フェンリル株式会社 クラウド／AI戦略コンサルタント の求人一覧
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クラウドネイティブ AI戦略コンサルタント [The AI Alliance 参画企業] (大阪/東京/島根/名古屋/京都/北海道/フルリモート可)
募集背景 クラウドおよびAI技術の急速な進化に伴い、顧客が直面する課題は、より高度かつ複雑化しています。特に「クラウドネイティブ × 生成AI」の掛け合わせによる戦略設計や大規模プロジェクトの推進ニーズが高まる中、テクノロジーの知識だけでなく、ビジネス戦略の視点をもつコンサルタントの存在が不可欠です。 現在の課題・入社後に期待していること 以下のような複雑性を伴う課題に対し、戦略立案から実行支援、マネジメントまでリードしていただきます 戦略性の不足：単なる導入支援ではなく、技術×ビジネスの統合戦略設計 複合技術の組み合わせ：クラウド基盤とAI技術を最適に組み合わせたソリューション設計 変革マネジメント：組織に根づく文化・業務へのAI・クラウド導入支援 ステークホルダーの調整：技術・業務・経営層の利害を調整し、プロジェクトを前進させる 仕事内容 クラウドネイティブAI戦略コンサルタントとして、以下の3領域にわたる業務をお任せします。 １. 戦略立案・ロードマップ策定 クラウドネイティブ・AI技術を活用した全体戦略の設計 マルチクラウド戦略、AI活用ロードマップの策定 経営課題と技術課題をつなぐビジョン形成とロードマップ設計 ２. コンサルティング・ソリューション設計 技術選定から導入プロセスの設計・運用最適化まで支援 Well-Architected Framework、SAFe等の適用 組織・業務改革におけるAI導入の変革支援 ３. プロジェクトマネジメントと推進 プロジェクト進行管理、チーム横断の課題解決 技術とビジネスの橋渡しとして、全体最適を実現 顧客・社内の多様な関係者との合意形成と調整 参考 ▶︎サービスページ クラウド活用推進 GIMLE（ギムレ） 技術スタック クラウド：AWS / Azure / Google Cloud 言語：TypeScript / Python / Go / Shell / CSS / JavaScript DB：PostgreSQL / MySQL コンテナ：Docker / Kubernetes フレームワーク：React / Next.js / shadcn/ui / Tailwind API：REST / GraphQL GenAI：OpenAI API/ Claude API/ Gemini API OSS：OpenSSA / OpenDXA / LangChain / LangGraph / LangSmith 開発ツール：VS Code / Cursor / Vim / v0 by Vercel その他：GitHub（Copilot X） / Slack / Backlog / Google Meets 業務環境 最新のMacBook Pro or Air 支給 業務用 iPhone 支給 リモート用ディスプレイ貸与 認定資格取得の費用補助あり 組織・チームカルチャー クラウドネイティブ技術部は、2020年発足の30名超の組織。 プロジェクトごとにチームを組成し、東京・大阪・名古屋・京都・北海道のメンバーがリモートで連携しています。 このポジションで経験できること クラウド・AI技術を活用した変革戦略の策定・実行力 SAFe / Well-Architected Frameworkなどの実践知識 経営層と直接対話する高度なファシリテーションスキル グローバル水準のプロジェクト推進経験 プライム案件での顧客とのダイレクトな価値提供 キャリアパス 入社1年：エンジニアまたはプロジェクトリーダー 入社3年：コンサルタント 入社5年：チームリーダー 将来はテクニカルディレクターやエンタープライズアーキテクトへの昇格も また、プロジェクトリードや戦略策定の実績を通じて、クラウド×AIを軸にした自社サービス開発や新事業創出にも関与できます。 必須スキル・経験 以下いずれかのご経験がある方 １. 戦略・コンサルティング経験 SIerやコンサルティングファームでのIT戦略立案（3年以上） クラウドトランスフォーメーションの推進経験 デジタル戦略の策定および実行の経験 ２. プロジェクトマネジメント経験 クラウド関連プロジェクトのマネジメント（3年以上） アジャイル（Scrum / SAFe）による推進経験 多数の関係者を調整・統括した経験 ３. 技術的バックグラウンド クラウドアーキテクチャ設計の実務経験 AI/MLに関する導入経験または知見 Python / Go による開発経験（設計レベルの理解） ４. その他 クライアントとの折衝・提案経験 要件定義／分析の実務経験 非エンジニア層にも伝わる説明力 歓迎スキル・経験 AWS/Azure/GCP 上位認定資格 グローバル標準フレームワーク（TOGAF / SAFe等）の活用経験 マイクロサービスやイベント駆動型の設計経験 データ分析 / ビジネスアナリティクスのスキル 組織改革やチェンジマネジメントの実務経験 英語での業務経験 or 海外チームとの協業経験 金融 / 製造 / 小売など、特定業界での知見 求める人物像 強い責任感をもち、チームやプロジェクトの成果に主体的に関われる方 技術とビジネス、両方に対する関心と学習意欲がある方 生成AIなど先端技術を活用し、顧客価値の最大化を目指したい方 リーダーシップを発揮して、組織を動かす挑戦をしたい方 参考リンク クラウドネイティブ技術部特集 vol.1：GIMLEの生成AI新サービス「Generative AI」 クラウドネイティブ技術部特集 vol.4：クライアントの課題解決とビジネス成長を支援する！ デジタル戦略課ってどんなチーム？ クラウドネイティブ技術部特集 vol.7：エンジニアからコンサルへ。フェンリルで見つけた自分らしいキャリアの形 クラウドネイティブ技術部特集 vol.8：エンジニア経験を強みに。お客さまに価値を届けるコンサルタントを目指して 続きを見る
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クラウド・AI戦略コンサルタント｜上流設計×チームリード｜GIMLE事業【The AI Alliance 参画企業】
募集背景 フェンリルが展開するクラウド活用支援サービス「GIMLE」は、大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長を続けています。その上流戦略を担うDS（デジタルストラテジーセクション）は現在5名体制で、デジタル戦略アセスメント・PoC高速実装・AIエージェント試作など、顧客課題の上流整理から技術方式の成立性確認までを一貫して担っています。 今後さらに案件が増加する中で、DSセクションを持続的に成長させるためには、チーム運営・案件推進・人材育成をより自律的に担える体制づくりが必要です。 本ポジションは、部長直下でDSセクションの次期リード候補として、チーム運営・案件推進・人材育成を担い、組織づくりを牽引いただくことを見据えた採用です。プレイングマネージャーとして上流案件にも関与しながら、将来的にはセクションリードとして組織を牽引いただくことを期待しています。 現在の課題・入社後に期待していること 【現在の課題】 技術戦略リードへの組織を再設計できるフェーズ 技術戦略・提案方針の判断が1名に集中。案件増時にボトルネック化するリスクがある ゼネラルマネージャー（GM)・セクションリードの兼務負荷 チームリードが対外・戦略・運営・育成をすべて担っており、持続可能性が低い 案件過多によるバーンアウトリスク AI活用支援の需要増に伴い、チーム全体の稼働圧力が高まっている 技術戦略の副担当不在 技術戦略リードが不在時や多案件並走時に代打が効かない 【入社後に期待すること】 チーム運営の主導と仕組み化 セクションリードがGM業務・対外折衝に集中できるよう、チーム運営を主導する 技術戦略の共同リード 顧客課題の整理・提案骨子レビュー・PS実装部隊への引き渡し、設計において副担当として機能する メンバー育成 メンバーの成長を促す1on1・OJT設計を担う 組織拡張フェーズの設計・立ち上げ主導 Phase 2以降の採用・体制拡張に際し、組織設計と受け入れの主担当になる 仕事内容 DSセクションは「提案支援の脇役」ではなく、顧客の経営・業務課題を技術で動かす上流主導組織です。 本ポジションでは、その中核メンバーとして、チーム運営・案件推進・標準化をリードし、将来的にはセクションリードを担っていただくことを期待しています。 大手製造業・鉄道・金融など社会インフラを支える企業の意思決定者に対し、クラウド・AIの力で「やるべきこと」の筋道を示す仕事 コンサルティング × エンジニアリングの最前線でチームを率いる経験 「課題整理 → 技術戦略 → PoC → PS実装部隊への橋渡し」という一気通貫の上流体験 生成AI・クラウドネイティブ領域で知見を蓄積・型化する仕組みづくりを主導 小規模精鋭チームのため、マネジメントの高速PDCA環境 お任せする業務 チームマネジメント業務（主担当） 案件の受付・優先順位判断・メンバーアサイン 週次進捗確認・負荷コントロール・障害排除 メンバー1on1（月1回以上） ・育成計画の立案 採用活動の補助（面接参加・候補者評価） チーム会議のファシリテーション 技術戦略支援（副担当） 顧客課題ヒアリングへの同席・論点整理補助 提案骨子・アーキテクチャ方針のレビュー 実装部隊への引き渡し前提条件の精査・確認 技術戦略リード不在時の副責任者として推進対応 組織整備（兼務） オファリング・標準化への関与（提案テンプレ・PoCパターンの型化） Phase 2以降の体制拡張計画の策定補助 技術スタック 本ポジションは自らコードを書くことは必須ではありませんが、技術成立性を判断・説明できる水準の理解が必要です。 