきます。 具体的な業務内容 経験者採用（要件定義、チャネル選定、エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによるスカウト活動、一次面接・面談およびその他調整業務） 新卒採用（説明会運営、面接担当、学生対応、およびその他調整業務） オンボーディング業務 社内イベントの運営 採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 以下は経験に応じて、ご担当いただきます。 教育研修（育成制度の企画・運用、研修企画・運営） 人事制度業務（評価制度の運用、人事データベースの管理・運用） 社内制度の企画・運用等 応募資格 【必須条件】 下記いずれも満たされる方 弊社のビジョン・ミッションに共感いただける方 採用業務もしくは人材業界（人材紹介会社、求人広告会社等）での経験者 【歓迎条件】 ベンチャー、スタートアップ企業での採用経験 【求める人材像】 将来的に採用業務のみではなく、幅広く人事業務に取り組みたい方 各部署との円滑なコミュニケーションが図れる方 配属予定部門 経営企画本部 人事戦略部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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シニア事業部門 人事担当（マネージャー候補）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 今回募集しているシニア事業は、高齢者施設運営事業を行うグループ会社と介護施設紹介事業を行うグループ会社からなり、患者起点のVBHCの追求・地域包括モデルの2つの変革テーマに関わっています。 まずは、介護施設紹介事業の人事領域を担っていただき、成長する事業・組織を支えていただくことを期待しています。 介護施設紹介事業 介護施設紹介事業を行うグループ会社は、「介護の悩みのない社会へ」をビジョンに、「誰もが自分らしく安心して過ごせる未来に向けて、包括的にサポートする」をミッションに掲げています。 創業以来23年間、有料老人ホーム紹介事業に取り組み、相談員80名、提携施設数10,000を超え、日本最大級の老人ホーム紹介事業となっています。 しかし、シニアライフにおいては、老人ホームへの入居検討だけでなく、在宅生活、不動産売却、相続など沢山の課題が存在しており、十分な課題解決はなされていません。 シニアライフの課題をトータルにサポートできる存在に成長していくことで、介護業界の旗手となり、介護の悩みのない社会を実現していきたいと考えています。 業務内容 介護施設紹介事業の将来性を左右する重要ポジションです。 新卒・キャリア採用を中心に人事労務業務全般に取り組み、事業・組織の成長を支え、プロフェッショナルとしてのキャリアを磨いていくことができます。 既存の仕組みにとらわれず、能動的に判断し、改善・改革を進めていく活躍を期待します。 ■具体的な業務内容 • 人事 － キャリア採用における戦略策定・実行（要件定義、チャネル選定・母集団形成、面接・面談実施、クロージングなど全域） － 新卒採用業務の立ち上げ（検討・立案から成果創出まで） － 人事制度の運用 － その他人事業務全般 • 労務 － 勤怠管理、給与計算、入退社管理等の業務遂行・業務改善 － 就業規則・福利厚生制度の運用・見直し － 労働関連法改正対応、補助金・助成金申請業務 － 社内コンプライアンス事案への対処（風土改善を含む） • マネジメント － 人事労務業務のマネジメント ※業務に応じて、㈱ユカリア本社（霞が関）と㈱あいらいふ本社（新宿）の行き来が発生します 弊社で働く魅力 • やりがい：担当する介護施設紹介事業は、介護施設紹介事業においてはトップクラスの実績を誇る成長事業です。今後も連続/非連続的に成長が見込まれる事業において、組織の成長を推進していくミッションに取り組み、達成感とやりがいを得ることができます。 • キャリアアップ：新卒採用の立ち上げを検討しています。プロジェクトをゼロから担当し、検討・立案から成果創出までを一気通貫で行うことで、市場価値の高いキャリアを積み上げることができます。 • 社会的意義：「介護の悩みのない社会へ」は、有料老人ホーム紹介事業を通して、シニアライフの課題と直接かかわってきたからこそ、実現していける世界だと考えています。組織の成長を支え、共にビジョン・ミッションを達成していく仲間を支援することで、社会課題の解決に貢献することができます。 応募資格 【必須要件】 下記いずれも満たされる方 • 人事業務全般（特に採用業務および人事制度の運用）のご経験 • 労務業務のマネジメントのご経験 【歓迎要件】 • 新卒採用業務の立ち上げを行ったご経験 【求める人物像】 • ビジョン・ミッションに共感していただける方 • チームをまとめ上げ、組織の成長を実現していただける方 配属予定部門 デジタル事業本部 あいらいふ事業部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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シニア事業部門 事業推進
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 今回募集しているシニア事業は、高齢者施設運営事業を行うグループ会社と介護施設紹介事業を行うグループ会社からなり、患者起点のVBHCの追求・地域包括モデルの2つの変革テーマに関わっています。 まずは介護施設紹介事業にコミットし、中長期的にはシニア事業全体を推進していただくことで、あるべき姿の実現に貢献していただける人材を募集しています。 介護施設紹介事業 介護施設紹介事業を行うグループ会社は、「介護の悩みのない社会へ」をビジョンに、「誰もが自分らしく安心して過ごせる未来に向けて、包括的にサポートする」をミッションに掲げています。 創業以来23年間、有料老人ホーム紹介事業に取り組み、相談員80名、提携施設数10,000を超え、日本最大級の老人ホーム紹介事業となっています。 しかし、シニアライフにおいては、老人ホームへの入居検討だけでなく、在宅生活、不動産売却、相続など沢山の課題が存在しており、十分な課題解決はなされていません。 シニアライフの課題をトータルにサポートできる存在に成長していくことで、介護業界の旗手となり、介護の悩みのない社会を実現していきたいと考えています。 業務内容 経営企画・事業企画担当者として、予算策定・予実管理を行って事業全体の経営状態を把握したうえ、次の2点に主業務として取り組んでいただきます。 ①アライアンス事業における業界全域での連携構築（高齢者を顧客層としている企業との連携構築） ②トータルサポート事業における業界全域での連携構築（①に限らずシニアライフの課題解決に取り組んでいる企業との連携構築） 社内外を問わず積極的にコミュニケーションを取り、高齢者、医療・介護の現場に関わる方々、介護事業を展開する企業の想いをくみ取り、担当事業のパートナーを増やしていく活躍を期待しています。 また、状況に応じて新規事業開発に携わっていただくこともございます。 ■具体的な業務内容 • シニア事業全体の経営企画業務、特に介護施設紹介事業の経営企画業務 － 中期経営計画策定 － 予算策定、予実管理 － 各事業のモニタリング • 介護施設紹介事業：アライアンス事業の推進業務 － アライアンス事業における業界全域での連携構築 － 市場調査、社内相談員からのヒアリングによる候補企業リスト化 － 候補企業への新規開拓営業、リレーション構築 • 介護施設紹介事業：トータルサポート事業の推進業務 － トータルサポート事業における業界全域での連携構築 － 市場調査、社内相談員からのヒアリングによる候補企業リスト化 － 候補企業への新規開拓営業、リレーション構築 ※なお、将来的にはグループのシニア事業全域を担っていただくことを想定しています。 弊社で働く魅力 • やりがい：担当する介護施設紹介事業は、介護施設紹介事業においてはトップクラスの実績を誇る成長事業です。メンバーレイヤーではあるものの、裁量権のある環境で責任感を持って連携構築・事業拡大を推進することで、自分の手で事業を成長させる達成感、シニアの皆様に貢献する喜びを得ることができます。 • キャリアアップ：グループ会社の社長直下のポジションで、裁量権をもって自分のアイデアを行動に移すことのできる環境です。責任感を持って発信し行動することが求められるポジションであり、プロフェッショナルとしてのキャリアを積み上げることができます。シニア事業のなかでの影響力拡大はもちろん、新規事業開発も検討しており、事業開発ポジションへのキャリアアップの可能性もあります。 • 社会的意義：シニア業界の効率化は、超高齢社会に突入した日本において喫緊の課題です。業務を通じて、業界をリードする存在に押し上げることで、社会課題の解決に貢献することができます。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 経営企画業務経験をお持ちの方 • 事業企画業務経験をお持ちの方 • ベンチャー企業・スタートアップで幅広いご経験をされている方 【歓迎要件】 • コンサルティングファームでの勤務経験をお持ちの方 • ヘルスケア業界にて上記ご経験をお持ちの方 【求める人物像】 • ビジョン・ミッションに共感していただける方 • 事業の推進に対し高い志をもって働ける方 配属予定部門 デジタル事業本部 あいらいふ事業部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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シニア事業部門 事業開発（責任者候補）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 1. 医経分離 2. 病院運営の最適化 3. 患者起点のVBHCの追求 4. 地域包括モデル 5. 現場に適したDX化 今回募集しているシニア事業は、高齢者施設運営事業を行うグループ会社と介護施設紹介事業を行うグループ会社からなり、患者起点のVBHCの追求・地域包括モデルの2つの変革テーマに関わっています。 介護施設紹介事業を中心に、シニア事業全体の観点から、あるべき姿の実現に貢献する新規事業を開発していただける人材を募集しています。 介護施設紹介事業 介護施設紹介事業を行うグループ会社は、「介護の悩みのない社会へ」をビジョンに、「誰もが自分らしく安心して過ごせる未来に向けて、包括的にサポートする」をミッションに掲げています。 創業以来23年間、有料老人ホーム紹介事業に取り組み、相談員80名、提携施設数10,000を超え、日本最大級の老人ホーム紹介事業となっています。 しかし、シニアライフにおいては、老人ホームへの入居検討だけでなく、在宅生活、不動産売却、相続など沢山の課題が存在しており、十分な課題解決はなされていません。 シニアライフの課題をトータルにサポートできる存在に成長していくことで、介護業界の旗手となり、介護の悩みのない社会を実現していきたいと考えています。 業務内容 弊社の強みは介護施設紹介事業・高齢者施設運営事業においてシニアの声を拾い上げられることであり、この声を拾い上げて事業化していくことが、今後の成長にとって不可欠であると考えています。 まずは介護施設紹介事業の所属となり、ビジョン・ミッションの達成に貢献する新規事業を開発していただきたいと思っています。 ■具体的な業務内容 • アセットを活かした新規事業立案 － 社内コミュニケーション等を基にした事業機会の探索 － 新規事業の企画・立案、事業計画策定 － 各種提案資料の作成 • 事業化、事業の推進/拡大、新たなビジネスへの展開 － 事業化に向けたプロセスの策定・実行 － 事業のスケール化に資するビジネス課題の特定及び課題解決 － 事業化された分野における新たなビジネス機会の発掘 弊社で働く魅力 • やりがい：シニア業界の効率化は、超高齢社会に突入した日本において喫緊の課題です。