ビジョン：ヘルスケアの産業化

社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。

このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。
私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。

ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する

私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化

今回募集しているシニア事業は、高齢者施設運営事業を行うグループ会社と介護施設紹介事業を行うグループ会社からなり、患者起点のVBHCの追求・地域包括モデルの2つの変革テーマに関わっています。
まずは、介護施設紹介事業の人事領域を担っていただき、成長する事業・組織を支えていただくことを期待しています。

介護施設紹介事業

介護施設紹介事業を行うグループ会社は、「介護の悩みのない社会へ」をビジョンに、「誰もが自分らしく安心して過ごせる未来に向けて、包括的にサポートする」をミッションに掲げています。
創業以来23年間、有料老人ホーム紹介事業に取り組み、相談員80名、提携施設数10,000を超え、日本最大級の老人ホーム紹介事業となっています。
しかし、シニアライフにおいては、老人ホームへの入居検討だけでなく、在宅生活、不動産売却、相続など沢山の課題が存在しており、十分な課題解決はなされていません。
シニアライフの課題をトータルにサポートできる存在に成長していくことで、介護業界の旗手となり、介護の悩みのない社会を実現していきたいと考えています。

業務内容

介護施設紹介事業の将来性を左右する重要ポジションです。
新卒・キャリア採用を中心に人事労務業務全般に取り組み、事業・組織の成長を支え、プロフェッショナルとしてのキャリアを磨いていくことができます。
既存の仕組みにとらわれず、能動的に判断し、改善・改革を進めていく活躍を期待します。

■具体的な業務内容
• 人事
　－　キャリア採用における戦略策定・実行（要件定義、チャネル選定・母集団形成、面接・面談実施、クロージングなど全域）
　－　新卒採用業務の立ち上げ（検討・立案から成果創出まで）
　－　人事制度の運用
　－　その他人事業務全般

• 労務
　－　勤怠管理、給与計算、入退社管理等の業務遂行・業務改善
　－　就業規則・福利厚生制度の運用・見直し
　－　労働関連法改正対応、補助金・助成金申請業務
　－　社内コンプライアンス事案への対処（風土改善を含む）

• マネジメント
　－　人事労務業務のマネジメント

※業務に応じて、㈱ユカリア本社（霞が関）と㈱あいらいふ本社（新宿）の行き来が発生します

弊社で働く魅力

• やりがい：担当する介護施設紹介事業は、介護施設紹介事業においてはトップクラスの実績を誇る成長事業です。今後も連続/非連続的に成長が見込まれる事業において、組織の成長を推進していくミッションに取り組み、達成感とやりがいを得ることができます。
• キャリアアップ：新卒採用の立ち上げを検討しています。プロジェクトをゼロから担当し、検討・立案から成果創出までを一気通貫で行うことで、市場価値の高いキャリアを積み上げることができます。
• 社会的意義：「介護の悩みのない社会へ」は、有料老人ホーム紹介事業を通して、シニアライフの課題と直接かかわってきたからこそ、実現していける世界だと考えています。組織の成長を支え、共にビジョン・ミッションを達成していく仲間を支援することで、社会課題の解決に貢献することができます。

応募資格

【必須要件】　下記いずれも満たされる方

• 人事業務全般（特に採用業務および人事制度の運用）のご経験

• 労務業務のマネジメントのご経験

【歓迎要件】

• 新卒採用業務の立ち上げを行ったご経験

【求める人物像】

• ビジョン・ミッションに共感していただける方

• チームをまとめ上げ、組織の成長を実現していただける方 

配属予定部門

デジタル事業本部　あいらいふ事業部

募集人数

1名

面接回数

2回　※予定/変更可能性あり