フェンリル株式会社 人事 の求人一覧
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人事労務担当 / リーダー候補
募集背景 組織拡大に伴う採用強化 現在の課題・入社後に期待してること ■現在の課題 労務管理関連業務の安定化 1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備 ■入社後に期待していること 給与計算、社会保険業務の実務 派遣スタッフと協力しながらの定型業務の遂行 オペレーション業務の改善提案、実行 派遣スタッフ、他人事課メンバーの業務フォロー 従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築 仕事内容 労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。 チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。 ※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。 ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ■ご入社後に想定している主な業務 労務管理 - 給与計算・勤怠管理・チェック - 社会保険手続き・マイナンバー関連業務 - 年末調整 - メンタルヘルス・健康診断 - 労務相談対応 ■将来的にお任せする可能性のある業務 人事業務 - 人事評価 - 就業規則・規程策定・改訂 - 人事制度（設計、構築、導入、運用） - 助成金 その他、部門業務 - チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 - 人事システムの導入・入れ替え・運用 - その他人事労務に関する業務 - その他電話対応等の庶務業務 お任せする業務 まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。 またオペレーションの改善や派遣スタッフへの指示など非定型業務にも積極的な取り組みを行っていたくことを想定しています。 業務環境 ■社内共通システム コミュニケーションツール：Slack ビデオ会議：Google Meet ■人事系システム 勤怠管理：TeamSpirit 給与計算：MJS（給与大将） 労務管理：HRMOS CORE 人事評価：HRMOS評価 組織・チームカルチャー ■人事課 正社員：1名（課長）※5月に1名入社予定 契約社員：1名 派遣スタッフ：3名 このポジションで経験できること フェンリルは、今なお成長中の組織です。 成長企業の人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。 「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。 まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。 キャリアパス フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。 まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。 また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。 必須スキル・経験 ■経験 実務経験（単独で完遂できること） 給与賞与計算 社会保険関連 勤怠管理 ■知識 コンプライアンス関連知識 労務・社会保険関係の法律知識 会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解） ■その他 人事領域以外での実務経験（以下１〜3のいずれか） 経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連） 総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連） 営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連） 歓迎スキル・経験 人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む） 規則規程の改廃 休職者対応（産育休、私傷病） 入退社に関する業務 後輩メンバー等の育成 オペレーション業務の改善 人事関連システムの導入・変更 続きを見る
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中途採用担当 / リーダー候補 [大阪]
募集背景 組織拡大に伴う採用強化 現在の課題・入社後に期待していること ■現在の課題 ここ数年、中途/新卒ともに採用人数は堅調に進捗しています。 一方で、今後は採用人数だけではなくビジネスの変化に対応する組織づくりのため、クイックにかつ適材な人材を採用することが求められます。不確実性の高い状況の中で、人材採用の側面から会社組織を支えるべく採用チームのアップデートを必要としています。 ■入社後に期待していること 中途採用チームにてプレイヤーとしての経験を積んでいただき、ゆくゆくはリーダーとして何名かのメンバーを牽引いただくことを期待します。 仕事内容 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 お任せする業務 中途採用業務全般 エージェントとのリレーション構築 採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） 既存採用チャネルの運用による母集団形成 面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む） 採用イベントへの参加 入社者フォロー ※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 業務環境 ATS : HRMOS採用 拠点間のチームコミュニケーション : チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet） PCはMac Book Air（使用経験は問いません）、業務用携帯はiPhoneを貸与 リモートワーク環境 : リモートHQ にて（モニター、マウス、チェアなど） 組織・チームカルチャー 中途採用チーム 大阪：2名、東京：8名 新卒採用チーム： 大阪：2名、東京：4名 ※中途採用、新卒採用両方のチームに属しているメンバー数名 このポジションで経験できること フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。 これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。 採用担当としてのユーザーとは候補者様であり、候補者体験のために、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。 面接業務においては候補者様毎に担当制を設けているため、面接〜内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。 担当者1人ひとり、候補者様が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力をしながら、実行に移すことができます。 その他、社内デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。 採用に正解はありません。 採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな人材採用における「再現性のある仕組みづくり」を経験してください。 キャリアパス フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。 まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。 また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。 必須スキル・経験 IT業界における 中途採用業務のご経験（3年以上 / 総合職・専門職問わず） - 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験 - 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方 - 候補者ファーストの視点をお持ちの方 コミュニケーションスキルとホスピタリティ - 社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験 概念化/言語化スキル - 常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします 歓迎スキル・経験 IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方 - 現場経験は不問です 続きを見る
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