「デジタル」×「リアル」の力で、イベントマーケティングに変革を起こす。

数十年に渡ってイノベーションが起きていない展示会業界に変革を起こし、時代に求められる真のビジネスマッチングを実現する。

私たちエバーリッジは展示会を主催する企業です。

■展示会主催事業とは

東京ビッグサイトのような巨大な会場を使って、ビジネスマッチングのためのイベントマーケティングの場（＝展示会）をゼロから創造し、企画・運営する事業です。製品・ソリューションをＰＲしたい企業（＝出展者）を募集し、ビジネス課題の解決を目指す企業（来場者）を誘致することで出展者と来場者のビジネスマッチングを生み出します。

■“デジタル×リアル”による当社の強み

展示会は、「出展した」「来場した」だけで終わってしまうケースも少なくありません。しかし展示会とは本来ビジネスマッチングの場です。だからこそ出展者の企業成長や来場者の課題解決に繋がる真のマッチングが必要であると当社は考えます。

数十年にわたりイノベーションが起きていない展示会業界に変革を起こし、”時代に求められる真のビジネスマッチングを実現する”

当社ではデジタルの力を活用し、導入意欲の高い来場者を数多く誘致しつつ、出展者・来場者に新しい顧客体験を提供することで、展示会に新たな付加価値を生み出しました。
1イベントあたり数百～数千社が出展するスケール感の中で、
単なる「場づくり」ではなく、真のビジネスマッチングを実現しています。

特に現在はDXや働き方改革をテーマとした展示会を年9回開催し、創業3年でDX部門における展示会規模は日本最大級を誇るなど、急成長中です！

▼事業の詳細やイベント実績はこちら
https://www.everidge.co.jp/business/ja

展示会業界にイノベーションを一緒に起こしてくれる個性と才能を持った仲間を募集しています。

私たちは『デジタル』×『リアル』の融合によって、業界に変革をもたらし、人々や企業、そして日本全体の活性化を促す『ビジネスを加速させる出会いの創出』を目指しています。

そのためには、異なるバックボーンや経験を持ったメンバーが多様な個性や才能を発揮することが必要不可欠だと私たちは考えています。

私たちは、個々の強みを最大限に引き出し、展示会業界の通例を覆すようなアイデアと行動力を持つ仲間を募集しています。

一緒に成長し、未来を切り拓く仲間を心よりお待ちしています！

仕事内容

■展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事のプレイングマネージャー（またはリーダー）として、以下業務に従事いただく予定です。

【仕事内容】
プレイングマネージャーとして、まずは労務管理の実務・統括、評価制度の運用、およびメンバーのマネジメントをお任せします。
将来的には経営陣や各部門長と密に連携しながら、採用、教育、人事制度設計など、全社の人事課題の解決に向けた企画・実行を主導していただきます。

■ 主な業務内容（入社直後〜）
・労務管理業務（入退社手続き、勤怠管理など）の実務および統括（※給与計算は顧問社労士へ委託しています）
・HRシステムを使用した評価制度の運用・進捗管理
・福利厚生に関する施策の立案、運用
・メンバーの育成、業務管理（進捗管理やフォロー）

■ 将来的な業務（ステップアップ例）
・経営戦略に連動した採用戦略・育成計画の立案と実行
・時代や組織のフェーズに合わせた等級制度・賃金制度の設計、改定
・エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の推進

【魅力】
・経営陣との距離が近く、迅速な意思決定のもとで組織作りを主導できます。
・事業が急成長フェーズにあるため、既存の枠組みにとらわれず、最適な仕組みや制度を自らの手でゼロから形にする面白さがあります。
・メンバーの育成を通じて、バックオフィス全体の組織力向上に貢献するやりがいを実感できます。

【事業の特徴】
当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。

必須要件・スキル

【必須要件】
・社員数150名以上の事業会社または社労士事務所等での労務管理の実務経験（2年以上）
・人事制度（評価・報酬など）の設計、または運用・改定に関わった経験
・Excel（VLOOKUP等の関数、ピボットテーブル等）を実務でスムーズに使用できる方
・社内調整の経験（他部署や経営陣との円滑なコミュニケーションが得意な方）
・急成長する組織の変化を楽しみ、チームワークを大切にしながら主体的に動ける方

【歓迎要件】
・後輩の指導、またはチームのリーダー・マネジメント経験（人数・年数不問）