［中途］組織・人材開発マネージャー

◆FLARETECHについて

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。
この度、さらなる組織強化を図るべく、開発部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。

仕事内容

◆具体的な職務内容について

▼ 人材開発・L&D
・階層別育成プログラムの設計・運用
・新卒・中途オンボーディングの設計・改善
・FLARE Principlesと連動した育成軸の設計

▼ 組織開発・文化醸成
・エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行
・1on1・フィードバック文化の整備・浸透
・全社総会・社内イベントの設計・運営

▼ マネージャー・リーダー育成
・マネージャー候補の発掘・育成パイプラインの設計
・マネージャー研修・評価者トレーニングの設計

◆このポジションで得られるもの

育成・組織開発の仕組みをゼロから設計する経験を積むことができます。CHRO・経営直結のポジションとして、人事戦略の実装を担える立場です。220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台を作る仕事を通じて、将来のHRBP・CHRO・組織開発責任者へのキャリアパスを描いていただけます。

必須スキル

• 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力
• メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力
• 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
• 人材開発・L&Dの設計経験（階層別研修・育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれかの育成経験）
• 組織開発・文化醸成の経験（エンゲージメント改善、カルチャー浸透、1on1文化の整備、組織の一体感を作った実務経験）
• エンゲージメント改善の実務経験（サーベイ設計・実施・結果分析・改善施策の実行経験）

歓迎スキル

• マネージャー・リーダー層の育成経験
• スタートアップ・成長企業でのHR・L&D経験
• IT・SES・人材業界での組織開発経験
• コーチング・ファシリテーションのスキル
• HRテクノロジー・LMSの活用経験

また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています

• 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力
• 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力

求める人物像

• FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
• 誠実で素直な方
• 会社と共に成長したい方
• 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
• 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方
• ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。
• こんな人と働きたい

220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず
「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。
「まだ整っていない環境を楽しめる方」
「10→100のフェーズが得意な方」
はぜひご応募ください！

• 事業会社でのHR・L&D経験を活かして、より裁量の大きな環境で挑戦したい方
• 「研修を作る人」ではなく「人が育つ仕組みを設計する人」でありたい方
• 理念やカルチャーを行動・制度・文化に落とし込める方
• データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方
• FLARETECHの「挑戦する人が輝く組織」を、自分の手で作りたい方