FLARETECH株式会社 求人一覧

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  開発エンジニア／フルリモート可／AI駆動開発×React/Python

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について ご経験・適性に合わせて以下いずれかのフェーズ／領域でご活躍いただきます。 Webアプリケーション開発 ・フロントエンド開発（React, Vue.js, TypeScript, Next.js等） ・バックエンド開発（Java/Spring, Python/Django, Node.js, Ruby on Rails 等） ・API設計・実装、マイクロサービス化、リファクタリング ・業務系システム・基幹システム開発 ・大手企業向けの業務システム・社内システム開発 ・既存システムの保守・運用・機能追加・モダナイズ ・要件定義・基本設計から実装・テストまでの上流工程参画 ・SaaS・新規プロダクト開発 ・自社／クライアントのSaaSプロダクト開発（0→1 / 1→10フェーズ） ・DX支援プロジェクトでの新規システム立ち上げ ・AWS／GCP／Azure等のクラウドインフラを活用したアーキテクチャ設計 【プロジェクト事例】 ・大手金融機関向け： 業務システムのクラウド移行・モダナイズ（Java/Spring → コンテナ化） ・DX支援： 製造業の生産管理SaaS開発（TypeScript / Next.js / AWS） ・自社プロダクト： AIエージェント連携のSaaSアプリケーション開発 ・新規事業： 0→1フェーズのオンラインサービス開発 【開発環境・技術スタック】 ・言語： Java, Python, TypeScript, Go, Ruby, C# ・フレームワーク： Spring Boot, Django, FastAPI, React, Vue.js, Next.js ・データベース： MySQL, PostgreSQL, Oracle, Redis ・インフラ： AWS, Google Cloud, Azure ・AI／開発支援： 生成AIを活用したAI駆動開発を推奨（社内勉強会あり）、自社AIエージェント開発 ・ツール： Docker, Kubernetes, GitHub, Slack, Notion, Figma ※プロジェクトに応じて技術選定の自由度があり、新しいライブラリ・ツールの導入提案も歓迎します。 【この仕事の魅力】 ・AI駆動開発が日常： 生成AIを使った開発効率化が当たり前のチーム。 AI駆動開発勉強会や自社AIエージェント開発を通じて、これからの開発者に必須のスキルが身につきます。 ・幅広い案件背景： 提携先4,000社以上という案件の幅を背景に、ご経験・適性に応じてプロジェクトをご案内します。 ・上流工程への参画： 要件定義・設計フェーズから関与できる案件も多数。コードを書くだけでなく、価値を生み出す側のエンジニアへ。 ・L&D部によるキャリア伴走： 3年後・5年後のキャリアロードマップを一緒に設計し、最上流工程・新規領域への挑戦を後押しします。 ・エンジニアファースト： 社員の9割がエンジニア。平均年齢26.3歳。技術的な雑談や勉強会が日常的に行われるフラットな組織です。 【私たちが大切にしている哲学（Value）】 私たちは、以下のようなマインドを持つ方を求めています。 正しさに誠実である： 空気に流されず、事実（データ）で語る姿勢。 スピード × 精度 × 完了： 圧倒的な速さで、かつ丁寧に仕事をやり遂げる。 カオスを仕組みで整える： 曖昧さや混沌を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる。 プロフェッショナルとしての自律： 自ら学び、進みながら改善し続ける。 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 システム開発経験 半年以上 【言語例】React.js/Vue.js/JavaScript/Java/PHP/Python/Swift/Kotlin　など 歓迎スキル AWS / GCP / Azure いずれかのクラウド構築経験 生成AIを活用した開発（GitHub Copilot等のAIコーディング支援ツール）の利用経験 Docker等のコンテナ技術の利用経験 要件定義・基本設計など上流工程の経験 マネジメント／リード経験（PL／PM／テックリード等） SaaS・スタートアップでの開発経験 IT業界で働いた経験 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • 開発エンジニア
  • ［中途］開発エンジニア
  • 正社員

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  インフラエンジニア／クラウド設計構築に挑戦可能／フルリモOK

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 - 設計構築 - 運用保守 - オンプレ - クラウド - サーバ - ネットワーク　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■AWS基盤上にあるメタバース空間の開発支援業務 ┗声や表情をAIで分析して価値観の合うユーザーコミュニケーションを促進させるシステムの開発 ［環境］Python3,AWS,APIGW, Lambda, S3, DynamoDB,OpenSearch(=ElasticSearch) ■某大手求人サイトのインフラ構築(AWS) ┗BtoCサービスのインフラ構築全般（AWS）、コンテナ構築、データ分析基盤構築、ジョブ管理等、アーキテクト ［環境］AWS ■サービス提供のためのネットワーク構築と維持管理 ┗ネットワーク設計から構築、維持管理までを実施 ［環境］Ciscoルータ(ISR/ASR),Catalystスイッチ,Nexus9000,Juniper SRX 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 保守運用 設計構築 オンプレ クラウド サーバ ネットワーク　など 歓迎スキル 独学でも半年の開発経験をお持ちの方 転職回数やブランク、学歴不問 経験浅めの方・第二新卒歓迎 英語力がある方 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています - 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 - 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • インフラエンジニア
  • ［中途］インフラエンジニア
  • 正社員

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  DXエンジニア／月給35万円～／フルリモートOK／残業ほぼ無

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 - ローコード開発・ノーコード開発 - RPAの導入 - Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ - PMO - コンサルティング　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■大手製造業様向け基幹システム更改プロジェクト ┗大手製造業でのSAP導入支援、データ移行における作業支援&PMOなど。 ■UiPathシナリオ作成案件 ┗顧客折衝&シナリオ作成、ロボット開発（UiPath, VBA）など。 ■大手不動産会社向けSalesforce導入支援 ┗要件定義&実装・リリースまで対応。 ■物流系システム再構築 ┗受発注システムの再構築をOutsystemsベースで対応 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 システム開発（ローコード・ノーコードやSFAの経験は問いません。言語も不問です） RPAの導入プロジェクト PMO IT / システム / DXコンサルティング 歓迎スキル 独学でも半年の開発経験をお持ちの方 転職回数やブランク、学歴不問 経験浅めの方・第二新卒歓迎 英語力がある方 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています - 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 - 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • DXエンジニア
  • ［中途］DXエンジニア
  • 正社員

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  ITエンジニア／実質還元率80～90%／フルリモートOK

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 - Android／iOSアプリケーション開発 - UI/UX設計 - UI実装/コーディング - テスト、リリース対応　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■最先端AIロボットの操作用モバイルアプリUI開発 ┗AIで動く医療向けサイボーグ手指リハビリ装置の開発 ［環境］Flutter,Visual Studio Code ■顧客向けシステムのバックエンド開発 ┗新機能の実装を中心としたバックエンドシステム・関連アプリケーション実装を担当 ［環境］React, Redux, Go, AWS, Docker ■某大手求人サイトのインフラ構築(AWS) ┗BtoCサービスのインフラ構築全般（AWS）、コンテナ構築、データ分析基盤構築、ジョブ管理等、アーキテクト ［環境］AWS ■大手製造業様向け基幹システム更改プロジェクト ┗大手製造業でのSAP導入支援、データ移行における作業支援&PMOなど 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 システム開発経験 半年以上 【言語例】React.js/Vue.js/JavaScript/Java/PHP/Python/Swift/Kotlin　など 歓迎スキル 独学でも半年の開発経験をお持ちの方 転職回数やブランク、学歴不問 経験浅めの方・第二新卒歓迎 英語力がある方 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています - 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 - 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • 3職合同エンジニア
  • ［中途］3職合同エンジニア
  • 正社員

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  ［中途］BizOps

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「全社の業務フローを棚卸しし、最も非効率な課題を特定して改善に着手すること。」 ▼ 業務フロー・オペレーション改善 ・各部門の業務フローの可視化・課題抽出 ・業務プロセスの標準化・マニュアル化 ・非効率な業務の自動化・効率化推進（Make・Zapier等） ・改善施策の実行・効果測定・再改善のサイクル設計 ▼ データ分析・KPI管理 ・事業KPIの設計・モニタリング体制の構築 ・ダッシュボードの設計・整備（Notion・Looker等） ・データに基づく課題発見・改善提案 ・週次・月次の事業レポート作成 ▼ ツール・システムの整備 ・業務ツール（Slack・Notion・HERP・Salesforce等）の最適化 ・新規ツールの調査・選定・導入支援 ・ツール間の連携・自動化設計 ▼ COO・戦略PMOとの連携 ・COO・戦略PMOの実行をオペレーション面でサポート ・横断プロジェクトのオペレーション設計・品質管理 ◆このポジションで得られるもの SES・RPO・AIと複数事業を横断したBizOpsの実務経験を積むことができます。COO・戦略PMO直下で、事業の実行エンジンとして機能できる環境です。220名から1,000名への成長フェーズでオペレーションの基盤を作る経験を通じて、将来の戦略PMO・COO・事業責任者へのキャリアパスを描いていただけます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 業務フロー・オペレーション改善の経験（業務プロセスの可視化・標準化・改善施策の実行・効果測定経験） データ分析・KPI管理の経験（KPI設計・ダッシュボード整備・データに基づく改善提案の経験） ツール・システムの導入・整備経験（業務ツールの選定・導入・最適化・自動化設計の実務経験） 複数部門横断の推進経験（部門の壁を越えて業務改善・プロジェクトを推進した経験） 歓迎スキル SQL・データ分析ツールの活用経験 業務自動化（Make・Zapier等）の経験 スタートアップ・成長企業でのBizOps経験 Notion・Slack等のワークスペースツールの高度な活用経験 IT・SES・人材業界の知識 Salesforce等のCRM活用経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ BizOps・Ops系で積んだ経験を、より裁量の大きな環境でフルに使いたい方 「なんとかなっている」を「仕組みで回る」に変えることを楽しめる方 データと現場の両方を見て、改善策を設計・実行できる方 複数の部門と連携しながら、横断的に動ける方

  • BizOps
  • 正社員

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  ［未経験］ITエンジニア

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について FLARETECHは下記の領域でSES事業を展開しており、ご自身の適性と志向に応じて配属プロジェクトを決定します。 ▼ システム開発 ・Web/業務系アプリケーションの設計・実装・テスト・運用 ▼ インフラ構築 ・サーバ・ネットワーク・クラウド環境の構築・運用・保守 ▼ DX支援 ・既存業務プロセスのデジタル化・効率化に向けたシステム導入支援 ▼ ローコード・ノーコード開発 ・PowerApps、kintone等を用いた業務アプリケーション開発 ▼ RPA導入 ・UiPath、Power Automate等を用いた業務自動化の設計・構築 ▼ Salesforce・Kintone導入 ・要件整理・設計・カスタマイズ・運用定着支援 ▼ PMO・コンサルティング ・プロジェクト推進支援、要件定義、進行管理 ◆FLARETECHでの育成・サポート体制 エンジニアの市場価値を高めるための仕組みを以下の通り整備しています。 ・月1回のプログラミング勉強会：外部講師を招き、AI駆動開発の技術を学習 ・キャリア管理部（キャリ管）：エンジニア一人ひとりとの定期面談を実施。プロジェクト相談、日々の学習に関する相談、キャリア方針の壁打ちに対応。 ・月次VALUE award：会社のバリュー（挑戦・誠実・共創）に沿った行動を称える社内表彰制度 ◆このポジションで得られるもの 400社以上の取引実績を持つSES事業の中から、ご自身の適性に合った案件で実務経験を積み、エンジニアとしての市場価値を高めていただけます。キャリア管理部による継続的な面談支援のもと、ご自身のキャリア志向に沿ったスキル習得とプロジェクト参画が可能です。社員220名から1,000名への成長フェーズの中で、長期的に活躍できる技術職としてのキャリア基盤を築いていただけます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 何らかの社会人経験（業界・職種は問いません／IT業界の実務経験は不要です） ITエンジニアという職種・SESという業態に対する基本的な理解と、長期的に学び続ける意欲 歓迎スキル ITパスポート、基本情報技術者、ITILファンデーション等のIT系資格保有または学習経験 プログラミング言語（言語問わず）を独学・スクール等で学習した経験 前職での顧客折衝、業務改善、データ集計・分析等の社会人経験 文系・理系を問わず、論理的に物事を整理・説明することが得意な方 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 他業界で培った社会人経験を、エンジニアの仕事に活かしたい方 長く続けられる技術職を身につけ、自分の市場価値を高めたい方 学ぶこと自体を楽しめる方、新しい技術を試すことに前向きな方 キャリア管理部との対話を通じて、自分の伸ばす方向を見極めながら成長したい方

  • ［未経験］ITエンジニア
  • ［中途/未経験］ITエンジニア
  • 正社員

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  ［中途］ビジネス職営業職メンバー

  仕事内容 ITエンジニアと企業をつなぐSES営業として、企業の課題をヒアリングし、最適な人材を提案・マッチングする業務をお任せします。 ① 新規開拓・課題ヒアリング 電話・メールを使ってIT人材に課題を持つ企業にアプローチ。ニーズを丁寧に引き出し、商談につなげます。 ② 人材提案・マッチング業務 案件内容に応じて、自社エンジニアの提案。面談調整やフォローも対応し、マッチングを成立させます。 ③ 契約・稼働後フォロー 社内の承認を経て契約対応を進め、稼働後もエンジニア・企業双方を継続サポート。信頼関係を築き、追加提案へつなげます。 ◎「売って終わり」ではなく、人材と企業の“橋渡し役”として長く関係構築できる営業です。 ◎営業経験があれば、IT業界が未経験でも活躍できます！ ◆キャリアパス 入社後はまず現場で経験を積み、将来的には営業リーダー・マネージャー、さらには他職種や経営視点での活躍も目指せます。 ① プレイヤーとしての実績づくり 企業開拓・人材提案・フォローを通じて、営業としてのスキルを確立。 提案力・課題解決力を磨いていきます。 （※代表からロジカルな営業ノウハウを学べます） ② マネジメントや戦略立案へステップアップ チームリーダーやマネージャーとしてメンバー育成や営業戦略の立案を担当。組織を牽引する立場へ。 ③ 他職種・経営ポジションにも挑戦可能 適性や希望に応じて、人事、広報、事業企画、新規事業など別職種にキャリアチェンジする道も。 また、代表直下で事業戦略や新規プロジェクトを推進するなど、経営に関わるチャンスも豊富です。 ◎営業から始まり、将来は“自分のやりたいこと”を見つけて広げていける柔軟なキャリアパス ◎職種の垣根を越え、ベンチャーならではのスピード感と裁量でキャリアをデザインできます 必須スキル 業界不問　※ブランクがなく、社会人経験がある方 IT×人材ビジネスに興味のある方 目標達成に向けて、やりぬく力を磨きたい意欲 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 基本的なPC操作（Googleスプレッドシート、ドキュメント、スライド含む） 歓迎スキル SI、SES営業の経験 - 営業事務の経験 数字に対するリテラシー全般(分析、精度など) また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • 営業職メンバー
  • 正社員

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  ［中途］経営管理/FP&A

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 まず最初の3ヶ月で期待すること： 「現状の財務状況を可視化し、経営会議で使える月次レポートの仕組みを作ること。」 ▼ 管理会計・FP&A ・月次・四半期・年次の予実管理体制の構築 ・事業部門別P/L・KPIの設計とモニタリング ・経営会議向けの財務レポーティング設計・運用 ・中長期事業計画の数値モデリング支援 ▼ 経理・会計 ・月次決算・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携・折衝 ・経費精算・請求書管理フローの整備 ・内部統制の基盤整備 ▼ 経営支援・データ活用 ・経営判断に必要なデータの収集・分析・提案 ・コスト構造の分析と改善提案 ・CFO・経営幹部への数値サポート ・財務システム・ツールの選定・導入支援 ◆このポジションで得られるもの 経営管理の仕組みをゼロから設計する経験を積むことができます。CFO直下・経営直結のポジションとして、意思決定の現場に数字で関われる環境です。220名から1,000名への成長フェーズを財務の視点から体験でき、CFO・財務責任者を見据えたキャリアパスを描いていただけます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 経理・会計の実務経験（月次・年次決算、財務諸表の作成・管理経験） 管理会計・FP&Aの実務経験（予算策定、実績管理、経営報告資料の作成経験） 予実管理・KPI設計の経験（事業部門と連携した予算管理・差異分析の経験） 歓迎スキル 公認会計士・税理士・簿記1級等の資格保有 スタートアップ・成長企業での経営管理経験 財務システム（freee・MoneyForward等）の導入・活用経験 Excelによる財務モデリング・データ分析の高度な活用経験 CFOポジションへのキャリア志向 SES・IT・人材業界の知識 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。「まだ整っていない環境を楽しめる方」「10→100のフェーズが得意な方」はぜひご応募ください！ 「数字を作る人」ではなく「数字で会社を動かす人」でありたい方 仕組みがないことを嘆くのではなく、ゼロから作ることを楽しめる方 経営陣と対話しながら、現場の数字を経営の言語に翻訳できる方 将来的にCFO・財務責任者をキャリアの選択肢に入れている方

  • 経営管理/FP&A
  • 正社員

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  ［中途］チーフオブスタッフ（CoS）

  仕事内容 具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「社内の優先課題を整理し、止まっているプロジェクトを動かすこと。」 ▼ 経営補佐・意思決定支援（最重要） ・代表のアジェンダ整理、優先課題の特定と言語化 ・経営会議・幹部会議の設計・ファシリテーション ・重要意思決定に必要な情報収集・分析・提案 ▼ 戦略プロジェクトの推進 ・採用・組織・マーケ・新規事業など横断プロジェクトのPMO ・各部門責任者との連携による実行管理・進捗追跡 ▼ 組織・コミュニケーション設計 ・経営層と現場の情報連携の設計・改善 ・社内方針・意思決定の言語化と展開 ◆このポジションで得られるもの 社長直下で、すべての経営判断の現場に立ち会える環境です。誰かが作った組織に入るのではなく、自分たちで組織をゼロから設計していく立場として、220名から1,000名への成長フェーズの中心に立つことができます。本ポジションは、次世代の事業責任者・役員候補を育てるパイプラインとして位置づけており、経営人材としてのキャリアを描いていただけます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 経営企画または戦略コンサルティングの実務経験（目安3年以上） 　例：戦略ファーム・総合コンサル・事業会社経営企画での経営課題の構造化、戦略立案、経営幹部への提言経験 思考力と実行力を一気通貫で発揮できる力（課題の構造化から実行・結果責任まで担える方） 歓迎スキル 複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験 CEO・COO・事業責任者への直接レポート経験 スタートアップまたは急成長フェーズの企業での実務経験 採用・HR・組織開発のいずれかへの関与経験 数値・データを活用した意思決定支援の経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。    こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。「まだ整っていない環境を楽しめる方」「10→100のフェーズが得意な方」はぜひご応募ください！ コンサルや経営企画で培った思考力を、自分の手で実行まで完結させたい人 「提言して終わり」ではなく、結果まで責任を持ちたい人 曖昧な状況でも自ら問いを定義して動ける人 経営者目線を持ちながら、現場に降りて泥臭く実行できる人 FLARETECHの挑戦に、自分のキャリアの次の挑戦を重ねられる人

  • チーフオブスタッフ（CoS）
  • 正社員

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  ［中途］組織・人材開発マネージャー

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について ▼ 人材開発・L&D ・階層別育成プログラムの設計・運用 ・新卒・中途オンボーディングの設計・改善 ・FLARE Principlesと連動した育成軸の設計 ▼ 組織開発・文化醸成 ・エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行 ・1on1・フィードバック文化の整備・浸透 ・全社総会・社内イベントの設計・運営 ▼ マネージャー・リーダー育成 ・マネージャー候補の発掘・育成パイプラインの設計 ・マネージャー研修・評価者トレーニングの設計 ◆このポジションで得られるもの 育成・組織開発の仕組みをゼロから設計する経験を積むことができます。CHRO・経営直結のポジションとして、人事戦略の実装を担える立場です。220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台を作る仕事を通じて、将来のHRBP・CHRO・組織開発責任者へのキャリアパスを描いていただけます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 人材開発・L&Dの設計経験（階層別研修・育成プログラムの設計・運用経験。新卒・中途・マネージャーいずれかの育成経験） 組織開発・文化醸成の経験（エンゲージメント改善、カルチャー浸透、1on1文化の整備、組織の一体感を作った実務経験） エンゲージメント改善の実務経験（サーベイ設計・実施・結果分析・改善施策の実行経験） 歓迎スキル マネージャー・リーダー層の育成経験 スタートアップ・成長企業でのHR・L&D経験 IT・SES・人材業界での組織開発経験 コーチング・ファシリテーションのスキル HRテクノロジー・LMSの活用経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ 事業会社でのHR・L&D経験を活かして、より裁量の大きな環境で挑戦したい方 「研修を作る人」ではなく「人が育つ仕組みを設計する人」でありたい方 理念やカルチャーを行動・制度・文化に落とし込める方 データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方 FLARETECHの「挑戦する人が輝く組織」を、自分の手で作りたい方

  • 組織・人材開発マネージャー
  • 正社員

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  ［中途］管理部長

  仕事内容 具体的な職務内容について ▼ 経理・財務管理 ・月次・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携 ▼ 労務・人事管理 ・労務管理（勤怠・社会保険・給与計算）の統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ▼ 総務・法務・コンプライアンス ・契約書管理・法務対応の統括 ・社内規程・コンプライアンス体制の整備 ▼ 管理部門のマネジメント ・経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント ・業務フローの標準化・効率化 ◆このポジションで得られるもの 管理部門の仕組みをゼロから設計する責任者としての経験を積むことができます。CFO着任後はその右腕として、財務・管理の高度化を担える立場です。220名から1,000名への成長フェーズでコーポレートの基盤を作る仕事を通じて、経理・労務・総務・法務の全領域を統括するキャリアを築いていただけます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 経理・会計の実務経験（月次・年次決算、財務諸表の作成・管理経験） 管理部門のマネジメント経験（経理・労務・総務いずれかのチームをリーダー・マネージャーとして束ねた経験） コーポレート全般のマルチタスク経験（経理・労務・総務・法務のうち複数領域を横断的に担当した経験） 歓迎スキル 労務・総務の実務経験 法務・契約書管理の経験 スタートアップ・成長企業での管理部門経験 IPO準備・内部統制整備の経験 管理系システム（freee・MoneyForward等）の活用経験 IT・SES・人材業界での管理部門経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 「数字を作る人」ではなく「数字で会社を動かす人」でありたい方 仕組みがないことを嘆くのではなく、ゼロから作ることを楽しめる方 経営陣と対話しながら、現場の数字を経営の言語に翻訳できる方 将来的にCFO・財務責任者をキャリアの選択肢に入れている方

  • 管理部長
  • 正社員

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  ［新卒2028］営業職

  仕事内容 自分史上最高の成長環境/最先端のITトレンドをキャッチ/最短2年でマネージャー昇格 FLARETECH株式会社ってどんな会社？ 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは、2020年11月の創業から、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、500社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、システムエンジニアリングサービスに関する営業ポジションをお任せする優秀な人材を積極的に募集しています。 この営業職ポジションでは、拡大中の弊社事業及び営業課題の解決に貢献いただく方を探しております。 ■本物の営業力が身につく 業界でトップクラスの実績を誇るマネージャーから直接指導を受けることで、確かな営業力を身に付けることができます。 起業志向の方や、将来活躍したいと考える上昇志向の方が多く集まっており、切磋琢磨できる環境が整っています。 真剣に取り組むことで、誰もが成長し、成果を上げることが可能です。 ■短期間でキャリアアップできる 実力を正当に評価する弊社では、効率的かつ効果的な営業活動ができる環境で目標達成に励み成果を出せば、努力に見合った評価を受けることができます。 また、その後のキャリアパスとしても最短で2～3年目にチームマネージャーや、新しい事業で重要なポジションを任せるなど若手から様々な経験ができる環境があります。 成長企業ならではの挑戦できる機会が多くあるのも当社の特長です。 仕事概要 ■新規開拓 メールや電話などを用いて接点を取り、WEB商談や訪問にて打ち合わせを行います。 悩みや課題をヒアリングして、お客様のプロジェクトの課題解決をするために、最適なソリューションを見つけ出し提案します。営業職としてもっとも基本的な活動を経験できます。近年では、お客様の紹介で新たな縁ができる機会も増えてきています。 ■既存顧客との調整 進行中のプロジェクトの進捗管理、情報交換、エンジニアの提案を行う、IT業界ならではの営業活動です。 当社には、様々なスキルやキャリア像を持つエンジニアが在籍しています。そのエンジニアの希望や特性を踏まえたプロジェクトを見つけることも、営業職の大事な仕事です。日頃からお客様やエンジニアとのコミュニケーションを図り、双方が働きやすい環境も整えています。 ◇ITや時代のトレンドに敏感になる！ モダンな開発を手がける当社ならではの魅力です。 当社は大企業のDXに伴う開発やベンチャー企業の新規開発など、企業規模や分野に問わずさまざまなプロジェクトに参画しています。 開発に関わるエンジニアだけでなく、社内外の調整に関わる営業職も最先端の技術や世の中の動きに敏感になることで、IT人材としての知見を広げることができます。 また、プロジェクトにはAIや仮想通貨、ビックデータなどITに詳しくなくとも聞いたことのある最先端技術なども含まれています。 これからのスタンダードになるであろう技術に触れることで、専門性もしっかり身につけることができます。 求める人物像 誠実で素直な人 会社と共に成長したい人 ミッションに共感できる人 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人

  • ［新卒］営業職
  • ［中途］開発エンジニア
  • 正社員

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  BizDev（事業推進責任者候補）

  仕事内容 【Mission】 CEO直下の推進エンジン／Challengerとして、AI・HR・教育領域における新規事業立ち上げ、既存事業の垂直立ち上げ、および海外展開の前線を切り拓いていただきます。 第二創業期を迎えた当社において、戦略を現場の成果へと翻訳し、停滞を打破して事業成長スピードを最大化させることがミッションです。 【職務内容】 ご経験と適性に応じ、以下のいずれか、または複数のフェーズにおいて「0→1」「1→10」の推進を担っていただきます。 新規事業開発（BizDev / 0→1） ・AI×HR/教育領域における顧客課題の抽出とプロダクト仮説の立案 ・PoC（実証実験）の設計・実行およびMVPの方向性策定 ・事業シナリオの構築とプロダクトチームへのフィードバック 営業推進・アライアンス ・新規ドメインにおけるリード獲得からクロージングまでの型作り ・戦略的な事業提携（アライアンス）の開拓および交渉 ・キーアカウントへの深耕営業およびパイプラインの設計 グローバル展開 ・海外市場におけるマーケットリサーチおよび参入戦略の立案 ・現地パートナーの開拓とトライアル案件の獲得・実行 経営推進 ・CEOの思想・経営課題を現場レベルの実行プランに落とし込み、高速で意思決定・実行を回す ・部門横断（営業×プロダクト×採用）でのプロジェクトマネジメント 必須スキル 素養重視 緻密な戦略を練るだけでなく、即座に行動へ移し、現場を動かす実行力。 不確実性への適応とレジリエンス 事業に対する強固なオーナーシップ 成果へのコミットメント 目標達成に向けてあらゆる手段を講じ、最後までやり遂げるプロフェッショナルな精神。 フラットかつ建設的なコミュニケーション CEOや経営層に対しても、ファクトに基づき忖度なく意見を戦わせ、最善の意思決定を導き出す力。 完璧な計画を待つのではなく、プロトタイプや検証を通じて走りながら正解を創り出す適性。 歓迎スキル 労務・総務の実務経験 法務・契約書管理の経験 スタートアップ・成長企業での管理部門経験 IPO準備・内部統制整備の経験 管理系システム（freee・MoneyForward等）の活用経験 IT・SES・人材業界での管理部門経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 AI・HR・教育領域への深い関心 高い目標に対して戦略を立て、勝ち切った経験のある方

  • BizDev（事業推進責任者候補）
  • 正社員

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  ［新卒2028］エンジニア

  仕事内容 市場価値の高いエンジニアになれる/着実に成長できる環境/キャリアの主導権は自分の手に！ FLARETECH株式会社ってどんな会社？ 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは、2020年11月の創業から、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、500社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、システムエンジニアリングサービスに関する開発・インフラ・DX部門をお任せする優秀な人材を積極的に募集しています。 弊社ではエンジニアの市場価値を上げるための環境（キャリア支援・勉強会・社内交流・明確な評価制度など）を整備しており、 スキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。 ■市場価値を上げるための環境を整備 【キャリア支援】 　エンジニア出身の社員がスキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。 【勉強会】 　スキルアップを目的にモダンな言語やトレンド技術に関する勉強会をオンライン、月1で行っています。「世界に誇る技術者集団」を目指すうえで、全エンジニアのスキル底上げを重要視しています。 【社内交流】 　社員総会、交流会、LT会など、エンジニア同士が交流できるイベントを対面・オンラインで定期的に開催しています。また、広報媒体が充実しており、いつでも社員紹介ページやブログを通して会社やメンバーの最新情報についても把握することができます。 【明確な評価制度】 　成果やスキル、自己評価や顧客評価を軸としたオープンで正当な評価を行っています。年に2回評価面談を行い、その結果で報酬が決まる制度です。 仕事概要 3コースより希望と適正を加味し配属します。それぞれの業務内容は下記の通りです。 【開発エンジニア】 クライアントのシステム開発を支援します。また、デジタルテクノロジーを駆使したビジネス戦略の立案から実行までを支援したり、IT戦略・企画立案から運用保守までワンストップで提供を行うなど、様々なプロジェクトとエンジニアリング業務があります。 当社はPHP/LaravelやPython、フロントエンドはVueやReact, TypeScriptなど、モダンな技術を使ったプロジェクトが多数あり、21世紀のエンジニアキャリアを着実に構築する環境があります。 【インフラエンジニア】 ITインフラに関連する多様なプロジェクトを支援します。オンプレミスやクラウド環境でのシステム設計や構築、運用保守を中心に、サーバやネットワーク、クラウド技術といった幅広い分野をカバーします。例えば、AWS基盤上でAIを活用したメタバース空間のシステム開発や、大手求人サイト向けのBtoCサービスのインフラ構築、さらにはCiscoやJuniper製品を使用したネットワーク設計や維持管理など、多彩なプロジェクトに携わります。最新技術を活用しながら、多岐にわたる業界での経験を積むことができる環境が整っています。 【DXエンジニア】 DX推進に関連する多様なプロジェクトを支援します。ローコードやノーコード開発、RPAの導入、SalesforceやKintoneの導入・カスタマイズ、さらにPMOやコンサルティング業務など幅広い分野を担当しています。具体的な事例として、大手製造業向けのSAP導入支援やPMO業務、UiPathを活用した自動化シナリオの作成、大手不動産会社でのSalesforce導入支援、Outsystemsを基盤とした物流系システムの再構築などがあります。これらのプロジェクトを通じ、最新の技術や手法を活用しながら、多岐にわたる業界での実績を積むことができる環境です。 求める人物像 誠実で素直な人 会社と共に成長したい人 ミッションに共感できる人 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人

  • ［新卒］エンジニア
  • ［新卒］エンジニア
  • 正社員

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  数字で会社の未来を設計する、経営の共同設計者へ。

  仕事内容 この度、220名規模に成長した今もなお、財務戦略・資本政策・管理会計の設計を経営陣が兼務で担っている状態を解消するため、CFO（最高財務責任者）のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、FLARETECHの財務基盤をゼロから設計し、中長期財務計画の策定・資金調達戦略の実行・管理会計体制の構築・将来的なIPO/M&Aを視野に入れた資本政策の立案を担っていただきます。「お金の番人」ではなく「経営の共同設計者」として、数字で1,000名・100億円への成長を支えていただける方を想定しています。 弊社では経営チームの一員として取締役会・経営会議に参加し、対外的な財務責任者の役割を担いながら、財務・経理チームの組織設計・採用・育成まで一貫してリードしていただける環境です。 ◆具体的な職務内容について まず最初の6ヶ月で期待すること： 「財務の現状を可視化し、経営判断に使える数字の仕組みを作ること。」 ▼ 財務戦略・資本政策 ・中長期財務計画の策定・管理 ・資金調達戦略の設計・実行（デット・エクイティ問わず） ・キャッシュフロー管理・資本効率の最適化 ・将来的なIPO・M&Aを視野に入れた資本政策の立案 ▼ 管理会計・FP&A ・予実管理体制の構築 ・事業部門別のP/L管理・KPI設計 ・経営会議向けの財務レポーティング設計 ・コスト構造の分析と改善提案 ▼ コーポレートファイナンス・リスク管理 ・税務・法務・コンプライアンスの統括 ・内部統制の整備 ・金融機関・投資家との関係構築 ▼ 経営幹部としての参画 ・取締役会・経営会議への参加 ・CFOとして対外的な財務責任者の役割を担う ・財務・経理チームの組織設計・採用・育成 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■財務基盤のゼロからの設計 └220名規模で財務戦略・管理会計の仕組みが未整備の状態を、経営判断に使えるレベルに引き上げる └予実管理・事業部門別P/L・KPI体系を構築し、数字で経営を動かせる状態を作る ［関連領域］ 管理会計, FP&A, 予実管理, 経営会議設計 ■資金調達・資本政策の実行 └1,000名・100億円への成長に必要な資金調達戦略を設計し、金融機関・投資家との関係を構築する └将来的なIPO・M&Aを視野に入れた中長期の資本政策を立案する ［関連領域］ 資金調達, 資本政策, IPO準備, M&A ■内部統制・コーポレートガバナンスの整備 └急成長フェーズにおけるリスク管理・コンプライアンス体制をゼロから構築する └財務・経理チームの組織設計と人材採用を主導する ［関連領域］ 内部統制, コンプライアンス, 組織設計, チームビルディング ◆このポジションで得られるもの 財務の仕組みをゼロから設計するCFOとして、会社の土台を作ることができます。将来的なIPO・M&A・資金調達の全プロセスを経験でき、220名から1,000名への成長フェーズの経営チームの一員として、FLARETECHの共同設計者として会社の未来に名前を残せるポジションです。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 財務・会計の実務経験（公認会計士・税理士資格保有者、または事業会社でのCFO・財務責任者としての実務経験） 経営幹部として財務・経営判断に関与した経験（CFO・財務責任者・経営企画責任者として取締役会・経営会議レベルでの意思決定経験） 資金調達・IRの実務経験（金融機関・投資家との折衝、エクイティ・デット調達のいずれかの実行経験） 歓迎スキル IPO準備・上場企業での財務経験 M&A・PMI経験 スタートアップ・成長企業でのゼロイチ経験 管理会計・FP&A体制の構築経験 SES・IT・人材業界の知識 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ CFO・財務責任者としての経験を、次のステージで本気でぶつけたい方 「管理する財務」から「攻める財務」へシフトしたいと思っている方 ゼロから財務の仕組みを設計することをキャリアの醍醐味だと感じられる方 220名の組織が1,000名になる過程に、CFOとして立ち会いたい方 FLARETECHの挑戦を、数字で支える覚悟がある方

  • CFO
  • 正社員

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  「仕組みで勝てる会社」をつくる、経営の実装責任者へ。

  仕事内容 この度、220名まで成長したものの属人化したオペレーション・部門横断の意思決定の遅さ・マネージャー層の薄さといった課題が顕在化しており、「なんとかなっている」状態から「仕組みで勝てる」状態へ変革するため、COO（最高執行責任者）のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、SES事業・RPO事業・AI事業の横断的な事業運営管理、業務プロセスの標準化・再現性設計、KPI体系の整備と全社モニタリング体制の構築、さらに役員層・幹部層・マネージャー層の組織設計・評価制度の整備を担っていただきます。CEOが「挑戦の炎を灯す人」なら、COOは「その炎が確実に燃え広がる仕組みを作る人」です。 経営幹部として事業・組織の意思決定に関与した経験を持ち、再現性のある仕組みで組織を強くするスタイルをお持ちの方を想定しています。 弊社ではCEOと並走する共同経営者として、会社の設計図を描く側に立ち、SES・RPO・AIと複数事業を横断した経営経験を積んでいただける環境です。 ◆具体的な職務内容について ▼ 事業運営・標準化 ・SES事業・RPO事業・AI事業の横断的な事業運営管理 ・業務プロセスの標準化・マニュアル化・再現性設計 ・KPI体系の整備と全社モニタリング体制の構築 ▼ 組織設計・マネジメント強化 ・役員層・幹部層・マネージャー層の組織設計 ・評価制度・等級制度の整備・改善 ・マネージャー育成の仕組み化 ▼ 経営参画 ・取締役会・経営会議への参加 ・CEO補佐・意思決定の加速 ・中長期経営計画の策定支援・実行管理 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■事業オペレーションの標準化と再現性の確立 └属人化した業務プロセスを可視化し、SES・RPO・AI全事業で再現可能な仕組みに変える └KPI体系を整備し、全社モニタリング体制を構築して「数字で見える経営」を実現する ［関連領域］ 業務プロセス標準化, KPI設計, 事業運営管理, モニタリング ■組織設計と次世代マネジメント層の育成 └役員・幹部・マネージャー層が薄い現状を打破し、階層型のマネジメント体制を設計する └評価制度・等級制度を整備し、マネージャー育成の仕組みを構築する ［関連領域］ 組織設計, 評価制度, 等級制度, マネジメント育成 ■複数事業の横断経営と中長期計画の実行 └SES・RPO・AIという異なる事業モデルを横断的に統括し、全体最適の経営判断を推進する └CEOと並走して中長期経営計画を策定し、1,000名規模への成長を確実に実行する ［関連領域］ 経営参画, 中長期計画, CEO補佐, 複数事業横断 ◆このポジションで得られるもの CEOと並走する共同経営者として、会社の設計図を描く側に立てます。220名から1,000名への成長をCOOとして牽引する経験ができ、SES・RPO・AIと複数事業を横断した経営経験を積めます。FLARETECHの次世代の経営チームを、自分の手で作ることができるポジションです。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 経営幹部として事業・組織の意思決定に関与した経験（COO・CxO・執行役員等のポジション経験。スタートアップ・ベンチャーでの経験を特に歓迎） 組織設計・標準化・再現性の設計経験（業務プロセス標準化、評価制度設計、マネジメント体制の構築経験） 歓迎スキル 複数部門をまたぐマネジメント経験 事業拡大・スケールアップの実行経験（50名以上） SES・IT・人材業界での事業運営経験 M&A・PMI・新規事業立ち上げ経験 上場準備・IPO経験 採用・HR・組織開発への深い関与経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ スタートアップでCOO・CxOとして積んだ経験を、次のステージで本気でぶつけたい方 「仕組みを作ることが最大の貢献だ」と信じて動ける方 カリスマではなく、再現性で組織を強くするスタイルを持っている方 「まだ何もない」状況をまた面白いと思える方 FLARETECHの挑戦を、仕組みの力で1,000名規模まで届けたい方

  • COO
  • 正社員

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  SES企業のCMO。まだ誰もやっていない仕事が、ここにある。

  仕事内容 この度、ブランド・コピー・理念はあるものの、それを採用候補者・クライアント・社会に届ける設計者が不在である状態を解消するため、CMO（最高マーケティング責任者）のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、FLARETECHのブランドアイデンティティの定義・管理、採用・事業・広報・SNS全発信のトンマナ統一、採用マーケティング戦略の設計・実行、オウンドメディア戦略の構築、マーケチームの組織設計・予算管理を担っていただきます。 「知られていない会社」から「挑戦したい人が集まる会社」への変革を主導していただける方を想定しています。 弊社では経営チームの一員として、SES企業のCMOという業界初の採用×事業×広報の統合マーケを設計し、「Ignite. Together. Beyond.」というブランドを世の中に届ける設計者として活躍していただける環境です。 ◆具体的な職務内容について ▼ ブランド戦略の設計・統括 ・FLARETECHのブランドアイデンティティの定義・管理 ・採用・事業・広報・SNS全発信のトンマナ統一 ・競合との差別化ポジショニングの設計 ▼ 採用マーケティング ・採用ブランディング戦略の設計・実行 ・求人票・採用LP・採用コンテンツの品質管理 ・候補者体験（CX）の設計 ▼ コンテンツ・SNS・PR ・note・X・LinkedIn等のオウンドメディア戦略 ・メディア露出・PR戦略の設計・実行 ▼ マーケチームの組織設計 ・マーケティングマネージャー・採用マーケター・コーポレートPRのマネジメント ・マーケ予算の管理・ROI最適化 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■ブランドの統合設計と市場浸透 └「挑戦の炎で、社会を照らす。」というブランドメッセージを、採用・事業・広報の全チャネルで一貫して届ける仕組みを設計する └SES業界における独自のポジショニングを確立し、競合との差別化を明確にする ［関連領域］ ブランド戦略, ポジショニング, トンマナ設計, 統合マーケティング ■採用マーケティングの戦略設計 └求人票・採用LP・採用コンテンツの品質を設計レベルから引き上げ、候補者体験（CX）を最適化する └採用×ブランド×広告を統合し、「挑戦したい人が集まる会社」としての認知を獲得する ［関連領域］ 採用ブランディング, 候補者体験, 採用LP, コンテンツ設計 ■マーケ組織のゼロからの構築 └マーケティングマネージャー・採用マーケター・コーポレートPRの採用・育成を主導する └マーケ予算のROIを最適化し、データに基づいたマーケティング体制を構築する ［関連領域］ チームビルディング, 予算管理, ROI最適化, マーケ組織設計 ◆このポジションで得られるもの SES企業のCMOとして、業界初の採用×事業×広報の統合マーケを設計できます。「Ignite. Together. Beyond.」というブランドを世の中に届ける設計者になれ、220名から1,000名への成長をマーケティングの力で加速させられます。CMOとして経営チームの一員に加わり、会社の未来を共に描けるポジションです。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 採用ブランディング・求人マーケティングの実務経験（採用LP・求人票・採用コンテンツの設計、候補者体験の設計、採用チャネルの戦略設計経験） 歓迎スキル ブランド戦略・マーケティング戦略の責任者経験（スタートアップ・ベンチャーでのマーケ責任者経験を特に歓迎） SNS・コンテンツマーケティングの実務経験 PR・メディアリレーションズの経験 デジタル広告・グロースマーケティングの経験 IT・SES・人材業界でのマーケティング経験 マーケチームの採用・育成経験 CMS・MA・分析ツールの活用経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ スタートアップで磨いたマーケの力を、次のステージで本気でぶつけたい方 採用・事業・広報をバラバラに動かすのではなく、一本の軸で統合したい方 コピーや世界観だけでなく、数字と結果で語れるマーケターの方 SES企業のCMOというまだ誰もやっていない仕事を面白いと思える方 FLARETECHの炎を、世の中に広げる仕事に燃える方

  • CMO
  • 正社員

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  人事は守りじゃない。経営の最前線で、組織を設計する仕事。

  仕事内容 この度、急成長に伴い「採用は動いている、労務も回っている。しかし、どんな人を、どう育て、どう評価し、どんな文化を作るかを経営レベルで設計できる人がいない」という課題を解決するため、CHROのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、FLARETECHの人事・組織戦略を経営レベルで設計し、「挑戦する人が正しく評価され、育つ組織」を作ることをミッションとして、人事戦略の策定・評価制度の設計・組織開発・人材育成の全領域を統括していただきます。 経営と接続した人事戦略の立案・実行経験をお持ちで、スタートアップ・成長企業でのHR責任者経験がある方を想定しています。 弊社では220名から1,000名への成長フェーズにおいて、人と組織の設計を経営レベルで担い、将来の経営チームの一翼を担えるポジションをご用意しています。 ◆具体的な職務内容について ▼ 人事戦略・組織設計 ・中長期人事戦略の策定 ・組織設計・役割定義・権限委譲の設計 ・COO・CFOと連携した経営人事の意思決定 ▼ 評価・等級制度 ・等級制度・評価制度の設計・運用・改善 ・FLARE Principlesと連動した評価軸の設計 ▼ 組織開発・文化醸成 ・FLARETECHのカルチャー・バリューの浸透設計 ・エンゲージメント調査・改善施策の実行 ▼ 人材開発・L&D ・階層別研修・育成プログラムの設計 ・幹部・マネージャー候補の育成パイプライン設計 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■ 評価・等級制度のゼロからの設計 └ 現在は代表による6段階評価のみ。組織拡大に耐えうる └ 定量・定性を組み合わせた評価制度を設計・導入する ［関連領域］ 等級設計, 評価制度, MBO/OKR, コンピテンシー ■ 組織カルチャーの制度化・浸透 └ 「挑戦・誠実・共創」のバリューを行動・評価・制度に └ 落とし込み、組織の隅々まで浸透させる仕組みを作る ［関連領域］ カルチャー設計, エンゲージメント, 組織開発 ■ 幹部・マネージャー候補の育成パイプライン構築 └ 220名→1,000名フェーズで急増するマネジメント層を └ 計画的に育成するプログラム・仕組みを設計する ［関連領域］ L&D, タレントマネジメント, サクセッションプラン ◆このポジションで得られるもの 人事の仕組みをゼロから設計するCHROとして、組織の土台を作ることができます。220名から1,000名への成長フェーズで、人と組織の設計を経営レベルで担えます。採用・育成・評価・文化の全領域を統括するキャリアを積めます。FLARETECHの「挑戦する人が輝く組織」を、自分の手で作ることができます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 人事戦略・組織設計の経験（経営と接続した人事戦略の立案・実行経験。スタートアップ・成長企業でのHR責任者経験を特に歓迎） 歓迎スキル 評価・等級制度の設計経験 組織開発・文化醸成の経験 人材開発・L&Dプログラムの設計経験 採用第一線のマネジメント経験 IT・SES・人材業界での人事経験 労務・コンプライアンス管理の経験 HRテクノロジーの活用・導入経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ スタートアップで磨いたHRの力を、次のステージで本気でぶつけたい方 「人事は守りだ」ではなく「人事は経営の最前線だ」と本気で思っている方 カルチャーを言語化するだけでなく、行動・評価・制度に落とし込める方 採用・育成・評価・文化を一本の軸で設計できる方 FLARETECHの「挑戦・誠実・共創」を、組織の隅々まで届けたい方

  • CHRO
  • 正社員

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  「動かす」が仕事。FLARETECHの重要課題を前に進める実行者へ。

  仕事内容 この度、重要な経営課題の方向性は定まっているものの、それを確実に前に進める「実行者」が不在であるという課題を解決するため、戦略PMOのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、FLARETECHの経営課題を構造化し、重要プロジェクトを確実に前進させることをミッションとして、COO着任までの間、そしてCOO着任後もその実行エンジンとして全社横断のプロジェクト推進を担っていただきます。 プロジェクトマネジメントの実務経験をお持ちで、複数部門を横断して推進力を発揮できる方を想定しています。 弊社では経営直下でCOO・チーフオブスタッフと並走しながら、採用・組織・マーケ・新規事業と複数領域のプロジェクト経験を同時に積める環境をご用意しています。 ◆具体的な職務内容について ▼ 経営課題の構造化・優先順位設計 ・全社課題の棚卸し・整理・優先順位づけ ・経営会議向けアジェンダ・資料の設計 ▼ プロジェクトマネジメント ・横断プロジェクトのWBS設計・進捗管理 ・停滞プロジェクトの原因特定・再始動支援 ▼ 経営支援・レポーティング ・週次・月次の経営レポートの設計・運用 ・KPI体系の整備とモニタリング ◆このポジションで任せたい挑戦 ■ 全社横断プロジェクトの推進基盤構築 └ 採用・組織・マーケ・新規事業など複数領域の └ 横断プロジェクトをWBS設計から完了まで一気通貫で推進 ［使用ツール］ Notion, Backlog, Asana, Google Workspace ■ 停滞プロジェクトの原因特定・再始動 └ 方向性は決まっているが動いていない課題を └ 構造化し、ボトルネックを特定して再始動させる ［関連領域］ 課題構造化, ステークホルダー調整, チェンジマネジメント ■ 経営KPI体系の整備・モニタリング運用 └ 週次・月次の経営レポートを設計し、 └ データに基づく意思決定を支える仕組みを構築する ［関連領域］ KPI設計, ダッシュボード, 経営レポーティング ◆このポジションで得られるもの 経営直下で全社横断のプロジェクトを推進する経験ができます。COO・チーフオブスタッフと並走しながら、経営の実行エンジンとして機能できます。採用・組織・マーケ・新規事業と複数領域のプロジェクト経験を同時に積めます。将来のCOO・事業責任者・チーフオブスタッフへのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 プロジェクトマネジメントの実務経験（WBS設計・進捗管理・完了まで責任を持った経験。コンサル・事業会社問わず） 複数部門を横断した推進経験（部門の壁を越えてプロジェクトを動かした経験） 経営課題の構造化・優先順位設計の経験（課題を整理し、何から動かすかを定義した経験） 歓迎スキル コンサルティングファームでのPM・PMO経験 経営企画・事業企画でのプロジェクト推進経験 データ分析・経営レポーティングの経験 Notion・Backlog・Asana等のプロジェクト管理ツール活用経験 スタートアップ・成長企業での実務経験 IT・SES・人材業界の知識 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ コンサルやPMで培った推進力を、自分の裁量でフルに使いたい方 「計画を作る」より「動かして完了させる」ことにやりがいを感じられる方 曖昧な状況でも自ら定義して前に進められる方 経営の課題を自分ごととして捉えられる方 FLARETECHの「止まっているものを動かす」仕事に燃える方

  • 戦略PMO
  • 正社員

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  言葉を届ける仕事。FLARETECHの炎を世の中に広げる。

  仕事内容 この度、ブランドの言葉や世界観は定まっているものの、それを採用候補者・クライアント・社会に届ける実行者が不在であるという課題を解決するため、マーケティングマネージャーのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、CMOが描く戦略を、コンテンツ・SNS・広告・採用マーケという具体的な形に変え、FLARETECHのブランドを世の中に届けることをミッションとして担っていただきます。 マーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちで、コンテンツ・SNS・採用ブランディングの実務を横断的に推進できる方を想定しています。 弊社ではCMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験でき、将来のCMOへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。 ◆具体的な職務内容について ▼ コンテンツ・SNS・オウンドメディア ・note・X・LinkedIn等の運用戦略の設計・実行 ・採用コンテンツ・社員インタビュー・代表発信の企画 ▼ 採用マーケティング ・採用LP・求人票・採用バナーの制作管理 ・採用イベント・就活メシ等の企画・運営支援 ▼ デジタル広告・グロース ・採用・ブランド広告の運用・改善 ・各チャネルのKPI設計・モニタリング ◆このポジションで任せたい挑戦 ■ 採用×ブランドの統合コンテンツ戦略 └ note・X・LinkedIn等を活用し、FLARETECHの世界観を └ 候補者に届けるコンテンツ戦略を設計・実行する ［使用ツール］ note, X, LinkedIn, Canva, Google Analytics ■ 採用マーケティングの基盤構築 └ 採用LP・求人票・採用バナーの制作管理から └ 採用イベントの企画・運営まで一気通貫で推進する ［関連領域］ 採用ブランディング, 候補者体験, コンバージョン最適化 ■ デジタル広告・グロースマーケの立ち上げ └ 採用・ブランド広告の運用を開始し、 └ 各チャネルのKPI設計・モニタリング体制を構築する ［関連領域］ デジタル広告, SEO, Web解析, MA ◆このポジションで得られるもの CMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験できます。コンテンツ・SNS・広告・採用マーケの全領域を横断して担えます。220名から1,000名への成長フェーズで、マーケの力で会社を加速させられます。将来のCMOへのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 マーケティング戦略の設計・実行経験（採用・ブランド・コンテンツいずれかのマーケティング戦略を自ら設計・実行した経験） コンテンツ・SNS・オウンドメディアの実務経験（note・X・LinkedIn等の運用、コンテンツ企画・制作・分析の経験） 採用ブランディング・求人マーケティングの経験（採用LP・求人票・採用コンテンツの設計、候補者体験の改善経験） 歓迎スキル デジタル広告・グロースマーケティングの経験 SEO・Web解析の実務経験 MA・CMS・分析ツールの活用経験 スタートアップ・成長企業でのマーケ経験 IT・SES・人材業界でのマーケティング経験 外部パートナー・制作会社の管理経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ スタートアップで磨いたマーケの実行力を、次のステージでフルに使いたい方 「コンテンツを作る人」ではなく「届けるまで設計する人」でありたい方 数字と感性の両方でマーケティングを動かせる方 FLARETECHの世界観を自分の言葉でコンテンツにできる方 「まだ誰もやっていない」SES企業のマーケを面白いと思える方

  • マーケティングマネージャー
  • 正社員

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  求人票にないポジションで、FLARETECHの挑戦に加わる。

  仕事内容 この度、ブランドの言葉や世界観は定まっているものの、それを採用候補者・クライアント・社会に届ける実行者が不在であるという課題を解決するため、マーケティングマネージャーのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、CMOが描く戦略を、コンテンツ・SNS・広告・採用マーケという具体的な形に変え、FLARETECHのブランドを世の中に届けることをミッションとして担っていただきます。 マーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちで、コンテンツ・SNS・採用ブランディングの実務を横断的に推進できる方を想定しています。 弊社ではCMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験でき、将来のCMOへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。 ◆具体的な職務内容について 業務内容はあなたの経験・強み・やりたいことをお聞きした上で決定します。 これまでにない職種・役割が生まれる可能性もあります。 「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎です。 こんな方からのご連絡をお待ちしています： ・FLARETECHのビジョン・ミッションに共鳴する方 ・特定の職種にこだわらず会社の成長に貢献したい方 ・自分の強みを活かしたポジションを一緒に設計したい方 ◆このポジションで取り組む具体テーマ ■あなたの強みを活かしたポジション設計 └カジュアル面談を通じて、あなたの経験・スキル・志向を丁寧にヒアリング └FLARETECHの課題とあなたの強みが重なるポジションを一緒に設計 ［関連領域］ 経営企画, 事業開発, マーケティング, HR, テクノロジー ■経営フェーズに必要な新ポジションの創出 └220名から1,000名へ向かう過程で、まだ名前のない役割が次々生まれています └あなたが「最初の一人」として、ポジションそのものを定義する機会があります ［関連領域］ 組織設計, 新規事業, 経営管理, コーポレート ■複数事業を横断した挑戦 └SES・RPO・AI・HR事業と、複数の事業ドメインにまたがる課題があります └一つの専門領域に閉じず、事業全体を見渡しながら貢献できる環境です ［関連領域］ SES, RPO, AI事業, HRテック ◆このポジションで得られるもの CFO・COO・CMO等の経営幹部と同じタイミングで入社できる希少な機会です。誰かが作った組織に入るのではなく、自分たちで設計する側に立てます。220名から1,000名への成長を最前線で体験できます。自分で設計したポジションで、FLARETECHの歴史に名前を残せます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 FLARETECHのバリュー（挑戦・誠実・共創）への共鳴（これを体現できる方） 自走力・当事者意識（与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけて動ける方） 変化を楽しめるマインド（「仕組みがない」「前例がない」を面白いと思える方 歓迎スキル すべての経験・スキルを歓迎します。あなたの強みをそのまま教えてください。　 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています。 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ FLARETECHのバリュー（挑戦・誠実・共創）に共鳴できる方 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけて動ける方 「仕組みがない」「前例がない」を面白いと思える方 変化の多い環境で、自分らしく力を発揮できる方

  • オープンポジション
  • 正社員

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  あなたが採る一人が、FLARETECHの未来をつくる。

  仕事内容 この度、ブランドの言葉や世界観は定まっているものの、それを採用候補者・クライアント・社会に届ける実行者が不在であるという課題を解決するため、マーケティングマネージャーのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、CMOが描く戦略を、コンテンツ・SNS・広告・採用マーケという具体的な形に変え、FLARETECHのブランドを世の中に届けることをミッションとして担っていただきます。 マーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちで、コンテンツ・SNS・採用ブランディングの実務を横断的に推進できる方を想定しています。 弊社ではCMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験でき、将来のCMOへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「採用フローを把握し、担当ポジションの選考を自走で回せる状態になること。」 ▼ 選考・面接対応 ・書類選考・面接設定・候補者への丁寧なコミュニケーション ・内定通知・オファー面談のサポート ・入社手続き・オンボーディング支援 ▼ スカウト・ダイレクトリクルーティング ・Wantedly・Bizreach・Green等でのスカウト送信 ・スカウト文章の企画・作成・A/Bテスト改善 ・候補者データベースの構築・管理 ▼ エージェント対応 ・人材エージェントとの連絡・折衝・関係構築 ・求人票の共有・更新・品質管理 ▼ 採用オペレーション改善 ・ATS（HRMOS）の運用・データ管理 ・採用進捗の可視化・報告 ・「もっとこうすればいい」を提案できる環境があります ◆このポジションで取り組む具体テーマ ■中途採用の選考フロー安定化 └コーポレート・エンジニア・営業職の複数ポジションを同時並行で管理 └候補者体験を意識した選考スケジュールの最適化・リードタイム短縮 ［使用ツール］ HERP, Slack, Google Calendar, Notion ■スカウト・ダイレクトリクルーティングの強化 └各媒体のスカウト返信率を可視化し、文面改善のPDCAを回す └ターゲット層に合わせたスカウト戦略の企画・実行 ［使用ツール］ Wantedly, Bizreach, Green, HRMOS ■採用オペレーションの仕組み化 └ATSデータの整備・採用進捗ダッシュボードの構築 └エージェント対応フローの標準化・品質管理体制の整備 ［関連領域］ ATS運用, データ管理, プロセス改善 ◆このポジションで得られるもの 新卒・中途・エンジニア・コーポレート・経営幹部と、あらゆる職種の採用を同時に経験できます。CFO・COO・CHROクラスの採用プロセスに直接関われる希少な環境です。220名から1,000名への成長を、採用の最前線から体験できます。採用部長・HRBPへのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 採用実務の経験（書類選考・面接設定・候補者対応・エージェント対応のいずれかを一貫して担当した経験） 候補者との丁寧なコミュニケーション経験（選考中の候補者体験を意識した対応ができること） スピードと丁寧さを両立できる実行力（複数ポジション・複数候補者を同時並行で管理した経験） 歓迎スキル スカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ATS・採用ツールの活用経験（HRMOS経験者歓迎） IT・SES・人材業界での採用経験 新卒・中途両軸の採用経験 採用データの分析・改善経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ 採用を「作業」ではなく「人の人生に関わる仕事」だと本気で思っている方 候補者一人ひとりと誠実に向き合える方 「もっとこうすればいい」を言葉にして動ける方 FLARETECHの仲間を一緒に増やしたい方

  • 採用担当
  • 正社員

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  候補者の心を動かすコンテンツで、FLARETECHの仲間を増やす。

  仕事内容 この度、ブランドの言葉や世界観は定まっているものの、それを採用候補者・クライアント・社会に届ける実行者が不在であるという課題を解決するため、マーケティングマネージャーのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、CMOが描く戦略を、コンテンツ・SNS・広告・採用マーケという具体的な形に変え、FLARETECHのブランドを世の中に届けることをミッションとして担っていただきます。 マーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちで、コンテンツ・SNS・採用ブランディングの実務を横断的に推進できる方を想定しています。 弊社ではCMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験でき、将来のCMOへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「採用コンテンツの現状を棚卸しし、最も効果の高いチャネルを特定して改善施策を実行すること。」 ▼ 採用コンテンツ・SNS ・note・X・LinkedInでの採用コンテンツ設計・運用 ・社員インタビュー・社員ストーリーの企画・制作 ・採用バナー・採用動画の企画・制作ディレクション ・コンテンツカレンダーの設計・管理・効果測定 ▼ 採用LP・求人票の最適化 ・採用サイト・採用LPの改善・A/Bテスト ・求人票の品質管理・ライティング（各媒体に合わせた調整） ・候補者体験（CX）の可視化と改善 ▼ 採用広告・集客 ・採用広告の企画・運用・改善 ・各採用媒体のパフォーマンス管理・費用対効果の最大化 ・スカウトメール・ダイレクトリクルーティングの文章設計 ▼ 採用チームとの連携 ・採用部長・マーケティングマネージャーとの連携 ・採用KPIへのマーケ視点からの貢献 ・「この媒体・このコンテンツが効いた」を数字で証明する文化づくり ◆このポジションで取り組む具体テーマ ■採用オウンドメディアの立ち上げ・強化 └note・Wantedlyストーリーを軸にした採用コンテンツの企画・制作 └社員インタビュー・カルチャー記事の定期発信体制を構築 ［使用ツール］ note, Wantedly, Canva, Figma ■採用広告・媒体運用の最適化 └Indeed・Wantedly・Green等の媒体パフォーマンスを可視化 └A/Bテストによる求人票改善と費用対効果の最大化 ［関連領域］ 採用広告, デジタルマーケティング, データ分析 ■候補者体験（CX）の設計・改善 └応募から内定までの候補者体験を可視化し、離脱ポイントを特定 └スカウトメール・求人票・面談体験の一貫したブランド体験を設計 ［使用ツール］ HERP, Wantedly, Bizreach, Google Analytics ◆このポジションで得られるもの 採用コンテンツ・SNS・広告・採用LPの全領域を横断して担える経験ができます。CMO・採用部長直下で、採用ブランディング戦略の実装を担えます。27卒採用・中途採用・CxO採用と多様な採用マーケの経験を同時に積めます。将来のCMO・採用マーケリーダーへのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 採用マーケティング・採用広報の実務経験（採用コンテンツ・SNS・採用LPの企画・制作・運用経験） コンテンツ制作・ライティングの経験（採用文脈でのコンテンツ企画・文章作成・効果測定まで一貫した経験） 歓迎スキル SNS・オウンドメディアの運用経験（note・X・LinkedIn等） 採用広告・デジタルマーケティングの経験 Wantedly・HERP等の採用ツール活用経験 デザインツール（Canva・Figma等）の活用経験 採用データの分析・改善経験 IT・SES・人材業界での採用マーケ経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ 採用を「広報する仕事」ではなく「候補者の心を動かす仕事」だと思っている方 コンテンツで人を動かすことに純粋にやりがいを感じられる方 数字と感性の両方でマーケを動かせる方 FLARETECHという会社の魅力を、自分の言葉で伝えられる方

  • 採用マーケター
  • 正社員

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  20代で社長直下。経営の現場で、未来のリーダーになる。

  仕事内容 この度、CFO・COO・CHRO・CMOと経営チームを同時に構築しているこの時期に、「将来の経営幹部候補」を社長直下で育成したいという方針のもと、経営企画のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、社長直下で経営の実務を担いながら、FLARETECHの次世代リーダーとして成長していただくことをミッションとしています。経営推進室に所属し、代表・チーフオブスタッフと連携しながら、経営判断に必要な情報収集・分析・資料作成やプロジェクト推進サポートを担っていただきます。 経験よりも素養と意志を重視しており、論理的思考力・当事者意識・自走力をお持ちの方を想定しています。 弊社では20代で社長直下という最高の経営学習環境に入り、CFO・COO・CHRO・CMOと同じタイミングで入社する経営チームの一員として成長できるポジションをご用意しています。 ◆具体的な職務内容について 入社後は経営推進室に所属し、代表・チーフオブスタッフと連携しながら動きます。 ▼ 経営支援・リサーチ ・経営判断に必要な情報収集・分析・資料作成 ・市場調査・競合分析・事業調査 ▼ プロジェクト推進サポート ・横断プロジェクトの進捗管理サポート ・経営課題の整理・構造化支援 ▼ 将来のキャリアパス ・入社1〜2年：経営推進室で経営の基礎を習得 ・2〜3年：事業部門・新規事業へのアサインも検討 ・3年以降：事業責任者・幹部候補としてのキャリアへ ◆このポジションで任せたい挑戦 ■ 経営判断を支えるリサーチ・分析基盤の構築 └ 市場調査・競合分析・事業調査を通じて、 └ 代表の意思決定に必要な情報を的確に整理・提供する ［使用ツール］ Google Workspace, Notion, Excel/スプレッドシート ■ 横断プロジェクトの進捗管理・推進支援 └ 経営課題を構造化し、チーフオブスタッフと連携しながら └ 複数プロジェクトの進捗管理・推進をサポートする ［関連領域］ プロジェクト管理, 課題構造化, 経営会議運営 ■ 次世代リーダーとしての経営基礎の習得 └ 経営推進室で経営の全体像を学び、 └ 将来の事業責任者・経営幹部への土台を築く ［関連領域］ 経営戦略, 事業計画, 組織マネジメント ◆このポジションで得られるもの 20代で社長直下という最高の経営学習環境に入れます。CFO・COO・CHRO・CMOと同じタイミングで入社する経営チームの一員になれます。220名から1,000名への成長を、最前線で体験できます。将来の事業責任者・経営幹部へのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 論理的思考力・構造化のスキル（物事を整理し、筋道を立てて考えられること。学業・部活・仕事いずれでも発揮してきた経験） 当事者意識・自走力（言われる前に動き、最後までやり切る姿勢。環境や他者のせいにしない思考） ビジネス基礎・数字への掴みがある（Excel・スプレッドシート等の基本操作、簡単な数値分析・資料作成ができること） コミュニケーション能力・促進力（社内外の関係者と連携し、物事を前に進められること） ※経験よりも素養・意志を重視します。 歓迎スキル インターン・学生起業・課外活動での実績 社会人経験1〜3年（第二新卒歓迎） IT・SES・人材業界への興味・関心 プロジェクト管理ツールの活用経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ 「経営に近い場所で働きたい」という明確な意志を持っている方 「まだできないこと」より「絶対にやり切る覚悟」がある方 失敗を恐れず、挑戦し続けられる方 FLARETECHの挑戦に、自分の人生を重ねられる方 将来、自分が組織を率いるリーダーになりたいと思っている方

  • 経営企画
  • 正社員

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  あなたの"つなぐ力"が、エンジニアのキャリアと企業の未来を変える。

  仕事内容 この度、SES事業のさらなる拡大に伴い、エンジニアとクライアントをつなぎ、会社の売上を作り、エンジニアのキャリアを動かし、クライアントのIT課題を解決するSES営業のポジションを増員募集する運びとなりました。 本ポジションでは、単なる「人を送り込む営業」ではなく、一人ひとりのエンジニアの想い・スキル・キャリアを理解して最適な現場と出会わせることをミッションとして、新規営業・マッチング・既存顧客フォローを一貫して担っていただきます。 営業の実務経験をお持ちで、SES・IT・人材業界のいずれかの知識または経験がある方を想定しています。 弊社ではエンジニアとクライアントの両方と向き合う幅広い営業経験を積みながら、将来のセールスマネージャー・アカウントエグゼクティブへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。 ◆具体的な職務内容について ▼ 新規営業・案件開拓 ・新規クライアントへの営業活動（電話・メール・紹介等） ・クライアントのITニーズ・課題のヒアリングと提案 ・案件情報の収集・管理・社内共有 ▼ マッチング・コーディネート ・エンジニアのスキル・希望と案件のマッチング ・面談設定・選考サポート ・稼働開始後のフォローアップ ▼ 既存顧客フォロー・関係構築 ・稼働中エンジニアへの定期フォロー ・クライアントとの継続的な関係維持 ・契約更新・単価改定の交渉 ▼ 数値管理・報告 ・担当案件のKPI管理・目標達成 ・セールスマネージャーへの定期報告・相談 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■ 大手通信キャリア向けインフラ構築支援 └ クラウド移行プロジェクトにエンジニアチームをアサイン └ 継続的な関係構築により複数名の長期稼働を実現 ［関連領域］ AWS, Azure, インフラ設計, ネットワーク ■ 金融機関向け業務システム開発 └ 基幹システムのリプレイス案件にJavaエンジニアを提案 └ クライアントの技術要件を正確にヒアリングしマッチング ［関連領域］ Java, Spring Boot, Oracle, 要件定義 ■ EC事業者向けDX推進プロジェクト └ フロントエンド〜バックエンドの複合チームを編成 └ エンジニアのキャリア希望を踏まえた最適なアサインを実施 ［関連領域］ React, TypeScript, Python, マイクロサービス ◆このポジションで得られるもの エンジニアとクライアントの両方と向き合う幅広い営業経験ができます。将来のセールスマネージャー・アカウントエグゼクティブへのキャリアパスが描けます。220名から1,000名への成長フェーズで、営業の最前線を担えます。FLARETECHのエンジニアの市場価値を、営業という立場から高められます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 営業の実務経験（顧客と向き合い、提案・交渉・クロージングまで一貫して担当した経験） SES・IT・人材業界の知識（SES・派遣・紹介いずれかの業界での実務経験または深い理解） 顧客折衝・提案営業の経験（クライアントのニーズをヒアリングし、最適な提案・交渉ができること） 目標達成・数字管理の経験（売上・稼働率等のKPIを自ら管理し、目標に向けて動いた経験） 歓迎スキル SES業界での営業経験（即戦力として歓迎） 複数案件の同時管理経験 ITの基礎知識・エンジニアへの深い理解 エージェント・BP企業との折衝経験 単価交渉・契約更新の実績 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ SES・人材業界で培った経験を、より成長できる環境でぶつけたい方 「売る」より「役に立つ」ことにやりがいを感じられる方 エンジニアとクライアントの両方に誠実に向き合える方 数字に向き合い、目標を自分ごととして追える方 FLARETECHの挑戦を、営業の最前線から支えたい方

  • SES営業
  • 正社員

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  「人事部の人」じゃなく、「現場の仲間」として組織を強くする。

  仕事内容 この度、220名が1,000名になる成長過程において、現場に寄り添いながら人の課題を解決できるHRBPのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、各事業部門に伴走し、マネージャーと連携しながら評価・配置・育成・離職防止といった「人の課題」を「事業の成果」に変えていただきます。 HR・Peopleパートナーとしての実務経験をお持ちで、人事部門内で完結するのではなく、現場に入り込んで組織を強くできる方を想定しています。 弊社ではCHRO直下で人事戦略の現場実装を担える環境があり、SES・RPO・AIと複数事業を横断したHRBPの経験を積んでいただけます。 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「各部門の人の課題を把握し、優先度の高いものから動かし始めること。」 ▼ 事業部門への伴走・支援 ・各部門マネージャーへの定期1on1・相談対応 ・組織課題の把握・構造化・解決策の設計と実行 ・人員計画・採用要件の策定支援 ・チームのエンゲージメント改善支援 ▼ 評価・制度の運用支援 ・半期評価の運用サポート・マネージャー向けコーチング ・昇格・降格・異動の判断支援 ・評価面談の品質向上支援 ▼ 人材開発・配置 ・社員のキャリア相談・面談（傾聴と提案） ・育成計画の策定・モニタリング ・ハイパフォーマー・課題社員への個別対応支援 ▼ CHRO・採用部長との連携 ・人事戦略の現場実装 ・採用要件・カルチャーフィットの定義支援 ・オンボーディングの品質管理 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■SES事業部のエンゲージメント改善プロジェクト └客先常駐エンジニアとの定期面談設計・離職リスクの早期検知 └マネージャーへのフィードバック手法のコーチング ［関連領域］ エンゲージメントサーベイ, 1on1設計, 離職防止 ■評価制度の現場運用・定着支援 └半期評価の全社運用フロー設計・マネージャートレーニング └評価結果を育成・配置に接続する仕組みの構築 ［関連領域］ 人事評価制度, 等級制度, タレントマネジメント ■マネージャー層の組織力強化 └各部門のマネージャーが「人の課題」を自走できる状態を設計 └ピープルマネジメントの型化・ナレッジ共有の仕組みづくり ［関連領域］ マネジメント育成, コーチング, 組織開発 ◆このポジションで得られるもの SES・RPO・AIと複数事業を横断したHRBPの実務経験ができます。CHRO直下で、人事戦略の現場実装を担えます。220名から1,000名への成長フェーズで、組織づくりの最前線に立てます。将来のCHRO・HR責任者へのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 HR・PeopleパートナーまたはHRBPとしての実務経験（人事部門内ではなく、事業部門に入り込んで課題解決をした経験） 事業部門のマネージャー・責任者との連携経験（マネージャーの相談相手として、人の課題を一緒に解決した実績） 歓迎スキル 評価・等級制度の運用経験 エンゲージメント改善の実務経験 コーチング・ファシリテーションのスキル スタートアップ・成長企業でのHR経験 IT・SES・人材業界での人事経験 労務・コンプライアンスの知識 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ 「人事部の人」ではなく「現場の仲間」として信頼を勝ち取れる方 マネージャーの悩みに、的確かつ温かく向き合える方 制度・ルールを守るだけでなく、現場の実態に合わせて柔軟に動ける方 FLARETECHの「挑戦・誠実・共創」を、現場に届ける役割を担いたい方

  • HRBP
  • 正社員

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  個の力をチームの力に。SES営業組織を最強にする責任者へ。

  仕事内容 この度、SES営業チームが「個人の頑張り」で成り立っている現状を「チームとして再現性のある勝ち方」に進化させるため、セールスマネージャーのポジションを募集する運びとなりました。 本ポジションでは、SES営業メンバーの目標設定・育成・営業プロセスの標準化を通じて、組織として安定的に売上を作り続ける仕組みを構築していただきます。 SES・IT・人材業界での営業マネジメント経験をお持ちで、「自分が売る」から「チームで勝つ」への進化を牽引できる方を想定しています。 弊社では経営直結のポジションとして事業戦略に営業視点を持ち込める環境があり、将来のRevenue Lead・事業責任者へのキャリアパスを描いていただけます。 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「営業チームの現状を把握し、KPIと行動指標を定義して動かすこと。」 ▼ 営業チームのマネジメント ・SES営業メンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・週次・月次の営業会議の設計・ファシリテーション ・メンバーへの案件同行・ロープレ・フィードバック ・採用・オンボーディングの支援 ▼ 売上・KPI管理 ・チーム全体の売上目標の設計・管理 ・稼働率・単価・継続率のモニタリングと改善 ・経営への定期レポーティング ▼ 営業プロセスの標準化 ・受注・商流・単価交渉の「勝ちパターン」の言語化 ・営業トークスクリプト・提案資料の整備 ・新人が3ヶ月で戦力化できる仕組みの設計 ▼ 顧客・案件管理 ・重要顧客の関係維持・深耕 ・大型案件・難易度の高い商談への同席・支援 ・エージェント・BP企業との戦略的関係構築 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■営業組織の「勝ちパターン」標準化 └なぜ受注できたのか/できなかったのかを構造化し、再現可能なプロセスに落とし込む └新人が3ヶ月で戦力化できるオンボーディングの仕組みを設計 ［関連領域］ SES営業, セールスイネーブルメント, KPI設計 ■チーム売上の安定成長モデル構築 └個人依存から脱却し、チーム全体で稼働率・単価・継続率を最大化する仕組みを設計 └週次・月次の営業会議を経営に接続するレポーティング体制の構築 ［関連領域］ 売上管理, 営業マネジメント, CRM ■大手顧客の深耕・戦略アカウント開拓 └重要顧客との関係を組織として維持・拡大する体制づくり └エージェント・BP企業との戦略的アライアンスの設計 ［関連領域］ アカウントマネジメント, パートナー戦略, 商流最適化 ◆このポジションで得られるもの SES営業組織をゼロから設計するマネージャーとしての実践経験ができます。経営直結のポジションとして、事業戦略に営業視点を持ち込めます。220名から1,000名への成長フェーズで、営業の核となるポジションを担えます。将来のRevenue Lead・事業責任者へのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 営業チームのマネジメント経験（プレイングマネージャーとして営業メンバーを束ね、チームの目標達成を牽引した経験） SES・IT・人材業界の営業経験（SES・派遣・紹介いずれかの業界での実務経験） 目標管理・数値設計の経験（チームのKPI設計・進捗管理・売上目標の達成経験） 歓迎スキル 営業プロセスの標準化・仕組み化経験 大手企業との直接取引・アカウント管理経験 エージェント・BP企業との折衝・管理経験 採用・メンバー育成の経験 スタートアップ・成長企業での営業マネジメント経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ SES・人材業界で積んだ経験を、マネージャーとして次のステージで活かしたい方 「自分が売る」だけでなく、「チームで勝つ」ことに燃える方 メンバーの成長を自分の喜びとして動ける方 FLARETECHの営業組織を、業界で一番強いチームにしたい方

  • セールスマネージャー
  • 正社員

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  「知られていない会社」を、「注目される会社」に変える仕事。

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「FLARETECHの発信現状を把握し、PR戦略の基盤を設計してメディアアプローチを開始すること。」 ▼ PR戦略・メディア対応 ・PRプランの策定・実行・効果測定 ・メディアリレーションズの構築・維持 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・業界メディア・一般メディアへのアプローチ ▼ 代表・社員のパーソナルブランディング ・代表（河畑）の登壇・取材・インタビュー対応支援 ・社員インタビュー・社員ストーリーの企画・制作 ・X・LinkedIn等での発信コンテンツの企画・監修 ▼ CMO・マーケとの連携 ・CMOのブランド戦略をPRに落とし込む ・マーケティングマネージャーとの統合PR設計 ・採用広報との連携（採用ブランディングへの貢献） ▼ 危機管理・コーポレートコミュニケーション ・メディア対応ガイドラインの整備 ・社内外のコミュニケーション品質管理 ◆このポジションで取り組む具体テーマ ■メディアリレーションズの構築 └IT・ビジネス・人材領域のメディアリストを作成し、関係構築を開始 └FLARETECHの成長ストーリーをメディアに届ける企画を設計・実行 ［関連領域］ PR戦略, メディアリレーション, プレスリリース ■代表のパーソナルブランディング設計 └代表・河畑のSNS発信戦略・登壇戦略を設計 └取材・インタビュー対応の体制を整備し、露出機会を拡大 ［使用ツール］ X, LinkedIn, note, PR TIMES ■採用ブランディングとの統合PR └採用マーケター・採用チームと連携した統合PR設計 └社員インタビュー・カルチャーコンテンツの企画・制作・発信 ［関連領域］ 採用広報, コンテンツマーケティング, SNS運用 ◆このポジションで得られるもの 急成長中のITベンチャーで、PRをゼロから設計するコア経験ができます。CMO直下で、採用・事業・ブランドの統合PR戦略を担えます。代表のパーソナルブランディングからメディアリレーションズまで幅広く経験できます。将来のPRディレクター・CMOへのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 PR・広報の実務経験（メディア対応・プレスリリース作成・メディアリレーションズの実務経験） PR戦略の設計経験（PRプランの策定・実行・効果測定の経験） 歓迎スキル IT・スタートアップ・成長企業でのPR経験 代表・経営者のパーソナルブランディング支援経験 SNS・コンテンツマーケティングとの連携経験 危機管理広報の知識・経験 採用広報との統合PR経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ 「PRで会社の認知を変える」という仕事に燃える方 メディアを動かす企画力・関係構築力がある方 CMOと連携しながら、PR戦略を自ら設計できる方 FLARETECHというまだ知られていない会社を、世の中に届けることに面白さを感じる方

  • コーポレートPR
  • 正社員

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  数字の正確さで、会社の成長を下支えする。

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「現状の経理フローを把握し、月次決算の安定運用と改善に着手すること。」 ▼ 経理・会計 ・月次・年次決算の実務（仕訳・帳票作成・照合） ・請求書発行・入金管理・経費精算の運用 ・税理士・会計士との連携・資料準備 ・財務システムの運用・改善提案 ▼ 財務管理 ・資金繰り管理・キャッシュフローのモニタリング ・銀行・金融機関との連絡・折衝 ・支払い管理・振込業務 ▼ 管理会計・レポーティング支援 ・月次財務レポートの作成支援 ・予実管理データの集計・整理・差異分析 ・CFO・管理部長への数値サポート・レポーティング ▼ 業務改善 ・経理フローの標準化・効率化提案 ・ペーパーレス化・システム活用の推進 ◆このポジションで取り組む具体テーマ ■月次決算フローの安定化・高速化 └現状の決算プロセスを可視化し、ボトルネックを解消 └決算スケジュールの短縮と品質向上を同時に実現 ［使用ツール］ freee, MoneyForward, Excel, Google Sheets ■管理会計の基盤整備 └事業部門別P/Lの設計・月次レポーティング体制の構築 └CFO・管理部長が意思決定に使える数字の仕組みを整備 ［関連領域］ FP&A, 予実管理, KPI設計 ■経理オペレーションのDX推進 └ペーパーレス化・経費精算フローの電子化 └会計システムと業務ツールの連携・自動化設計 ［使用ツール］ freee, MoneyForward, Slack, Notion ◆このポジションで得られるもの 急成長中のSES企業で、経理の仕組みをゼロから整備する経験ができます。CFO・管理部長直下で、財務管理の高度化に関与できます。月次・年次・管理会計・FP&Aまで幅広い経理経験を積めます。将来の財務マネージャー・CFOへのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 経理・会計の実務経験（月次決算・仕訳・財務諸表作成の実務経験） 財務管理の実務経験（資金繰り・入出金管理・請求業務の経験） 歓迎スキル 簿記2級以上（1級・公認会計士・税理士は歓迎） freee・MoneyForward等の会計システム活用経験 スタートアップ・成長企業での経理経験 管理会計・FP&Aへの関与経験 IT・SES・人材業界での経理経験 Excelを使った財務データ分析の経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ 経理の実務を確実にこなしながら、管理会計にも挑戦したい方 「正確さ」と「スピード」を両立できる方 仕組みがない状況を整えることに面白さを感じられる方 数字で会社の成長を支えることに誇りを持てる方

  • 経理・財務
  • 正社員

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  採用支援を事業にする。FLARETECHのRPOを0から作る責任者へ。

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について ▼ RPO事業の設計・立ち上げ ・RPOサービスの設計・価格設定・提供モデルの構築 ・採用オペレーションの標準化・再現性設計 ・KPI・収益モデルの設計とモニタリング ▼ 営業・クライアント獲得 ・新規クライアントへの提案・受注活動 ・既存SESクライアントへのクロスセル提案 ・契約交渉・締結・クライアント満足度管理 ▼ デリバリー・品質管理 ・RPO業務の実行管理・品質担保 ・採用担当チームのマネジメントと育成 ・クライアントの採用KPI達成支援 ▼ 事業拡大・組織構築 ・RPOチームの採用・育成 ・COO・経営との連携による事業戦略の策定 ・FLARETECHキャリアとの連携強化 ◆このポジションで任せたい挑戦 ■RPOサービスモデルの設計・市場投入 └SES事業の顧客基盤を活かしたRPOサービスの設計・価格体系の構築 └「FLARETECHに頼めばエンジニアが採れる」というポジションの確立 ［関連領域］ RPO事業設計, 採用BPO, サービスモデリング ■SES×RPOのシナジー戦略構築 └SESクライアントへのRPOクロスセルによる既存顧客LTVの最大化 └FLARETECHキャリアとの連携による採用支援の高度化 ［関連領域］ クロスセル戦略, パートナーシップ, 事業シナジー ■RPO組織の立ち上げ・スケール設計 └再現性のある採用オペレーションの設計と、RPOチームの採用・育成 └KPI・収益モデルの構築と、経営に接続するレポーティング体制の整備 ［関連領域］ 組織設計, P/L管理, 採用オペレーション ◆このポジションで得られるもの RPO事業をゼロから立ち上げる事業責任者としての実践経験ができます。SES×RPOというFLARETECHならではの事業モデルを自分で設計できます。220名から1,000名への成長フェーズで、新規事業の柱を作る経験ができます。将来のCHRO・COO・起業家へのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 RPO・採用代行・採用BPOの実務経験（クライアントの採用業務を支援した実務経験） 事業責任者としての意思決定経験（事業のP/L管理・事業戦略の立案・チームのマネジメントを担った経験） クライアント企業への提案・受注経験（採用支援・HR系サービスの提案・契約交渉・受注の実務経験） 歓迎スキル IT・エンジニア採用の知識・経験 HRテクノロジー・ATSの活用経験 スタートアップ・成長企業での事業立ち上げ経験 採用オペレーション全般のマネジメント経験 採用市場・トレンドへの深い理解 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ RPO・人材業界で積んだ経験を、事業責任者として次のステージで活かしたい方 「採用を代行する」だけでなく、「クライアントの採用を強くする」ことに燃える方 0→1の事業立ち上げをもう一度やりたい方 FLARETECHのSES事業とのシナジーを活かした、新しいRPOを一緒に作れる方

  • RPO事業責任者
  • 正社員

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  AIで「実際に動くもの」を作る。SES×AIの最前線へ。

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について ▼ 社内AI開発・自動化 ・LLM・Claude API等を活用した業務自動化ツールの開発 ・採用・営業・管理業務のAI化・効率化 ・RAGシステムの設計・構築・運用 ・AI活用の社内展開・教育支援 ▼ AI事業・クライアント支援 ・クライアントへのAI導入提案・要件定義・実装支援 ・AI研修・ワークショップの設計・実施 ・AI活用事例の開発・横展開 ▼ 技術調査・研究 ・最新AI技術のキャッチアップ・社内共有（週次勉強会等） ・AIプロダクト・ツールの評価・選定 ・プロンプトエンジニアリングの最適化 ▼ AI事業責任者との連携 ・AI事業のロードマップ策定への参画 ・技術観点からの事業開発支援 ・新規AIサービスの企画・立ち上げ ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■採用業務のAI自動化プロジェクト └HERP API×Claude APIを活用し、候補者データの自動取得・分類・レポート生成を実装 └週次KPIレポートの作成工数を大幅に削減 ［開発環境］ Python, Claude API, HERP API, Google Sheets API ■RAGを活用した社内ナレッジ検索システム └社内ドキュメント・Slack履歴をベクトルDBに格納し、自然言語で検索・回答できるシステムを構築 └新入社員のオンボーディング効率化に貢献 ［開発環境］ LangChain, OpenAI Embeddings, Pinecone, Python ■クライアント向けAI導入支援（製造業DX） └製造業クライアントの品質管理業務にAIを導入し、検査工程の効率化を実現 └要件定義から実装・効果検証まで一気通貫で支援 ［開発環境］ Python, AWS SageMaker, Claude API, Docker ◆このポジションで得られるもの 社内AI自動化からクライアント向けAI導入まで、幅広いAI実装経験ができます。AI事業責任者と連携しながら、事業設計に技術視点を持ち込めます。SES×AIという業界でまだ少ない事業モデルを最前線で開拓する経験ができます。将来のAI事業責任者・テックリードへのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 AI・機械学習の実務経験（機械学習・深層学習・自然言語処理等の実務での設計・実装経験） AIプロダクト・サービスの構築経験（LLM・RAG・エージェント等を活用したプロダクト・サービスの設計・開発・リリース経験） クライアントへのAI提案・導入支援経験（企業向けのAI活用提案・要件定義・導入支援・効果検証の実務経験） 歓迎スキル LLM・RAG・AIエージェントの開発経験 Python・各種AIフレームワークの高度な活用 クラウド（AWS・GCP・Azure）でのAI基盤構築経験 プロンプトエンジニアリングの実務経験 データ分析・データエンジニアリングの経験 AI・LLMに関する論文読解・技術調査の習慣 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ AIコンサルタント・PMとして積んだ経験を、自分の手で実装まで完結させたい方 技術と事業の両方を理解し、ビジネス価値に変換できる方 最新技術を追いかけることを楽しめる方 SES×AIという新しい事業領域を、技術の側から開拓したい方

  • AIスペシャリスト
  • 正社員

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  「担当する」じゃなく「育てる」。大手顧客を深耕する営業へ。

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について まず最初の3ヶ月で期待すること： 「担当顧客のポートフォリオを把握し、深耕余地の大きいアカウントを特定して動かすこと。」 ▼ アカウント深耕・関係構築 ・担当クライアントへの定期的な訪問・関係維持 ・決裁者・複数窓口との関係深耕（一担当者依存からの脱却） ・顧客のニーズ・課題の先読みと先手の提案 ▼ 単価・契約最適化 ・稼働中エンジニアの単価改定交渉 ・商流条件の改善・BP比率の最適化 ・長期契約への転換・LTV最大化に向けたアカウント設計 ▼ クロスセル・ソリューション提案 ・SESにとどまらない提案（RPO・AI・研修等との連携） ・顧客のDX・採用課題への本質的なソリューション提案 ・競合スイッチングリスクの低減 ▼ 社内連携 ・セールスマネージャー・エンジニア担当との密な情報共有 ・大型案件獲得に向けたチーム連携 ◆これまでの取引実績・案件例より ■大手SIer向けインフラ基盤構築支援 └複数ポジションでのエンジニア常駐・チーム体制の構築 └決裁者との直接リレーションにより、年間取引額を段階的に拡大 ［関連領域］ インフラ構築, AWS/Azure, チーム型SES ■通信キャリア向けDX推進プロジェクト └クライアントのDX推進部門と連携し、エンジニアチームを組成 └SESに加え、AI活用の提案によるクロスセルを実現 ［関連領域］ DX推進, ソリューション営業, クロスセル ■金融機関向けシステム開発・保守運用 └長期継続契約の維持と単価改定交渉による収益性向上 └商流改善により、エンドユーザー直取引への転換を実現 ［関連領域］ 金融業界, 単価交渉, 商流最適化 ◆このポジションで得られるもの 大手・中堅クライアントとのアカウントマネジメントの高度な実務経験ができます。SESにとどまらないRPO・AI等のソリューション提案経験を積めます。単価・LTV・継続率という事業の本質的な数字に向き合えます。将来のRevenue Lead・事業責任者へのキャリアパスが描けます。 必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 大手・中堅クライアントとの直接取引経験（エンドユーザー企業との直接商談・契約交渉経験。商社・エージェント経由のみは除く） SES・IT・人材業界の営業経験（SES・派遣・紹介いずれかの業界での実務経験） 長期アカウントの深耕・関係構築経験（同一顧客への継続的な営業・取引拡大の実績） 単価・契約交渉の実務経験（単価改定・契約更新・商流改善の交渉・実行経験） 歓迎スキル 複数案件・複数ポジションの同時管理経験 ソリューション提案・コンサルティング営業の経験 大手企業の調達・IT部門との折衝経験 エンジニアへの深い理解・技術知識 CRM・SFAの活用経験（Salesforce歓迎） また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 こんな人と働きたい 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！ SES・人材業界で培った大手アカウントの経験を、次のステージで本気でぶつけたい方 「新規を取る」より「関係を深めて規模を広げる」ことにやりがいを感じる方 単価・継続率・LTVという数字で語れる方 FLARETECHを、クライアントにとって欠かせないパートナーにする仕事に燃える方

  • アカウントエグゼクティブ
  • 正社員

• 

  カジュアル面談フォーム

  仕事内容 まずは気軽にお話ししましょう！ 「FLARETECHってどんな会社？」 「今の自分の経験って活かせる？」 「転職を考えているわけじゃないけど、ちょっと話を聞いてみたい」 そんな方に向けたカジュアル面談の場をご用意しています。 選考ではありません。 履歴書も職務経歴書も不要です。 お互いのことを知る時間として、まずは気軽にお話しましょう。 ◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、2020年11月に2名で創業。5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として急成長を続けています。 エンジニアの市場価値を高め、テクノロジーで社会を照らす。その使命のもと、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。 4つの事業を展開 ▼ システムインテグレーション事業（SES） 400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供。Sony・Honda・Toyota・SoftBankなど大手企業との取引実績があります。 ▼ HR事業 ITエンジニア特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」、SES企業向け採用支援サービス「FLARETECHアサイン」を展開。 ▼ AI事業 AI導入コンサルティング・AI研修・AI開発およびSaaS導入支援・定着支援まで一気通貫でサポート。 ▼ 1on1事業 管理者向け1on1研修、1on1 AIエージェント「LensAI」、アウトソーシングマネジメント代行を提供。 ◆カジュアル面談でお話しすること 所要時間は30〜60分程度。オンラインでも対面でもお選びいただけます。 あなたからの「聞いてみたい」に答えます FLARETECHはどんな会社なのか 実際にどんな案件・プロジェクトがあるのか キャリアパスや評価制度はどうなっているのか 働き方や社風が自分に合いそうか 今の経験を活かせるポジションがあるか こちらからも聞かせてください これまでのご経験やスキル 今のキャリアの関心ごとや悩み 転職に限らず、今考えていること 堅苦しいものではなく、お互いの理解を深める場です。「話を聞いてみて、合わなかった」でも全く問題ありません。 エンジニアの市場価値を本気で上げる環境 L&D部（キャリア管理部）が一人ひとりの3年後・5年後のキャリアを本気で設計 キャリア志向やスキルに合わせたプロジェクト配属 資格取得支援・外部セミナー参加費用補助 FLARETECHアカデミーによる社内学習環境 表彰イベントで成果を全員で称え合う文化 ◆カジュアル面談の流れ エントリー（このページから「応募」をクリック） 日程調整（担当者から候補日をご連絡します） カジュアル面談（30〜60分、オンラインまたは対面） 選考に進みたい場合 → 書類確認・適性検査 → 最終面接 → オファー面談 ※カジュアル面談の段階では選考ではありません。 ※「まずは話だけ聞きたい」でも大歓迎です。 「まずは少しだけ話を聞いてみたい」 「自分のこれまでの経験が通用するか相談したい」 そんなカジュアルなきっかけで構いません。 あなたのキャリアの可能性について、一緒に考える機会になれば嬉しいです。 求める人物像 ◆こんな方に来てほしい FLARETECHのミッションや成長フェーズに興味がある方 エンジニアとしてのキャリアの次のステップを考えている方 SES業界でもっと自分の市場価値を高めたい方 管理部門・経営企画・採用など、コーポレート系のキャリアを検討中の方 「転職するかはまだ決めていないけど、話だけ聞いてみたい」方 異業種からIT業界への挑戦を考えている方 FLARETECHでは、元郵便局員・元バリスタ・元テレビ局ADなど、異業種からの転職で活躍しているメンバーが多数在籍しています。バックグラウンドを問わず、挑戦する気持ちがある方を歓迎しています。

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  ［新卒2028］営業長期インターンシップ

  仕事内容 営業本部のインターン生として、既存の営業社員と同様の業務を遂行していただきます。 目標を設定し、PDCAを回しながら確実に成長していただけます！ 【主な業務内容】 ・新規顧客の開拓と既存顧客との関係構築 ・ニーズのヒアリング ・プロジェクトと当社エンジニアのマッチング ・プロジェクト遂行中のフォロー FLARETECH株式会社ってどんな会社？ --- 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、システムエンジニアリングサービスに関する営業ポジションをお任せする優秀な人材を積極的に募集しています。 この営業職ポジションでは、拡大中の弊社事業及び営業課題の解決に貢献いただく方を探しております。 ■本物の営業力が身につく 業界でトップクラスの実績を誇るマネージャーから直接指導を受けることで、確かな営業力を身に付けることができます。 起業志向の方や、将来活躍したいと考える上昇志向の方が多く集まっており、切磋琢磨できる環境が整っています。 真剣に取り組むことで、誰もが成長し、成果を上げることが可能です。 ■短期間でキャリアアップできる 実力を正当に評価する弊社では、効率的かつ効果的な営業活動ができる環境で目標達成に励み成果を出せば、努力に見合った評価を受けることができます。 また、その後のキャリアパスとしても最短で2～3年目にチームマネージャーや、新しい事業で重要なポジションを任せるなど若手から様々な経験ができる環境があります。 成長企業ならではの挑戦できる機会が多くあるのも当社の特長です。 仕事概要 ■新規開拓 メールや電話などを用いて接点を取り、WEB商談や訪問にて打ち合わせを行います。 悩みや課題をヒアリングして、お客様のプロジェクトの課題解決をするために、最適なソリューションを見つけ出し提案します。営業職としてもっとも基本的な活動を経験できます。近年では、お客様の紹介で新たな縁ができる機会も増えてきています。 ■既存顧客との調整 進行中のプロジェクトの進捗管理、情報交換、エンジニアの提案を行う、IT業界ならではの営業活動です。 当社には、様々なスキルやキャリア像を持つエンジニアが在籍しています。そのエンジニアの希望や特性を踏まえたプロジェクトを見つけることも、営業職の大事な仕事です。日頃からお客様やエンジニアとのコミュニケーションを図り、双方が働きやすい環境も整えています。 ◇ITや時代のトレンドに敏感になる！ モダンな開発を手がける当社ならではの魅力です。 当社は大企業のDXに伴う開発やベンチャー企業の新規開発など、企業規模や分野に問わずさまざまなプロジェクトに参画しています。 開発に関わるエンジニアだけでなく、社内外の調整に関わる営業職も最先端の技術や世の中の動きに敏感になることで、IT人材としての知見を広げることができます。 また、プロジェクトにはAIや仮想通貨、ビックデータなどITに詳しくなくとも聞いたことのある最先端技術なども含まれています。 これからのスタンダードになるであろう技術に触れることで、専門性もしっかり身につけることができます。 求める人物像 ・誠実で素直な人 ・会社と共に成長したい人 ・ミッションに共感できる人 ・好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 ・自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人 必須スキル ・27卒、28卒学生 ・PCの基本操作が可能であること

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  【中途】プロジェクトマネージャー（PM）｜急成長中のDX支援・新規事業開発

  仕事内容 ◆FLARETECHは現在、挑戦・構造化・再生・世界展開を掲げる「第二創業期」にあります。 PMの平均年齢は30歳となり、若くエネルギーに溢れた組織において、プロジェクトの複雑化・大規模化に伴い、熟練の「ハンドリング」と「大局的な視点」を持つPMを求めています。 ご本人の志向性や経験に合わせて、「デリバリー重視（PM）」か「企画・グロース重視（PdM）」、あるいはその両方を担う役割を相談させてください。 【具体的な業務内容】 1〜50名規模の開発チームにおけるプロジェクトマネジメント全般をお任せします。 ■プロダクト戦略の策定と実行： ・事業計画に基づいた中長期ロードマップの策定と、スピーディーな開発実行体制の構築 ■ビジネス要件の翻訳と定義 クライアントやビジネスサイドと密に連携し、本質的な顧客課題をシステム要件に翻訳、技術選定と仕様を策定。 ■開発チームマネジメント リソース配分、タスク管理、メンバーのメンタリング、開発プロセスの構造化と改善 ■ステークホルダー調整と意思決定 技術的リスクや開発状況をビジネスサイドへ翻訳・報告し、期待値を調整するとともに、経営レベルの意思決定を迅速に実行。 【案件事例】 ・事業フェーズ（0→1、1→10）に合わせたロードマップ策定 ・購買システム導入案件のPM ・オンラインクリニックのプロダクト開発PMO ・建設現場向けSaaSのプロジェクトマネージャー ・行政業務PKGの課題推進（SIer向け） ・一般コンシューマー向けポータルサイト開発（スクラムマスター） 【技術要素】 ・言語：Java, JS/TS, React, PHP, C#, C/C++, COBOL, Python, Go, Swift, Kotlin 他 ・インフラ：AWS, Azure, VMware, Windows/Linux 他 ・ツール：SAP, ServiceNow, Salesforce, Tableau 他 必須スキル Webアプリまたはシステム開発におけるPM/ディレクション経験・ エンジニアとの円滑なコミュニケーション能力 歓迎スキル Salesforce関連の開発・導入プロジェクト経験 アジャイル/スクラム開発でのスクラムマスター経験 新規サービスの立ち上げ経験（0→1）IT業界で働いた経験がある方 ベンチャー企業で働いた経験がある方 目標達成意欲が高い方 変化に柔軟に対応できる方 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

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  【中途】SAP/ABAPエンジニア

  仕事内容 【SAP/ABAP特化】急成長ベンチャーでS/4 HANA導入・コンサルティング／モダンな技術環境FLARETECH株式会社は、創業5年で取引実績400社超、30以上の新規事業とDXプロジェクトを同時推進するテックカンパニーです。 現在、SAP（ABAP）を用いたシステム開発、S/4 HANA導入、各種モジュール（FI/CO等）のコンサルティングを担うエンジニアを募集しています。 【具体的な業務内容】 S/4導入における設計・開発・テストから、各業界向けのコンサルティング、運用プロセス設計まで、希望やスキルに応じて最適なフェーズ・領域をお任せします。 【プロジェクト事例】 S/4 HANA導入において設計・開発・テストを実施 エネルギー業界：SAP COコンサルタント 製薬業界：SAP ロジ系マスタ運用プロセス設計 化学・素材業界：SAP FI/CO 基本設計 【開発環境・対象技術・キーワード】 言語：ABAP 環境・製品：SAP、S/4 HANA、Fiori、Basis 対象モジュール：FI（財務会計）、CO（管理会計）、SD（販売管理）、MM（在庫購買管理）、PP（生産管理）、TR（財務資金管理）、HR（人事管理）、WM（倉庫管理） ※技術選定の自由度が高く、新しい知見の導入も歓迎します。 【この仕事の魅力】 SAPの専門性を極める： 難易度が高く市場価値の非常に高いSAP/ABAP領域をメイン武器として、キャリアを深められます。 案件選択制度： 提携先含め4,000件以上の案件プールから、エンジニア本人の「やりたい技術」「伸ばしたいスキル」を最優先にアサインします。 エンジニアファースト： 社員の9割がエンジニア。平均年齢26.3歳。技術的な雑談や勉強会が日常的に行われるフラットな組織です。 必須スキル SAP ABAPを用いた開発、またはSAPモジュールにおける実務経験（目安1年以上） ※難易度の高い技術領域となるため、実務経験者の募集となります。 歓迎スキル S/4 HANA、Fiori、Basisの知見や導入・移行経験 各種モジュール（FI、CO、SD、MM、PP、TR、HR、WMなど）の知識、またはコンサルティング経験 基本設計・要件定義などの上流工程に挑戦したい方 IT業界で働いた経験 ベンチャー企業で働いた経験 求める人物像 技術的好奇心が強く、新しい技術をキャッチアップするのが好きな方 「カオスを仕組みで整える」ことに面白さを感じる方 自律的に考え、チームと連携して開発を進められる方 目標達成意欲が高い方 変化に柔軟に対応できる方

  • SAPエンジニア
  • 【中途】SAPエンジニア
  • 正社員

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  AIエンジニア／フルリモートOK／前職給与保証／年休126日

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、生成AI・機械学習を活用したプロダクト開発やDX案件に携われる豊富なプロジェクトがあります。 ・LLM／生成AIを活用したアプリケーション・機能の設計／開発 ・RAG（検索拡張生成）による社内文書検索・ナレッジ活用基盤の構築 ・機械学習モデルの開発・学習・評価・チューニング（PyTorch／TensorFlow 等） ・MLOps基盤・推論基盤の設計／構築／運用（AWS／Docker 等） ・データ前処理・特徴量設計・API連携など周辺実装　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■社内問い合わせ向け生成AIチャットボットの開発 └大手企業の社内規程・マニュアルを対象としたRAG構成の問い合わせ応答システムを開発 └技術選定・調査〜設計以降の開発工程を担当し、精度改善・評価まで実施 ［開発環境］Python, LLM, RAG, LangChain, AWS ■需要予測・異常検知の機械学習モデル開発 └製造・小売領域におけるデータを用いた予測モデル・異常検知モデルの開発を担当 └特徴量設計からモデル学習・評価、推論基盤への組み込みまでを担当 ［開発環境］Python, PyTorch, SQL, Docker, AWS ■生成AIプロダクトのMLOps基盤構築 └生成AI機能を組み込んだサービスの学習・デプロイ・監視を自動化する基盤を構築 └モデルのバージョン管理・推論APIの運用設計を担当 ［開発環境］Python, TensorFlow, MLOps, Docker, AWS必須スキル 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 システム開発経験 半年以上 【言語例】React.js/Vue.js/JavaScript/Java/PHP/Python/Swift/Kotlin　など 歓迎スキル LLM／生成AI（RAG・LangChain 等）を活用したアプリケーション開発のご経験 PyTorch／TensorFlow を用いた機械学習モデル開発のご経験 MLOps／推論基盤の構築・運用（AWS／Docker 等）のご経験 データ前処理・SQLを用いたデータ分析のご経験 求める人物像 ・FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 ・誠実で素直な方 ・会社と共に成長したい方 ・好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 ・自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • AIエンジニア
  • 【中途】AIエンジニア
  • 正社員

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  QA／テストエンジニア／フルリモートOK／前職給与保証／年休126日

  仕事内容 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、Webサービス・業務システム・基幹システムなど幅広い領域で品質保証に携われる豊富なプロジェクトがあります。 ・テスト計画・テスト設計・テストケース作成 ・機能テスト／結合テスト／システムテストの実行・不具合起票と管理 ・Selenium／Playwright等を用いたテスト自動化スクリプトの設計・実装 ・CI/CDパイプラインへの自動テスト組み込み・実行環境の整備 ・品質分析・品質改善提案、開発チームとの品質基準のすり合わせ　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■大手ECサイトの品質保証・テスト自動化 └大規模ECプラットフォームのリグレッションテスト設計と自動化を担当 └手動テストの自動化比率を高め、リリースサイクルの短縮と品質安定に貢献 ［開発環境］Selenium, Java, JIRA, Jenkins, SQL ■金融系Webサービスのテスト設計・実行 └証券・保険系サービスにおけるテスト計画立案から実行・不具合管理までを担当 └業務知識を踏まえたテスト観点の整理と、上流工程での品質担保に参画 ［開発環境］Playwright, TypeScript, JIRA, PostgreSQL ■業務システムの自動テスト基盤構築 └アジャイル開発チームに参画し、CI/CDへ組み込む自動テスト基盤を構築 └Pythonによるテストスクリプト整備と、継続的な品質モニタリングを実践 ［開発環境］Python, pytest, Selenium, GitLab CI, SQL 必須スキル QA／テストエンジニアとしてのテスト設計・実行の実務経験（目安1年以上） 歓迎スキル Selenium／Playwright等を用いたテスト自動化のご経験 CI/CD（Jenkins／GitLab CI等）への自動テスト組み込みのご経験 Python等を用いたテストスクリプト作成のご経験 JIRA等を用いた不具合・課題管理のご経験 アジャイル開発チームでの品質保証のご経験 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • テストエンジニア
  • 【中途】テストエンジニア
  • 正社員

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  セキュリティエンジニア／フルリモートOK／前職給与保証／年休126日

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、金融・官公庁・通信・製造などのセキュリティを支える豊富なプロジェクトがあります。 ・セキュリティ設計・運用（ゼロトラスト／クラウドセキュリティ等） ・SOC運用・監視、SIEMを用いたログ分析・インシデント対応 ・脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施と改善提案 ・ファイアウォール／WAF等のセキュリティ機器の構築・運用 ・セキュリティポリシー策定・ガイドライン整備などの上流工程への参画　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■金融機関向けSOC運用・監視 └銀行・保険系システムにおけるSIEMを用いた24時間監視・ログ分析・インシデント対応を担当 └検知ルールのチューニングや運用改善を通じて、セキュリティ品質の向上に貢献 ［開発環境］SIEM, SOC, Linux, ファイアウォール等 ■Webサービスの脆弱性診断・ペネトレーションテスト └ECサイト・業務システムに対する脆弱性診断と診断結果に基づく改善提案を担当 └Webアプリケーション／プラットフォーム双方の観点から診断を実施 ［開発環境］脆弱性診断, ペネトレーションテスト, WAF, Linux等 ■クラウド基盤のゼロトラストセキュリティ設計 └AWS上で稼働する基幹システムへのゼロトラストアーキテクチャ導入を支援 └アクセス制御・認証基盤の設計から運用設計までを担当 ［開発環境］AWS, ゼロトラスト, セキュリティ, Linux等 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 システム開発経験 半年以上 【言語例】React.js/Vue.js/JavaScript/Java/PHP/Python/Swift/Kotlin　など 歓迎スキル SOC運用・SIEMを用いたログ分析／インシデント対応のご経験 脆弱性診断・ペネトレーションテストのご経験 ファイアウォール／WAF等のセキュリティ機器の構築・運用のご経験 AWS等クラウド環境でのセキュリティ設計・ゼロトラスト導入のご経験 また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています - 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 - 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • セキュリティエンジニア
  • 【中途】セキュリティエンジニア
  • 正社員

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  データエンジニア／フルリモートOK／前職給与保証／年休126日

  仕事内容 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、データ活用・AI／分析基盤の構築に携われる豊富なプロジェクトがあります。 ・データウェアハウス／データレイクの設計・構築（BigQuery, Snowflake 等） ・ETL／ELTパイプラインの設計・実装・運用（dbt, Airflow 等） ・大規模データの分散処理・バッチ処理基盤の開発（Spark 等） ・データ品質管理・パフォーマンスチューニング・監視／運用 ・分析・機械学習チームやビジネス部門と連携したデータ基盤の要件定義など上流工程への参画　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■小売・EC事業者向けデータ分析基盤の構築 └購買・行動ログを統合するデータウェアハウスの設計から、ETLパイプライン構築・BIツール連携までを担当 └データドリブンな意思決定を支える基盤づくりを、要件定義から一貫して推進 ［開発環境］Python, SQL, BigQuery, dbt, Airflow ■大手企業向けデータ基盤のクラウド移行・モダナイゼーション └オンプレミスのデータ処理基盤をクラウド（AWS／Snowflake）へ移行するモダナイゼーション案件 └既存バッチの処理見直し・ELT化と、スケーラブルなパイプラインへの刷新を担当 ［開発環境］Python, SQL, Snowflake, AWS, ETL ■AI・機械学習向けデータパイプラインの開発 └分析・機械学習チームが利用する特徴量データを整備する大規模データ処理基盤を開発 └Sparkによる分散処理で、大量データの前処理・集計を安定稼働させる基盤づくりを担当 ［開発環境］Python, Spark, SQL, データ基盤 歓迎スキル dbt／Airflow等を用いたパイプライン構築・ワークフロー管理のご経験 Spark等による大規模データの分散処理のご経験 AWS等のクラウド環境でのデータ基盤構築のご経験 AI／機械学習・データ分析向けのデータ整備のご経験 【言語・技術例】 Python／SQL／BigQuery／Snowflake／Spark／dbt／Airflow／AWS　など 求める人物像 FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 誠実で素直な方 会社と共に成長したい方 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

  • データエンジニア
  • 【中途】データエンジニア
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