クラウド基盤：AWS / Azure / GCP（いずれか1つ以上の実務理解） IaC：Terraform / CloudFormation 等の概念理解 アーキテクチャ：サーバーレス・コンテナ・マイクロサービスの設計方針理解 AI / LLM：生成AI・RAG・AIエージェント（Tool Use）の活用概念 DevOps：CI/CD・Observability の実務的な意義と構成の理解 データ設計：リレーショナル / グラフDB の使い分け概念（実装不要） 業務環境 最新のMacBook Pro or Air 支給 業務用 iPhone 支給 リモート用ディスプレイ貸与 認定資格取得の費用補助あり 組織・チームカルチャー ＜組織構造＞ クラウドネイティブ技術部（GM：40代） └─ DS（デジタルストラテジーセクション）— 現在5名 ├─ GMが兼務（セクションリード / 技術戦略リード） ★ 本ポジション ├─ シニアクラウドコンサルタント（提案戦略担当） ├─ シニアクラウドエンジニア（SA / AIエージェント / 技術翻訳） ├─ シニアクラウドエンジニア（PoC / AIエージェント / 標準化） └─ クラウドコンサルタント（提案戦略・SA補完） 本採用後は上記5名に加え、プレイングマネージャーが加わり6名体制となります。 ＜チームカルチャー＞ 上流特化：本番開発や長期運用は担わない。「前捌きして橋渡す」ことに徹する文化 AI常用：Claude / Copilot を普通の道具として使い、アウトプット速度を上げることを当然とする 小さく動く：大きな設計より、動くPoCを早く出して意思決定を促すことを好む 言語化重視：曖昧な課題を構造化・言語化することに価値を置く ドキュメント駆動：Markdownで記録・共有し、属人知識を組織資産化することを志向 このポジションで経験できること 社会インフラ系大手との上流設計 鉄道・製造・金融など、ミッションクリティカルな領域の顧客にクラウド・AI戦略の最上流から関与できる 生成AI最前線での組織設計 AIエージェント開発・RAG設計・LLM活用の試作が日常業務に組み込まれた組織を、実務の中でゼロから設計する機会 コンサル × エンジニアリングの融合 提案書だけで終わらず、PoC・試作実装まで踏み込む稀有なポジション チームビルディングの実戦 精鋭5名チームを受け持ち、Phase 2の採用拡張まで見通したプレイングマネージャーとしての実践経験 型化・標準化の主導 成功した提案・PoCパターンを組織資産に変えるオファリング整備をGIMLE事業の成長とともに推進 働き方 リモート：フルリモート可 / ハイブリッド可 打ち合わせ頻度：週次チーム会議 / 顧客商談は月数回程度 顧客訪問：大阪／東京の大手企業（月数回程度） 残業：20〜30時間（月平均残業時間） 一日の働き方イメージ 09:00 Slack確認・当日タスク確認 09:30 メンバーとの朝会（15分・非同期可） 10:00 案件対応（提案骨子レビュー・顧客向け資料作成） 12:00 昼休憩 13:00 顧客商談 or 社内打ち合わせ（週2〜3日） 15:00 メンバーとの1on1 or 進捗確認 16:00 翌日案件の準備・ドキュメント整備 18:00 業務終了（目安） キャリアパス 現在の活躍人物像：40代GM GIMLEのDSセクションを立ち上げ、技術戦略から提案・PoC・組織設計まで一気通貫で担うリード。大手顧客へのAI活用支援・クラウド移行の上流整理を主導しながら、チームファシリテーターとしてメンバー育成も担っている。 キャリアパスイメージ例： 入社 ↓ DSセクション プレイングマネージャー（次期セクションリード候補／本ポジション） ↓ DSセクションリード（チーム拡張後に正式着任） ↓ GIMLEサービスラインのリード or クラウドネイティブ技術部 副部長 必須スキル・経験 デジタル戦略 / クラウド移行領域の上流コンサルティング経験 5年以上2〜3年程度 IT領域でのチームリード・マネジメント経験 3年以上（3〜10名規模） 顧客経営層・非技術者意思決定者への提案・合意形成の実績 AWS / Azure / GCP いずれかの実務的な技術理解（技術成立性の判断ができるレベル） 問いを立てる力：曖昧な顧客課題を構造化・言語化して論点を整理できること 歓迎スキル・経験 生成AI / LLM / AIエージェント活用の知見・実務経験 大手ITコンサルファームまたは主要クラウドベンダーでの実務経験 提案型受注の経験（提案の勝ち筋設計を自分で担ったことがある） 「上流整理 → PoC → 本番引き渡し」型ビジネスの経験 IaC（Terraform等）・CI/CD・Observability の実務理解 Well-Architected フレームワークの活用経験 関連記事 フェンリル、AIアライアンスに創立メンバーとして参加 続きを見る
