私たちのありたい姿と目指す方向

サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。

Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】

代表取締役社長　出雲充からのメッセージ

私たちが目指すのは、自分たちの幸せが誰かの幸せと共存し続ける社会

当社について

ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。

部門ミッション

ユーグレナ・グループにおける経営課題を特定し、解決に導くことで、「人と地球を健康にする」という理念の実現に向けた一歩を促進することが、部門のミッションになります。

仕事内容

経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを一貫して担い、部門や事業の枠を越えた領域横断的な課題を、自ら旗を振って解決に導く役割を担っていただきます。

単なる企画立案にとどまらず、多様な利害関係者を巻き込みながら、経営の意思決定と現場の実行をつなぐハブとして、変革を前に進めていただくポジションです。

経営戦略部のマネジャーとして、下記を主に担っていただくことを想定しています。
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1. 全社戦略・重要方針の策定支援（経営企画の中核）

• 中期経営計画・年度方針の策定プロセスの運用・改善（各事業部・コーポレート部門とのコミュニケーションを含む）
• 経営課題の構造化と論点整理、代替案の立案・比較検討
• 経営会議・重要会議体への参加を通じた、事業・組織・戦略に対する深い理解の獲得

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2. 領域横断プロジェクトのリード・推進

• 部門をまたぐ重要テーマ（新規事業、業務改革、組織・制度設計等）のプロジェクト設計とリード
• 多様な利害関係者を巻き込み、対立する意見を調整しながら合意形成・実行までを推進
• 進捗モニタリングと課題の早期発見、経営への適時のエスカレーション

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3.経営レポーティングと意思決定支援（可視化と論点提示）

• 取締役・執行役員向けの経営報告資料の作成（論点設計〜示唆整理、表現・構成の改善）
• 経営判断に必要な論点整理と、会議体向けアウトプットの標準化
• AIを活用した分析・報告プロセスの効率化を含む、“速く・深い”意思決定を支える体制づくり

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4. 戦略の社内浸透・対外発信への参画

• 決定した戦略・方針の全社への浸透施策の企画・実行
• 経営を通じて得た企業理解を活かした、投資家・ステークホルダーに伝えるストーリー（論点・メッセージ）構築への参画

※変更の範囲：会社の定める業務

求める人材像

【必須要件】

• コンサルティングファームまたは事業会社の経営企画等で、領域横断的な課題解決やプロジェクトリードの経験をお持ちの方
• 経営層と近い距離で仕事をした経験（経営会議への関与、経営向け提案・報告等）
• 複雑な課題を構造化し、解決の道筋を描いて実行までやり切れる問題解決力を発揮した経験
• 多様な利害関係者を巻き込み、案件を前に進められる推進力・巻き込み力を発揮した経験

【歓迎要件】

• 財務・会計に関する知識（財務諸表の理解、投資判断・事業性評価に関する知見等）
• マネジャー（メンバー育成・チームマネジメント、または大型プロジェクトの統括）経験
• 中期経営計画策定・全社戦略立案の実務経験
• 新規事業立ち上げ、業務改革、組織・人事制度設計等への関与経験
• IR／開示・社内浸透など、対外・対内コミュニケーション実務への関与経験、または強い関心
• AIを用いた業務効率化の経験（分析自動化、レポート生成、テンプレ化等）

働くを支援する取組・福利厚生

【定年制】
満65歳　※役職定年などはありません

【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50%　上限金額30,000円/
　(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30%　上限金額15,000円/月

【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。