候補者の心を動かすコンテンツで、FLARETECHの仲間を増やす。

◆FLARETECHについて

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。
この度、さらなる組織強化を図るべく、開発部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。

仕事内容

この度、ブランドの言葉や世界観は定まっているものの、それを採用候補者・クライアント・社会に届ける実行者が不在であるという課題を解決するため、マーケティングマネージャーのポジションを新設する運びとなりました。

本ポジションでは、CMOが描く戦略を、コンテンツ・SNS・広告・採用マーケという具体的な形に変え、FLARETECHのブランドを世の中に届けることをミッションとして担っていただきます。 マーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちで、コンテンツ・SNS・採用ブランディングの実務を横断的に推進できる方を想定しています。

弊社ではCMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験でき、将来のCMOへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。

◆具体的な職務内容について

まず最初の3ヶ月で期待すること： 「採用コンテンツの現状を棚卸しし、最も効果の高いチャネルを特定して改善施策を実行すること。」

▼ 採用コンテンツ・SNS ・note・X・LinkedInでの採用コンテンツ設計・運用 ・社員インタビュー・社員ストーリーの企画・制作 ・採用バナー・採用動画の企画・制作ディレクション ・コンテンツカレンダーの設計・管理・効果測定

▼ 採用LP・求人票の最適化 ・採用サイト・採用LPの改善・A/Bテスト ・求人票の品質管理・ライティング（各媒体に合わせた調整） ・候補者体験（CX）の可視化と改善

▼ 採用広告・集客 ・採用広告の企画・運用・改善 ・各採用媒体のパフォーマンス管理・費用対効果の最大化 ・スカウトメール・ダイレクトリクルーティングの文章設計

▼ 採用チームとの連携 ・採用部長・マーケティングマネージャーとの連携 ・採用KPIへのマーケ視点からの貢献 ・「この媒体・このコンテンツが効いた」を数字で証明する文化づくり

◆このポジションで取り組む具体テーマ

■採用オウンドメディアの立ち上げ・強化 └note・Wantedlyストーリーを軸にした採用コンテンツの企画・制作 └社員インタビュー・カルチャー記事の定期発信体制を構築 ［使用ツール］ note, Wantedly, Canva, Figma

■採用広告・媒体運用の最適化 └Indeed・Wantedly・Green等の媒体パフォーマンスを可視化 └A/Bテストによる求人票改善と費用対効果の最大化 ［関連領域］ 採用広告, デジタルマーケティング, データ分析

■候補者体験（CX）の設計・改善 └応募から内定までの候補者体験を可視化し、離脱ポイントを特定 └スカウトメール・求人票・面談体験の一貫したブランド体験を設計 ［使用ツール］ HERP, Wantedly, Bizreach, Google Analytics

◆このポジションで得られるもの

採用コンテンツ・SNS・広告・採用LPの全領域を横断して担える経験ができます。CMO・採用部長直下で、採用ブランディング戦略の実装を担えます。27卒採用・中途採用・CxO採用と多様な採用マーケの経験を同時に積めます。将来のCMO・採用マーケリーダーへのキャリアパスが描けます。

必須スキル

• 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力
• メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力
• 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
• 採用マーケティング・採用広報の実務経験（採用コンテンツ・SNS・採用LPの企画・制作・運用経験）
• コンテンツ制作・ライティングの経験（採用文脈でのコンテンツ企画・文章作成・効果測定まで一貫した経験）

歓迎スキル

• SNS・オウンドメディアの運用経験（note・X・LinkedIn等）
• 採用広告・デジタルマーケティングの経験
• Wantedly・HERP等の採用ツール活用経験
• デザインツール（Canva・Figma等）の活用経験
• 採用データの分析・改善経験
• IT・SES・人材業界での採用マーケ経験

また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています

• 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力
• 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力

求める人物像

• FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
• 誠実で素直な方
• 会社と共に成長したい方
• 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
• 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

こんな人と働きたい

220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 はぜひご応募ください！

• 採用を「広報する仕事」ではなく「候補者の心を動かす仕事」だと思っている方
• コンテンツで人を動かすことに純粋にやりがいを感じられる方
• 数字と感性の両方でマーケを動かせる方
• FLARETECHという会社の魅力を、自分の言葉で伝えられる方