フェンリル株式会社 社内情報システム の求人一覧
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社内情報セキュリティ担当 (大阪/東京)
募集背景 フェンリルでは働き方改革やゼロトラスト時代の到来といった社会の変革に合わせて、新たな情報セキュリティ管理体制の構築に臨んでおり、情報セキュリティ担当者として、その中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 情報セキュリティ戦略の立案から、実際のセキュリティ対策システムの企画、導入、運用といった多岐に渡る領域にてご活躍いただけるポジションをご用意しています。 現在の課題・入社後に期待していること ゼロトラスト時代の情報セキュリティ対策の強化を推進するリーダー候補と、次代を担う若い力を求めています。 仕事内容 働き方改革やゼロトラスト時代の到来で、企業の情報セキュリティを取り巻く環境も大きく変化していますが、フェンリルでは、これまでの常識や技術に問わられない、時代の変化に即した新しい情報セキュリティ管理体制の構築を目指しています。 そのため、最新のセキュリティモデルや対策技術の導入に積極的に取り組んでおり、机上ではなく実際の業務において、それらに触れ、情報セキュリティ担当者としてのスキルアップを図る数多くのチャンスが存在します。 お任せする業務 ご経験やご希望に応じて以下のいずれか、もしくは複数の領域のリーダーとして主体的な役割を担っていただくことを期待しています。 情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS)の運用 情報セキュリティ対策システムの構築、運用 サイバーセキュリティ監視体制 (SOC) の構築・運用 業務環境 EDR：CrowdStrike Falcon SASE：Prisma Acccess 統合ログ管理：Splunk 組織・チームカルチャー 【ミッション】 フェンリルの情報セキュリティ領域における主管責任部門 守りのセキュリティだけでなく攻めのセキュリティも重視 メンバーのセキュリティリスクの不安を取り除き安心してパフォーマンスを出せる環境の提供 【学習文化】 情報セキュリティに関する情報収集や勉強会の実施 セミナーやNCAの各種ワークショップへの参画 【体制】 現在は部門長(40代男性)の元で大阪：5名、東京：3名の組織です。 ※うち社内情報セキュリティ担当は大阪：1名、東京：1名 このポジションで経験できること 【資格取得支援】 会社が承認する資格の維持費用を補助します。 以下資格も支援対象となっております。 情報安全確保支援士（登録セキスペ） CompTIA Security+ CISSP/CCSP/SSCP/CSSLP CISM（公認情報セキュリティマネージャー） 働き方 毎夕：日次連絡会（30分程度） 毎週：週次報告会（60分程度） フルリモート勤務も可能です。 ※ただしISMS審査や監査およびセキュリティ対策対応や部内コミュニケーションのために事業所や関連会社への出張頂く場合があります ＜1日の業務の流れ＞ 09:30 始業 09:30-10:00 メール/Slack、ワークフロー確認 10:00-12:30 ISMS活動・教育企画・ セキュリティ対策企画検討 12:30-13:30 ランチ 13:30-14:30 セキュリティに関する情報収集や勉強 14:30-17:00 端末脆弱性個別対応・教育作成 17:00-17:30 部夕礼＆チーム夕礼 （都度対応） セキュリティ対策のアラート検知対応 セキュリティインシデントレスポンス セキュリティに関する相談や被監査対応 キャリアパス 将来的には情報セキュリティ領域の管理職 〜 最高情報セキュリティ責任者 (CISO) を狙えるポジションになります。 ▶︎参考 fenrir INSHIGHT 堅牢な地盤と未来を見据える視点──攻守一体のセキュリティを目指して 執行役員として経営戦略の策定に携わりながら、情報システム部を統括する田林と、セキュリティのプロフェッショナルである上原によるインタビュー記事です。 必須スキル・経験 クラウド、ネットワーク、Saas、サーバ運用に関するの基礎知識 情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS) に関する基礎知識 セキュリティエンジニアまたはコンサルタントとしての業務経験 歓迎スキル・経験 情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS) の構築・運用 サイバーセキュリティ監視体制 (SOC) の構築・運用 インシデント対応組織 (CSIRT等) の構築・運用 各種情報セキュリティ資格をお持ちの方 情報セキュリティ領域で3年以上業務経験のある方 チームリーダー経験 続きを見る
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社内SE (東京)
募集背景 フェンリルは今、組織規模の拡大と国内・海外拠点の多様化に伴い、大きな成長フェーズを迎えています。 従業員一人ひとりが業務に集中し、本質的な価値を生み出し続けるためには、場所や環境に縛られない次世代のIT基盤が不可欠です。 既存の枠組みを最適化するだけでなく、事業拡大を加速させる「情報システム」を共に構築していく仲間を募集します。 現在の課題・入社後に期待していること 東京オフィスで共に働く、次代を担う若い力を求めており、従来の仕組みを維持しつつ、新しい仕組みの検討・導入を共に行なっていただける方をお待ちしています。 仕事内容 スタッフ用の社内ネットワークやサービス運用等、ほとんどのシステム・サービスを、外注ではなく社内運用しています。 そのため、企画から導入、設計、運用まで、社用情報システムのあらゆるフェーズの経験が可能です。 また、セキュリティ課と連携して業務を実施しているため、情報セキュリティの基礎・トレンドや ISMS 運用についても知識を深めることができます。 お任せする業務 まずは従来の仕組みを維持するため、下記の定常的な業務に携わっていただきます。 スタッフ用パソコン(主にMacBook) やスマートフォン (iPhone)、テレビ会議システム、ネットワーク機器等、情報機器の設定・管理 ソフトウェアやクラウドサービス、インターネット回線、ドメイン等の契約管理 Google や Slack 等、サービス設定・アカウント管理 社内ヘルプデスク その後は、キャリアアップやご希望に応じて横断的に業務全般に関わっていただく事も想定しています。 業務環境 業務端末=macOS Google / AWS 等のクラウドサービス Backlog / Git 等を利用した開発 / タスク管理 bash / Google Apps Script での業務補助ツール開発 組織・チームカルチャー 【組織】 情報システム部：8 名(部長含む) -システム課: 大阪 3名、東京 2名の 5名のチーム -セキュリティ課:大阪 1名、東京 1名の 2名のチーム 日常的に顔を合わせて会話することと、情報や知識の蓄積・共有を重視しています。 【チームカルチャー】 ネットワークがつながっていること、サーバが安定稼働していること等、当たり前の状態を当たり前に保つことを心がけています。 「効果最大」も重要ですが、「リスク最小」を常に意識する必要があります 社員一人ひとりがより効率的に手間をなく業務遂行できるような環境作りに取り組むこともシステム課の役割です 上記 2 点のため、想像力と論理的思考と勇気を養います。 システム課は、1 つのオペレーションが与える範囲が非常に大きい業務を行っています。 そのオペレーションが影響を与える範囲や、考えられるリスクを常に意識し、リスクを最小にするためには躊躇せず行動します。 このポジションで経験できること 部門の特性上、全部門とやりとりがあり、他部門のスタッフとも触れ合い機会が多いです。 新入社員の端末準備や日々の問い合わせ対応を通じて 開発部門・デザイン部門のサポートチームや、総務・経理等の事業支援部門とは、日常業務で密なやりとり 働き方 日次連絡会（部門） 週次報告会（部門） 週次連絡会（チーム） 出社頻度としては週 3日程度で、残りはリモートワークでの就業が可能となっております。 ＜1日の業務の流れ＞ 09:30 始業 09:30-10:30 メールや Slack のチェック 10:30-12:30 各種申請対応や請求処理、アカウント処理 12:30-13:30 ランチ 13:30-17:00 ミーティング、備品受け渡し、端末設定 17:00-17:30 夕礼 17:30-18:00 メールや Slack のチェック。日報 ※ リモートワークのスタッフ中心に、都度問い合わせ対応 キャリアパス フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。 まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。 必須スキル・経験 Linux / macOS でコマンドラインで基本的な操作が可能 ネットワークの基礎知識（指導を受ければルータや Wi-Fi 機器の設定が可能） スクリプト言語を使った簡単なツールの開発（bash、GAS 等） 社内における部門を跨いだ円滑なコミュニケーション能力 事務処理能力の高い方 歓迎スキル・経験 macOS 端末の各種設定（スタッフの 9 割が macOS 端末を利用しています） 各種サーバ/ネットワーク機器の設計 / 構築 / 運用 Salesforce / Slack / Azure AD の設計 / 運用 Google App Script / Google Cloud Functions / AWS Lambda を使ったツール開発 ベンダー担当者とのやりとり 続きを見る
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