ビジョン：ヘルスケアの産業化
弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
業務内容
医療機関の経営改善に取り組んでいただきます。
医療機関は地域に必要な存在でありながら、ヒト・カネ・モノ・情報といった
経営資源を有効活用できていないケースが少なくありません。
それらを弊社が持つノウハウを活かして改善していきます。
一般的なコンサルティングとの大きな違いは戦略立案だけではなく、戦略を実行し
成果・結果まで責任をもって取り組むことが可能です。
支援を必要とする医療機関にはノウハウだけでなく、実行する組織体制が整っていないところが少なくありません。
戦略を立てることよりも、実現に向けて実行することの難易度が高いからこそ
弊社は実行部分までに責任を持つ経営者の目線で医療機関に関わり続けています。
・周辺地域の事業調査・分析
・戦略立案／医療機関の予算・事業計画策定
・経営会議等会議体の運営
・オペレーション改善、組織改革
・プロジェクションや資金繰り表の作成
・各種ドキュメントの作成
・デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等）
・外部機関（金融機関、行政等）への事業報告、交渉
・弊社新規サービスの現場導入支援
・その他、現場で都度発生する課題の解決支援 等
※入社時点ですべてが出来る必要はありません。
必要な知識のインプットからノウハウの提供まで周囲がサポートします。
※宿泊を伴う全国出張がございます。
場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。
弊社で働く魅力
・医療機関での経験がそのまま活かしていただける仕事です。コンサルタントとして複数の病院の経営支援に携わることで、より高い地域貢献、社会貢献実感を得ることができます
・戦略策定までのコンサルティングにとどまらず、現場に深く入り込みクライアントに伴走しながら実行支援を行います。手触り感のある支援ができ、その分、喜びも大きい仕事です
応募条件
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 病院での医事課長以上のご経験
- 病院での事務長のご経験
【歓迎要件】
- 100～200床以上の病院でのご経験
- 一般企業での勤務経験
- コンサルティング業務のご経験
【求める人物像】
- これまでの経験も活かしながら新たな環境での柔軟性を持って業務に取り組める方
- 関係者を巻き込んで協調性を持って仕事に取り組める方
配属予定部署
ヘルスケア事業本部 メディカル事業部 経営サポート部
募集人数
2～3名
面接回数
2〜3回を予定しています。
一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面）
最終面接：人事部長・部門長面接（対面） ※場合によっては役員同席の可能性有
| 職種 / 募集ポジション | 経営コンサルタント（医療機関経験者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■梅田オフィス 530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-1-22 野村不動産西梅田ビル６階 ※エリア担当制となっており、場合によっては担当エリアへの出張がございます。 ※転勤はご相談に応じます。 |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金等 | 8,534百万円 （2025年2月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 三沢 英生 |
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 従業員数 | 167人（2024年12月31日現在） |
| 売上高 | 16,616百万円（2022年12月期） 18,055百万円（2023年12月期） 19,833百万円（2024年12月期） |
| 事業内容 | ・病院経営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 |
| その他 | 【雇用形態】正社員（雇用期間の定め無し） 【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与 【諸手当】固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） 【給与改定・昇格】年1回（1月） 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月） 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し） 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業、パートナーシップ制度 等 【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り） 【就業時間】9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り 【時間外労働】有（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |