私たちのありたい姿と目指す方向

サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。

Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】

代表取締役社長　出雲充からのメッセージ

私たちが目指すのは、自分たちの幸せが誰かの幸せと共存し続ける社会

事業内容

ヘルスケア事業は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自の素材を活用し、バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発及び販売に取り組んでいます。明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。

部門ミッション

人と地球を健康にするパーパスに基づき、ユーグレナが持つ独自の価値を軸に、シニアの健康対策から、パパママ・子どもの日常的な栄養サポート、女性の美容に至るまで、幅広い生活者の“健やかで前向きな暮らし”を支援する。科学的根拠と顧客理解に基づく価値提供を通じて、世代横断で長期的に信頼されるブランド・プロダクトを創出し続けることがミッションになります。

仕事内容

当社D2C事業におけるヘルスケア領域の責任者候補として、事業計画達成に向けた戦略立案から実行推進、計数管理までを担当いただきます。

本ポジションでは、入社後すぐに組織マネジメントを担っていただくのではなく、まずは事業オーナーとして外部パートナー（広告代理店・制作会社等）を活用しながら、新たな事業（売り上げの柱）の立ち上げを推進していただきます。

自ら戦略を描き、投資判断を行い、成果創出までを担うことで事業基盤を構築いただき、その後の事業拡大に応じて組織づくりやマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。

■新規顧客獲得戦略の立案・推進

• ブランド・商品戦略と連動した新規顧客獲得戦略の策定
• Web広告、テレビ、新聞、ラジオ、インフルエンサー等を活用したメディア戦略立案
• 短期獲得だけでなくLTVを見据えた顧客獲得モデルの構築
• 媒体ポートフォリオ最適化および投資判断

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■新規獲得施策の実行・マネジメント

• 広告代理店、制作会社等のパートナーマネジメント
• 新規獲得KPI達成に向けたプロジェクト推進
• LP、動画、クリエイティブ、オファー企画の立案およびディレクション
• 新規媒体・新規販路の開拓

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■CRM戦略の設計・実装（優先度低）

• 新規顧客の定着およびLTV最大化に向けたCRM戦略設計
• ステップ施策、アップセル、クロスセル施策の企画立案
• MAツールを活用したシナリオ設計および実装推進
• 新規獲得とCRMを横断した収益最大化施策の立案

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■データ分析・事業計数管理

• 売上、利益、広告費、CPO、LTV等の主要指標管理
• 媒体別・商品別の収益分析および改善提案
• 月次・四半期事業計画の策定、予実管理

※変更の範囲：会社の定める業務

求める人材像

【必須要件】

• 通販事業（定期モデル）経験（5年以上）
• 健食、化粧品通販業界での業務経験
• Web広告（またはオフライン広告）の運用・企画経験
• デジタルツール、分析ツールの使用経験
• 事業戦略策定、PL策定、計数管理
• 数値分析に基づくカイゼン立案、PDCAを回し数字を右肩に改善に導いた経験

【歓迎要件】

• チームのマネジメント業務経験
• オフライン領域（紙媒体、電波系）の経験
• デジタル領域でのCRM経験（LINE、接客ツール等）
• 事業計画策定、予実管理経験
• 組織マネジメント経験

働くを支援する取組・福利厚生

【定年制】
満65歳　※役職定年などはありません

【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50%　上限金額30,000円/
　(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30%　上限金額15,000円/月

【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。