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クラウド・AI戦略コンサルタント｜大手金融・決済系顧客の上流から納品まで担当【The AI Alliance 参画企業】
募集背景 フェンリルの「GIMLE」は大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長しており、特に金融・決済系の大手顧客から大型のAI戦略・PoC開発案件を継続的に受注しています。現在、顧客の経営層（代表者クラス）との戦略的パートナーシップを管理するリードが、顧客との経営レベルの関係構築・事業拡張のためのネットワーキングと、個別案件のプロジェクト管理（要件定義〜テスト・納品）を兼務しており、どちらの質も落とさざるを得ない状況です。本ポジションは、個別案件の上流PM・エンゲージメント管理を引き受けることで、リードが顧客経営層との戦略的関係構築に集中できる体制をつくるために設けます。 現在の課題・入社後に期待していること 【現在の課題】 PMとネットワーキングの兼務 顧客社長カウンターパートが個別案件のPMまで担っており、経営レベルの関係構築や事業拡張のための時間が取れない 案件規模と体制のミスマッチ 大手金融・決済系顧客の案件は要件定義から納品まで長期・複雑化するが、上流PM専任が不在 コンサル+デリバリーを橋渡せる人材の不足 「課題整理・提案」と「要件定義〜テスト全工程」の両方をこなせる人材がチームに薄い 【入社後に期待すること】 大手顧客案件の上流PMを主導 顧客側の要件・期待値の整理から、要件定義・設計・実装管理・テスト・納品まで一気通貫で牽引する 顧客窓口の段階的移管 現在リードが担う顧客担当者・現場責任者レベルとの関係を引き受け、リードが社長クラスとの関係に集中できる体制へ移行する コンサルティングとデリバリーの橋渡し 上流の課題整理・提案（DSの強み）と、案件実行（PS・外部ベンダー管理含む）を繋ぐ結節点として機能する 他大手顧客への展開 大手金融・インフラ系顧客のエンゲージメント管理のモデルを形成する 仕事内容 決済ネットワーク・金融・社会インフラ系の大手企業の経営課題を、クラウド・AIの力で解決する上流コンサルタントです。 顧客の経営企画・IT部門・現場が混在する複雑なステークホルダーを束ねるエンゲージメント管理の経験 「コンサルとしての提言力」と「SIerとしての実行力」の両方を高い水準で発揮できる環境 AI戦略・PoC・クラウドアーキテクチャなど最先端テーマを、大手金融・決済系顧客という実案件の中で経験できる 「提案で終わる」のではなく、要件定義・設計・実装管理・テスト納品まで自分がオーナーとなって案件を動かす お任せする業務 シニアコンサルタント業務（主担当） 顧客課題のヒアリング・論点整理・要件定義のリード 提案内容・スコープ・スケジュール・体制の合意形成 顧客担当者（部長・課長クラス）との定例進捗管理 実装・テスト・納品フェーズの品質・スコープ管理 PS実装部隊や外部パートナーへの引き渡し・協業管理 案件完了後のネクストアクション提案（追加受注への橋渡し） 技術戦略支援（副担当） 顧客業務課題の構造化・優先順位付け AI活用・クラウド移行のロードマップ案の作成補助 経営層向け報告資料・提案資料の作成 組織整備（兼務） 大手顧客エンゲージメントのノウハウをDSの型・テンプレとして整理 他顧客への横展開のための提案パターン・PM手順の標準化 技術スタック 本ポジションは自ら実装することは必須ではありませんが、技術的な議論をリードし、成果物をレビューできる水準が必要です。 クラウド基盤：AWS / Azure / GCP のいずれか（アーキテクチャ方針の議論ができるレベル） AI / LLM：生成AI・RAG・AIエージェントのビジネス適用（提案・要件整理レベル） プロジェクト管理：WBS・課題管理・リスク管理の実務（ツール不問） 要件定義：業務要件・機能要件・非機能要件の整理経験（SIer 全工程経験が前提） テスト管理：結合試験・受入試験の管理・承認プロセスの経験 業務環境 最新のMacBook Pro or Air 支給 業務用 iPhone 支給 リモート用ディスプレイ貸与 認定資格取得の費用補助あり 組織・チームカルチャー ＜組織構造＞ クラウドネイティブ技術部（GM：40代） └─ DS（デジタルストラテジーセクション）— 現在5名 ├─ GMが兼務（セクションリード / 技術戦略リード） └─ ★ 本ポジション（大手顧客案件PM を引き継ぐ） ├─ シニアクラウドコンサルタント（提案戦略担当） ├─ シニアクラウドエンジニア（SA / AIエージェント / 技術翻訳） ├─ シニアクラウドエンジニア（PoC / AIエージェント / 標準化） └─ クラウドコンサルタント（提案戦略・SA補完） 本採用後は上記5名に加え、エンゲージメントマネージャーが加わり6名体制となります。 本ポジションはDSの中でも顧客接点の最前線に位置し、部長GMの右腕として大手顧客エンゲージメントを担います ＜チームカルチャー＞ 上流特化：本番開発や長期運用は担わない。「前捌きして橋渡す」ことに徹する文化 AI常用：Claude / Copilot を普通の道具として使い、アウトプット速度を上げることを当然とする 小さく動く：大きな設計より、動くPoCを早く出して意思決定を促すことを好む 言語化重視：曖昧な課題を構造化・言語化することに価値を置く ドキュメント駆動：Markdownで記録・共有し、属人知識を組織資産化することを志向 このポジションで経験できること 決済・金融インフラ系大手との直接エンゲージメント 社会インフラに近いシステムを持つ企業の経営・IT課題の最前線に入り込み、意思決定を動かす経験 コンサル × デリバリーの一気通貫 「提案して終わり」「作るだけ」ではなく、課題整理から納品まで自分がオーナーとして動かす稀有な経験 AI活用支援の最先端 AI戦略・RAG・AIエージェントPoCなど、最新テーマを大手実案件で経験できる 型化・横展開の主導 1社の成功パターンを複数大手顧客へ展開するプレイブックを自分で作れる 働き方 リモート：フルリモート可 / ハイブリッド可（顧客訪問有り） 打ち合わせ頻度：顧客との定例（週1〜2回）＋社内調整（週次） 顧客訪問：大阪／東京の大手企業（月数回程度） 残業：20〜30時間（（月平均残業時間） 一日の働き方イメージ 09:00 Slack確認・当日課題・顧客対応整理 09:30 社内朝会・DSメンバーとの進捗共有（15分） 10:00 顧客向け提案書・要件定義資料の作成 12:00 昼休憩 13:00 顧客定例打ち合わせ or 社内レビュー（週2〜3日） 15:00 PS・パートナーとの調整・課題管理更新 16:00 次フェーズ計画・リスク整理・報告資料作成 18:00 業務終了（目安） キャリアパス 現在の活躍人物像：40代GM 技術戦略から提案・PoC・大手顧客エンゲージメントまで一気通貫で担う。金融・決済系大手の経営層との戦略的関係を構築しながら、チームの技術戦略も主導。本ポジションは、GMが担ってきた「顧客案件PM」部分を引き継ぐための採用。 キャリアパスイメージ例： 入社 ↓ 主担当顧客のエンゲージメント確立（〜6ヶ月） シニアコンサルタント / エンゲージントマネージャー（本ポジション） ↓ 複数顧客対応・後輩育成へ プリンシパルコンサルタント / リードコンサルタント ↓ GIMLEコンサルティングラインのリード or クラウドネイティブ技術部 副部長 必須スキル・経験 コンサルティング経験：顧客の業務課題の整理・論点化・提案を自分でリードした経験（IT領域、3年以上） SIer での全工程経験：要件定義・基本設計・詳細設計・実装管理・結合試験・受入試験・納品の全工程を一通り経験していること IT案件のプロジェクトマネジメント経験：複数ステークホルダーを束ねた中規模以上の案件PM（予算規模・期間不問） 非技術者・経営層へのコミュニケーション能力：顧客の部長・役員・経営層に対して技術を噛み砕いて提案・報告できること 歓迎スキル・経験 金融・決済・社会インフラ系の顧客向けIT案件経験（業界知識があると初動が早い） AWS / Azure / GCP のいずれかのクラウド案件での上流〜納品経験 生成AI / RAG / AIエージェントのPoC・本番案件への関与経験 大手ITコンサルファーム出身者 SIer からコンサルへの転身経験者（両方の現場感を持つ人材として最適） 顧客の提案・受注から納品まで一貫して担った「一気通貫型」の経験 関連記事 フェンリル、AIアライアンスに創立メンバーとして参加 続きを見る
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