新卒採用リーダー [大阪]

概要・業務内容

現在、当社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしております。
ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

＜お任せする業務＞
　新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。
　・アクションプラン設計
　・母集団形成
　　-　会社説明会の企画/実施
　　-　インターンシップの企画/実施
　　-　採用イベントへの参加
　　-　学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等）
　・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
　・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
　・内定者フォロー
　　-　1on1や個別連絡を通したフォロー
　　-　懇親会イベントの企画/実施

　※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

やりがい・魅力

フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。
これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。

採用担当としてのユーザーとは候補者様であり、候補者体験のために、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。
面接業務においては候補者様毎に担当制を設けているため、面接〜内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。
担当者1人ひとり、候補者様が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力をしながら、実行に移すことができます。

その他、社内デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。

採用に正解はありません。
採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな人材採用における「再現性のある仕組みづくり」を経験してください。

必須スキル・経験

・IT業界における 新卒採用業務のご経験（2年度分以上 / 総合職・専門職問わず）
　-　企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
　-　人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
　-　候補者ファーストの視点をお持ちの方

・コミュニケーションスキルとホスピタリティ
　-　社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験

・概念化/言語化スキル
　-　常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします

歓迎スキル・経験

・IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方
　-　現場経験は不問です

求める人物像

・周りの人に好かれる方
・困っている人がいたら声をかけてしまう方
・周りの情報を自分事としてキャッチアップできる方

募集背景・配属部門について

【募集背景】
・事業成長に伴い、将来人材採用 = 新卒採用の重要性が増してきたため

【現在の採用チーム体制】
マネージャー1名のもと大阪/東京それぞれにメンバーが在籍
・中途採用：7名体制、アシスタント1名
・新卒採用：4名体制、アシスタント1名
※チームメンバーの中には中途/新卒兼務含む
※メンバー年齢：20代後半〜30代後半(男性/女性)　平均年齢：30代前半

拠点によってミッションが変わることはありません。
新卒/中途採用にチームを分けていますが採用プラットフォームを共にし常に情報共有をしながらチーム全体で取り組んでいます。

また、メンバー全員が中途入社のため、様々な業界・バックグラウンドを持つメンバーと働くことができます。
年齢、役職関係なく、チームミッションを実現するために、協力し合いながら業務を遂行する文化です。

参考
▶︎採用サイト「採用担当者からのメッセージ」
▶︎Wantedly「『ファンになってもらうために本音で向き合う』フェンリル採用担当5名のクロストーク」

業務環境

・ATSはHRMOS採用を利用
・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
・PCは最新のMac Book、業務用携帯はiPhoneを貸与
・他モニターなどリモートワーク環境向上に必要な備品貸与制度あり

部門・チーム内のコミュニケーションについて

・毎朝30分、オンラインにて進捗会議を行っています
・週1回1時間の定例会議で採用計画や各自のミッションに対する進捗をチームで追っています
・また人事部は2つの課で構成されており、隔週の定例ミーティングで部全体についても情報共有が行われています
・勉強会を隔週で行なっており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションがとりやすい環境です
・勉強会では、それぞれが持っている知見を課内でプレゼンをすることで、チーム全体がスキルアップできるような取り組みも行なっています

その他

・想定残業時間：平均20〜30時間
・休日出勤および出張：学校訪問、イベント参加などで出張が発生します。現在は頻度は多くありませんが、スタッフリソースが増え地方の学校へのアプローチが可能になれば頻度が増す可能性はございます。
※スタッフ間でスケジュール調整は柔軟に対応できます。自らのアプローチ計画で出張して貰うことも可能です。