私たちのありたい姿と目指す方向

サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。

Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】

代表取締役社長　出雲充からのメッセージ

私たちが目指すのは、自分たちの幸せが誰かの幸せと共存し続ける社会

当社について

ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。

部門ミッション

ユーグレナ・グループにおける経営課題を特定し、そのうち重要な課題について、経営陣に近い視座に立ちながら、仮説を検証、解決策を立案・実行することで、期初の計画達成（売上高520億円、調整後EBITDA70億円、営利32億円）及び企業価値の向上に寄与することが部門のミッションになります。

仕事内容

IR活動を安定的に回す中核メンバーとして、 各実務を横断的に担当していただきます。
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1. IR業務全体の運用・管理
（例：タスク管理、社内外との調整、情報更新 等）

• IR業務全体のタスク・進捗管理
• メルマガの作成・配信
• コーポレートサイト更新（動画掲載、IRニュース作成等）
• 社内向け案内・情報共有（Teams等）
• 個人投資家からの問い合わせ対応

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2. IR資料作成の実務（一次アウトプット）

（例：決算説明資料の作成・修正 等）

• 決算説明資料、説明会資料等の一次案作成（数値反映、整合性チェック、フォーマット統一）
• 各部門からのデータ収集・取りまとめ
• 英語資料の一次作成（AI活用＋内容修正）

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3. 投資家対応に関する実務運用
（例：日程調整、メール対応、面談準備 等）

• 機関投資家・証券会社との日程調整、連絡対応
• 面談準備（資料手配、事前情報整理）
• 投資家管理ツールの運用・情報更新
• 投資家情報の調査・整理

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4. IRイベント・説明会の運営
（例：会場手配、進行管理、各種調整 等）

• 決算説明会、個人投資家説明会等の運営全般
• 会場・配信手配、登壇者調整
• 進行管理、タスク管理、リマインド
• アンケート作成・集計・分析

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5. 業務の安定運用および改善
（例：業務フロー整備、標準化、ツール活用 等）

• 業務フロー整理・標準化
• 抜け漏れ防止の仕組み化
• ツール活用による効率化
• ナレッジ・テンプレートの整備

※変更の範囲：会社の定める業務

求める人材像

【必須要件】

• 正確性・再現性・期限管理が求められる業務の実務経験
• PPTスキル（当社の決算説明資料と同等の資料について、 既存資料を参考にしながら、自力で作成・修正ができるレベル）
• Excelスキル（データ整理・集計が可能なレベル）
• マルチタスク環境における優先順位管理能力
• 社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力

【歓迎要件】

• IR、経理、財務、経営企画、総務領域の業務経験
• 開示資料・説明資料の作成経験（英語資料作成経験あればなお可）
• イベント運営・進行管理の経験
• CRMツール・データ管理の運用経験
• 業務改善・効率化の経験

働くを支援する取組・福利厚生

【定年制】
満65歳　※役職定年などはありません

【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50%　上限金額30,000円/
　(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30%　上限金額15,000円/月

【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。