中途採用担当 / リーダー候補 (大阪)
募集背景 組織拡大に伴う採用強化 現在の課題・入社後に期待していること ■現在の課題 ここ数年、中途/新卒ともに採用人数は堅調に進捗しています。 一方で、今後は採用人数だけではなくビジネスの変化に対応する組織づくりのため、クイックにかつ適材な人材を採用することが求められます。不確実性の高い状況の中で、人材採用の側面から会社組織を支えるべく採用チームのアップデートを必要としています。 ■入社後に期待していること 中途採用チームにてプレイヤーとしての経験を積んでいただき、ゆくゆくはリーダーとして何名かのメンバーを牽引いただくことを期待します。 仕事内容 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。 まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 お任せする業務 中途採用業務全般 エージェントとのリレーション構築 採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） 既存採用チャネルの運用による母集団形成 面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む） 採用イベントへの参加 入社者フォロー ※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 業務環境 ATS : HRMOS採用 拠点間のチームコミュニケーション : チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet） PCはMac Book Air（使用経験は問いません）、業務用携帯はiPhoneを貸与 リモートワーク環境 : リモートHQ にて（モニター、マウス、チェアなど） 組織・チームカルチャー 中途採用チーム 大阪：2名、東京：7名 新卒採用チーム 大阪：2名、東京：3名 ※中途採用、新卒採用両方のチームに属しているメンバー数名 ▶︎参考：採用担当者からのメッセージ | フェンリル採用サイト このポジションで経験できること フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。 これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。 採用担当としてのユーザーとは候補者様であり、候補者体験のために、考え、こだわり抜いた採用施策を実行することができます。 面接業務においては候補者様毎に担当制を設けているため、面接〜内定承諾・ご入社までを一貫して対応していただきます。 担当者1人ひとり、候補者様が内定承諾を得るためのストーリー設計・アプローチを考え、募集部門と協力をしながら、実行に移すことができます。 その他、社内デザイナーと協力しながら、紙媒体やウェブ媒体などの、採用施策に必要な魅力あるアイテムを自らの企画で形にできるチャンスも多くあります。 採用に正解はありません。 採用という切り口でフェンリルのファンを増やす、そんな人材採用における「再現性のある仕組みづくり」を経験してください。 キャリアパス フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。 まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。 また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。 必須スキル・経験 中途採⽤業務のご経験（目安3年以上 / 採用職種問わず） - 候補者面接対応（評価、ファシリテーション、アトラクト） - 社内各部門との求人設計、採用施策実行 - エージェントリレーション形成 求める人物像 観察力・洞察力 - 相手・状況や文脈に合わせて言葉選びができる方 行動力・突破力 - 社内外問わず自らのコンフォートゾーンを抜け出して動ける方 ホスピタリティ - 求職者が見えている景色や持っている情報量を想像、推察できる方 IT領域への強い興味・好奇心 続きを見る
