ビジョン：ヘルスケアの産業化
弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
業務内容
弊社およびグループ会社の以下のような企業法務全般をサポートいただきます。
＜主な業務内容例＞
・契約書ドラフト・レビュー、利用規約作成
・各事業、各グループ会社からの法務相談対応
・社内規程の管理、ルール等の整備・運用
・コーポレート・ガバナンスの体制整備・推進に関する業務
・取締役会、株主総会関連業務
・個人情報・知財・表示規制チェック
・その他（反社チェック、法改正対応 等）
※現在在籍している法務担当のほか、顧問弁護士事務所、各領域に強い様々な弁護士と連携しながら実務を行っていただきます。
募集背景
法務体制強化の為の募集となります。
IPO後、他社との業務提携、M&A検討案件の増加に伴い、リーガル業務が増加している為、グループ全体の法務基盤構築、法務機能の整備に関心のある方を募集しております。
解決したい課題
今後の事業拡大を支える法務機能の整備が急務となっております。
新たなビジネスにおける法務リスクへの対応や、各事業に対する伴走型の法務サポートなど、事業拡大を支える基盤を構築していきたいと考えております。
描けるキャリア
法務担当として実務を通じて事業理解を深めていただきながら、管掌領域を徐々に広げていただき、将来的には法務機能の更なる体制強化やマネジメントレイヤーとしての活躍をご期待しております。
魅力
ヘルスケア×法務で社会インパクトを実感しながら成長：様々な契約案件、個人情報、知財、ヘルスケア領域特有の規制対応や様々なコンプライアンス対応まで、幅広く多様な案件をどんどん経験。社会インフラ領域の課題解決に携わりつつ、幅広い法務スキルを磨きながら、大きなやりがいと成長を同時に実感していただくことができます。
経営に直結する“攻めの法務”としての経験が出来るポジション：新規事業やM&A、資金調達など経営戦略上のキープロジェクトに横串で参画。経営層や現場責任者とディスカッションしながら、自分の判断がビジネスを動かす手応えを得られます。
応募資格
【必須要件】
下記いずれかの要件を満たす方
- 企業または法律事務所での法務実務経験 2年以上
- ロースクール修了（司法試験合格・未合格は不問）
【 歓迎要件】
- 上場企業または IPO 準備企業での法務業務経験（目安：1〜3 年）
- 個人情報保護法・景表法・医療関連法規の知識
- 関連資格の有資格者（弁護士・司法書士・行政書士等）
【求める人物像】
- 新しい知識を素直に吸収し、フィードバックを行動に移せる方
- チームワークを大切にし、異なるセクションとの連携に抵抗がない方
配属予定部門
経営戦略本部 経営企画部
募集人数
1名
面接回数
2回 ※予定/変更可能性あり
| 職種 / 募集ポジション | 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社 |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金等 | 8,534百万円 （2025年2月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 三沢 英生 |
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 従業員数 | 167人（2024年12月31日現在） |
| 売上高 | 16,616百万円（2022年12月期） 18,055百万円（2023年12月期） 19,833百万円（2024年12月期） |
| 事業内容 | ・病院経営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 |
| その他 | 【雇用形態】正社員（雇用期間の定め無し） 【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与 【諸手当】固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） 【給与改定・昇格】年1回（1月） 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月） 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し） 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業、パートナーシップ制度 等 【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り） 【就業時間】9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り 【時間外労働】有（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |