株式会社FIXER ビジネス職［正社員］ の求人一覧
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経営企画
募集要項 募集職種／ポジション 経営企画 募集概要 毎年成長中のクラウド・AIのベンチャーにおいて、 経営企画のポジションで事業計画の策定や管理会計に関わる業務など多岐の業務を担当します。 能力・経験次第では入社直後から特定業務をリードしていただきますが、経験の浅い方であっても戦略コンサルティングファーム出身のマネージャーが、ビジネスの基礎体力をみっちり鍛えますのでご安心ください。 ビジョナリーな経営トップと日々議論しながら、ベンチャーが上場企業に進化していく ダイナミズムを一緒に作り上げることはキャリアにとって大きな1ページになるはずです。 業務内容 経営陣のサポート役として事業に関わる情報収集・分析や 中期／年度計画の策定、経営会議のファシリテートなど 経験・スキルに応じて担当いただきます。 【ゆくゆくご担当いただく業務（キャリアパス）】 ・中期/年度計画の事業計画策定および会議体への付議のリード ・新規事業・大型PJの立ち上げ支援 ・管理会計の制度設計・運用 ・バックオフィスのビジネスプロセス設計・運用 ・全社課題/決定事項のトラッキング ・株主総会・取締役会・経営会議等の運営 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・管理会計のシステム化、ダッシュボードに基づく予実管理 ・経営会議のファシリテーション ・経営企画/バックオフィス業務全般のリード など ※一度にすべてをおまかせするわけではありません。 【社内の雰囲気】 平均年齢は20代後半。 コミュニケーションも取りやすいフラットな環境です。 毎月、新入社員歓迎会を兼ねた社内懇親会を開催等も開催しております。 応募要件 必須経験 論理的思考力／定量分析力 各部門とのコミュニケーション力・調整力 プロ意識をもって高い目標に対しても諦めず取り組む姿勢／意識／コミット力 チームで成果を出す協調性 テクノロジーを直観的に理解する力 Excel／PowerPoint等を使いこなせるPC/ITリテラシ ※ポテンシャル採用の為、経営企画として具体的な業務経験は求めておりませんが 上記項目に関しては最低限対応できる方を募集しております。 歓迎経験 コンサルティングファームや事業会社の企画部門等における経験 BS/PLを読み解く・モデリングする力 会計知識をお持ちの方 続きを見る
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経理（実務経験者）
募集概要 募集職種 経理 募集概要 バックオフィス部門の体制を強化し、 単体および連結に関する経理・決算業務、開示作成を通じて グループの成長を長期的に支える方を募集しております。 業務内容 経理財務業務全般に携わっていただきます。ご経験に応じてリーダーシップを発揮していただき、管理部門を中心とした様々な問題を発見し、解決していただきたいと考えています。 以下は定形業務として想定している役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ・決算短信、有価証券報告書その他開示書類の作成 ・税務申告関連業務 ・月次・四半期・年次決算関連業務 ・監査法人対応、その他社内の問い合わせ対応 など 【ポイント】 少数精鋭の組織で業務を遂行しているため、経営陣との距離が近く、意思決定スピードが速いです。また、コミュニケーションも取りやすいフラットな環境です。本質的な課題を常に追求し、効率的なビジネスを通じて成長することができます。 応募要件 必須経験 月次、年次決算業務をご経験をお持ちの方 有価証券報告書、その他開示書類の作成のご経験をお持ちの方 日商簿記2級をお持ちの方 民間企業での経理実務経験（3年程度） 歓迎経験 上場会社（中規模以下）もしくは成長途中のベンチャーでの経理経験 社員同士の知識向上の為経理、財務の基礎を教育、サポートなど日々コミニュケーションをとりながら業務ができる方 続きを見る
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人事労務
募集概要 募集職種 人事労務 募集概要 バックオフィス部門の体制を強化し、 長期的にグループの成長を支える方を募集しております。 業務内容 入退社手続き 給与計算 社会保険手続き 住民税、年末調整の税務業務 勤怠管理 社員情報管理 雇用契約の管理 健康診断 産業医窓口 各種労務相談などの対応 その他労務業務全般 【社内の雰囲気】 平均年齢は20代後半。 コミュニケーションも取りやすいフラットな環境です。 毎月、新入社員歓迎会を兼ねた社内懇親会を開催等も開催しております。 応募要件 必須経験 人事労務としての実務経験（3年以上） 歓迎経験 中小企業、ベンチャーでの人事労務経験 第二種衛生管理者資格の保有者 続きを見る
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採用担当
募集概要 募集職種 採用担当 業務内容 ＜ご担当頂く業務＞ 新卒採用担当として、採用計画の立案から、戦略設計、面接対応、説明会・イベントの企画開催、学校訪問などを幅広くご担当頂きます。チームメンバーと協力し、全国から優秀なエンジニアの採用を目指します。 ＜中長期のキャリア形成イメージ＞ 将来的には、入社後研修や、人事制度設計、社員のキャリア開発支援など、採用だけではなく人事業務全般を経験し、ご活躍頂きたいと考えております。 ＜補足情報＞ ・採用人数の増加に向けた、担当増員の募集となります、先任の担当者がご入社後からご活躍まで伴走します ・当社は新卒採用を重視しており、既存社員の50％以上が新卒で入社しております ・採用イベントも自社開催しており、テクノロジーを駆使した業界最先端のイベントの企画設計にも携わることができます 応募要件 必須経験 下記いずれかを経験していること 無形商材の営業 人材紹介業におけるCAもしくはRA 歓迎経験 下記いずれかを３年以上経験していること 新卒採用担当 学校向けのアカウント営業 人材紹介業におけるCA／RA両面型のエージェント 続きを見る
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