【日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます】
2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。
プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。
事業部概要
ファストドクターは現在、Vision2030として「1億人のかかりつけ機能を担う」を掲げています。創業時の救急医療から対応領域を拡張し、今私たちが最も注力している挑戦の一つが「医療経営支援」事業です。
現在、全国約10万の診療所のうち、約7割が「後継者不足」に直面し、特に地方部では「医師の偏在・不足」が今後さらに進むと見込まれています。この地域の医療インフラを絶やさないために、地域の医療機関の「事業承継・経営支援」をするのが医療経営支援事業です。そしてさらに、私たちがこれまで救急往診やオンライン診療といった新しい医療サービスを運営するなかで培ってきたオペレーションやテクノロジーのノウハウを活かし、「患者さんへの医療体験（提供価値）の向上」と「医療機関としての経営・運営の持続可能性」を両立させていく。これが私の所属する「医療価値創造部」のミッションです。
note:医療価値創造部の立ち上げ——事業承継・経営支援✖️AXのリアル
https://note.com/fastdoctor/n/n2d07ab6881cc?from=notice
募集背景
これまでPOCとして複数拠点でDX・AI活用の実証を重ねてきた段階から、横展開・スケールアップのフェーズに入ります。事業・現場・開発の三層を横断し、「仕組みとして回り続ける状態」を作るリード人材を募集します。
業務内容
医療機関が共通でインストール可能な「医療OS」の設計・開発・実証をお任せします。 ・医療品質・業務生産性・患者体験を高めるためのプロダクト／システム設計
・DX／AIを活用した改善施策の企画・実行（RPA、AI支援、クラウドSaaS導入、内製開発など）
・医療データ基盤の構築、BI／ダッシュボード等を活用したKPIモニタリング
・医療機関特有のネットワーク環境を考慮した接続要件の把握、適正化
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下の通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いている期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
（変更の範囲）会社の指示する業務。
必須要件
・プロダクトマネージャーとしてのご経験
・データベース設計・要件定義をしたご経験（SQL/BigQuery/Redshift など）
・AIツール（Claude、ChatGPT等）の実務活用能力
※ AIを「相棒」として使いこなし、検証・実装を回せる方
歓迎要件
・データベース設計・要件定義をしたご経験（SQL/BigQuery/Redshift など）
・論理思考能力
・エンジニア経験（特にデータエンジニアリング領域）
・スタートアップ、新規事業の立ち上げ経験
求める人物像
・正解を作るより、現場に定着させ、成果が出るまで回すことに価値を感じる方
・現場・制度・システムの三者をつなぎ、構造的に課題解決できる方
・不確実性や変化の多い環境でも、粘り強く最後までやり切れる方
ポジションの魅力
医療インフラの再定義：日本の医療現場のDXを推進する社会的意義の極めて高い仕事です。
AI時代ならではのチャレンジが待っています！
ファストドクターの注力する新規事業として、代表取締役 水野の直下にて、現場（クリニック）と、あなたの三位一体で推進します。
PdMとして、AIを最強の相棒にしながら、経営支援で現場に入っているメンバーや医療機関の皆さんと会話をし、一次情報を得て、仮説の設定、ソリューションの設計、実装、検証まで1人で行うチャレンジができる環境です。AI*リアルの融合は、プロセスとしては非常に難易度が高いですが、その分裁量も大きく、他では味わえない手応えが、このタイミングだからこそ経験いただけるチャレンジがあります。
現場実装まで一気通貫で、リードできる
経営・現場・推進が一体となって進めるため、「プロジェクトマネジメント」で終わらず、実装・定着までスピード感を持って取り組んでいただけます。AI活用は、データが集まり、業務が標準化されていることが前提です。要件定義から、連携設計・導入推進・運用定着を一気通貫で担い、KPI改善まで責任を持てます。
医療データをあるべき姿で集約する基盤づくりから、関わっていただくことが可能です。
・1→100のスケールをリードできる
これまでPOCで実証してきた仕組みが横展開できる段階に入っています。自分が設計したDB・データ基盤が展開されていく、その起点を担えるポジションです。「DBを作って終わり」ではなく、スケールする土台そのものを設計できます。
働き方（出張・現場頻度の目安）
-日帰り出張：週1回程度
-遠方出張：月1回程度
-現場での運用定着を重視するため、一定の訪問を前提とします（状況により調整あり）。
他、プロダクトマネージャーに関するポジション
【医療×AI】 PdM・オープンポジション
https://hrmos.co/pages/fastdoctor/jobs/pdm_open
医療AI・プロダクトマネージャー（事業責任者直下）｜BPO事業
https://hrmos.co/pages/fastdoctor/jobs/cloudclinic_pjm_ai
| 職種 / 募集ポジション | 医療価値創造部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】会社の定める場所 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00） |
| 休日 | ・完全週休二日制（このポジションは原則土日休みです） ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与） 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度あり <デバイス> ・PC（ご希望のヒアリング有） ・社用携帯（iPhone）貸与あり <オンボーディング時支援> - ランチイベント - メンター制度 <カルチャー> ・部活動制度（上限3,000円／月） |
| 加入保険 | 各種保険完備（関東ITソフトウェア健保） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 入社後のイメージ | -入社後3か月：5拠点程度で標準化（テンプレ化）を推進 -以降：設計いただいた統合ペースに応じて、拡大計画を相談しながら推進 -まず型を作り、その型を横展開する設計思想のため、初期は標準化に集中します。 |
| 取り扱いシステム例 | 主要な電子カルテ／レセコン／予約・オンライン診療システムを前提に、標準化・連携・運用定着を進めます。 -デジカル -CLINICS -モバカル -ORCA（オンプレ/クラウド両方） ※ほか、各拠点の既存環境に応じて取り扱いあり。 |
| キャリアパス | キャリア志向に応じ、以下いずれも現実的な選択肢として設計可能です。 ご思考によって相談していきましょう。 1.提携先拡大に伴うマネージャーポジションへの昇進（複数拠点展開の統括、標準化チームの立ち上げ 等） 2.AIプロダクトのための医療データ基盤責任者への異動（データ集約・整備・活用の責任者、プロダクト側へのシフト 等） |
| 入社後のイメージ | -入社後3か月：5拠点程度で標準化（テンプレ化）を推進 -以降：設計いただいた統合ペースに応じて、拡大計画を相談しながら推進 -まず型を作り、その型を横展開する設計思想のため、初期は標準化に集中します。 |
| 会社名 | ファストドクター株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2016年7月 |
| 代表者 | 代表取締役 菊池亮（医師） 代表取締役 水野敬志 |
| 従業員数 | 160名（役員除く、非常勤含む） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階 |