技術責任者 兼 開発管理部長

全てのクリエイター夢実現のために
Fantiaは、全てのクリエイターが才能を発揮し創造性を育み表現するためのオンラインプラットフォームを提供して参ります。

仕事内容

既存の自社プラットフォームの運営、新しいプラットフォームの設計と開発マネジメントをリードし、新規サービスや機能改善を推進します。また、チームの強化および育成を通じて、お客様に高品質なサービスを提供できる強固な開発体制を構築します。なお、現状は、グループ企業からの出向者(エンジニア)を中心とした体制ですが、外部ベンダーのマネジメントや自社開発体制の構築を担っていただくことも想定しています。

※成人向けコンテンツに関わる場合がございます

募集の背景

急速に拡大するクリエイター支援市場において、競争力を維持しさらなる成長を目指すため、技術戦略の強化が必須となっています。このため、開発チームを導き、革新を推進するべき技術系のリーダーを求めています。

チーム構成

開発エンジニアやマーケティング、営業部門あわせて約30名の職場です。(エンジニア職の大半がグループ企業からの出向社員)

仕事のやりがい・魅力

発行アカウント数1,600万を超えるプラットフォームや新規プラットフォームの開発と運営に携わることができます。柔軟性とスピード感を持つ職場で、新しい価値を創造できる点が魅力です。自身の手で技術的リーダーシップを発揮し、会社の方向性に直接影響を与えられるポジションです。

必須要件

開発会社におけるプロジェクトリーダー、マネジメント経験
プロジェクト管理経験（例：アジャイル、スクラム）
ビジネス戦略や目標達成に向けた技術的ビジョンの策定の経験
ステークホルダー各部門との調整やコミュニケーション経験
※上記4つを全て満たす方

歓迎要件

ソフトウェア開発の実務経験5年以上
スタートアップや新規事業での経験
最新技術トレンドへの知識と学習意欲
複数のプログラミング言語での実務経験
大学のコンピュータサイエンスや関連分野の学士号またはそれに準ずる経験

求める人物像

・技術面と管理面の両方でリーダーシップを発揮できる方
・変化の多い環境で柔軟に対応できる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方
・組織全体の成長を意識し、戦略的に企画・実施ができる方
・危機管理能力が高い方

入社後の流れ

試用期間（3ヶ月）内で社内システムや自社プラットフォームに関するサービス構造のレクチャー、開発体制の説明を行います。現状把握をしていただきながら業務に徐々に慣れていっていただきます。