仕事の概要
■業務詳細：
メインフレーム（IBM zServer）系プロジェクトにおける設計・構築・保守業務についてリーダ（PL、ブロックリーダ等）として推進担当いただきます。
IBM zServerはメガバンク様など多くの大企業の基幹システムとして高いニーズをいただいている領域です。
多くのメインフレームエンジニアとともに、今後も進化し続けるz系プロジェクトを共に推進していきましょう。
お客様の要求事項を汲み取り、自らの力で本当使いやすいインフラを作りたい！チャレンジしたい！そんな意気込みをお持ちの方ぜひご応募ください。
■配属部署について：
業界に特化しない特定顧客向けのインフラ設計・構築・保守を主に推進しています。
当社では40年以上にわたりメインフレーム領域のインフラ構築保守ビジネスを展開しています。
長期間を通じて引き継がれてきたノウハウと最新技術を組み合わせた安心いただけるシステムの提供できるサービスを展開しています。
■職場の魅力：
若手エンジニア育成に注力し、計画的な成長支援を実施しています。
複数名チームにて体制を形成し、プロジェクトを推進しています。
異なるお客様プロジェクトに参画しているメンバー間で情報共有を行ったり、次世代にむけた新技術検証やセミナー参加などプロジェクトの推進以外において社員間の交流を図るタスク活動なども進めています。
■仕事の魅力：
お客様へ近いポジションにて業務を進められるケースが比較的多く、お客様の声を直に聴きながら業務をすすめられています。
メインフレーム領域は、大規模システム・最重要データの保全の観点から今後も継続的に利用される高い信頼をいただいている領域です。
IT進化が進む中においても引き続き非常に価値のある領域であり、今後も大いに成長が見込まれるビジネスです。
当社では、大規模システムの設計・運用に関わるため zServerやストレージ装置等、HWに関連するIO設計、OS設計、NW設計への技術強化を進めています。
これまでのOS、MWの知識をベースに、さらにシステム全体を把握する能力が求められるため技術者として成長できる環境です。
■仕事の役割：
ProjectManager・Architect・Consultantなどのプロフェッショナル制度を人事制度として整備し、各々の職位とキャリアを踏まえキャリアパスが用意されています。
メインフレームのシステム更新やバージョンアップ、災害対策構築など、大規模なプロジェクトをリードする機会が多く、技術的なリーダーシップやプロジェクトマネジメント能力を高めることができます。
■応募資格
■必須条件：
・IBM zServer系プロジェクト参画経験者
・担当する領域のWBS詳細化、関連タスクとの関連性の整理が可能な方
■希望条件：
・設計・構築プロジェクトでの、複数メンバーを管理するリーダ経験
・ミドルウェア（DB2,IMS,CICS,MQ）の設計・導入経験
・DR設計、構築経験
| 職種 / 募集ポジション | メインフレームエンジニア（リーダ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定めなし 試用期間：6ヶ月間（試用期間中と本採用後の労働条件に相違はありません） |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※在宅勤務制度あり ※配属されたプロジェクトにより客先オフィス（都内、横浜近郊）の場合もございます。 【受動喫煙措置】 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる 【変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 勤務時間 | 標準労働時間7.5h（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム無し） フレキシブルタイム7:00～20:00 全社平均残業時間：月18.1h（2024年実績） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 借家手当（適用条件あり）、特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、ほか 【他制度等】 独身宿舎（適用条件あり）、オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり 【研修】 新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度など |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、など 【有給休暇】 有給休暇(初年度20日、最高40日)、半日単位で取得可能 徳俵休暇(繰越年休積立制度) 【育児・介護支援に関する制度】 産前産後休暇制度、時短勤務制度（子供が小学6年生まで）、育児休業制度（子供が2歳になるまで）、子の看護休暇（子供が小学6年生までの子が1人の場合5日、2人の場合10日付与）、不妊治療休暇、介護休暇制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 育休取得率：女性100% 、男性91% 女性スタッフによる座談会の記事 https://www.exa-corp.co.jp/recruit/workstyle/crosstalk.html |
| 会社名 | 株式会社エクサ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階 |
| 設立 | 1987年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 事業内容 | ・業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング ・情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守 ・ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供 ・情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供 |
| 株主 | キンドリルジャパン株式会社 51% JFEスチール 49% |
| 従業員数 | 1,273名（2025/4/1時点） |
| 関連会社 | 株式会社ブリッジ（100%出資） URL：http://www.bridge.co.jp/ |
| 売上高 | 345億71百万円（2025年3月期） |