フェンリル株式会社 バックオフィス の求人一覧
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社内情報セキュリティ担当 [大阪]
概要・業務内容 フェンリルでは働き方改革やゼロトラスト時代の到来といった社会の変革に合わせて、新たな情報セキュリティ管理体制の構築に臨んでおり、情報セキュリティ担当者として、その中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 情報セキュリティ戦略の立案から、実際のセキュリティ対策システムの企画、導入、運用といった多岐に渡る領域にてご活躍いただけるポジションをご用意しています。 【お任せする業務】 ご経験やご希望に応じて、以下のいずれか、もしくは複数の領域のリーダーとして主体的な役割を担っていただくことを期待しています。 将来的には情報セキュリティ領域の管理職 〜 最高情報セキュリティ責任者 (CISO) を狙えるポジションになります。 ・情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS)の運用 ・情報セキュリティ対策システムの構築、運用 ・サイバーセキュリティ監視体制 (SOC) の構築・運用ー やりがい・魅力 働き方改革やゼロトラスト時代の到来で、企業の情報セキュリティを取り巻く環境も大きく変化していますが、フェンリルでは、これまでの常識や技術に問わられない、時代の変化に即した新しい情報セキュリティ管理体制の構築を目指しています。 そのため、最新のセキュリティモデルや対策技術の導入に積極的に取り組んでおり、机上ではなく実際の業務において、それらに触れ、情報セキュリティ担当者としてのスキルアップを図る数多くのチャンスが存在します。 必須スキル・経験 Linux の基礎知識 サーバ、ネットワーク運用に関するの基礎知識 情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS) に関する基礎知識 セキュリティエンジニアまたはコンサルタントとしての業務経験 歓迎スキル・経験 情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS) の構築・運用 サイバーセキュリティ監視体制 (SOC) の構築・運用 インシデント対応組織 (CSIRT等) の構築・運用 各種情報セキュリティ資格をお持ちの方 情報セキュリティ領域で3年以上業務経験のある方 チームリーダー経験 求める人物像 自発的に行動できる方 コミュニケーションスキルが高い方 セキュリティ技術に対して好奇心を持って情報収集できる方 募集背景・配属部門について ゼロトラスト時代の情報セキュリティ対策の強化を推進するリーダー候補と、次代を担う若い力を求めています。 現在は部門長(40代男性)の元で大阪：4名、東京：2名の組織です。 参考 ▶︎fenrir INSHIGHT 「堅牢な地盤と未来を見据える視点──攻守一体のセキュリティを目指して」 執行役員として経営戦略の策定に携わりながら、情報システム部を統括する田林と、セキュリティのプロフェッショナルである上原によるインタビュー記事です。 業務環境 EDR：CrowdStrike Falcon SASE：Prisma Acccess 統合ログ管理：Splunk 資格取得支援 - 会社が承認する資格の受験料と維持費用を補助します。以下資格も支援対象となっております。 情報安全確保支援士（登録セキスペ） CompTIA Security+ CISSP/CCSP/SSCP/CSSLP CISM（公認情報セキュリティマネージャー） 部門・チーム内のコミュニケーションについて 毎夕：日次連絡会（30分程度） 毎週：週次報告会（60分程度） 続きを見る
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社内SEスタッフ [東京]
概要・業務内容 最終的には業務全般に関わっていただきますが、まずは従来の仕組みを維持するための定常的な業務に携わっていただきます。 スタッフ用パソコン(主に. MacBook) やスマートフォン (iPhone)、テレビ会議システム、ネットワーク機器等、情報機器の設定・管理 ソフトウェアやクラウドサービス、インターネット回線、ドメイン等の契約管理 Google や Slack 等、サービス設定・アカウント管理 社内ヘルプデスク 1日の仕事の流れ 在宅 09:00 始業 09:00-10:00 メールや Slack のチェック 10:00-12:30 各種申請対応や請求処理、アカウント処理 12:30-13:30 ランチ 13:30-17:00 ミーティングや各種申請対応 17:00-17:30 夕礼 17:30-18:00 メールや Slack のチェック。日報 18:00 終業 出社 10:30 始業 10:30-11:30 メールや Slack のチェック 11:30-12:30 各種申請対応や請求処理、アカウント処理 12:30-13:30 ランチ 13:30-17:00 ミーティング、備品受け渡し、端末設定 17:00-17:30 夕礼 17:30-19:00 各種申請対応や請求処理、アカウント処理 19:00-19:30 メールや Slack のチェック。日報 19:30 終業 やりがい・魅力 ・全部門／全スタッフと関わる仕事です ・社長直轄部門のため、提案から判断／実施までが迅速です ・リモートワーク前提の新しい社内システムを構築していくフェーズのため、安定した技術／最新のサービス両方に触れ、提案／構築できます 必須スキル・経験 Linux の基礎知識（コマンドラインで基本的な操作が可能） ネットワークの基礎知識（指導を受ければルータや Wi-Fi 機器の設定が可能） スクリプト言語を使った簡単なツールの開発（bash、php 等） 歓迎スキル・経験 macOS 端末の各種設定 各種サーバ/ネットワーク機器の設計 / 構築 / 運用 Salesforce / Slack / Azure AD の設計 / 運用 Google App Script / Google Cloud Functions / AWS Lambda を使ったツール開発 ベンダー担当者とのやりとり 事務処理能力の高い方 求める人物像 自分で仕事を作り出せる方 論理的思考ができる方 他者の考えを尊重できる方 一人で物事を進めず、報告・相談できる方 募集背景 コロナ禍を経験し、社内システムのあり方、社内SEとしての取り組み方も大きく変わりました。 なくなっていくシステムや業務がある一方で、リモートワーク実現のため新たに生まれた業務もあり、情報システム部門は大きな転換期を迎えています。 今回の募集では、東京オフィスでいっしょに働く、次代を担う若い力を求めており、 従来の仕組みを維持しつつ、新しい仕組みの検討・導入を一緒にしていただける方をお待ちしています。 配属部門について 部全体では 7 名。今回募集の社内 SE 職は、大阪 4 名、東京 1 名の 5 名のチームで業務を行っています。 出社頻度としては週 2〜3日で、残りはリモートワークとなっております。 業務環境 業務端末=macOS Google / AWS 等のクラウドサービス Backlog / Git 等を利用した開発 / タスク管理 bash / Google Apps Script での業務補助ツール開発 部門・チーム内のコミュニケーションについて 毎夕：日次連絡会（30分程度） 毎週：週次報告会（1時間程度） 毎週、週次連絡会（チーム） 続きを見る
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新卒採用リーダー [大阪]
概要・業務内容 現在、当社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしております。 ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。 将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 ＜お任せする業務＞ 新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。 ・アクションプラン設計 ・母集団形成 - 会社説明会の企画/実施 - インターンシップの企画/実施 - 採用イベントへの参加 - 学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等） ・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む） ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） ・内定者フォロー - 1on1や個別連絡を通したフォロー - 懇親会イベントの企画/実施 ※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 やりがい・魅力 フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。 これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。 採用担当としてのユーザーとは候補者様であり、候補者体験のために、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。 面接業務においては候補者様毎に担当制を設けているため、面接〜内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。 担当者1人ひとり、候補者様が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力をしながら、実行に移すことができます。 その他、社内デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。 採用に正解はありません。 採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな人材採用における「再現性のある仕組みづくり」を経験してください。 必須スキル・経験 ・IT業界における 新卒採用業務のご経験（2年度分以上 / 総合職・専門職問わず） - 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験 - 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方 - 候補者ファーストの視点をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルとホスピタリティ - 社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験 ・概念化/言語化スキル - 常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします 歓迎スキル・経験 ・IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方 - 現場経験は不問です 求める人物像 ・周りの人に好かれる方 ・困っている人がいたら声をかけてしまう方 ・周りの情報を自分事としてキャッチアップできる方 募集背景・配属部門について 【募集背景】 ・事業成長に伴い、将来人材採用 = 新卒採用の重要性が増してきたため 【現在の採用チーム体制】 マネージャー1名のもと大阪/東京それぞれにメンバーが在籍 ・中途採用：7名体制、アシスタント1名 ・新卒採用：4名体制、アシスタント1名 ※チームメンバーの中には中途/新卒兼務含む ※メンバー年齢：20代後半〜30代後半(男性/女性) 平均年齢：30代前半 拠点によってミッションが変わることはありません。 新卒/中途採用にチームを分けていますが採用プラットフォームを共にし常に情報共有をしながらチーム全体で取り組んでいます。 また、メンバー全員が中途入社のため、様々な業界・バックグラウンドを持つメンバーと働くことができます。 年齢、役職関係なく、チームミッションを実現するために、協力し合いながら業務を遂行する文化です。 参考 ▶︎採用サイト「採用担当者からのメッセージ」 ▶︎Wantedly「『ファンになってもらうために本音で向き合う』フェンリル採用担当5名のクロストーク」 業務環境 ・ATSはHRMOS採用を利用 ・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用 ・PCは最新のMac Book、業務用携帯はiPhoneを貸与 ・他モニターなどリモートワーク環境向上に必要な備品貸与制度あり 部門・チーム内のコミュニケーションについて ・毎朝30分、オンラインにて進捗会議を行っています ・週1回1時間の定例会議で採用計画や各自のミッションに対する進捗をチームで追っています ・また人事部は2つの課で構成されており、隔週の定例ミーティングで部全体についても情報共有が行われています ・勉強会を隔週で行なっており、リモートワークでも気軽にコミュニケーションがとりやすい環境です ・勉強会では、それぞれが持っている知見を課内でプレゼンをすることで、チーム全体がスキルアップできるような取り組みも行なっています その他 ・想定残業時間：平均20〜30時間 ・休日出勤および出張：学校訪問、イベント参加などで出張が発生します。現在は頻度は多くありませんが、スタッフリソースが増え地方の学校へのアプローチが可能になれば頻度が増す可能性はございます。 ※スタッフ間でスケジュール調整は柔軟に対応できます。自らのアプローチ計画で出張して貰うことも可能です。 続きを見る
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法務マネージャー [東京]
概要・業務内容 まずは、部門責任者とともに、契約審査や法律相談に関する業務から積極的に携わっていただきたいと考えています。 【臨床法務】 社内の法律相談対応 【予防法務】 契約書等の各種書面の作成、審査業務（国内対応がメイン） 社内講習会等による教育啓蒙活動の実施 知的財産権（著作権）に関する業務 【戦略法務】 子会社、関連会社の法務対応 M&A業務 【その他】 法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務 外部弁護士との連携 やりがい・魅力 ビジネス環境の変化に多様な対応が求められる企業社会のなかで、ビジネスを創出する能動的な法務にやりがいを感じるプロフェッショナルなリーガル・パーソンが必要不可欠です。受け身ではなく、新しいことにチャレンジすることに興味がある方にとって魅力的な環境です。 必須スキル・経験 上場企業での法務業務において課長レイヤーの経験（3年以上） 契約レビュー、渉外業務に関する実務経験（5年以上） 著作権法に関する実務経験（5年以上） 法学部卒業レベルの法務・法律知識（特に民法、会社法、知的財産法） 歓迎スキル・経験 民法、著作権法、独占禁止法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験 総務部での法務実務経験 IT企業での法務実務経験 求める人物像 自ら発信し社内コミュニケーションを円滑に行える方 自ら情報を収集し、分析する意欲のある方 法務知識を活用しつつ、ビジネスの現場で柔軟なバランス感覚をもって対応できる方 法律知識を活かし、会社を変革することに興味のある方 募集背景・配属部門について 【募集背景】 事業規模の拡大及び法務業務の強化による増員募集 将来のマネージャー候補の採用 【配属部門について】 法務部 部門責任者 1名(北海道) マネージャー 1名(大阪) 参考記事 ▶︎Wantedly「フェンリルのすべての部門をサポートする、法務部2名にキャリアと今後の展望を聞きました」 部門・チーム内のコミュニケーションについて 積極的に1on1ミーティングを行い業務進捗や情報共有を図るなど、双方向コミュニケーションを大切にしています。 続きを見る
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