私たちのありたい姿と目指す方向

サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。

Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】

代表取締役社長　出雲充からのメッセージ

私たちが目指すのは、自分たちの幸せが誰かの幸せと共存し続ける社会

当社について

ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。
また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。

部門概要

サステナブルアグリテック※事業部では、ユーグレナ社の強みであるバイオテクノロジーを活用して、様々な社会課題を抱える第一次産業を持続可能な形へとアップデートしていくことをミッションに掲げています。
特に、我々の独自素材（微細藻類など）やバイオマス未利用資源を肥料・飼料といった農業資材として有効活用することで「循環型農業」を実現し、人と地球の健康に寄与することを目指しています。
※「アグリテック（AgriTech）」は、「農業（Agriculture）」と「技術（Technology）」をかけ合わせた造語です。

仕事内容

サステナブルアグリテック事業部 飼料チームにおいて、主に水産領域における営業をリードし、販売活動に関する戦略を立案・実行いただきます。具体的には以下となります。

• 微細藻類を用いた飼料販売（特約店との同行営業、新規顧客開拓）及び取引先への販売支援（展示会への出展等）
• 営業で得た情報を研究部門／飼料開発担当にフィードバック
• 製品販売戦略策定

その他、以下ミッションにチャレンジいただくことも可能です。

• 他チーム（肥料チーム、生産流通チーム）や他部門（ヘルスケア、バイオ燃料事業など）との連携を通じた全社としてのシナジー創出※例：飼料販売した生産者を生産流通チームと連携して、その生産物の販売支援まで繋げるなど
• その他、バイオテクノロジーを通じて第一次産業の社会課題解決に繋がる取り組み全般※例：新技術を利用した未利用資源の飼料活用など

※変更の範囲：会社の定める業務

求める人材像

【必須要件】

• アグリビジネス領域（水産動物医薬品・水産飼料・水産加工・水産養殖等）における勤務経験3年以上
• 営業経験3年以上

• 普通運転免許

【歓迎要件】

• 技術営業経験（生産状況を把握し、課題解決にむけた製品の提案や情報の提供する）
• プロジェクトマネジメント経験
• 研究部門との連携経験

本ポジションの魅力

• 当社内で第三の柱として期待される新規事業部門のポジション
• 営業のみではなく製品開発～事業開発まで幅広いバリューチェーンに携わることが可能
• 伝統的な飼料業界における新しいチャレンジ。具体的にはまだ市場に存在しない新製品の開発・販売に立ち上げフェーズから参画可能
• 飼料だけでなく肥料やアグリ領域を超えてヘルスケアやバイオ燃料との連携など既存の枠にとらわれない営業が可能

働くを支援する取組・福利厚生

【定年制】
満65歳　※役職定年などはありません

【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50%　上限金額30,000円/
　(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30%　上限金額15,000円/月

【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。