ビジョン：ヘルスケアの産業化
当社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
業務内容
日本の医療・介護の課題解決に資する法整備や規制改革を提言する医療・公共政策チームのメンバーとして日々の業務をお任せします。
ユカリアのビジョン「ヘルスケアの産業化」を実現するために、政治・行政・地方自治体・業界団体などへの働きかけや、アカデミアと連携し、ユカリアのビジョン達成後の日本の医療の未来を描き出すことがミッションとなります。
また、行政と連携し、実証実験や補助事業などを通じてあるべき医療・介護の姿を作り出す事業開発も役割に含まれ、医療・公共政策における地域変革の実例を作り出すことをご担当いただきたいと考えております。
■具体的な業務内容
・公共政策面での活動が必要となるプロジェクト戦略の企画立案
・公共政策に関連するステークホルダーの調査・分析
・公共政策の検討状況や時期的要因、今後の動向に関する調査・分析
・ステークホルダーとなる政治家・行政との関係構築
など
※業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員に付いて学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しています。
弊社で働く魅力
・企業フェーズ：IPOを控えた急成長中の組織でチームビルディングを経験できます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます
・社会的意義：当社事業だけではなく、ヘルスケア業界や日本全体に影響を与えるような公共政策への取り組みとなります。現在ある社会課題に対して、改善を行い法令改正なのが実施された際は、当社の事業成長だけではなく日本全体を推進につながります
・組織・カルチャー：投資銀行やコンサルティングファーム、メガバンク出身者、医者といったスペシャリストが在籍しており、各領域のプロフェッショナルから学べる環境が整っています。また、相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です。
応募資格
【必須要件】
● 地方自治体職員もしくは地方議員での3年以上の勤務経験。
※中央省庁もしくは国会議員事務所でのご経験も歓迎しております。
● ステークホルダーを巻き込むことのできるコミュニケーション力、自ら主体的に戦略を描き、実現に向けて動くことができる実行力。
【歓迎要件】
● ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方
● 厚労行政での政策企画・立案のご経験がある方は特に歓迎
【求める人物像】
● ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方
● 他者を尊重したコミュニケーションができる方
● 自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方
| 職種 / 募集ポジション | パブリックアフェアーズ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件変更無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■本社 100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング １９階 経営企画本部 経営企画部 |
| 勤務時間 | 【就業時間】 9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分） ※時差出勤制度有り ※時間外労働：有（月平均20～40時間／時期によって繁閑の差有り） |
| 休日 | 【休日休暇】 年間休日約125日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与） ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限10万円／月）、近距離手当（※） ・社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・書籍購入費補助制度 ・研修制度（複数のプログラムの中から選択が可能な外部研修／年2回） ・社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度 ・会社承認のクラブ活動費補助 ・オフィス内フリードリンク ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・生涯設計手当 ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、入学祝金など） 等々 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金等 | 4,688百万円(2024年1月現在) |
| 代表者 | 代表取締役社長 三沢 英生 |
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 従業員数 | 130名(2023年12月末現在) |
| 売上高 | 16,616百万円（2022年12月期） 18,055百万円（2023年12月期） |
| 事業内容 | ・病院経営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 |
| その他 | 【雇用形態】正社員（雇用期間の定め無し） 【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与 【諸手当】固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） 【給与改定・昇格】年1回（1月） 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月） 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し） 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業、パートナーシップ制度 等 【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り） 【就業時間】9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り 【時間外労働】有（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |