ファストドクター株式会社 求人一覧
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プロダクトリード｜医療×AI
募集背景 病院の"バックオフィス"を担う人が、採れない。その中心にあるのが医療事務の「算定」という業務です。 事務職員の確保は全国的に難しくなり、病院の7割が赤字、経営も厳しさを増すなかで、「人を増やして回す」という選択肢は取れなくなりました。その事務業務の中心にあるのが、診療報酬の「算定」業務です。病院が支出する医療事務の人件費は1兆円規模と推計され、算定業務はその主要な業務のひとつを占めます。 ルールが極めて複雑で、2年ごとにルールが変わり、院内の運用ルールも電子カルテのデータ構造も病院ごとに異なる。「システムでは無理、人がやるしかない」と長く言われてきた領域です。 日本初。外来算定の約8割を、人手を介さず自動実行しています。 2026年4月、熊本県の谷田病院において、診療報酬の算定業務の自動化に成功しました。電子カルテからの情報取得、算定、レセプトコンピューターへの反映、患者さんへの領収書・明細書の発行までを自動実行します。現在は外来全体の約8割まで広がり、これまで2名で対応していた入力業務が1名で回るようになりました。 2026年7月28日に発生した令和8年熊本地震では谷田病院も被災しましたが、職員が十分に確保できないなかでも、算定エージェントが稼働していたことで外来のオペレーションを回すことができた、というお声をいただいています。 関連記事：【日本初】診療報酬の算定業務の自動化に成功 熊本県の病院で業務の8割を省力化（https://fastdoctor.jp/corporate/news/20260407/） AIは目的ではなく、自動化の範囲を広げるための手段です 現在稼働している算定エージェントは、AIがすべてを判断しているわけではありません。算定ルールと病院業務を徹底的に構造化し、確実に動く形で実装したからこそ成立しています。一方で、ここから先——まだ人手に頼っている算定や、より判断を要する領域——に進むには、カルテ記載のような非構造データの解釈や、ルールとして書き切れない判断をAIに担わせることが不可欠になります。AIを手段として使い、自動化できる範囲を一段ずつ広げていくフェーズです。 そして、PMFはこれから証明するフェーズです 最初の1病院で動くものは作れました。ただ、他の病院でも同じように成立するのか、事業として成り立つのかは、これから証明していく段階です。自動化の範囲を広げ、単独の病院向けの作り込みからどの病院でも導入できるプロダクトへ引き上げ、システムベンダーとのアライアンスを通じて全国の病院へ——その全部が、まだこれからです。 答えが出ていないところから、事業責任者の直下でプロダクトリードを担っていただきます。 このポジションならではの面白さ ◎ いま、開発を前に進めるうえでのボトルネックは、エンジニアリングではなく「要件定義」です 医療事務のルール、院内の業務、電子カルテのデータ構造は病院ごとに異なります。そのため、開発を進めるうえで最大のボトルネックは実装ではなく、それらを解きほぐして「何を作ればよいか」を要件に落とし込むところにあります。ここでいう要件定義とは、医療事務のルールや病院ごとの業務・データ構造を理解したうえで、何を作るべきかを見極めることを指します。 現場を理解し、要件に翻訳できる人が、いま足りていません。私たちが探しているのは、その役割です。 ◎ 自分が設計した仕組みが、医療のバックオフィスの「業界標準」になる ファストドクターは創業以来、提携医療機関とともに救急往診やオンライン診療を通じて医療オペレーションに向き合ってきました。その中で、現場のバックオフィスについての実務知識を蓄積してきました。加えて、医療事務のBPOサービスを提供する株式会社クラウドクリニックをグループに有し、医療機関の事務業務を幅広く支援してきた実績を持ちます。 これらの現場知見と、自社で磨いてきたAI活用のノウハウを組み合わせて開発したのが、本プロダクトです。診療を支援するだけでなく、医療機関の運営基盤そのものを支える役割へと展開を進めています。前例がない領域だからこそ、あなたが定義した仕組みが、そのまま業界の標準になり得ます。 ◎ 手触りのある社会的インパクト 実際に現地に赴き、バックオフィス業務を横で見ながら開発するため、自分の作ったものが誰のどの作業を減らしたのかがはっきり見えます。事務職員の負荷が下がれば、病院は限られた人員を本来注力すべき業務に振り向けられます。「作れるけれど使われない」「欲しいけれど作れない」という現場の課題を解き、実際に使われるプロダクトを生み出せるポジションです。 ◎ プロダクトの中に閉じず、事業ごと動かせる 導入病院の開拓、システムベンダーとのアライアンス協議、スケールに向けたリソース計画まで。ご志向に応じて、プロダクトの外側までお任せします。 職務内容 医療ドメインをキャッチアップしながら、現場と直接連携して深く入り込み、業務の課題を構造的に整理し、プロダクトの設計・実装・定着まで一貫してお任せします。 主担当 算定業務・病院業務の構造化と要件定義 ・医療事務のルール、病院の業務、電子カルテ／レセプトコンピューターのデータ構造を読み解き、自動化できる形に構造化する ・医療機関の現場に入り、職員へのヒアリングや運用変更の調整までご自身で推進する プロダクトの企画・仕様策定・開発推進 ・既存プロダクトのブラッシュアップ、AIを活用した新たな自動化領域のPoCの企画・実行・改善 ・エンジニアと協働した仕様策定、優先順位決定、リリースまでの推進 導入と運用定着 ・現場で運用運用サポート ・改善要望の吸い上げ、KPI改善 事業推進 ・導入病院の開拓と、算定エージェント導入による実績の積み上げ ・システムベンダーとのアライアンス協議 ・スケールに向けた事業推進の設計と、そのためのリソース計画 ご経験・ご志向にあわせてお任せする範囲 ・事業責任者とともに、事業インパクト創出のため、プロダクト目線での事業戦略を言語化する ・ロードマップ設計・優先順位決定 ・新規ビジネスの企画・構想立案 ・アライアンス戦略の立案・実行 ・顧客・パートナーとの対話を通じた市場理解の深化 ※ 2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下のとおり記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いている期間に内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）会社の指示する業務 必須要件 【 経験】 ・プロダクトマネジメントのご経験（目安3年以上） ・事業の課題に徹底的に向き合い、不確実な状況のもとでも泥臭くモノゴトを推進したご経験 【マインド】 ・0→1／1→10のフェーズを、不確実性ごと前向きに楽しめる方 ・全国の医療機関への出張（プロジェクトのフェーズにより月1〜2回程度）に柔軟にご対応いただける方 ※ 医療業界のご経験は必須ではありません。 歓迎要件 ・制度や規制が複雑な産業（医療、金融、保険、公共など）でのプロダクト／業務設計のご経験 ・AIを活用したプロダクト開発のご経験 ・前例がなく複雑な領域を、構造化し、要件に落としてきたご経験 求める人物像 ・ファストドクターのミッション「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」に共感する方 ・社会的インパクトの大きい事業に積極的に貢献したい方 ・不確実な状況で優先順位を決め、開発を前に進められる方 ・AI技術を活用したプロダクト開発に高い関心をお持ちの方（開発経験は問いません 一緒に働く仲間 ・事業責任者 1名 ・プロダクトマネージャー 兼 開発 2名 ・エンジニア（業務委託） 1名 少人数のチームのため、意思決定は速く、一人あたりの裁量は大きい体制です。 出張について 現場での課題ヒアリングと運用定着を重視するため、一定の訪問を前提としています。 ・全国の医療機関への出張：プロジェクトのフェーズにより、月1〜2回程度 ・立ち上げ期は、現地で算定業務を横で観察する／職員へのヒアリングを行う／導入したシステムの運用サポートや修正を行う、といった目的での訪問が中心になります ・頻度・日程は状況に応じて柔軟に調整します
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カスタマーサクセス（事業推進・グロース企画）｜医療BPO事業
募集背景 在宅医療の需要拡大に伴い、当社のクラウドクリニック事業では、医療機関からお任せいただく医療事務BPO業務が拡大しています。 現在は、サービスを安定的に提供する体制を整えるだけでなく、既存顧客への提供価値をさらに高め、継続利用・アップセル・クロスセルにつなげていくことが求められるフェーズです。 顧客との日々の接点や現場オペレーションから得られる情報をもとに、事業課題を特定し、KPIの設計や改善施策の立案、営業・プロダクト・オペレーションを横断したプロジェクト推進を行う必要があります。 そこで今回、クリニックへの伴走支援、医療事務スタッフのマネジメント、業務設計・改善を担いながら、事業成長を前線で推進するカスタマーサクセスを募集します。 既存の枠組みに沿って運営するだけでなく、自ら成長課題を見つけ、周囲を巻き込みながら新しい仕組みや成功モデルをつくっていく、クラウドクリニック事業の中核ポジションです。 ミッション BPO事業における顧客の成功と事業成長を両立させ、クラウドクリニック事業の売上・継続率・提供価値を最大化することがミッションです。 顧客の経営課題や業務課題を深く理解し、医療事務BPOの運用改善にとどまらず、顧客ごとの成功モデルを設計・実行していただきます。 また、顧客接点や現場から得られるデータ・VoCをもとに、解約リスクの低減、アップセル・クロスセル、新たなサービス企画、業務生産性の向上につながる施策を推進します。 クリニック側のカスタマーサクセス、医療事務スタッフのマネジメント、オペレーション改善を横断しながら、チームの目標設定から実行までをリードする、事業推進の中核としての活躍を期待しています。 具体的な仕事内容 クラウドクリニック事業のカスタマーサクセスとして、顧客支援・チーム運営・事業推進を横断的に担っていただきます。 医療機関へのオンボーディング設計、導入後の立ち上げ支援 医療機関の経営課題・業務課題の把握と、改善施策の企画・提案 利用状況・満足度・問い合わせ・業務量等のデータ分析 解約リスクの早期検知、継続率向上施策の企画・実行 アップセル・クロスセルにつながる顧客成功モデルの構築 売上、粗利、継続率、生産性などのKPI設計・進捗管理 BPO案件の進行管理、品質管理、収益性改善 医療事務スタッフのアサイン、育成、評価、目標管理 現場オペレーションの可視化、標準化、改善施策の推進 営業・プロダクト・採用・オペレーション部門との連携 新サービスや新たな運用モデルの企画・実証 事業会議等における課題提起、施策提案、進捗報告 ※入社直後からすべてをお任せするわけではなく、ご経験や強みに応じて担当領域を決定します。 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。 必須要件 顧客折衝を伴う業務経験 売上や継続率、KPIなどの数値目標を持ち、達成に向けて施策を企画・実行した経験 自ら課題を発見し、複数の関係者を巻き込みながら改善を推進した経験 メンバーの管理・育成、またはプロジェクトリードの経験 抽象的な課題を整理し、具体的なアクションへ落とし込める方 ※医療に関する専門知識は、入社後にキャッチアップいただけます。 歓迎要件 カスタマーサクセスでのオンボーディング、活用支援、アップセル・クロスセル経験 SaaS、BPO、人材、IT、コンサルティング等の無形商材における顧客支援経験 BizOps、CS Ops、事業企画、営業企画、業務企画等の経験 新規事業やサービス立ち上げ、0→1・1→10フェーズでの経験 PL管理、収益改善、事業KPI設計の経験 BPR、DX推進、業務システム・AIツール導入の経験 医療・介護業界での業務経験 複数部門を横断するプロジェクトの推進経験 求める人物像 ミッションや事業の成長に強くコミットできる方 数字に向き合い、目標達成のために自ら打ち手を考えられる方 正解がない状況でも仮説を立て、まず行動に移せる方 現場に入り込みながらも、事業全体を俯瞰して考えられる方 周囲を巻き込み、意思決定やプロジェクトを前に進められる方 既存の仕組みにとらわれず、新しい方法を考えることを楽しめる方 困難な状況でも粘り強く、成果が出るまで改善を続けられる方 社会性と事業性を両立する仕事に挑戦したい方 ポジションの魅力 ＜ 顧客接点から事業成長までを一気通貫で担える ＞ 単に導入後のサポートを行うだけでなく、顧客の経営・業務課題を踏まえた改善提案や、継続率向上、アップセル・クロスセルまで担います。 日々の顧客接点から得られる課題やVoCを、事業成長につながる施策へ変換し、自ら成果をつくる経験ができます。 顧客成功と売上成長を同時に追う、事業に近いカスタマーサクセスとしてのキャリアを築けます。 ＜ 成長中の医療BPO事業を、自らの手で前に進められる ＞ クラウドクリニック事業は、まだ完成された事業ではありません。 顧客ごとの成功モデル、KPI、オペレーション、組織体制など、これから設計・改善すべきテーマが多く残っています。 既存の運用を管理するのではなく、自ら課題を発見し、新しい仕組みをつくり、事業を成長させる打席が豊富にあります。 ＜ 経営・営業・プロダクト・現場をつなぐハブになれる ＞ 顧客、医療事務スタッフ、営業、プロダクト、採用など、多様な関係者と連携して事業を推進します。 現場の声を経営判断へつなげ、経営方針を具体的なオペレーションへ落とす役割を担うため、事業全体を見る視点が身につきます。 将来的には、事業責任者、BizOps、事業企画、カスタマーサクセス責任者など、幅広いキャリアへの展開が可能です。
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カスタマーサクセス（組織運営・オペレーションマネジメント）｜医療BPO事業
募集背景 在宅医療の需要拡大に伴い、当社のクラウドクリニック事業では、医療機関からお任せいただく医療事務BPO業務が拡大しています。 顧客数や対応業務が増加する中で、一部のメンバーの経験や頑張りに依存した運営から、誰が担当しても一定の品質を担保できる、再現性のあるオペレーションへ移行することが重要な課題となっています。 現在の組織には、医療事務スタッフの育成・配置、顧客ごとに異なる業務の標準化、品質管理、部門間連携、エスカレーションフローなど、整備すべきテーマが多くあります。 そこで今回、クリニックへの伴走支援を行いながら、医療事務スタッフが力を発揮できる環境を整え、業務オペレーションと組織運営の土台をつくるカスタマーサクセスを募集します。 目の前の顧客対応だけでなく、組織全体が安定的に前進できる状態をつくる、クラウドクリニック事業の基盤を担うポジションです。 ミッション BPO事業における顧客への安定した価値提供と、スケーラブルな組織・オペレーションの構築を両立することがミッションです。 顧客の業務課題や期待値を理解し、医療事務スタッフが高い品質で業務を遂行できるよう、業務フロー、役割分担、品質基準、育成体制、エスカレーションルールを整備していただきます。 また、属人化や業務のばらつきを解消し、スタッフが安心して働き、顧客が安心して業務を任せられる組織づくりを推進します。 クリニック側のカスタマーサクセス、医療事務スタッフのフォローアップ、オペレーション改善を横断し、事業の成長を支える強固な土台をつくる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 具体的な仕事内容 クラウドクリニック事業のカスタマーサクセス／オペレーションマネジメントとして、顧客支援・チーム運営・業務基盤の整備を横断的に担っていただきます。 医療機関へのオンボーディング設計、導入後の立ち上げ支援 医療機関との定例会、課題ヒアリング、業務調整 利用状況・満足度のモニタリング、課題発生時の対応 BPO案件の進行管理、品質管理、納期管理 医療事務スタッフのアサイン、勤怠・進捗管理 メンバーの育成、評価、1on1、目標設定 業務手順書、マニュアル、FAQ、判断基準の整備 業務フロー、役割分担、エスカレーションルールの設計 属人化や品質のばらつきの可視化と改善 生産性・品質・納期等の管理指標の設計と運用 採用、オンボーディング、研修プログラムの設計 営業・プロダクト・採用・医療チーム等との連携 顧客増加に対応できる組織体制・運用モデルの構築 現場で発生した課題の再発防止、仕組み化 ※入社直後からすべてをお任せするわけではなく、ご経験や強みに応じて担当領域を決定します。 【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。 必須要件 顧客や社内関係者と信頼関係を構築し、業務を調整した経験 複数名のメンバー管理・育成・評価、またはチームリーダー経験 業務品質、納期、生産性などの指標を管理した経験 業務フローやルールを整理し、改善・標準化した経験 現場の状況を丁寧に把握し、周囲と合意形成しながら改善を進められる方 ※医療に関する専門知識は、入社後にキャッチアップいただけます。 歓迎要件 BPO、アウトソーシング、コールセンター、事務センター等での運営管理経験 カスタマーサクセス、カスタマーサポートでの顧客支援経験 医療事務、医療機関、介護、訪問看護等での業務経験 店舗・拠点・センター等におけるマネジメント経験 スタッフの採用、研修、オンボーディング設計の経験 マニュアル、FAQ、業務手順書、品質基準の整備経験 業務改善、BPR、オペレーション設計の経験 KPI管理、品質改善、業務生産性向上の経験 システムやツール導入による業務効率化の経験 求める人物像 人や組織を支え、チームが力を発揮できる環境をつくることにやりがいを感じる方 相手の状況や感情を理解し、丁寧に信頼関係を築ける方 現場の小さな違和感や課題に気づき、改善につなげられる方 業務の安定性と品質に責任を持ち、最後までやり切れる方 目先の対応で終わらせず、再発防止や仕組み化まで考えられる方 複数の意見を調整しながら、現実的な解決策をつくれる方 変化の多い環境でも、優先順位を整理して着実に前進できる方 医療従事者や患者様を支える社会的意義に共感できる方 ポジションの魅力 ＜ 事業成長を支えるオペレーションの土台をつくれる ＞ 顧客や業務量が増える中で、既存のやり方をそのまま拡大するのではなく、業務フロー、品質基準、役割分担、育成体制などを再設計します。 誰かの経験や頑張りに依存せず、組織として安定的に成果を出せる仕組みをつくることが、このポジションの重要な役割です。 自ら整えた仕組みがチーム全体へ定着し、事業成長を支える基盤になる手応えを得られます。 ＜ 顧客と働くメンバーの双方に価値を提供できる ＞ 顧客である医療機関の課題解決だけでなく、実際に業務を担う医療事務スタッフの働きやすさや成長にも向き合います。 顧客要望を一方的に現場へ伝えるのではなく、双方の状況を理解し、品質・負荷・収益性のバランスを考えた運用を設計します。 顧客満足と組織づくりの双方に関われることが、このポジションならではの魅力です。 ＜ 医療現場を支える持続可能な仕組みづくりに関われる ＞ 医療現場では、人手不足や業務の属人化、複雑な制度への対応が大きな課題となっています。 医療事務BPOの品質と生産性を高めることは、医師や看護師が本来の医療行為に集中できる時間を増やすことにつながります。 日々の業務改善や人材育成を通じて、持続可能な医療提供体制を支える、社会的意義の大きな仕事です。
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クリニック経営支援マネージャー｜医療経営支援事業
事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 医療経営支援事業は、事業承継（M&A）の支援を起点とした中堅中小事業者のロールアップを積極的に推進しています。ロールアップを通じて経営効率の改善を図りつつ、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。 職務内容 担当する支援クリニックの経営支援全般をリードしていただきます。ジュニアメンバーをマネジメントしながら、既存のオペレーションを維持・最適化し、地域医療を支え、かかりつけ機能を継続的に提供するクリニックへと変革させることがミッションです。 承継支援開始後半年から1年程度にて、クリニックの従業員・メンバーにて自走できるように経営体制の構築を推進していただきます。 業務詳細 チームマネジメントと仕組み化の推進 ジュニアメンバー（現場担当）のマネジメントおよび育成 クリニック経営支援における業務プロセス（型）の標準化・仕組み化の立案と実行 属人性を排除し、クリニック単体で安定経営ができる「自走モデル」の確立 担当支援クリニックへの経営改善施策の導入・運用支援 業務改善チームや経営管理チームによる改善施策の導入・運用管理における、支援先職員との橋渡しと動機付け 施策導入後のモニタリングにおける、現場データの収集や状況把握の支援 支援先職員を主体とした会議体の設計、導入、運用 担当支援クリニックとのリレーション構築 定期訪問による関係性構築および組織課題の把握 クリニックにおけるエスカレーション対応 経営的視点での業務改善を目的とした、支援先組織の状況把握と現場職員のエンゲージメント構築 近隣ステークホルダーとの地域連携支援 基幹病院・施設・支援事業所等との関係性構築および営業活動 【出張について】関与開始直後（約3ヶ月を目安）は、集中的に現場理解や支援を深めるため、週4〜5日程度の出張が発生します。その後は、月に数回程度に減る予定です。（土日には帰宅可能です） ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 ・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 ◎経営支援のプロフェッショナルとしての介在価値 現場の事務作業を請け負うのではなく、マネージャーとしてメンバーを導き、クリニックの経営基盤そのものをアップデートする仕組み作りに携われます。外部リソースに依存しない持続可能な医療体制を構築するという、社会的意義とスキルの両面で大きな経験が得られます。 ◎深刻な社会課題解決への貢献と大きなやりがい 「後継者不在による閉業」という深刻な社会課題を直接的に解決し、地域医療を持続可能にする社会貢献性の高い事業です。承継元の経営者や医療現場からの生の声を聞きながら改善を行うため、事業の成果が社会的なインパクトに直結する大きなやりがいを持っていただけます。 ◎医療×経営のトップメンバーとの協業 投資銀行、コンサルティングファーム出身のCFOや、医療業界の知見豊富なメンバーと密に連携し、複雑な経営課題に取り組みます。ハイレベルなチーム環境で、医療と経営の専門性をクロスさせたキャリアを築くことができます。 必須要件 以下のいずれかに該当する方（5年以上） 医療コンサルティング会社や医療法人における経営改善経験 ヘルスケア・多拠点サービス等の事業会社での事業・拠点改善、P/L管理、オペレーション構築や運用 歓迎要件 医療法人における管理部門責任者の経験（経理や人事労務等、いずれかの分野に特化していても可 医療法人における事務長や医事課長の経験 新規開業や合併等、組織が大きく変化するフェーズに携わった経験 求める人物像 コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方 志高く目標に向かって努力できる方 未知の領域に対しても前向きに取り組み、自律的に行動（自走）できる方 高い視座で医療課題の解決に取り組める方
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【部門立ち上げ】医療機関のバックオフィス支援・PMIフェーズ推進 | 医療経営支援事業
事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 ### 立ち上げの背景にある課題 現在、日本の地域医療は構造的な課題に直面しています。 後継者不在：後継者不足により、「かかりつけ医」の機能を担う開業医の減少が危惧されています。 医師の地域偏在：特定の地域で医療提供が難しくなるなど、医師の偏在も深刻化しています。 ### 事業戦略 こうした課題を解決するために、私たちは2024年に医療経営支援事業を立ち上げました。 当事業は、事業承継（M&A）を起点とした地域診療所の積極的なロールアップを推進します。ロールアップを通じて経営効率の改善を図るとともに、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。 業務内容 ### 配属先・業務概要 配属先：医療経営支援事業 バックオフィス支援部門 業務概要： 本部門は2025年に新設しました。本ポジションは承継直後の初期フェーズにおいて、支援先医療機関のバックオフィス機能（財務経理・労務・法務など）の構築および経営統合（PMI）を支援していただきます。 変化や不確実性の高い状況下においても、課題や行政手続きの現状を正確に把握し、業務改善や再現性のある新しい仕組みづくりを通じて、現場に寄り添いながら統合プロセスを最後まで伴走・推進していただくことを期待しています。 ### 業務詳細 【入社後からお任せしたいこと（pre-PMI ～ PMIフェーズ）】 現状分析とDay1準備（Day-15〜0）： デューデリジェンス結果の深掘りを通じた課題項目の抽出・対策立案、Day1（経営統合初日）の事務準備 制度統合と型化の完遂（Day1〜100）： 業務・データの整理、経理・労務・法務制度の統合（財務、管理会計の統一・給与体系の可視化・就業規則調整など）、効率的な新プロセスの導入、各種行政手続きの実行支援 現場マネジメントと信頼構築： 必要に応じて全国各地の拠点を訪問。現場スタッフに寄り添いながら、新しい組織体制への移行を実務面から強力にサポート 【能力や希望に応じてお任せしたいこと】 運用マニュアル（型）の整備・標準化（BPOチームへのスムーズな移管プロセスの設計や業務効率化の推進） 生成AI等を活用した業務の高度化・効率化および新規仕組み化の企画 ■国内各地への出張あり 現地クリニックの業務プロセスが整備されていくにつれて出張頻度は減っていきます。 目安として関与開始直後は週2-3日程度、3ヶ月を目処に月に数回程度に減らしていきます。 泊まり・日帰り両方あり。状況に応じて柔軟に対応いただきます。 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 （変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 【0→1の仕組み創り】自らの手で持続可能な運用体制や新たな業務フローを創り上げる手応え 2024年に開始した医療機関支援において、バックオフィス支援部門は2025年に立ち上がったばかりのフェーズです。完成された組織の維持運用にとどまらず、現場の課題に真摯に向き合いながら、業務プロセスの改善や組織の仕組み化・型化をゼロから構築・推進していただけます。 【現場推進】医療スタッフとの対話を通じ、「現場を支える実践的なPMI推進力」が身につく 机上の論理にとどまらず、必要に応じて自ら全国の医療現場へ足を運んでいただきます。医師や看護師・事務スタッフなど現場の方々の背景や想いを尊重しながら信頼関係を築き、現場の課題をともに解きほぐしながら、現場に負荷のない業務改善と持続可能な体制づくりを推進する実践力が磨かれます。 【希少キャリア×社会貢献】地域の医療インフラを支え、「医療×PMI」という専門性を築く 後継者問題等により存続が危ぶまれる地域クリニックの体制を整え、地域住民に医療が届け続ける「高い社会的意義」と「手触り感」を実感できる仕事です。「医療×PMI（統合支援）」の経験を重ねることで、医療機関の安定経営と現場運用に根差した業務改善・構造化の専門的価値を高めていくことができます。 必須要件 バックオフィス領域の実務経験をお持ちの方（5年以上） 財務経理・労務・法務のいずれか一つに特化で構いません 変化が激しい環境で、課題発見から業務改善・仕組み化までを自律的かつ柔軟に推進した経験をお持ちの方 一例） 新規事業/部署立ち上げメンバーとしてバックオフィス体制の構築や業務改善を主導した経験 制度設計や経営統合（PMI）、既存プロセスの見直し等の業務改善プロジェクト推進経験をお持ちの方 専門職（医師・看護師等）や現場スタッフに対し、相手の背景を尊重しながら合意形成を図れる交渉力・調整力拠点の状況に応じた国内出張や、短期的な現地常駐に柔軟に対応可能なフットワークのある方 歓迎要件 コンサルティングファーム出身者、または事業会社でのM&A・PMI実務経験 医療機関・介護施設等での事務長、または運営管理経験 士業（税理士・社労士・行政書士等）の知見・実務経験 生成AIやクラウドツール等を活用した業務プロセスの構築・高度化経験 求める人物像 変化を恐れず、様々な課題に対して柔軟な思考で業務改善や仕組みづくりを実行できる方 自分の専門外のことでも、組織の現場の改善に必要であれば学びながら形にしていける方 社内外からの問い合わせや要望に対し、誠実かつ粘り強いコミュニケーションができる方
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【部門立ち上げ】医療機関のバックオフィス支援・運用改善(BPO担当) | 医療経営支援事業
事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 ### 立ち上げの背景にある課題 現在、日本の地域医療は構造的な課題に直面しています。 後継者不在：後継者不足により、「かかりつけ医」の機能を担う開業医の減少が危惧されています。 医師の地域偏在：特定の地域で医療提供が難しくなるなど、医師の偏在も深刻化しています。 ### 事業戦略 こうした課題を解決するために、私たちは2024年に医療経営支援事業を立ち上げました。 当事業は、事業承継（M&A）を起点とした地域診療所の積極的なロールアップを推進します。ロールアップを通じて経営効率の改善を図るとともに、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。 業務内容 ### 配属先・業務概要 配属先：医療経営支援事業 バックオフィス支援部門 業務概要： 2025年に新設された部門です。本ポジションでは、主に承継から100日程度が経過したフェーズにおいて、支援先医療機関のバックオフィス機能（財務経理・労務・法務など）の安定運用と継続的なオペレーション改善を担っていただきます。 日次・月次・年次のルーティン業務を正確に完遂することはもちろんのこと、変化の激しいスタートアップ環境において、新しい仕組みの検証・改善を繰り返し、業務の標準化および効率化までやり切っていただくことを期待しています。 【入社後からお任せしたいこと】 定型実務の正確な遂行： 月次・日次仕訳、資金繰り管理、給与計算、社会保険手続き、入退社処理などの着実な実行 コンプライアンスの維持管理： 年次事業報告書の提出、定款変更等の定型手続き、行政対応の確実な履行 現場との連携・問い合わせ対応： 各支援先の現場スタッフからの事務的な問い合わせ・相談への一次受託、ナレッジの定着支援 【能力や希望に応じてお任せしたいこと】 既存フローの継続改善・効率化： 現場フィードバックに基づくマニュアルの微改善、ITツールやAIを活用した入力業務・確認業務の自動化推進。 ガバナンス強化の推進： FD本部主導の標準ルール（ワークフロー等）の遵守維持。 ■国内出張について 原則は本部（恵比寿）での業務が中心となりますが、業務状況や現場引き継ぎ等に応じて月に3-4回発生する可能性があります。 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 （変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 ○組織基盤を作り上げる達成感 自分の手でオペレーションを正しく運用することによって組織の土台を安定させていくプロセスを実感できます。 ○オペレーション改善スキルの習得 既存の仕組みを運用にとどまらず、変化に柔軟に対応しながらITツールや生成AIを組み込んだ業務改善・自動化ノウハウを身につけられます。 ○社会課題解決への貢献 支援先の医療機関で日常的に発生する事務業務の課題・負担を取り除くことで、現場の医療従事者が患者に向き合える環境を作り出すことができる、手触り感のある社会貢献を実感できます。 必須要件 バックオフィス領域の実務経験をお持ちの方（3年以上） 財務経理・労務・法務のいずれか 給与計算、社会保険手続き、月次決算など、日次・月次のルーティン実務を正確に完遂できる能力 業務フローや制度の定着に向けた課題抽出・改善提案・実行の一連の経験 社内外からの問い合わせや要望に対し、丁寧かつ柔軟に対応できるコミュニケーション能力 歓迎要件 小規模組織（〜50名程度）や事業会社でのバックオフィス実務経験 クラウド会計・給与ソフト、勤怠管理システム等の導入・運用経験 定型業務において、マニュアル作成や業務手順のマイナーアップデート（改善）を行った実績 AIツール等を積極的に日常業務に取り入れる意欲 求める人物像 正確性に強みがあり、ルーティンワークを粘り強く愛せる方 日常業務の中で「もっと楽に・効率的にできないか」と継続的な改善を考えられる方 相手の状況を思いやり、丁寧で誠実なコミュニケーションができる方
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【即戦力採用】財務・経営支援コンサルタント｜医療経営支援事業
事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 その解決のための手段として、事業承継（M&A）の支援を起点とした中堅中小医療機関のロールアップを積極的に推進しています。ロールアップを通じて経営効率改善を図りつつ、ファストドクターが他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。 業務内容 本ポジションは、承継支援先である複数の医療機関に対し、経営実務の責任者として財務面の企画・管理責任を一手に担います。数値を起点とした経営体制の健全化（モニタリング・ガバナンス構築）を行い、持続可能な地域医療の基盤を構築することがミッションです。 承継支援先の財務管理・モニタリング 承継支援先毎に具体的施策を伴うBS/PL/CF計画の策定を主導し、予実管理を行います（※目標数値の達成を現場に強制コミットさせる役割は別途担当者が存在するため、財務側はモニタリングに徹します）。 稼働状況に基づいた精緻な売上予測や入出金サイクルの把握、設備投資に伴う資金繰りの健全性をモニタリングします。 財務データに基づく収支構造の見える化と改善 診療報酬・施設基準・医療部材等の収益データを分析し、収益性向上策（施設基準の取得や算定の最適化等）を提案・実行します。 医薬品・診療材料の原価率適正化、および人員配置の最適化によるコスト管理の仕組みを構築します。 承継支援から管理支援への移行（PMI・仕組み化） PMIフェーズからハンズオン支援を行い、財務・管理会計面でのガバナンス体制を構築するとともに、組織的意思決定を容易にする仕組みへの昇華を図ります。 財務・管理会計面の重要課題を特定し、タスクを構造化した上でマイルストーンを定めて完遂まで主導します。 既に借入済みの金融機関との定期的な業績モニタリング交渉、およびレポート提出実務を主導します。 ※ 国内各地への出張あり（月2-3回程度、日帰り想定）。各クリニックの承継支援後の初期段階では、現場への一定期間の常駐や、フットワーク軽く現場入りする柔軟性が求められます。 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 ・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 1.財務の枠を超え、クリニックの「経営再建」を主導する経験 単なる数値管理ではなく、診療報酬データの分析から施設基準の取得、設備投資・売却及び人員整理を伴う再編計画まで見据えた、財務改善の全プロセスをリードします。自らの提案と実行によって、赤字拠点を黒字化させ、地域医療の基盤を自ら「作り直す」という経営者さながらのダイナミズムを体感できます。 2.黎明期の「医療経営支援事業」を創り上げる1→100の経験 ファストドクターが新たに注力する医療経営支援事業の立ち上げメンバーとしての参画です。承継支援先全体を考慮した共通化・体系化をとおして、効率化のほか組織的意思決定までの合意形成を自ら実行できる、スタートアップならではの裁量とスピード感があります。 3.「地域医療の存続」という、目に見える社会貢献 「後継者不在による閉業」という切実な課題に対し、財務の専門性を武器に直接的な解決策を提示します。社会的正義・大義を見失わず、組織の健全化を通して地域社会の未来を支える強い意志を実感できる、社会的意義の非常に高いミッションです。 必須要件 「数字」と「現場」を繋ぎ、財務改善を主導した経験を重視します。下記[1]または[2]のいずれかの経験を3年以上お持ちの方、かつ[3]の素養をお持ちの方 [1] 事業会社や医療機関での財務企画・財務管理経験 管理会計を含む財務企画や財務管理職等として、具体的施策を伴うBS/PL/CF計画策定を主導し予実管理を通して財務目標を達成した経験 または、複数エンティティの管理会計を同時並行的に担当し、予実差異の明確化及び改善策の策定指示並びに取り纏めを主導した経験 [2] 財務コンサルティングファームでの経営改善経験 財務コンサルティングファームにて、収支構造分析から収益性向上策を提案し、実行フェーズまで支援した経験 [3] 現場マインドと完遂力 課題に対して評論家にならず、自らが当事者として現場に入り込み、組織を整える実務まで主体的にリードできる方。 医療現場のスタッフなど、異なるバックグラウンドを持つ相手の心理に寄り添いながら、新しい仕組みやルールを物腰柔らかく浸透・定着させられる方。 歓迎要件 既に借入のある金融機関との折衝・定期レポーティング対応経験 医療経営における知見・経験（施設基準・診療報酬・医療部材等の分析経験） M&A・PMIにおける財務・管理会計体制の移行および仕組化の経験 求める人物像 現場に入り込み、手を動かしながら組織を整えられる方 デスクでの分析にとどまらず、自らクリニックの現場へ赴き、物腰柔らかく巻き込みながら財務ガバナンスを構築できる方 未整備な環境を前向きに楽しめる方 M&A直後のカオスな初期フェーズにおいて、課題を他責にせず、自らが状況を突破する唯一の変数として泥臭くハンズオンで実行しきれる方 経営視点と現場感覚の両方を持てる方 中長期の財務モニタリングや既存銀行との折衝といった高い視座を持ちつつ、現場のスタッフの心理的ハードルにも寄り添える方 複数組織を束ねる設計に興味がある方 単一拠点の管理にとどまらず、エンティティを超えて仕組みを共通化・体系化し、組織的意思決定を容易にするスキーム作りに挑戦したい方
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【ポテンシャル採用】財務・経営支援コンサルタント｜医療経営支援事業
事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 その解決のための手段として、事業承継（M&A）の支援を起点とした中堅中小医療機関のロールアップを積極的に推進しています。ロールアップを通じて経営効率改善を図りつつ、ファストドクターが他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。 業務内容 本ポジションは、上位メンバー（マネージャー）の指示・サポートのもと、承継支援先である複数の医療機関の財務データの集計、予実・資金繰り管理の運用実務を泥臭くハンズオンで担当します。 財務データ・予実の集計とアップデート クリニックごとの決算書データ（BS/PL/CF）の収集、および予実管理シートへの入力・集計・差異分析のサポート。 日次の稼働状況や入出金データに基づく、資金繰り予測表の作成・更新。 金融機関向けモニタリング資料の作成補助 既存借入のある金融機関へ定期提出する、業績レポーティング資料や資金繰り実績のドキュメンテーション実務。 承継支援から管理支援への移行（PMI・仕組み化） 本部で決定した財務・管理会計の新しいルールやデータ入力フローを、地方のクリニック現場へ赴き、現地のスタッフの方々に共有・サポートして確実に定着させます。 ※ 国内各地への出張あり（月2-3回程度、日帰り想定）。各クリニックの承継支援後の初期段階では、現場への一定期間の常駐や、フットワーク軽く現場入りする柔軟性が求められます。 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 ・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 1.「過去の数字を扱う仕事」から「未来の事業を動かす財務企画（FP&A）」へ 税理士法人や金融機関での書類仕事にとどまらず、急成長ヘルステック企業のM&A・多拠点ロールアップという最先端のフィールドで、生きた管理会計スキルを磨くことができます。 2.圧倒的な現場力が身につく環境 デスクワークにとどまらず、地方の医療現場に自らフットワーク広く飛び込み、ドクターや現地スタッフといった様々なステークホルダーと折衝する、ビジネスパーソンとしての高い突破力が身につきます。 3.成長事業を支えるコアメンバーとしての実感 ファストドクターの新注力事業の立ち上げ期に参画するため、自分の手がけたデータ集計や現場サポートが、そのまま事業の成長や地域医療の存続に直結する手応えを感じられます。 必須要件 「過去の数字を扱ってきた経験」を活かし、泥臭く現場に飛び込めるポテンシャルを重視します。下記[1]または[2]のいずれかの実務経験を2年以上お持ちの方 [1] 税理士法人・会計事務所・財務コンサル等での実務経験 中小企業の財務諸表（PL/BS/CF）を日常的に扱い、月次決算のサポートや、経営者への数字の報告・試算表の説明などを行ってきた経験。 [2] 金融機関（地銀・信金等）での法人融資・営業経験 企業の財務分析、融資稟議書の作成、または融資実行後の業績モニタリングや定期レポーティングの回収・管理などを行ってきた経験。 【共通の必須素養】 Excel（IF、VLOOKUP、ピボットテーブル等）を用いたデータ集計がスムーズにできること。 地方出張（月2-3回）を厭わず、異なるバックグラウンドを持つ現場スタッフの懐に飛び込める、物腰柔らかく誠実なコミュニケーション力。 歓迎要件 事業会社における予算管理、予実差異分析、資金繰り表の作成に関わった経験 日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 医療業界への興味・関心（専門知識は入社後のキャッチアップで問題ありません） 求める人物像 数字に対する「基礎体力」と正確性 地銀の融資審査や税理士法人の記帳指導などで培った、財務諸表（PL/BS/CF）を正しく読み解く力があり、Excel等を用いた細かいデータ集計や資金繰り表のアップデートをミスなくスピーディーに遂行できる方。 フットワークの軽さと現場力 オフィスにこもるデスクワークを望むのではなく、月2〜3回の地方出張を楽しみ、現場のクリニックへ自ら足を運べる方。自分より年上の現場スタッフや一癖ある経営者に対しても、物腰柔らかく誠実に接し、信頼関係を築きながら「新しいルール」を伝えられる方。 素直さと高い吸収力（ラーニングアジリティ） 医療業界の知識が未経験であっても、先輩マネージャーの指導や現場からのフィードバックを素直に吸収し、自発的にキャッチアップしていける学びへの貪欲さがある方。 「事業を動かす側」へ挑戦したい成長意欲 過去の数字を整理・監査するだけの仕事（既存の銀行業務や税理士補助など）に物足りなさを感じており、「自分の数字スキルを武器に、急成長ベンチャーで事業を伸ばす経験がしたい」という強い成長動機をお持ちの方。
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【事業立ち上げ】承継推進（M&A）_エクセキューション｜医療経営支援事業
事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 ### 立ち上げの背景にある課題 現在、日本の地域医療は深刻な構造的な課題に直面しています。 後継者不在：後継者不足により、「かかりつけ医」の機能を担う開業医の減少が危惧されています。 医師の地域偏在：特定の地域で医療提供が難しくなるなど、医師の偏在も深刻化しています。 ### 事業戦略 こうした課題を解決するために、私たちは2024年に医療経営支援事業を立ち上げました。 当事業は、事業承継（M&A）を起点とした地域診療所の積極的なロールアップを推進します。ロールアップを通じて経営効率の改善を図るとともに、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。 職務内容 医療経営支援事業におけるM&Aエクセキューション実務を中心に主導していただきます。シニアメンバーのサポートを受けながら、初期検討からクロージング、PMI引き継ぎまでの一連のディールプロセスを通じて、飛躍的なスキルアップを目指せる環境です。 業務詳細 【具体的な業務内容】 案件実行管理：プロジェクト全体の進捗管理。月30-40件程度の案件リード（AI/DX活用による効率化）の内、有望な案件を中心に月7-10件程度の経済性の検討、並びに売主との面談を実施 デューデリジェンス（DD）：財務・事業・法務DDの計画立案、外部専門家連携、リスク特定・対応策の検討 バリュエーション・ファイナンス：企業価値評価、財務モデル作成、ストラクチャー設計、調達交渉 契約交渉・クロージング：契約条件の設計・交渉（譲渡企業側を含む）、クロージング手続きの実行 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。 変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 ・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 圧倒的な場数とスピード成長 月間数多くの案件に触れることで、短期間で多様な事業承継案件を経験。リスク評価精度とM&Aスキルセットが急速に高まります。 新規事業（1→100）での大きな裁量 立ち上げ期ならではのスピード感の中、決まった型にとらわれず挑戦できます。 先進的なM&Aプロセスの体験 AI/DXを積極的に取り入れた革新的なM&A手法を実践・体得できます。 社会的インパクトを実感できる仕事 自らの手掛けた案件が地域医療の存続と発展にダイレクトにつながる手応えを感じられます。 募集要件 【必須要件】 社会人経験4〜15年程度（目安）で、以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 M&A関連業務（投資銀行、FAS、M&A仲介、財務コンサル等） 事業会社・PEファンドでの投資・撤退・M&A実行 戦略・経営コンサルでのプロジェクト経験（事業計画、KPI設計、BDD等） 金融機関でのコーポレートファイナンス業務 事業会社での経営企画、FP&A、子会社管理等 【歓迎要件】 ヘルスケア・医療業界への関心・理解（業界経験は不問） プロジェクトマネジメント、あるいは複数案件の並行管理経験 PMI（買収後の統合プロセス）に関する基礎知識または関与経験 【その他】 全国出張を伴う業務に抵抗がない方。 求める人物像 数値・ファクトに基づき、自律的に業務を進められる方 報連相が徹底でき、誠実かつ建設的なコミュニケーションができる方 スピード感のある環境を楽しみ、前向きに知識・能力を吸収できる成長意欲の高い方
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オンライン診療事業 新規事業・薬剤師
募集背景 ・オンライン診療で医師に診てもらい、処方箋が出る。 ・でも薬を受け取るには、結局薬局に行かなければならない。 ・患者さんの「受診体験」は、そこで一度途切れる。 ファストドクターはこの断絶を、なくしたいと思っています。オンライン診療から、服薬指導、お薬の受け取りまで——患者が「医療にかかった」と感じる体験を、一本の線でつなぐ。それが私たちが今、挑んでいることです。 この構想を現実にするのは、現場の薬剤師が欠かせません。 今回募集するのは、この薬局の1号店を一緒に作る薬剤師です。入社後はまず、調剤・服薬指導・在庫管理・スタッフ育成といった現場のオペレーションを担っていただきます。ただし、「決められた型をこなす」のではなく、「型を作る側」として動いてほしいのが本音です。 ーーー薬剤師なのに、薬を渡すだけでいい。そう思ったことは一度もなかった。 少しでも共感をしていただけた薬剤師の方。一度お話ししませんか？ 職務内容 1. 調剤業務全般 ・対面＋在宅+オンライン服薬指導含む 2.医薬品在庫管理・発注 ・在庫管理、卸への発注、期限管理 ・不動在庫の見える化・改善 3. 業務フロー改善 ・投薬待ち時間・処方箋枚数・在庫回転率等の運営KPI改善 ・責任者と一緒に改善を回していただく想定です。 ・オペレーションの実行、現場目線での改善 4. アルバイトスタッフとの協働・育成 アルバイトスタッフの採用・関係性構築・育成・面談・シフト管理等 シフトリーダー的な役割（管理薬剤師業務への踏み台として段階的に拡張） ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）会社の指示する業務 必須要件 ・薬剤師免許保有 ・調剤薬局での実務経験 3年以上(目安) ・新しい取り組みや、改善業務に携わったご経験 ※投薬待ち時間の短縮・在庫回転率の改善など、現場の数字を動かした経験（規模不問） 歓迎要件 ・管理薬剤師のご経験、もしくは将来的に管理薬剤師として店舗を担う意欲をお持ちの方 ・ヘルスケア領域や、オンライン診療からお薬の受け取りまでの一気通貫した患者体験を作ることへの関心をお持ちの方 ・在宅医療（訪問服薬指導・居宅療養管理指導等）への関与経験 ・算定要件（地域支援・医薬品供給対応体制加算、医療DX推進体制整備加算等）の理解・実務経験 ・後輩・アルバイトスタッフの育成・指導経験 求める人物像 ・一気通貫した患者体験を作るというビジョンに共感できる方 ・患者体験の向上を目的に、現場目線で改善提案ができる方 ・アルバイトスタッフを含む現場メンバーと協働し、信頼関係を築ける方 ・ベンチャーマインドを持ち、決められた業務だけでなく自分の領域を広げられる方 ・志高く目標に向かって努力できる方 当ポジションの業務を通じて得られる経験・やりがい 01｜患者体験設計に、最初から関われる 一般的な調剤薬局では、薬剤師は「処方された薬を正確に渡す人」として設計された業務フローの中で働きます。このポジションは違います。オンライン診療で受診した患者が処方箋を受け取り、対面・オンラインどちらかで服薬指導を受け、薬が届くまでの一連の体験を——薬剤師として、設計の段階から関与できます。患者に「ここで診てもらってよかった」と思ってもらえる体験を、自分の手で作れる仕事です。 02｜在宅・対面・オンラインを一店舗で横断できる、稀有な薬剤師経験 専門特化型の薬局では、経験が1領域に偏りがちです。このポジションでは、対面調剤、オンライン服薬指導、将来的には在宅訪問服薬指導を、一つの店舗の中で経験できます。薬剤師としての引き出しを意図的に広げたい方には、ぴったりな環境です。 03｜現場の改善提案が、そのままオペレーションの「型」になる 「投薬待ちが長い」「在庫の回転が悪い」 ——現場にいれば必ず気づくことがありますが、すでに多店舗展開されている現場であれば、決まったルールを変えるのは簡単ではありません。「今」このフェーズのファストドクターでは、あなたが気づいたことが、翌週には改善案になり、標準オペレーションになりえます。責任者と直接議論しながら、現場と事業の両方の解像度を高めていける環境です。 04｜薬局DXの「実装現場」にいられる 現場、システム、ファストドクターとの連携——DXは本部から一方的に降りてくるものではなく、現場の声が仕様に反映されていきます。「このシステム、患者さんが使いにくい」「このフローだと服薬指導の質が落ちる」——そういう声を、作っている側に直接届けられる距離にいられます。 05｜管理薬剤師へのキャリアパス 年功序列の順番待ちをする必要はなく、自分次第で、その一枠を掴める環境です。 一緒に働く仲間 オンライン事業事業本部長、薬局領域の責任者、他店舗のメンバーなど
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オンライン診療事業 新規事業・ラウンダー薬剤師（ラウンダー未経験OK）
募集背景 ・オンライン診療で医師に診てもらい、処方箋が出る。 ・でも薬を受け取るには、結局薬局に行かなければならない。 ・患者さんの「受診体験」は、そこで一度途切れる。 ファストドクターはこの断絶を、なくしたいと思っています。オンライン診療から、服薬指導、お薬の受け取りまで——患者が「医療にかかった」と感じる体験を、一本の線でつなぐ。それが私たちが今、挑んでいることです。 この構想を現実にするのは、現場の薬剤師が欠かせません。 今回募集するのは、この薬局の1号店を一緒に作る薬剤師です。入社後はまず、調剤・服薬指導・在庫管理・スタッフ育成といった現場のオペレーションを担っていただきます。ただし、「決められた型をこなす」のではなく、「型を作る側」として動いてほしいのが本音です。 ーーー薬剤師なのに、薬を渡すだけでいい。そう思ったことは一度もなかった。 少しでも共感をしていただけた薬剤師の方。一度お話ししませんか？ 職務内容 1. 調剤業務全般 ・対面＋在宅+オンライン服薬指導含む 2.医薬品在庫管理・発注 ・在庫管理、卸への発注、期限管理 ・不動在庫の見える化・改善 3. 業務フロー改善 ・投薬待ち時間・処方箋枚数・在庫回転率等の運営KPI改善 ・責任者と一緒に改善を回していただく想定です。 ・オペレーションの実行、現場目線での改善 4. アルバイトスタッフとの協働・育成 アルバイトスタッフの採用・関係性構築・育成・面談・シフト管理等 シフトリーダー的な役割（管理薬剤師業務への踏み台として段階的に拡張） ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）会社の指示する業務 必須要件 ・薬剤師免許保有 ・調剤薬局での実務経験 3年以上(目安) ・新しい取り組みや、改善業務に携わったご経験 ※投薬待ち時間の短縮・在庫回転率の改善など、現場の数字を動かした経験（規模不問） 歓迎要件 ・管理薬剤師のご経験、もしくは将来的に管理薬剤師として店舗を担う意欲をお持ちの方 ・ヘルスケア領域や、オンライン診療からお薬の受け取りまでの一気通貫した患者体験を作ることへの関心をお持ちの方 ・在宅医療（訪問服薬指導・居宅療養管理指導等）への関与経験 ・算定要件（地域支援・医薬品供給対応体制加算、医療DX推進体制整備加算等）の理解・実務経験 ・後輩・アルバイトスタッフの育成・指導経験 求める人物像 ・一気通貫した患者体験を作るというビジョンに共感できる方 ・患者体験の向上を目的に、現場目線で改善提案ができる方 ・アルバイトスタッフを含む現場メンバーと協働し、信頼関係を築ける方 ・ベンチャーマインドを持ち、決められた業務だけでなく自分の領域を広げられる方 ・志高く目標に向かって努力できる方 当ポジションの業務を通じて得られる経験・やりがい 01｜患者体験設計に、最初から関われる 一般的な調剤薬局では、薬剤師は「処方された薬を正確に渡す人」として設計された業務フローの中で働きます。このポジションは違います。オンライン診療で受診した患者が処方箋を受け取り、対面・オンラインどちらかで服薬指導を受け、薬が届くまでの一連の体験を——薬剤師として、設計の段階から関与できます。患者に「ここで診てもらってよかった」と思ってもらえる体験を、自分の手で作れる仕事です。 02｜在宅・対面・オンラインを一店舗で横断できる、稀有な薬剤師経験 専門特化型の薬局では、経験が1領域に偏りがちです。このポジションでは、対面調剤、オンライン服薬指導、将来的には在宅訪問服薬指導を、一つの店舗の中で経験できます。薬剤師としての引き出しを意図的に広げたい方には、ぴったりな環境です。 03｜現場の改善提案が、そのままオペレーションの「型」になる 「投薬待ちが長い」「在庫の回転が悪い」 ——現場にいれば必ず気づくことがありますが、すでに多店舗展開されている現場であれば、決まったルールを変えるのは簡単ではありません。「今」このフェーズのファストドクターでは、あなたが気づいたことが、翌週には改善案になり、標準オペレーションになりえます。責任者と直接議論しながら、現場と事業の両方の解像度を高めていける環境です。 04｜薬局DXの「実装現場」にいられる 現場、システム、ファストドクターとの連携——DXは本部から一方的に降りてくるものではなく、現場の声が仕様に反映されていきます。「このシステム、患者さんが使いにくい」「このフローだと服薬指導の質が落ちる」——そういう声を、作っている側に直接届けられる距離にいられます。 05｜管理薬剤師へのキャリアパス 年功序列の順番待ちをする必要はなく、自分次第で、その一枠を掴める環境です。 一緒に働く仲間 オンライン事業事業本部長、薬局領域の責任者、他店舗のメンバーなど
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プロジェクトマネージャー候補_世の中に新たな治療の選択肢を届ける
事業内容 医療という社会的インパクトが大きな領域で、創薬というグローバルな価値が提供できる事業です。 「治験・臨床研究の新しいかたちをパートナーとともにつくり、世の中に新たな治療の選択肢を届ける」をミッションに、製薬企業が取り組む治験・臨床試験の課題を特定し、解決策を企画立案し、実行まで一気通貫で支援する事業です。 従来の「都市部の大病院に訪問して治験に参加する」というスタイルは限界を迎えており、治験計画の実に8割が遅延しているという現状があります。加えて日本では、デジタル化の遅れ、治験専門施設の不足、英語対応の遅れなどから、治験コストが上昇しており、世界では承認されているお薬が日本では承認されていないという「ドラッグ・ロス」という国家の課題に発展しています。 私たちは試験ごとに固有の課題を特定し、そのボトルネックを解消することで、治験生産性を高めるという高付加価値なビジネスを展開しています。 業務内容 ・治験・臨床研究領域のハンズオン型プロジェクトマネジメント - 製薬企業への企画営業（企画策定と提案／見積作成／契約書作成・締結） - 実務オペレーションの体制構築（採用／マニュアル作成／トレーニング／KPI設計） - 実務オペレーションの運用（被験者対応／医療従事者・治験スタッフ連携／アルバイトのマネジメント） - プロジェクトサマリの作成と依頼者へのレポーティング ※プロジェクトマネージャーのハンズオンサポート有り 必須要件 ・社会人経験が5年以上あること ・対人折衝の経験があること ・医療・治験領域でのご経験もしくはご関心をお持ちの方 ※業界経験は必須ではございませんが、以下のようなご経験をお持ちの方も歓迎します。 - 医療従事者の資格（医師／看護師／薬剤師／心理士／検査技師等） - 治験業界での実務経験 もしくは 製薬企業向けの企画提案営業経験 ・仕事において自ら課題を発見し、その課題に対する解決策を企画立案、実行し、結果につなげた経験を持っていること 歓迎要件 ・企業への企画提案営業の経験 ・業務オペレーションの設計と、オペレーション実務を主導した経験 ・プロジェクトのマネジメント経験（半年以上） ・5人以上のチームの率いた経験 ・英語力（TOEIC 700点以上） 以下に共感する方、当てはまると感じる方、ぜひご応募をお待ちしております。 ・医療の生産性を高めたい方 ・グローバルにインパクトのあるアウトプットに貢献したい方 ・コンサルに興味があるが、自ら手を動かす手触り感を重視したい方 ・個人への裁量・権限が与えられ、自由度の高い仕事をしたい方 ・個人の経験をチームのナレッジに昇華する仕組みづくりにワクワクする方 ・信じる仲間と熱量高く仕事をしたい方
