ビジョン：ヘルスケアの産業化
社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。
このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。
私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
業務内容
M&A領域の担当者としてM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。
経営陣や事業部長と直接議論しながら案件を進められる環境の為、ご自身が当事者としてエグゼキューション(ソーシング～クロージング)、PMIまでのプロセスを一気通貫で関わっていただけます。
弊社ヘルスケア業界でのコアコンピタンスをもとに既存事業とのシナジーを生める事業をM&Aし、ビジョン「ヘルスケアの産業化」を推進していくことがミッションとなります。
投資規模は数十億～数百億円規模となることを見込んでおり、外資系投資銀行出身の執行役員のもとでご経験を存分に発揮し、弊社の非連続な成長に貢献していただきたいと考えています。
■具体的な業務内容
• M&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定
• M&A案件のソーシング～エグゼキューションまでの実務
－ 新規投資案件の開拓～実行全体（戦略立案・DD・交渉・クロージング等）
－ 新規投資案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
－ ディールストラクチャーの設計と交渉
－ 関係部署（経営陣、各事業部門、財務、グループ会社、株主各社等）との調整、協働
－ 各種専門家（弁護士、会計士、コンサルタント等）との協働、進行マネジメント
• PMI関連業務
－ M&Aに伴うPMIプラン策定、実行
－ 業績向上に向けたグループ各社の経営支援
－ FP&A業務（連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング）
－ その他の経営企画業務（IR・PR関連）（※）
• マネージャー業務
－ 成果を発揮するための組織マネジメント
－ 弊社経営陣らと共にM&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定
※M&Aを実行し事業規模を拡大させていくことはもちろんのこと、それを企業価値向上へも繋げていく必要があります。弊社財務部門等と連携しながら、ご希望に応じて各種IR対応にも関わっていただくことも可能です。
仕事の魅力
• チームの魅力：執行役員高橋の直下にて、率先垂範しM&Aプロジェクトを遂行いただくことを期待しております。高橋を含めた経営陣と密に連携を取りながら、裁量権のある環境でM＆Aプロセスを一気通貫で実行していくことで、成果を創出し更なるキャリアアップを実現することができます。
• M&Aの特徴：投資領域は医療・介護・未病予防の三領域に広がっており、投資規模は数十億～最大数百億円に及びます。主体性の歓迎される環境で、インパクトの大きな投資を実行することができます。
• 社会的インパクト：「ヘルスケアの産業化」をビジョンに、旧態依然とした産業構造を転換することをビジョンとしています。数十億円～数百億円のM&Aにより業界全体のプレイヤーを巻き込んでいくことで、業界の効率化を推し進め、社会課題の解決を実現するプラットフォームを構築していく。M&A担当者として、このプラットフォーム構築を最前線で実行することが可能です。
応募資格
【必須要件】
• 投資銀行・FAS、戦略コンサル、事業会社・PEファンド等において、M&Aプロジェクトを実行責任者として遂行したご経験（5年以上）
【歓迎要件】
• M&Aプロジェクトマネジメント/M&Aチームマネジメントの経験
• 事業会社・PEファンドにおけるPMIまでを含んだ上記経験
• ヘルスケアセクターにおける上記経験
• ビジネスレベルの英語力（海外企業のM&Aも視野に入れている為）
【求める人物像】
• ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方
• ベンチャー企業におけるM&Aのプロフェッショナルとして、M&Aの戦略立案～PMIまでをチームで貫徹し、成果を出していく気概のある方
配属予定部門
経営企画本部 経営企画部
募集人数
1名
面接回数
2回 ※予定/変更可能性あり
| 職種 / 募集ポジション | M&A企画担当(マネージャー候補) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金等 | 4,688百万円(2024年1月現在) |
| 代表者 | 代表取締役社長 三沢 英生 |
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 従業員数 | 130名(2023年12月末現在) |
| 売上高 | 16,616百万円（2022年12月期） 18,055百万円（2023年12月期） |
| 事業内容 | ・病院経営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 |
| その他 | 【雇用形態】正社員（雇用期間の定め無し） 【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与 【諸手当】固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） 【給与改定・昇格】年1回（1月） 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月） 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し） 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業、パートナーシップ制度 等 【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り） 【就業時間】9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り 【時間外労働】有（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |