フェンリル株式会社 バックオフィスの求人一覧
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[大阪]人事労務担当/リーダー
概要・業務内容 人事担当［労務をメインとしつつ、幅広い人事をご担当頂きます］ ・業務内容 チーム構成4名の人事部労務チームの増員募集です。 ※採用業務は別チームが行っております。 ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ◆労務管理 -給与計算・勤怠管理・チェック -社会保険手続き・マイナンバー関連業務 -年末調整 -メンタルヘルス・健康診断 -労務相談対応 ◆人事 -考課 -就業規則・規程策定・改定 -人事制度（設計、構築、導入、運用） -育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用） -助成金 ◆その他、部門業務 -チームのリーダーとしての役割 -人事システムの導入・入れ替え・運用 -その他人事労務に関する業務 -その他電話対応等の庶務業務 【やりがい・魅力】 フェンリル株式会社は、絶賛成長中の企業です。 成長企業の人事部で人事の面から会社の成長に貢献するべく、「攻めの人事労務」の実現を目指しておりその考えに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーにお越し頂きたいと考えています。 まずは労務の実務を一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、将来的に人事部をひっぱって頂く一員になって頂きたいと思っています。 【募集背景】 人事部強化による増員です。毎年新卒・中途含め50〜70名入社しており、会社は拡大し続けています。体制を強化し、迅速に課題解決に努めたいと考えています。 必須スキル・経験 ・業務内容記載の人事業務のご経験 ※労務管理業務：3年以上のご経験必須 ・チームリーダーのご経験 部下や後輩の育成など 歓迎スキル・経験 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事業務のご経験 ・0を１にする業務や、1を100にする業務が得意な方 求める人物像 ・多岐にわたる業務や、イレギュラーな業務を、自部署や他部署を巻き込みながら、協調性を持って進められる方 その他 ・残業想定：月平均30h程度 続きを見る
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[東京]採用担当/リーダー
概要・業務内容 ＜業務内容＞ 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約40名／中途：約50名をミッションとしております。 将来を担う人材の採用業務をメインに行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担って頂きたいと考えています。 まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 ・新卒／中途採用管理業務（エージェントとの関係構築、採用媒体管理など） ・面接（新卒・中途）日程調整やエージェントへの連絡・調整業務 ・面接業務 ・インターンシップの実施 ・内定者イベントの開催 ・採用イベントへの参加 ・入社者フォロー ・人材発掘業務（大学、高専、専門学校等訪問、スカウト等） 【やりがい・魅力】 単なる事務作業ではなく、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。 採用に正解はありません。採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな採用の「仕組み作り」を経験することができます。 また、デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。 【募集背景】 ・組織強化のため チームとしてのフレームワークや採用手法の構築などまだまだこれから必要なことが多く、構築フェーズに携わっていただくことができます。 現在の採用部門体制（部門責任者配下に7名） ・東京：マネージャー1名、スタッフ2名、アシスタント1名 ・大阪：スタッフ3名 マネージャー：30代男性、その他スタッフ：30代男性・20代女性 拠点によってミッションが変わることはありません。 現在は新卒/中途採用ともにチーム全体で東京/大阪横軸で取り組んでいます。 多拠点の候補者を担当することもございます。 必須スキル・経験 ・採用業務のご経験（3年以上） ・採用以外の人事領域での業務経験（人材育成、人事労務など） ・自ら企画提案できる方 - 綺麗な提案書を作る必要はございません。自身の思いを形にし発信する力を必要とします ・高いコミュニケーションスキルとホスピタリティ - 社内各部門とのリレーション構築 - 人材紹介エージェントや各学校とのリレーション構築 歓迎スキル・経験 ・新たな採用手法の企画立案/実施運営のご経験 ・IT業界の職種採用のご経験 - エンジニア職、クリエイティブ職、営業職など ・後進育成のご経験（マネジメントのご経験は問いません） ・フロントビジネスのご経験（営業など） 求める人物像 ・採用業務において自身のビジョンをお持ちの方 ・物事を常にポジティブに捉えられる方 その他 ・採用管理にはクラウドサービスを利用 ・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツールやWeb会議システムを利用 ・日次で進捗会議を行っていますので、2拠点に跨るチームでも一丸となって業務を行うことができます ・想定残業時間：平均30時間（増員後、業務分担の見直しを予定しています） ・休日出勤および出張：学校訪問、イベント参加などで出張が発生します。現在は頻度は多くありませんが、スタッフリソースが増え地方の学校へのアプローチが可能になれば頻度が増す可能性はございます。 ※スタッフ間でスケジュール調整は柔軟に対応できます。自らのアプローチ計画で出張して貰うことも可能です。 ▶︎Wantedly「『ファンになってもらうために本音で向き合う』フェンリル採用担当5名のクロストーク」 続きを見る
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[大阪]採用担当/リーダー
概要・業務内容 ＜業務内容＞ 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約40名／中途：約50名をミッションとしております。 将来を担う人材の採用業務をメインに行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担って頂きたいと考えています。 まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 ・新卒／中途採用管理業務（エージェントとの関係構築、採用媒体管理など） ・面接（新卒・中途）日程調整やエージェントへの連絡・調整業務 ・面接業務 ・インターンシップの実施 ・内定者イベントの開催 ・採用イベントへの参加 ・入社者フォロー ・人材発掘業務（大学、高専、専門学校等訪問、スカウト等） 【やりがい・魅力】 単なる事務作業ではなく、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。 採用に正解はありません。採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな採用の「仕組み作り」を経験することができます。 また、デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。 【募集背景】 ・組織強化のため チームとしてのフレームワークや採用手法の構築などまだまだこれから必要なことが多く、構築フェーズに携わっていただくことができます。 現在の採用部門体制（部門責任者配下に7名） ・東京：マネージャー1名、スタッフ2名、アシスタント1名 ・大阪：リーダー1名、スタッフ2名 マネージャー：30代男性、その他スタッフ：30代男性・20代女性 拠点によってミッションが変わることはありません。 現在は新卒/中途採用ともにチーム全体で東京/大阪横軸で取り組んでいます。 多拠点の候補者を担当することもございます。 必須スキル・経験 ・採用業務のご経験（3年以上） ・採用以外の人事領域での業務経験（人材育成、人事労務など） ・自ら企画提案できる方 - 綺麗な提案書を作る必要はございません。自身の思いを形にし発信する力を必要とします ・高いコミュニケーションスキルとホスピタリティ - 社内各部門とのリレーション構築 - 人材紹介エージェントや各学校とのリレーション構築 歓迎スキル・経験 ・新たな採用手法の企画立案/実施運営のご経験 ・IT業界の職種採用のご経験 - エンジニア職、クリエイティブ職、営業職など ・後進育成のご経験（マネジメントのご経験は問いません） ・フロントビジネスのご経験（営業など） 求める人物像 ・採用業務において自身のビジョンをお持ちの方 ・物事を常にポジティブに捉えられる方 その他 ・採用管理にはクラウドサービスを利用 ・拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツールやWeb会議システムを利用 ・日次で進捗会議を行っていますので、2拠点に跨るチームでも一丸となって業務を行うことができます ・想定残業時間：平均30時間（増員後、業務分担の見直しを予定しています） ・休日出勤および出張：学校訪問、イベント参加などで出張が発生します。現在は頻度は多くありませんが、スタッフリソースが増え地方の学校へのアプローチが可能になれば頻度が増す可能性はございます。 ※スタッフ間でスケジュール調整は柔軟に対応できます。自らのアプローチ計画で出張して貰うことも可能です。 ▶︎Wantedly「『ファンになってもらうために本音で向き合う』フェンリル採用担当5名のクロストーク」 続きを見る
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[東京/大阪]法務担当
概要・業務内容 ・契約書等の各種書面の作成、審査・修正・交渉文の作成（国内対応がメイン） ・外部弁護士との連携 ・社内講習会等による教育活動の実施 ・社内の法律相談に対する回答 ・その他 まずは、マネージャーのもとで、契約審査や法律相談に関する業務から携わっていただきたいと考えています。 やりがい・魅力 私たちは、「デザインと技術でユーザーにハピネスを」をミッションに掲げ、お陰様でアプリ開発においては日本有数の開発実績を有するIT企業に成長し、今ではアプリ開発にとどまらず、WEB事業、クラウド事業、セキュリティテストサービス事業など、そのサービスの提供範囲を拡大し続けております。 私たちはこれからも、あらゆるステークホルダーに貢献できるよう更に邁進する所存ですが、この変化の激しいデジタル社会においては、デザイナーやエンジニアといったクリエイターと伴走しビジネスをつくり上げる、プロフェッショナルな法務担当者も必要不可欠だと考えています。 その分、先進的なビジネスの法的課題に携わることができ、非常にやりがいのある職種です。 必須スキル・経験 ・契約審査及び著作権法に関する実務経験（3年以上） ・法学部卒業レベルの法務・法律知識（特に民法、会社法、商法、知的財産法又は労働法） ・IT技術に関する基礎的な理解 歓迎スキル・経験 ・知的財産法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験 ・IT企業での法務の実務経験 求める人物像 ・社内コミュニケーションを円滑に行おうとする方 ・情報を収集し、自分なりにでも分析しようとする方 ・伝えるべき情報を上手に伝達しようとする方 ・様々な事柄に対して柔軟なバランス感覚をもてる方 続きを見る
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