私たちのありたい姿と目指す方向
サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。
Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】
代表取締役社長 出雲充からのメッセージ
事業内容
ヘルスケア事業は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自の素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発及び販売に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。
部門ミッション
パーパス「人と地球を健康にする」に基づき、ユーグレナが持つ独自の価値を軸に、シニアの未病予防から、パパママ・子どもの日常的な栄養サポート、女性の美容に至るまで幅広い生活者の“健やかで前向きな暮らし”をD2Cモデルで支援することがミッションです。科学的根拠と顧客理解に基づく価値提供を通じて、世代横断で長期的に信頼されるブランド・プロダクトを創出し続けることを目指しています。
仕事内容
D2C部ヘルスケア推進課のCRM担当として、主に当社メインブランドである「からだにユーグレナ」において以下を担っていただきます。
■クロスセル施策の企画・制作ディレクション
既存のお客様に対し、健康をさらにサポートする関連商品の提案やキャンペーンを企画し、制作をディレクションします。
■継続応援コンテンツの企画・制作ディレクション
商品購入後のお客様が長く安心してご利用いただけるよう、継続を後押しするコンテンツを企画・制作します。
■施策実装後の効果分析・改善提案
実施した施策の数値を分析し、より高い成果を生むための改善策を立案・実行します。
※「からだにユーグレナ」についてはこちら
※変更の範囲：会社の定める業務
求める人材像
【必須要件】
- 通販事業における新規獲得またはCRM業務経験3年以上
※オンライン／オフラインの領域問わず
※事業会社／広告代理店での経験問わず
【歓迎要件】
- 業務改善のためのPDCAを回してきた経験
- シニアマーケティング経験
本ポジションの魅力
■仕事を通じて人の健康に貢献できる
販売活動を通じて、多くのお客様に当社商品を届けることでお客様の健康に貢献できます。
■当社メインブランドの成長を牽引できる
当社は通販業界の平均成長率よりも高い成長率を実現しています。その当社におけるメインブランド「からだにユーグレナ」の成長を牽引できるポジションです。
■裁量の大きさと成長機会がある
自らのアイデアを形にし、結果を数字で確認できるため、達成感と成長を実感できます。
働くを支援する取組・福利厚生
【定年制】
満65歳 ※役職定年などはありません
【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。
【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/
(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月
【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。
【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳または小学校就学前までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。
【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。
【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。
【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。
【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。
| 職種 / 募集ポジション | D2C部 ヘルスケア推進課 CRM担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間3か月（勤務・給与条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間） 【テレワーク制度】 ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。 原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。 【モーニングシフト】 就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有 ・年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8/9） ・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり |
| 福利厚生 | 【カフェテリアプラン制】 カフェテリアプラン制とは、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、企業側が用意した様々なサービスを自由に選択して利用できる制度です。 当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（ 満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る） ※週所定労働時間により加入保険変更あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置） |
| 会社名 | 株式会社ユーグレナ |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 出雲 充 |
| 設立年月日 | 2005年8月9日 |
| 資本金 | 16,331百万円（2024年12月末時点） |
| 取締役 | 代表取締役社長 出雲 充 取締役代表執行役員 Co-CEO 兼 CFiO 若原智広 取締役代表執行役員 Co-CEO 兼 COO 植村弘子 取締役 兼 指名・報酬委員会委員長 岡島 悦子 取締役（社外取締役） 琴坂 将広 取締役監査等委員（社外取締役） 清水 誠 取締役監査等委員（社外取締役） 望月 愛子 取締役監査等委員（社外取締役） 村上 未来 |
| CxO・執行役員 | 上席執行役員 ヘルスケアカンパニーCEO 金 城煥 上席執行役員 エネルギーカンパニー長 新田 直 執行役員 新規事業本部長 井上 陽介 執行役員 CIO 星野 祐一 執行役員 CAO 須佐 大介 執行役員 CLO 鈴木 悠子 |
| 事業内容 | 1. ユーグレナ等の微細藻類等の研究開発、生産 2. ユーグレナ等の微細藻類等の食品、化粧品の製造、販売 3. ユーグレナ等の微細藻類等のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4. バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等 |
| グループ会社 | 【国内】 八重山殖産株式会社 株式会社エポラ ユーグレナ竹富エビ養殖株式会社 株式会社ジーンクエスト 株式会社MEJ キューサイ株式会社 大協肥糧株式会社 株式会社サティス製薬 日本ビューテック株式会社 株式会社ナユタ 【海外】 グラミンユーグレナ |
| オフィス | 本社オフィス 東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2階 ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置） 中央研究所 神奈川県横浜市鶴見区末広町1-6 横浜バイオ産業センター2階 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 生産技術研究所 沖縄県石垣市白保287-14 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 熱帯バイオマス技術研究所(Euglena-UTM satellite lab(EUTM)) Euglena-UTM satellite lab, MJIIT, UTM-KL Campus,Jalan Sultan Yahya Petra,54100 Kuala Lumpur, Malaysia. ※受動喫煙対策：屋内禁煙 福岡営業所 福岡県福岡市中央区薬院1-1-1薬院ビジネスガーデン7階 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 バングラデシュ事務所 Telecom Bhaban (Level-04), 53/1, Box Nagar,Zoo Road, Mirpur-1, Dhaka-1216, Bangladesh ※受動喫煙対策：屋内禁煙 |