人事は守りじゃない。経営の最前線で、組織を設計する仕事。

◆FLARETECHについて

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。
この度、さらなる組織強化を図るべく、開発部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。

仕事内容

この度、急成長に伴い「採用は動いている、労務も回っている。しかし、どんな人を、どう育て、どう評価し、どんな文化を作るかを経営レベルで設計できる人がいない」という課題を解決するため、CHROのポジションを新設する運びとなりました。

本ポジションでは、FLARETECHの人事・組織戦略を経営レベルで設計し、「挑戦する人が正しく評価され、育つ組織」を作ることをミッションとして、人事戦略の策定・評価制度の設計・組織開発・人材育成の全領域を統括していただきます。 経営と接続した人事戦略の立案・実行経験をお持ちで、スタートアップ・成長企業でのHR責任者経験がある方を想定しています。

弊社では220名から1,000名への成長フェーズにおいて、人と組織の設計を経営レベルで担い、将来の経営チームの一翼を担えるポジションをご用意しています。

◆具体的な職務内容について

▼ 人事戦略・組織設計 ・中長期人事戦略の策定 ・組織設計・役割定義・権限委譲の設計 ・COO・CFOと連携した経営人事の意思決定

▼ 評価・等級制度 ・等級制度・評価制度の設計・運用・改善 ・FLARE Principlesと連動した評価軸の設計

▼ 組織開発・文化醸成 ・FLARETECHのカルチャー・バリューの浸透設計 ・エンゲージメント調査・改善施策の実行

▼ 人材開発・L&D ・階層別研修・育成プログラムの設計 ・幹部・マネージャー候補の育成パイプライン設計

◆このポジションで任せたい挑戦

■ 評価・等級制度のゼロからの設計

└ 現在は代表による6段階評価のみ。組織拡大に耐えうる

└ 定量・定性を組み合わせた評価制度を設計・導入する

［関連領域］ 等級設計, 評価制度, MBO/OKR, コンピテンシー

■ 組織カルチャーの制度化・浸透

└ 「挑戦・誠実・共創」のバリューを行動・評価・制度に

└ 落とし込み、組織の隅々まで浸透させる仕組みを作る

［関連領域］ カルチャー設計, エンゲージメント, 組織開発

■ 幹部・マネージャー候補の育成パイプライン構築

└ 220名→1,000名フェーズで急増するマネジメント層を

└ 計画的に育成するプログラム・仕組みを設計する

［関連領域］ L&D, タレントマネジメント, サクセッションプラン

◆このポジションで得られるもの

人事の仕組みをゼロから設計するCHROとして、組織の土台を作ることができます。220名から1,000名への成長フェーズで、人と組織の設計を経営レベルで担えます。採用・育成・評価・文化の全領域を統括するキャリアを積めます。FLARETECHの「挑戦する人が輝く組織」を、自分の手で作ることができます。

必須スキル

• 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力
• メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力
• 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
• 人事戦略・組織設計の経験（経営と接続した人事戦略の立案・実行経験。スタートアップ・成長企業でのHR責任者経験を特に歓迎）

歓迎スキル

• 評価・等級制度の設計経験
• 組織開発・文化醸成の経験
• 人材開発・L&Dプログラムの設計経験
• 採用第一線のマネジメント経験
• IT・SES・人材業界での人事経験
• 労務・コンプライアンス管理の経験
• HRテクノロジーの活用・導入経験

また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています

• 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力
• 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力

求める人物像

• FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
• 誠実で素直な方
• 会社と共に成長したい方
• 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
• 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

こんな人と働きたい

220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！

• スタートアップで磨いたHRの力を、次のステージで本気でぶつけたい方
• 「人事は守りだ」ではなく「人事は経営の最前線だ」と本気で思っている方
• カルチャーを言語化するだけでなく、行動・評価・制度に落とし込める方
• 採用・育成・評価・文化を一本の軸で設計できる方
• FLARETECHの「挑戦・誠実・共創」を、組織の隅々まで届けたい方