【日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます】
2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。
プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。
募集背景
「事業成長に寄り添う業務改善グループ」を作るための体制強化です。
IPOに向けて、その準備のリードや施策立案、企画〜運用を強化するため、募集を開始することとなりました。
職務詳細
経営管理部は生産性の高い内部統制を構築することがミッションの一つです。業務改善推進グループでは、この取り組みを全社レベルで展開し、各部門の業務効率化とガバナンス強化を実現します。当ポジションでは、専門知識を活かしてチームメンバー（2名）のマネジメントをお任せするとともに、業務プロセスの最適化とリスク管理体制の整備において中心的な役割を担っていただきます。
【業務詳細】
・業務改善グループのマネジメント業務（社員1名、派遣社員1名 ）
・IPO実現のためのガバナンス強化の計画策定、実行
〈想定される業務改善業務〉※マネジメントに加え、必要に応じて実務もご担当いただきます。
・バックオフィス（経理・総務・労務など）の業務改善、及び業務支援
・内部統制の構築
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
（変更の範囲）全ての業務への配置転換の可能性があります。
必須要件
- 下記いずれかのご経験（3年以上）
- 生産性向上や内部統制を目的とした管理部門の「業務改善のご経験」がある方
- プロジェクトオーナー もしくは マネージャーポジションにて、プロジェクト推進に携わったことのある方（社員数200名以上の企業を想定）
- 組織マネジメント経験（2-5名程度）
歓迎要件
- システム導入や業務改善PJTのPM経験
- 業務フローの整備経験
- KPI管理、改善の施策立案、効果測定経験
- プロジェクトの立ち上げやサービス改善をされたご経験
- BPOプロジェクト
- IPOの経験、準備経験（これがあれば事業部での経験はなしでOK
- JSOX、監査法人の対応経験
求める人物像
- 業種問わず工程管理、生産性管理の実務経験をお持ちの方
- 内部統制の実務経験をお持ちの方
- 新規事業立ち上げ経験またはその補助経験をお持ちの方
- ITシステムの導入経験（一連の流れを理解しており、推進出来る方）
| 職種 / 募集ポジション | 経営管理部 事業推進・業務改善マネージャー【IPO準備】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】会社の定める場所 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 |
| 勤務時間 | ・原則10：00～19：00 |
| 休日 | ・完全週休二日制 ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与） 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険） ・オンボーディング時 - ランチイベント - メンター制度 ・部活動制度（上限3,000円／月） |
| 諸手当 | ・通勤交通費（上限25,000円／月） ・医療資格手当 -医師 ：1,200,000円/年（月100,000円） -看護師 ：240,000円/年（月20,000円） -薬剤師 ：240,000円/年（月20,000円） -診療情報管理士 ：60,000円/年（月5,000円） -ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円） |
| チーム体制 | 経営管理部内の業務改善グループ ・マネージャー 1名 ※ ・メンバー 2名 ※ 現マネージャーは他グループを兼務をしているため、新しいマネージャーに職務はお渡ししていく想定です。 ※ 他領域のマネージャーが壁打ち相手となり、部門を超えたサポートを受けながら業務を推進できます 【キャリア形成について】 ご本人の志向や適性を踏まえて、キャリア形成が可能です。 組織の成長に合わせて、チーム体制を変えることもあるため、業務改善マネージャーとして専門性を高めるスペシャリスト、もしくは業務改善の枠を超え役割を広げていただくなど、ご志向に合わせて相談をしていきましょう。 【主に一緒に仕事をする人】 ・経営管理部、人事部 ・各事業部 |
| 仕事のやりがい | ⭐︎業務改善推進として戦略策定〜施策実行まで一貫して関わることができる --- IPOを見据え、組織サイズの成長に伴って出てくる新たな課題や、それを事前に対策するロードマップを立てていただきます。 会社としてどういう方向性で内部統制のデザインをするのかを考え、その戦略策定から実行までを担っていただきます。 ⭐︎裁量をもって業務を推進できる --- ご自身考えたことを、経営陣や部長に提案する機会があります。組織として最適な意思決定ができるようステークホルダーとの合意形成をする力を活かしていただくことが可能です。 経営陣とダイレクトに連携し、会社の未来を創るIPO準備の中核を担うことができます。 ⭐︎チームビルディングから携わっていただくことができる --- 新設された少数精鋭チームのトップとして、ゼロから理想の組織と業務フローを構築できる、またとない挑戦機会です。今は社内のメンバー（社員1名、派遣社員1名）が在籍しています。 |
| 使用しているシステム | ・smartHR ・マネ―フォワード（給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー） ・Grow base ・ミテラス |
| 会社名 | ファストドクター株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2016年7月 |
| 代表者 | 代表取締役 菊池亮（医師） 代表取締役 水野敬志 |
| 従業員数 | 160名（役員除く、非常勤含む） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階 |