◆FLARETECHについて

「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。
私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。
近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。
この度、さらなる組織強化を図るべく、開発部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。

仕事内容

この度、220名が1,000名になる成長過程において、現場に寄り添いながら人の課題を解決できるHRBPのポジションを新設する運びとなりました。

本ポジションでは、各事業部門に伴走し、マネージャーと連携しながら評価・配置・育成・離職防止といった「人の課題」を「事業の成果」に変えていただきます。 HR・Peopleパートナーとしての実務経験をお持ちで、人事部門内で完結するのではなく、現場に入り込んで組織を強くできる方を想定しています。

弊社ではCHRO直下で人事戦略の現場実装を担える環境があり、SES・RPO・AIと複数事業を横断したHRBPの経験を積んでいただけます。

◆具体的な職務内容について

まず最初の3ヶ月で期待すること：「各部門の人の課題を把握し、優先度の高いものから動かし始めること。」

▼ 事業部門への伴走・支援・各部門マネージャーへの定期1on1・相談対応・組織課題の把握・構造化・解決策の設計と実行・人員計画・採用要件の策定支援・チームのエンゲージメント改善支援

▼ 評価・制度の運用支援・半期評価の運用サポート・マネージャー向けコーチング・昇格・降格・異動の判断支援・評価面談の品質向上支援

▼ 人材開発・配置・社員のキャリア相談・面談（傾聴と提案）・育成計画の策定・モニタリング・ハイパフォーマー・課題社員への個別対応支援

▼ CHRO・採用部長との連携・人事戦略の現場実装・採用要件・カルチャーフィットの定義支援・オンボーディングの品質管理

◆このポジションで任せたい挑戦

■SES事業部のエンゲージメント改善プロジェクト

└客先常駐エンジニアとの定期面談設計・離職リスクの早期検知

└マネージャーへのフィードバック手法のコーチング

［関連領域］エンゲージメントサーベイ, 1on1設計, 離職防止

■評価制度の現場運用・定着支援

└半期評価の全社運用フロー設計・マネージャートレーニング

└評価結果を育成・配置に接続する仕組みの構築

［関連領域］人事評価制度, 等級制度, タレントマネジメント

■マネージャー層の組織力強化

└各部門のマネージャーが「人の課題」を自走できる状態を設計

└ピープルマネジメントの型化・ナレッジ共有の仕組みづくり

［関連領域］マネジメント育成, コーチング, 組織開発

◆このポジションで得られるもの

SES・RPO・AIと複数事業を横断したHRBPの実務経験ができます。CHRO直下で、人事戦略の現場実装を担えます。220名から1,000名への成長フェーズで、組織づくりの最前線に立てます。将来のCHRO・HR責任者へのキャリアパスが描けます。

必須スキル

主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力
メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力
周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力
HR・PeopleパートナーまたはHRBPとしての実務経験（人事部門内ではなく、事業部門に入り込んで課題解決をした経験）
事業部門のマネージャー・責任者との連携経験（マネージャーの相談相手として、人の課題を一緒に解決した実績）

歓迎スキル

評価・等級制度の運用経験
エンゲージメント改善の実務経験
コーチング・ファシリテーションのスキル
スタートアップ・成長企業でのHR経験
IT・SES・人材業界での人事経験
労務・コンプライアンスの知識

また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています

課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力
自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力

求める人物像

FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方
誠実で素直な方
会社と共に成長したい方
好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方
自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。

こんな人と働きたい

220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。「まだ整っていない環境を楽しめる方」「10→100のフェーズが得意な方」はぜひご応募ください！

「人事部の人」ではなく「現場の仲間」として信頼を勝ち取れる方
マネージャーの悩みに、的確かつ温かく向き合える方
制度・ルールを守るだけでなく、現場の実態に合わせて柔軟に動ける方
FLARETECHの「挑戦・誠実・共創」を、現場に届ける役割を担いたい方

職種 / 募集ポジション	［中途］HRBP
雇用形態	正社員
契約期間	※試用期間は6ヶ月、その間の雇用形態は契約社員、その他の条件に差異なし
給与	応相談前職の年収・経験・スキルを十分に考慮した上で決定します。まずはカジュアルにお話しましょう。＼年収アップ率は毎年5～20％／実力に応じた明確な給与テーブルの設定をしているので、結果や成長がそのまま給与に直結！年収アップ率は平均110～120％です。昇給：年2回／5月・11月に給与改定を行います
勤務地	東京都港区西麻布（原則出社） ※全国からの応募歓迎・通勤可能な方【本社】東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポ B1 ※転居を伴う転勤はありません
勤務時間	9:30 ～ 18:30（実働時間：8時間/日）平均残業時間：月10時間以下
休日	完全週休2日制（土日祝） ■夏季・冬季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■介護休暇
福利厚生	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費・家賃補助あり（規定あり） ■時間外手当（超過分支給） ■資格取得支援・資格手当あり ■報奨金あり ■外部セミナー参加費用補助 ■服装自由・私服勤務OK ■副業OK ■FLARETECHアカデミー ■ベネフィットステーション

会社情報
会社名	FLARETECH株式会社
代表取締役	河畑福太郎
設立年月	2020年11月11日
従業員数	230名
本社所在地	〒106-0031　東京都港区西麻布3丁目21-20霞町コーポB1
業種	システムインテグレーション事業システム開発インフラ構築 DX推進
ベストベンチャー100	これから成長が期待される100社に選出されました！
GPTW	Great Place to Work Institute of Japanが実施する調査において、「働きがいのある会社」に認定されました！

応募する

「人事部の人」じゃなく、「現場の仲間」として組織を強くする。