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労務マネージャー_仕組みで回る労務を、経営と一緒につくる
募集背景 ファストドクターは、医師・看護師・コメディカル・本社社員など、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。労務マネージャーには、日々発生する個別労務案件に対して、判例・行政解釈・現場実態を踏まえた的確な判断ができる、プレーヤーとしての深さが求められます。 組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し、安定稼働を実現することが求められます。 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用を担いながら、事業全体の中で労務をどう機能させるかを構想できるマネージャーを求めます。 このポジションの位置づけ 労務を、経営の一機能として位置づけています。 経理・情シス・人事と並ぶ、事業を成り立たせる機能の一つとして、過不足ない運用を実現することが本ポジションの役割です。 本ポジションでは、プレーヤーとしての労務実務の深さと、マネージャーとしての仕組み化・運用設計力の両方を発揮いただきます。 仕事内容 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントとともに、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・設計およびガバナンス構築を主導していただきます。 1. 事業に効く労務アジェンダの提起・制度企画 経営・事業への論点提起: 人件費構造・労働時間・離職データ等の分析に基づく、経営陣への課題提起と対策案の提示 戦略的制度設計: 雇用形態の多様化や働き方の変化が事業の成長制約にならないための労務制度・インセンティブ構造の企画・改定 事業拡大への労務支援: 拠点展開や新規事業立ち上げ時における労務リスク評価、および事業推進のための打ち手・フレームワーク構築 業務プロセスの自動化・仕組み化: AIや最新HRツールの導入推進、SOP（標準作業手順）の構築による属人化の解消と業務効率化 関係機関・専門家との対等な連携: 社労士・弁護士・産業医や監査役・当局との折衝および自社としての最適解の構築 2. 労務チームのピープルマネジメントとオペレーション統括ピープルマネジメント メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた育成および組織パフォーマンスの最大化 ハイレベルな判断・例外対応: 給与・社保・勤怠等の定型オペレーション（実務はメンバー・外部委託が実施）におけるクオリティ統括、および複雑な個別労務課題（労働時間、メンタルヘルス、ハラスメント等）への高次な判断・対応 意思決定の構造 労務マネージャーは、自ら論点を設定し、関係部門(人事・経理・情シス・事業部)および外部専門家を巻き込みながら案を構築します。重要論点については経営に提起し、組織としての意思決定を主導する立場です。 労務として「正しい」答えと、事業として「最適」な答えは必ずしも一致しません。マネージャーには、法令を満たした上で、事業フェーズに合った着地点を関係部門と協議しながら見出すことを求めます。 チーム体制 マネージャー:1名(本ポジション) 社員:2名 派遣:2名 主に関わるステークホルダー 経営管理部 人事部 各事業部 社労士・弁護士・産業医 運用基盤 就業規則・賃金規程:整備済み 労務SOP:8-9割整備済み 労務監査:2つの監査法人による監査を実施 システム:SmartHR(社員管理)、マネーフォワード(給与・勤怠・社保・年末調整)、API連携による一体運用 AI活用:これから設計していくフェーズ。労務領域へのAI活用のあり方を、本ポジションのマネージャー主導で構想・実装いただける裁量の大きい領域です 入社後のミッション 入社〜3ヶ月 組織構造・雇用形態・業務フローの理解 労務オペレーションの掌握 個別労務案件への対応開始 チームメンバーとの関係構築 半年〜1年 労務グループの安定自走 業務スケジュールの最適化 事業フェーズに応じた制度・運用改善の論点提起と実装 AIを含む新しい技術の労務領域への適用方針の策定と段階的実装 今後のキャリアパス 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。 魅力・やりがい 専門職としての「深い実務力」と「経営視点」を両立するキャリア 医師・看護師・本社社員など、多様な専門職・雇用形態が混在する難易度の高い環境です。複雑な個別案件に対して、判例や行政解釈を踏まえた高度な実務判断（L1）を下しつつ、経営の重要機能として事業全体の成長を見据えた運用設計（L3）に携われます。実務の専門性と俯瞰的視点の両方を極め、市場価値の高いシニアマネージャーを目指せる環境です。 土台があるからこそ挑める「最先端技術・AIの社会実装」 主要な労務SOPの8〜9割が整備され、SmartHRとマネーフォワードのAPI連携など、定型業務の仕組み化はすでに完了しています。既存プロセスの維持ではなく、「AIをはじめとする新技術を労務領域へどう適用し、生産性を高めるか」という次世代のオペレーション設計・実装を、大きな裁量を持って主導いただけます。 法令遵守と事業成長を両立させる「戦略的パートナー」の経験 労務の「正しい答え」と事業の「最適な答え」が異なる局面で、単なるリスク指摘に留まらず、法令を満たした上で「事業フェーズに合った現実的な着地点」を他部門と協調しながら見出します。雇用形態の多様化を事業の成長制約にさせない「攻めと守り」のバランス感覚は、将来CHROやコーポレート統括を目指す上で強力な実績となります。 必須要件 以下を網羅的に満たす方を求めています。 給与・勤怠・社保等の労務実務や個別の労務問題に対する対応経験経験 メンバーマネジメント経験（4名以上） ※単なる業務管理だけでなく、目標設定・評価・育成を一連で回し、経験豊富なメンバーへの適切な指示だし・マネージャーとしてのジャッジメントができると尚可 歓迎要件 複雑な就業/雇用形態の運用経験 AIなどテクノロジーを活用し、業務プロセスの生産性/品質を向上させた経験 経営・事業視点での論点提起と意思決定の主導経験 求める人物像 「経営の当事者」として組織をリードしたい方 –指示を待つのではなく、自ら論点を設定し、経営陣を動かすことができます。 仕組み作り、制度の醸成に関わりたい方 –今あるトラブル対応を点で終わらせず、構造欠陥を見抜き、再発防止の仕組みや制度作りをリードしていただけます。
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人事企画 / Center of Excellence｜人事制度・組織高度化
仕事内容 ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」をミッションに、在宅医療・遠隔医療領域を起点として複数の事業を展開する医療スタートアップです。 当社は単一事業ではなく、事業ごとに人材構成・マネジメント難易度・成長フェーズが異なるコンパウンド型の組織形態をとっています。 そのため、人事も「現場支援」だけでなく、人を経営資源としてどう配分し、どう使えば事業が前に進むのかを経営アジェンダとして扱う必要があると考えています。 当社では、「各事業に伴走する HRBP機能」「全社視点で人・組織・人件費構造を設計・判断するCoE機能」機能で分けて運営していきます。 本ポジションは、全社視点で人事制度・組織構造・人件費・人員構成を捉え、事業成長に耐えうる形に設計し、実装まで責任を持つ人事企画（CoE）ポジションです。 単に制度や仕組みを設計する役割ではなく、全社最適の観点から、時に不人気な判断を含めた意思決定を引き受け、組織と事業の前進にコミットすることを重視しています。 具体的な仕事内容 事業戦略・KPI・成長フェーズを踏まえた全社人員構成・人件費構造・役割設計の検討および意思決定支援 等級・評価・報酬制度を、事業成長や経営判断と連動させて設計・改訂し、実際に機能しているかを検証・改善 マネジメント育成・次世代リーダー育成を、「人を増やす前に組織の生産性をどう高めるか」という視点で設計・運用 組織サーベイや人事データを用いた、全社課題の構造整理と、経営への論点提示 HRBP・採用・労務など各人事機能と連携し、全社設計を現場で機能させるための実装・調整 制度・施策の運用状況を踏まえた、継続的な見直し・高度化 必須要件 業務要件（What/Can） 事業会社またはコンサルティングファーム等において、経営・事業・P/Lと連動した企画・設計・実行を担った経験（目安：3年以上） 人件費・人員構成・生産性といった要素を、経営変数として捉え、構造的に整理・意思決定した経験 事業計画・KPI・成長戦略を踏まえ、人や組織の構造を見直し、実装までやり切った経験 短期的には反発や不評を招く可能性のある判断を含め、トレードオフを引き受けて意思決定した経験（例：人員構成の見直し、役割削減、投資抑制・再配分 等） スタンス要件（How/Being） 人を「守る対象」や「情緒的な存在」としてではなく、経営資源・投資対象として扱う覚悟 人事・制度・組織を専門領域として閉じず、事業・経営の責任の一部として引き受ける姿勢 自身の仮説や設計を前提条件から疑い、数字や実行結果をもとに再設計し続けられるスタンス 歓迎要件 業務要件 人事制度（等級・評価・報酬・育成等）を、事業成長や経営戦略と連動させて設計・運用した経験 経営企画・事業企画・PMI・M&A後の組織再編など、事業横断テーマを主担当として推進した経験 新規事業立ち上げ・事業再編フェーズにおいて、組織・人材設計が事業成否に直結する局面を経験したこと 人事データ・サーベイ・定量指標を用いて、全社課題を構造的に整理し、改善提案につなげた経験 スタンス要件 人事制度や施策を「完成品」として扱わず、運用・実装・アップデートを前提とするスタンス 他社事例や理論をそのまま適用せず、自社の前提条件・制約・フェーズを踏まえて再設計する姿勢 不完全な情報や制約の多い状況でも、思考停止せず、論点を立て続けられる思考体力
