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FP&A スペシャリスト
ポジションについて 【FP&A Specialist】 CFO 兼 コーポレート本部執行役員の下、フライウィールの企業価値向上や中長期の成長最大化に向けて、業績管理や事業管理に留まらず、全社戦略・資本戦略の策定や実行を含む幅広い業務をご担当いただきます。 <ポジションの魅力> 変化・進化し続ける事業に対し、予実管理に留まらず、投資計画の策定やKPIの設計等幅広い取り組みを通じて、企業価値向上や持続的な事業成長に深く関与することができます 企業のデータ利活用という壮大且つ不可逆的な市場機会に対し、業界の一線級で活躍するエンジニアやビジネス人材とパートナーとして共に挑戦することができます *FP&A = Financial Planning & Analysis 業務内容 これまでのご経験や将来のご志向性を踏まえながら業務内容を決めていければと考えていますが、具体的には下記のような業務を想定しています。 業績管理・事業管理 全社の財務諸表・KPI等の測定・分析・報告 各事業の売上/費用・案件採算・KPI等の測定・分析・報告 各事業の投資計画の策定・測定、KPIの設計・運用等を含む企画・管理 全社戦略の策定・実行 全社戦略の策定・取り纏め 事業戦略の策定・取り纏め 上記の数値計画への落とし込み 資本戦略の策定・実行 全社戦略・事業戦略を踏まえた資本戦略の策定 既存・新規株主との協働 金融機関との協働 IPO準備の推進 従事すべき業務の変更の範囲:なし 【使用ツール / ソフト】 社内コミュニケーション:Slack、GoogleMeet、Zoom 等 クラウドツール:Google Workspace ソフト:MS Office(Word/Excel/PowerPoint) 稟議申請:バクラク 経費精算:TeamSpirit 必須条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方(目安:実務経験 5年程度) 事業会社における事業戦略の企画・実行・管理の業務経験 戦略コンサルにおける事業戦略の策定・実行・管理支援等の業務経験 投資銀行等の金融機関における法人顧客向け業務経験 歓迎条件 コーポレートファイナンス、アカウンティングの基礎知識 IT企業における業務経験 戦略コンサル・投資銀行での業務経験 求める人物像 目標に対して、自ら課題設定、課題解決をしていくことができる方 各事業のキーマンと協働するためのリレーションを構築していくことができる方 自らの倫理観をもって真摯かつ高い意欲で取り組める方 フライウィールのミッションやバリューに共感いただける方 参考:https://www.flywheel.jp/about/mission/ 続きを見る
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CHRO
ポジションについて 弊社は現在、事業の急速な成長に合わせて、組織や採用を強化しております。経営と一体となり、人的資本経営並びにIPOも見据えつつ組織体制、採用戦略及び人事制度を成長に合わせてアップデートし、事業の成長を組織・人の面から牽引いただける方を募集します。 仕事内容 人事部門組織のマネジメント 全社戦略及び管理部門戦略の策定・実行 人事戦略の策定・実行・継続的な改善 組織開発: - エンゲージメント向上に向けた戦略の策定・実行 - 組織文化形成や浸透のための組織開発施策の策定・実行 - 人材育成・研修などの人材開発制度の設計・実行 採用業務:採用の設計・実行・改善、面接、オファー、入社後のオンボーディング施策の策定 労務業務:就業規則など各種規程の作成・導入・運用、体制構築 必須条件 職務経験8年以上、事業会社での人事経験5年以上 経営陣と一体となり人事戦略を策定・実行してきた経験 人事業務の戦略策定及びプロジェクトマネジメントの経験 多様な採用手法を用いた採用業務経験 人事・労務業務に関する基礎的な業務知識・法務知識 ITベンチャー企業での仕組み作りや変革のご経験 ・HRBPのご経験 歓迎条件 上場企業やスタートアップ企業の経営(もしくはそれに近いレイヤーでの)経験 CHRO(または人事管掌役員)もしくは人事部長の経験 上場前後の企業やITベンチャー企業における人事業務経験 人事関連コンサルティング業務の経験 既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験 求める人物像 課題解決志向をお持ちの方 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 全社への影響を考慮した個別最適と全体最適のバランスをとった思考ができる方 各事業のキーマンと協働するためのリレーションを構築していくことができる方 続きを見る
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