ビジョン：ヘルスケアの産業化
当社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
ビジョン：ヘルスケアの産業化
社会保障費の増大、日本の病院の約7割が赤字という現実に、私たちは課題を感じています。
このままでは、社会インフラである病院がつぶれ、緊急搬送するのに片道数時間かかるエリアができてしまう、医療従事者への負担ばかりが大きくなり適切な医療を提供できない状況に陥ってしまう、そんな未来になりかねません。
私たちは、現在製薬や医療機器企業・アカデミア・行政・医療施設といった各ステークホルダーに好循環を生み出すことで、【ヘルスケアの産業化】を目指しています。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
今回募集しているシニア事業は、高齢者施設運営事業を行うグループ会社と介護施設紹介事業を行うグループ会社からなり、患者起点のVBHCの追求・地域包括モデルの2つの変革テーマに関わっています。
まずは、介護施設紹介事業の人事領域を担っていただき、成長する事業・組織を支えていただくことを期待しています。
介護施設紹介事業
介護施設紹介事業を行うグループ会社は、「介護の悩みのない社会へ」をビジョンに、「誰もが自分らしく安心して過ごせる未来に向けて、包括的にサポートする」をミッションに掲げています。
創業以来23年間、有料老人ホーム紹介事業に取り組み、相談員80名、提携施設数10,000を超え、日本最大級の老人ホーム紹介事業となっています。
しかし、シニアライフにおいては、老人ホームへの入居検討だけでなく、在宅生活、不動産売却、相続など沢山の課題が存在しており、十分な課題解決はなされていません。
シニアライフの課題をトータルにサポートできる存在に成長していくことで、介護業界の旗手となり、介護の悩みのない社会を実現していきたいと考えています。
業務内容
介護施設紹介事業の将来性を左右する重要ポジションです。
新卒・キャリア採用を中心に人事労務業務全般に取り組み、事業・組織の成長を支え、プロフェッショナルとしてのキャリアを磨いていくことができます。
既存の仕組みにとらわれず、能動的に判断し、改善・改革を進めていく活躍を期待します。
■具体的な業務内容
• 人事
－ キャリア採用における戦略策定・実行（要件定義、チャネル選定・母集団形成、面接・面談実施、クロージングなど全域）
－ 新卒採用業務の立ち上げ（検討・立案から成果創出まで）
－ 人事制度の運用
－ その他人事業務全般
• 労務
－ 勤怠管理、給与計算、入退社管理等の業務遂行・業務改善
－ 就業規則・福利厚生制度の運用・見直し
－ 労働関連法改正対応、補助金・助成金申請業務
－ 社内コンプライアンス事案への対処（風土改善を含む）
• マネジメント
－ 人事労務業務のマネジメント
※業務に応じて、㈱ユカリア本社（霞が関）と㈱あいらいふ本社（新宿）の行き来が発生します
弊社で働く魅力
• やりがい：担当する介護施設紹介事業は、介護施設紹介事業においてはトップクラスの実績を誇る成長事業です。今後も連続/非連続的に成長が見込まれる事業において、組織の成長を推進していくミッションに取り組み、達成感とやりがいを得ることができます。
• キャリアアップ：新卒採用の立ち上げを検討しています。プロジェクトをゼロから担当し、検討・立案から成果創出までを一気通貫で行うことで、市場価値の高いキャリアを積み上げることができます。
• 社会的意義：「介護の悩みのない社会へ」は、有料老人ホーム紹介事業を通して、シニアライフの課題と直接かかわってきたからこそ、実現していける世界だと考えています。組織の成長を支え、共にビジョン・ミッションを達成していく仲間を支援することで、社会課題の解決に貢献することができます。
応募資格
【必須要件】 下記いずれも満たされる方
• 人事業務全般（特に採用業務および人事制度の運用）のご経験
• 労務業務のマネジメントのご経験
【歓迎要件】
• 新卒採用業務の立ち上げを行ったご経験
【求める人物像】
• ビジョン・ミッションに共感していただける方
• チームをまとめ上げ、組織の成長を実現していただける方
配属予定部門
デジタル事業本部 あいらいふ事業部
募集人数
1名
面接回数
2回 ※予定/変更可能性あり
| 職種 / 募集ポジション | シニア事業部門 人事担当（マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【配属先】 デジタル事業本部 あいらいふ事業部 ■㈱あいらいふ本社 163-0532 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル 32階 ■㈱ユカリア本社 100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 ※業務に応じて、㈱あいらいふ本社と㈱ユカリア本社の行き来が発生します |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金等 | 4,688百万円(2024年1月現在) |
| 代表者 | 代表取締役社長 三沢 英生 |
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 従業員数 | 130名(2023年12月末現在) |
| 売上高 | 16,616百万円（2022年12月期） 18,055百万円（2023年12月期） |
| 事業内容 | ・病院経営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 |
| その他 | 【雇用形態】正社員（雇用期間の定め無し） 【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与 【諸手当】固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） 【給与改定・昇格】年1回（1月） 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月） 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し） 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業、パートナーシップ制度 等 【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り） 【就業時間】9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り 【時間外労働】有（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |