ビジョン：ヘルスケアの産業化
弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
業務内容
グループ全体の広報戦略を担う「広報スペシャリスト」として、企業価値の向上とブランド浸透をリードしていただきます。
メディア露出による認知拡大だけでなく、グループの多様な事業の魅力を“ストーリー”として社会へ発信する、戦略的かつクリエイティブな役割です。
経営陣や事業責任者との距離も近く、意思決定の速い環境の中で、戦略立案から実行まで一貫して取り組むことができます。
【具体的な業務概要】
＜事業広報・ブランド広報の推進＞
- 重点事業領域における広報戦略の設計・実行・仕組み化
- メディアリレーションの構築・取材機会の創出・掲載獲得
- カンファレンス・講演会・メディアイベントなどへの登壇企画・運営
- 社内報やオウンドメディアを通じたインナーブランディング推進
＜グループ全体の広報・ブランディング＞
- グループ全体の広報方針策定と実行支援
- 統一的なブランドメッセージやトーン＆マナーの設計・ドキュメント化
- 広報体制・仕組みづくりの推進と、各社担当者との連携
部内には、企業広報・新聞記者・ブランディングディレクターなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。互いの専門性を生かしながら、チームで連携し成長できる環境です。
応募資格
【必須要件】
※すべて「自身が設計・実行した経験」に限ります
- 事業会社または公的機関での広報・PR経験（3年以上）
- メディアへの自発的なアプローチおよび取材・掲載実現の経験
- 社内情報（SlackやTeams等）をもとに外部向けコンテンツ化した経験
- 経営者や登壇者のカンファレンス・講演会支援経験
【 歓迎要件】
- 複数事業（3事業以上）の広報戦略設計・運用経験
- 経営陣やCxOの外部ブランディング支援（登壇資料／SNS／スクリプト等）
- コーポレート部門（経営企画・IR・子会社広報等）との連携体制構築経験
- 小規模チームでの高いプレイング力
- 広報活動の効果測定や数値分析の経験
- 危機管理広報対応の経験
- 英語でのビジネスコミュニケーションスキル
- 上場企業での広報実務経験
【求める人物像】
- 経営の視点で広報を捉え、企業価値向上をリードできる方
- 多事業・多文化の変化とスピード感を前向きに楽しめる方
- 事業成長に直結するKPIを自ら設計し、実行できる方
- ナレッジを体系化し、仕組みとして展開することにやりがいを感じる方
- ストーリーテリングで企業や事業の魅力を“社会に伝える力”を磨きたい方
配属予定部門
経営戦略本部 コーポレートブランディング部
募集人数
1名
面接回数
2回 ※予定/変更可能性あり
| 職種 / 募集ポジション | 広報（広報スぺシャリスト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社 |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金等 | 8,534百万円 （2025年2月現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 三沢 英生 |
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 従業員数 | 167人（2024年12月31日現在） |
| 売上高 | 16,616百万円（2022年12月期） 18,055百万円（2023年12月期） 19,833百万円（2024年12月期） |
| 事業内容 | ・病院経営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 |
| その他 | 【雇用形態】正社員（雇用期間の定め無し） 【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与 【諸手当】固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） 【給与改定・昇格】年1回（1月） 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月） 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し） 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、弊社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業、パートナーシップ制度、従業員持株会 等 【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り） 【就業時間】9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り 【時間外労働】有（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |