私たちのありたい姿と目指す方向

サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。

Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】

代表取締役社長　出雲充からのメッセージ

私たちが目指すのは、自分たちの幸せが誰かの幸せと共存し続ける社会

当社について

ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。

ポジション概要

株式会社ユーグレナは2024年に新経営体制へ移行し、3つの基本方針のもとで黒字化と業績成長を実現しました。現在は、戦略実行にとどまらず、経営管理を通じて事業を継続的にモニタリングし、意思決定と戦略更新を回し続ける成長加速フェーズにあります。 

本ポジションでは、Co-CEO兼CFO直下で事業・財務データの可視化と経営管理の仕組みづくりをリードし、適切な経営判断から対外的な開示ストーリーまで、一貫してつなぐ役割を担っていただきます。 

ポジションの魅力

1）CEO/CFOと近い距離で、意思決定に効くアウトプットを出せる  
単なるレポーティングに留まらず、 経営にとって本質的な論点は何かを肌感覚で理解しながら、意思決定や軌道修正に直結する示唆を届けることができます。 
 
2）多事業 × R&D × 海外  
ヘルスケア、エネルギー、アグリ、海外、R&Dなど、 単一事業では得られない経験の幅が、FP&Aとしての市場価値を高めます。 
 
3）成長フェーズ＝経営管理を“高度化・拡張”できるタイミング  
PL管理や差異分析は一定整っている一方、 BS管理、キャッシュマネジメント、投資ROIや資本コストを意識した管理は、これから本格化する段階です。 
既存の仕組みを回すだけでなく、次に必要な経営管理を定義し、形にする経験が得られます。 
 
4）経営管理 → 開示（IR）まで一気通関で企業理解が深まる  
経営管理の現場で得た解像度を、そのまま投資家コミュニケーションに接続。 
数字とストーリーの両輪で企業価値向上に関われる点が特徴です。 
 

仕事内容

経営戦略部の担当者として、下記を主に担っていただくことを想定しています。

1. 予算・見込（フォーキャスト）策定／予実管理（経営管理の中核）

• 予算策定プロセスの運用・改善（事業部とのコミュニケーションを含む）
• 見込（フォーキャスト）の策定・更新
• 月次／四半期の予実差異分析
• 経営会議・重要会議体への参加を通じた、事業・組織・KPIに対する深い理解の獲得 

2. 月次・四半期の経営レポーティング（可視化と意思決定支援）

• Power BIを用いた実績データの更新・精度管理
• 取締役・執行役員向け月次レポートの作成 （論点設計〜示唆整理、表現・構成の改善）
• 経営判断に必要な論点整理と、会議体向けアウトプットの標準化 

3. 管理会計・データ基盤の改善＆ AIを活用した分析・報告の効率化 （仕組みの高度化と、“速く・深い”意思決定を支える体制づくり）

• Power BIのメンテナンス／リニューアル
• 経営における重要なKPIの整備、モニタリング設計
• AIを活用した分析・報告プロセスの効率化 

4. 決算・IR（「データ提供」で終わらない領域）

• 決算時のIR資料に必要な事業別データの提供・解釈
• 業績予想の検討に資する分析
• 経営管理を通じて得た企業理解を活かした、 投資家に伝えるストーリー（論点・メッセージ）構築への参画 

※変更の範囲：会社の定める業務

求める人材像

【必須要件】

• 事業会社またはコンサルでの財務分析・予実管理の経験
• Excelスキル（SUMIF、vlookup等）
• 変化と曖昧さに柔軟に対応できる方 
   

【歓迎要件】

• Power BIの運用経験
• 管理会計の設計経験（KPI設計、モニタリングプロセス運用など）
• IR／開示実務への関与経験、または強い関心
• AIを用いた業務効率化の経験（分析自動化、レポート生成、テンプレ化等）
• キャッシュシミュレーション、将来資金繰り管理の経験  

働くを支援する取組・福利厚生

【定年制】
満65歳　※役職定年などはありません

【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50%　上限金額30,000円/
　(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30%　上限金額15,000円/月

【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。