株式会社エブリー 人事 の求人一覧
全 2 件中 2 件 を表示しています
-
人事-企画担当（研修・組織カルチャー開発）
仕事内容 本ポジションでは、人事組織の強化と、さらなる企業成長に向けた人材育成・組織開発を推進するため、新たに企画担当者を募集いたします。 会社の成長に貢献し、戦略的な人事施策を共に進めていただける方を求めています。 ・社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 ・人事制度・評価制度の企画立案と制度化~運用管理 ・働き方の改善に向けたオフィス活用改善も含めた企画立案・実行 など ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。 必須要件 ・人事・総務・組織カルチャーの領域で、周囲を巻き込み、プロジェクトの施策立案・推進実行をした経験が2年以上ある方 ・抽象度の高い課題に対し、周りの意見を取り入れて形する・改善することが好きな方 ・弊社のカルチャーに共感できる方 歓迎要件 ・IT企業またはスタートアップでの人事・総務・組織カルチャーなどの業務経験が2年以上ある方 ・コンサルティング企業での人材開発／教育研修の企画・運営コンサル経験が2年以上 ・戦略的思考力と実行力、高いコミュニケーションスキルとがある方 ・データ分析に基づく意思決定ができる方 ・新卒のオンボーディング方針策定から実行まで経験がある方 本ポジションの魅力 ・人事・総務関連部門の中でも広範囲のプロジェクトを担い、自ら推進し、事業成長を後押しする組織です。 ・理想や課題から施策を大胆に展開することができ、未来を先回りした環境設計や研修など、領域に囚われずパフォーマンスを発揮、経験を積んでいただくことが可能です。 ・経験を最大限活かしつつ、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、アクティブに取り組める方にはぴったりのポジションです。 続きを見る
-
人事-採用担当（新卒領域）
仕事内容 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。 ■（参考）組織体制 ・人事4名 正社員3名（内マネージャー1名） アシスタント1名 必須要件 以下いずれかの経験を2年以上ある方 ・事業会社における人事実務経験 ・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験 ・コンサルティング会社における人事コンサルタント経験 歓迎要件 ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験 本ポジションの魅力 ・IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます ・採用戦略設計~母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます 続きを見る
全 2 件中 2 件 を表示しています