【日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に取り組んでいます】

2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。
プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。

事業概要

ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。

医療経営支援事業は、事業承継（M&A）の支援を起点とした中堅中小医療機関のロールアップを積極的に推進しています。ロールアップを通じて経営効率の改善を図りつつ、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。

業務内容

承継前後の医療機関に対して、経営支援およびオペレーション改善を目的に、収益構造や運営状況を分析し課題を可視化、改善施策および将来計画（運営・収益）の設計を担っていただきます。

• ビジネスDDおよび投資判断の支援（承継検討フェーズ）
  • 実態調査：診療報酬の算定要件や施設基準の適合状況を精査。レセプト分析を通じた潜在的リスク（不正・漏れ）の可視化
  • 戦略立案：地域医療計画や競合動向を踏まえた、対象拠点の将来的な事業方針（診療科拡充、医師採用戦略）の策定
• 経営基盤の適正化とPMI推進（承継後フェーズ）
  • 保険請求の是正：厚生局の個別指導に耐えうる適正な請求運用の整備。カルテ記載や帳票保管フローの根本的改善
  • 収益構造の最適化：新規施設基準の取得による増収策の実行、最適な人員配置計画への再編
• 現場への運用実装と伴走支援
  • 制度の翻訳：複雑な算定要件を「現場が迷わず実行できるオペレーション」に変換し、医師・スタッフへ導入
  • 多拠点ガバナンス：複数拠点の経営指標をモニタリングするKPI設計と、現場の算定スキル向上支援

※月2〜3回程度の国内出張が発生します。現場のリアルな課題に直接触れることができる環境です。

※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下の通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いている期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務

必須要件

以下のいずれかに該当し、かつ診療報酬制度に対する深い専門知識に基づいた算定管理ができる方

• 医療機関における医事課の管理職・マネジメント経験
  • 医事課の管理職として、施設基準の届出・管理および診療報酬算定の責任を担っていた経験。
  • 厚生局による個別指導において、資料準備から当日の立ち会い、改善報告書の作成まで一連の業務を主導した経験。
• 医療コンサルティング・BPO業界でのマネジメント経験
  • 病院経営分析、ビジネスDD、医事運営の受託管理において、現場のレセプト精査や算定フローの改善まで踏み込んだ実務経験。
• ヘルスケア事業会社での企画・PM経験
  • 診療報酬制度を熟知した上での事業立案、または医療機関向けソリューション（経営・医事支援等）の導入・定着を主導した経験。

歓迎要件

• 専門資格・法規知識
  • 診療情報管理士の資格。
  • 医療法、医師法、地域医療計画等、医業経営に関連する法規の深い知識。
• 高度・複雑な医事管理経験
  • DPC対象病院、地域包括ケア病棟、在宅医療など、難易度の高い算定要件や施設基準の運用・管理経験。
• DX・システム推進力
  • 電子カルテや医事システムの刷新、またはITを活用した運用フローの抜本的改善を主導した経験。

求める人物像

• 「自ら決める」覚悟のある方： 専門家の意見を鵜呑みにせず、事業の成功のために自ら責任を持って判断を下せる方。
• 現場主義で信頼を構築できる方： 出張や常駐を厭わず、現場スタッフと誠実に向き合いながら変革を推進できる方。
• 論理と情熱を両立できる方： 計数的な視点を持ちつつ、泥臭い交渉や組織感情のケアも完遂できる方。