これまで解決されてこなかった課題を解決する新規事業を開発することで、社会課題の解決に貢献することができます。 • チーム：グループ会社の社長直下のポジションで、裁量権をもって業務を遂行していただきます。経営層に直接企画を提案し、フィードバックを受けることで、プロフェッショナルとしてのキャリアに磨きをかけることができます。 • グループ会社：グループ全体が幅広いバリューチェーンを有し、シニア業界での課題解決が連鎖的にヘルスケア業界全体へと波及していく力を持っています。グループで一丸となって業界全体の負を解消することで、社会に対し価値を提供することができます。 応募資格 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 新規事業を創出した経験 • 事業会社/コンサルティングファームのいずれかの立場で事業開発に3年以上携わった経験 【歓迎要件】 • 新規事業を創出しスケールさせた経験 • ヘルスケア業界における上記経験 【求める人物像】 • ビジョン・ミッションに共感していただける方 • 新規事業の開発から事業化、スケールまで一貫して主導し、成果を創出していただける方 配属予定部門 デジタル事業本部 あいらいふ事業部 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定/変更可能性あり 続きを見る
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SWE（ソフトウェアエンジニア）
ビジョン：ヘルスケアの産業化 社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。 このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。 私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。 ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する 私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。 医経分離 病院運営の最適化 患者起点のVBHCの追求 地域包括モデル 現場に適したDX化 これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。 業務内容 医療現場の業務効率化・安全性向上を目的とした自社プロダクト「ユカリアタッチ(医療従事者向けベットサイド情報サービス)」の開発を行っていただきます。 タブレット端末でユーザ操作を行っておりますが、SPAを採用しているため主としてpythonによるサーバサイドの開発・テストとなります。 これに加えて新機能の開発を行う場合はVueによるフロントエンド開発およびAPI開発を行っていただくこともございます。 • サーバサイド開発：設計書を元にしたコーディング・自動テストの実施～結合テスト実施 • 導入先病院内での対向システムとの連携テスト実施 • 本番稼働後の保守対応 • 製品のエンハンス 今回、新製品のローンチを間近に控え更なる導入病院の開拓を行っております。 このため新製品導入の開発をお任せするとともに、将来的にはテックリードや導入管理等をお任せしていきたいです。 医療従事者向けベットサイド情報端末について 床頭台と呼ばれるベットサイド設備に設置する医療従事者向けの情報端末で、医療の安全性の向上や看護業務の効率化に役立つ機能を多数搭載しています。 主力機能のひとつである「電子化ピクトグラム」は、患者の安静度や禁飲食、アレルギー情報や医療・看護上の個別注意事項等をピクトグラムとして表示することで、医療従事者間の円滑な情報共有に役立っています。 病院経営の支援を行う当社だからこその徹底した現場目線の開発を行い、全国累計で16,000台を超える高いシェア率の自社開発製品です。 開発環境 ＜Front-end＞ • 開発言語：TypeScript 5.x(ES2021) / HTML / css • フレームワーク：Vue.js 3.x • 主要ライブラリ：Bootstrap 5.x • パッケージ管理：node / yarn ＜Back-end＞ • 開発言語：python 3.12 • フレームワーク：Flask 3.x / pytest • 主要ライブラリ：SQLAlchemy 2.x • パッケージ管理：pip ＜OS・ミドルウェアなど> • OS：Rocky Linux 8.x • Datastore：Mariadb 11.x / SQLServer / Oracle / Symfoware • HttpServer：Apache 2.x • 監視：Zabbix <CI/CD> • GitHub Actions <その他> • docker (+compose) • GitHub • Backlog • Office系グループウェア 応募資格 【必須要件】 • 業務に於けるWebアプリケーションの開発経験 • フレームワークを用いたサーバサイドのアプリケーション開発経験 • git等によるソース管理およびチーム開発経験 【歓迎要件】 • 静的型付言語による開発経験 • テスティングフレームワークを使用した開発経験 • dockerを使用した開発経験 • MicroServiceArchitectureやCleanArchitectureなどモダンな設計思想の理解 • Webセキュリティの知識 • LinuxOSの理解 • RFCの知識 • Androidなどネイティブアプリ開発経験 • 医療系システムの開発・運用経験 【求める人物像】 • 自社サービスの開発・運用に関わりたい • 自ら努力して改善する方 • 素直で協調性のある方 • 自発的、能動的に動ける方 配属予定部門 デジタル事業本部 デバイス事業部 システム開発ユニット 募集人数 1名 面接回数 2回 ※予定／変更可能性あり 続きを見る
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