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オペレーション企画・業務改善（マネージャー候補）｜オンライン診療事業
募集背景 オンライン診療サービスを安定的に提供するため、オペレーションマネジメントグループの運営体制を強化し、将来のマネージャー候補となる方を募集します。 同グループでは、多数の社員・アルバイトスタッフが連携し、患者様からのお問い合わせ対応や、診療の予約・受付、医師のサポートなどを担っています。サービス品質の維持・向上に加え、人員計画、スタッフの配置・育成、コスト管理、関係部署との連携など、組織運営に求められる役割は多岐にわたります。 こうした役割を継続的に担える体制をつくるため、現場をリードする人材を増やし、マネジメント体制を強化していきたいと考えています。 入社後は、チーム運営や各種改善を推進していただきます。現場への理解とマネジメント経験を積み重ねながら、将来的にはグループ全体の組織・オペレーションマネジメントを担っていただくことを期待しています。 具体的な仕事内容 オンライン診療サービスを支えるコンタクトセンターの主体者として、日々の運営管理、メンバー育成、サービス品質・生産性の向上を担っていただきます。 患者様からのお問い合わせ対応に加え、診療の予約・受付や医師のサポートなど、患者様が安心して医療につながるためのオペレーションを、チームと仕組みの両面から支えるポジションです。 現場の状況と数値をもとに課題を捉え、人員配置や業務フローの改善、関係部署との連携を通じて、品質と効率を両立した運営体制をつくっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ オペレーション管理・改善 ・お問い合わせ対応、診療の予約・受付、医師の手配などに関する運営管理 ・診療時のチャットを通じた医師のサポート、スタッフからの相談や判断が必要な案件への対応 ・サービス品質・生産性に関するKPIの管理、課題分析、改善施策の立案・実行 ・業務フロー、マニュアル、FAQの整備・標準化 ・システムやAIなどを活用した業務効率化に向けた運用改善 ■ 人員計画・コスト管理 ・日別・時間帯別の業務量や繁閑に応じた人員配置・シフト調整 ・月次・年次の人員計画の策定 ・アルバイトスタッフの稼働時間に基づく人件費の把握・管理 ・サービス提供にかかるコストや採算性を踏まえた運営改善 ■ チーム運営・メンバー育成 ・社員メンバーの業務・進捗管理、育成、面談、フィードバック ・アルバイトスタッフの採用、配置、育成、評価 ・チーム内の役割分担や情報共有・連携体制の整備 ■ 関係部署との連携 ・開発、マーケティングなどの関係部署との業務調整・連携 ・施策やサービスの変更に伴う運用設計・導入支援 ・現場の課題や患者様の声をもとにしたサービス改善の提案 入社後は、サービスや現場業務への理解を深めながら、ご経験に応じて段階的に担当範囲を広げていただきます。将来的には、グループ全体の人員計画やコスト管理、組織づくりを担うマネージャーとしての活躍を期待しています。 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）会社の指示する業務 必須要件 ・プロジェクトやチームなど、何かしらのマネジメント経験がある方 ・KPIなどの数値目標に対して、進捗管理、課題分析、改善施策の実行に取り組んだ経験 ・業務上の課題を特定し、関係者を巻き込みながら業務フローや運用の改善を推進した経験 歓迎要件 ・コールセンター、コンタクトセンター、カスタマーサポートなどでのSV・マネジメント経験 ・社員・アルバイトなど、多様な雇用形態のメンバーを含む組織のマネジメント経験 ・業務量の予測に基づく人員計画、シフト設計、人員配置の経験 ・人件費や稼働時間の管理、コスト・採算性を踏まえた業務改善の経験 ・スタッフの採用、評価、研修設計など、組織運営や育成体制の構築に携わった経験 ・開発やマーケティングなど、複数部署と連携して施策やプロジェクトを推進した経験 ・システム導入や、AI・チャットボットなどを活用した業務効率化の経験 ・医療業界での就業経験、または医療従事者との連携経験 求める人物像 ・「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という理念に共感し、患者様と医療者の双方を支える仕事に取り組みたい方 ・現場の声と数値の両面から課題を捉え、自ら改善に向けて行動できる方 ・メンバー一人ひとりに向き合いながら、チームとしての成果にも責任を持てる方 ・サービス品質、生産性、コストのバランスを考え、優先順位をつけて判断できる方 ・個別の問題への対応に加え、再発防止や業務の仕組み化まで取り組める方 ・立場や専門性の異なる関係者と信頼関係を築き、必要な提案・調整ができる方 ・変化の多い環境でも現場業務に主体的に関わり、周囲と協力して課題解決を進められる方 ・将来的に組織全体のマネジメントへ役割を広げたい方
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オープンポジション
オープンポジションについて バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 ファストドクターでは、入社のタイミングで新たな職種にチャレンジするメンバーも多くいます。 迷った際には、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。 求める人物像 ・ファストドクターのミッション、ビジョン、バリューに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方・仮説構築力、物事を構造的に捉える能力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方 ・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方
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オープンポジション（第二新卒歓迎）
オープンポジションについて バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を活かせそうなポジションをご提案します。 ファストドクターでは、入社のタイミングで新たな職種にチャレンジするメンバーも多くいます。 迷った際には、お気軽にオープンポジションよりご応募ください。 求める人物像 ・ファストドクターのミッション、ビジョン、バリューに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方・仮説構築力、物事を構造的に捉える能力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方
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障がい者雇用オープンポジション
募集背景 本求人は、障がい者手帳をお持ちの方が対象になります。 当社では、誰もが自分らしく、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指しています。ご経験や得意分野特性を考慮し、最適なポジションを個別に検討させていただきます。 職務内容 オープンポジションのため、担当業務については適性やスキル・経験に応じて配属先を決定いたします。 （具体例：医療事務、カスタマーサポート、コンタクトセンターSV、コーポレートIT） ※正社員としてオープンしているすべてのポジションが対象です。 （業務の変更範囲） 会社の指示する業務 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 必須要件 障がい者手帳をお持ちの方 社会人経験が3年以上ある方 PC基本操作が可能な方（GoogleWorkspace、Excel等） チャットツール（Slack等）やクラウドツール（GoogleWorkspace,Slack等）を用いた業務に抵抗がない方 歓迎要件 事務、営業、カスタマーサポートなど、周囲と連携して進める業務経験（業界は不問） 複数のタスクを優先順位をつけて整理・遂行した経験 自身の障がい特性や、必要な合理的配慮について、職場でオープンにコミュニケーションを取りながら業務改善を行った経験 求める人物像 ファストドクターのミッション、ビジョン、バリューに強く共感いただける方 事実に基づき、周囲へ適切な報告・連絡・相談（報連相）を主体的に行える方 決められた枠組みだけでなく、自ら工夫して業務を効率化することを楽しめる方 変化の多いスタートアップ環境を楽しみ、前向きに業務に取り組める方 得られる経験・やりがい 地域の医療課題や社会的ニーズに応える多様なサービスを展開しており、直接的な社会貢献を感じられます。 急成長中のスタートアップで活躍ができます。 医療現場の課題に精通した現役医師が代表を務める当社で、日本の医療業界の10年後の姿を誰よりもはやく具現化することができます。
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