ビジョン：ヘルスケアの産業化
当社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
ミッション：変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
1. 医経分離
2. 病院運営の最適化
3. 患者起点のVBHCの追求
4. 地域包括モデル
5. 現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
仕事内容
総合職（配属部署は入社後に決定となります）
①プラットフォーム事業
病院経営のコンサルティング・アドバイザリー及び実行支援、高齢者施設の運営をはじめとする社会インフラを支える仕事です。経営スキルの取得に挑戦しコンサルタントやファイナンスのプロフェショナルとして成長する機会があります。
②デジタルソリューション事業
ヘルスケア領域においてテクノロジーを用いた新たなソリューションを創出する事業です。
経営コンサルティング事業などを通じてグループ内外の病院から集まる貴重な医療データは、その有効活用により日本の医療全体に大きなインパクトをもたらす可能性を秘めています。そのデータ事業の事業開発や医療データの分析を主とするデータサイエンティストとして活躍する機会があります。
また医療従事者の業務負荷軽減・医療安全向上を支援するデジタル端末事業をはじめとする「現場に適した」医療DXの推進、高齢者施設紹介事業も展開しており、その事業拡大へのチャレンジもできます。
その他、ヘルスケア市場における新規事業開発（市場調査、事業戦略立案、実行等）、経営企画等幅広い領域にチャレンジしながら自身の個性を磨き、多様なキャリアを築くことができる環境です。
求める人物像
- ビジネスを通じて社会へインパクトを生み出したい方
- 起業や経営者、事業家を目指し、若いうちからマネジメントポジションにつきたい方
- 今後大幅な拡大が見込まれるヘルスケア領域でのビジネス経験を積みたい方
- マネジメントを通じて、ヘルスケア領域の課題解決に貢献したい方
応募資格
2026年3月末までに大学院、大学を修了・卒業見込みの方
※学部、学科不問
参考記事
▼Goodfind：2020年新卒入社 須藤 × 2022年新卒入社 三谷のインタビュー
市場価値を高めるために2人がたどり着いたのは「成長確実の領域」だった
▼Goodfind：2019年新卒入社 荒木(経営企画部) × 取締役医師 西村の対談インタビュー
なぜ3年目で経営の中核に？専門性なき新卒に会社が期待すること
▼Blog：ユカリアの事業や社内外の出来事のお知らせ
▼公式note：2020年からコロナ病棟の開設を支援した10病院のリアルな姿を記した記事連載スタート
| 職種 / 募集ポジション | 【26卒】総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社 ※全国出張があります（配属部署・担当案件にもよりますが平均週3日～4日程度の出張がございます） |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り ※時間外労働 有り（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） |
| 休日 | 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |
| 福利厚生 | 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ユカリア |
|---|---|
| 設立 | 2005年2月 |
| 資本金等 | 4,688百万円(2024年1月現在) |
| 代表者 | 代表取締役社長 三沢 英生 |
| 所在地 | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| 従業員数 | 130名(2023年12月末現在) |
| 売上高 | 16,616百万円（2022年12月期） 18,055百万円（2023年12月期） |
| 事業内容 | ・病院経営支援 ・医療周辺事業 ・高齢者施設の運営 |
| その他 | 【雇用形態】正社員（雇用期間の定め無し） 【賞与】年1回（2月）／業績連動型決算賞与 【諸手当】固定残業手当（みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給） 【給与改定・昇格】年1回（1月） 【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月） 【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し） 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】近距離手当 ※対象等級のみ（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）、社員交流会補助金制度、歓送迎会補助金制度、資格取得支援制度、書籍購入費補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度、永年勤続報奨金制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル）、産前産後休業、育児休業、介護休業、パートナーシップ制度 等 【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り） 【就業時間】9:00~18:00 （所定労働時間8時間 休憩60分）／時差出勤制度有り 【時間外労働】有（月平均20時間～40時間／時期によって繁閑の差有り） 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇 |