「仕組みで勝てる会社」をつくる、経営の実装責任者へ。

◆FLARETECHについて

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。
この度、さらなる組織強化を図るべく、開発部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。

仕事内容

この度、220名まで成長したものの属人化したオペレーション・部門横断の意思決定の遅さ・マネージャー層の薄さといった課題が顕在化しており、「なんとかなっている」状態から「仕組みで勝てる」状態へ変革するため、COO（最高執行責任者）のポジションを新設する運びとなりました。

本ポジションでは、SES事業・RPO事業・AI事業の横断的な事業運営管理、業務プロセスの標準化・再現性設計、KPI体系の整備と全社モニタリング体制の構築、さらに役員層・幹部層・マネージャー層の組織設計・評価制度の整備を担っていただきます。CEOが「挑戦の炎を灯す人」なら、COOは「その炎が確実に燃え広がる仕組みを作る人」です。

経営幹部として事業・組織の意思決定に関与した経験を持ち、再現性のある仕組みで組織を強くするスタイルをお持ちの方を想定しています。

弊社ではCEOと並走する共同経営者として、会社の設計図を描く側に立ち、SES・RPO・AIと複数事業を横断した経営経験を積んでいただける環境です。

◆具体的な職務内容について

▼ 事業運営・標準化 ・SES事業・RPO事業・AI事業の横断的な事業運営管理 ・業務プロセスの標準化・マニュアル化・再現性設計 ・KPI体系の整備と全社モニタリング体制の構築

▼ 組織設計・マネジメント強化 ・役員層・幹部層・マネージャー層の組織設計 ・評価制度・等級制度の整備・改善 ・マネージャー育成の仕組み化

▼ 経営参画 ・取締役会・経営会議への参加 ・CEO補佐・意思決定の加速 ・中長期経営計画の策定支援・実行管理

◆このポジションで任せたい挑戦

■事業オペレーションの標準化と再現性の確立
└属人化した業務プロセスを可視化し、SES・RPO・AI全事業で再現可能な仕組みに変える
└KPI体系を整備し、全社モニタリング体制を構築して「数字で見える経営」を実現する ［関連領域］ 業務プロセス標準化, KPI設計, 事業運営管理, モニタリング

■組織設計と次世代マネジメント層の育成
└役員・幹部・マネージャー層が薄い現状を打破し、階層型のマネジメント体制を設計する
└評価制度・等級制度を整備し、マネージャー育成の仕組みを構築する ［関連領域］ 組織設計, 評価制度, 等級制度, マネジメント育成

■複数事業の横断経営と中長期計画の実行
└SES・RPO・AIという異なる事業モデルを横断的に統括し、全体最適の経営判断を推進する
└CEOと並走して中長期経営計画を策定し、1,000名規模への成長を確実に実行する ［関連領域］ 経営参画, 中長期計画, CEO補佐, 複数事業横断

◆このポジションで得られるもの

CEOと並走する共同経営者として、会社の設計図を描く側に立てます。220名から1,000名への成長をCOOとして牽引する経験ができ、SES・RPO・AIと複数事業を横断した経営経験を積めます。FLARETECHの次世代の経営チームを、自分の手で作ることができるポジションです。

必須スキル

• 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力
• メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力
• 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
• 経営幹部として事業・組織の意思決定に関与した経験（COO・CxO・執行役員等のポジション経験。スタートアップ・ベンチャーでの経験を特に歓迎）
• 組織設計・標準化・再現性の設計経験（業務プロセス標準化、評価制度設計、マネジメント体制の構築経験）

歓迎スキル

• 複数部門をまたぐマネジメント経験
• 事業拡大・スケールアップの実行経験（50名以上）
• SES・IT・人材業界での事業運営経験
• M&A・PMI・新規事業立ち上げ経験
• 上場準備・IPO経験
• 採用・HR・組織開発への深い関与経験

また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています

• 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力
• 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力

求める人物像

• FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
• 誠実で素直な方
• 会社と共に成長したい方
• 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
• 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

こんな人と働きたい

220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！

• スタートアップでCOO・CxOとして積んだ経験を、次のステージで本気でぶつけたい方
• 「仕組みを作ることが最大の貢献だ」と信じて動ける方
• カリスマではなく、再現性で組織を強くするスタイルを持っている方
• 「まだ何もない」状況をまた面白いと思える方
• FLARETECHの挑戦を、仕組みの力で1,000名規模まで届けたい方