私たちのありたい姿と目指す方向
サステナビリティが当たり前となる社会を実現すること。そのために「Sustainability First」をユーグレナ・フィロソフィーとして掲げ、私たちは走り続けています。
「Sustainability First」、それは人と地球を健康にし、未来をいい方向に変えていくというユーグレナ社の決意です。
Sustainability Firstで目指す循環型社会【ユーグレナ社企業紹介】
・代表取締役社長 出雲充からのメッセージ
事業内容
当社は2005年に石垣島の地で、世界で初めて食用微細藻類ユーグレナの屋外大量培養を成功させました。以来、培養・収穫・乾燥の方法は絶えず改良が重ねられてきました。生産技術研究所は石垣島の工場敷地内にあり、微細藻類を今よりも安価に、高品質に、安定して、環境負荷少なく生産し続けるための研究を担っています。特定の成分を高含有させる培養法や、その成分を分離回収する方法も研究しており、生産技術開発を通じてユーグレナの可能性を開拓しています。培ってきた知見と工場の大規模生産設備を活用し、近年はユーグレナ以外の微生物の大量生産にも挑戦しています
仕事内容
（雇入れ直後）
■微細藻類の生産技術開発に関わる業務
■培地組成の改良や、培養装置の運転条件の改良を通じて、培養工程の収率や効率を向上させる研究業務
（変更の範囲）
会社の定める業務
募集対象
【必須要件】
■石垣島での長期就業に抵抗がない方
■理系のバックグラウンドをお持ちの方
【歓迎要件】
▼培養工学の研究経験
▼工場での勤務経験
▼ジャーファーメンターの取り扱い経験
▼民間企業での勤務経験
働くを支援する取組・福利厚生
【定年制】
満65歳 ※役職定年などはありません
【複業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。
※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。
【保育園料支援サポート制度】
認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。
・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)
・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月
【ベビーシッター割引券】
ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。
【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】
法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、
ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。
【持株会制度】
持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。
希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。
【株式報酬制度】
株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。
【社割制度】
ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。
【慶弔見舞金制度】
お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。
【早期復帰お祝い金制度】
お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。
【社会保険完備】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険（満40歳以上 65歳未満が対象）、労災保険への加入となります。
※その他詳細は面談時にお伝えします
| 職種 / 募集ポジション | 研究員（生産技術研究所）※石垣島勤務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間3か月（勤務・給与条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）沖縄県石垣市白保287-14 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（実働8時間、休憩1時間） 【モーニングシフト】 就業時間（8:30～17:30）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。 ※一部管理職レイヤーについてへ裁量労働制を取り入れております。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有 ・年末年始（12/29日～1/3）、夏季休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8/9） ・誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能） ・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり |
| 福利厚生 | 【カフェテリアプラン制】 カフェテリアプラン制とは、企業側が用意した様々なサービスを、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。 当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。 ります。 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備健康保険（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険*） ※満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る （週所定労働時間により加入保険変更あり） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置） |
| 手当 | 離島手当、勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、帰省手当 海外赴任手当 他 ※各種手当支給に諸条件有 |
| 会社名 | 株式会社ユーグレナ |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 出雲 充 |
| 設立年月日 | 2005年8月9日 |
| 資本金 | 158億6,779万円（2023年12月末時点） |
| 取締役 | 代表取締役社長 出雲 充 取締役代表執行役員 Co-CEO 兼 CFiO 若原智広 取締役代表執行役員 Co-CEO 兼 COO 植村弘子 取締役 兼 指名・報酬委員会委員長 岡島 悦子 取締役（社外取締役） 琴坂 将広 取締役監査等委員（社外取締役） 清水 誠 取締役監査等委員（社外取締役） 望月 愛子 取締役監査等委員（社外取締役） 村上 未来 |
| CxO・執行役員 | 上席執行役員 ヘルスケアカンパニーCEO 金 城煥 執行役員 エネルギーカンパニー長 新田 直 執行役員 新規事業本部長 井上 陽介 執行役員 CIO 星野 祐一 執行役員 CAO 須佐 大介 執行役員 CLO 鈴木 悠子 |
| 主要グループ会社代表 | 八重山殖産株式会社 中野 良平 グラミンユーグレナ 大西 志麻里 株式会社エポラ 竹村 孝介 ユーグレナ竹富エビ養殖株式会社 新田 長男 株式会社ジーンクエスト 岩田 修 株式会社MEJ 大槻 秀光 キューサイ株式会社 佐伯 澄 大協肥糧株式会社 井上 陽介 株式会社サティス製薬 山﨑 智士 日本ビューテック株式会社 山﨑 智士 株式会社ナユタ 山﨑 智士 |
| 事業内容 | 1. ユーグレナ等の微細藻類等の研究開発、生産 2. ユーグレナ等の微細藻類等の食品、化粧品の製造、販売 3. ユーグレナ等の微細藻類等のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4. バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等 |
| グループ会社 | 【国内】 八重山殖産株式会社 株式会社エポラ ユーグレナ竹富エビ養殖株式会社 株式会社ジーンクエスト 株式会社MEJ キューサイ株式会社 大協肥糧株式会社 株式会社サティス製薬 日本ビューテック株式会社 株式会社ナユタ 【海外】 グラミンユーグレナ |
| オフィス | 本社オフィス 東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2階 ※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置） 先端科学研究所・ヒト科学研究所・資源サーキュラー技術研究所 神奈川県横浜市鶴見区末広町1-6 横浜バイオ産業センター2階 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 生産技術研究所 沖縄県石垣市白保287-14 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 熱帯バイオマス技術研究所(Euglena-UTM satellite lab(EUTM)) Euglena-UTM satellite lab, MJIIT, UTM-KL Campus,Jalan Sultan Yahya Petra,54100 Kuala Lumpur, Malaysia. ※受動喫煙対策：屋内禁煙 福岡営業所 福岡県福岡市中央区薬院1-1-1薬院ビジネスガーデン7階 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 バングラデシュ事務所 Telecom Bhaban (Level-04), 53/1, Box Nagar,Zoo Road, Mirpur-1, Dhaka-1216, Bangladesh ※受動喫煙対策：屋内禁煙 |