Forvis Mazarsについて知る
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Forvis Mazars in Japanの採用情報はこちら。
Forvis Mazars in Japan 公式 X アカウント
よりリアルな日々の様子を発信しています。
Forvis Mazars in Japan 公式 Youtube アカウント
実際のスタッフへのインタビュー動画などで、Forvis Mazars in Japanの人とカルチャーをご覧いただけます。
このポジションの魅力
- 裁量が大きく、採用スペシャリストとしてのスキル・経験が身に付きます。
- 希望があれば、単なるオペレーションではなく、採用戦略・ブランディングにも関与できます。
Why Join Us?
- Gain hands-on experience and grow your expertise as a Talent Acquisition Specialist in a role with significant ownership and autonomy.
- Depending on your interests and career goals, you will have opportunities to contribute not only to recruitment operations but also to talent acquisition strategy and employer branding initiatives.
職務内容
下記業務内容についてはその方のご経験・スキル・ご希望に応じて担当範囲を柔軟に相談可能です。
採用活動の企画・実行
- 採用ニーズの把握と求人作成
- ターゲット人材のリサーチ・アプローチ
- 候補者対応、選考プロセスの調整
- 様々な採用プラットフォームを活用したダイレクトソーシング
- 人材エージェントとの関係構築
- 候補者マネジメント、クロージング
- 採用イベントの企画、出展
入社手続き業務
- オファーレター作成
- 入社前後のコミュニケーション、書類回収、入社調整のサポート
- データ入力
- オンボーディング支援
エンプロイヤーブランディング施策の企画・実行
- 採用広報、SNSやウェブコンテンツを通じた会社認知向上施策の実施
- グローバルで定期的に実施されるエンプロイヤーブランディング施策の実施
Job Description
The level of involvement and ownership in the following responsibilities will be determined flexibly based on your experience, skill set, and professional interests.
Recruitment Planning and Execution
- Identify hiring needs and create job postings
- Research and approach target candidates
- Candidate communication and interview coordination
- Direct sourcing through various recruitment platforms
- Build and maintain relationships with recruitment agencies
- Candidate management and closing
Onboarding and Pre-employment Operations
- Prepare offer letters
- Support candidate onboarding processes, including pre- and post-hire communications, document collection, and onboarding coordination
- Perform data entry and maintain accurate recruitment records
- Assist with onboarding process
Employer Branding Initiatives
- Promote company awareness through recruitment marketing, social media, and web content
- Execute employer branding campaigns held regularly at the global level
必須条件
- エージェント/社内採用担当での経験3年以上
- 言語（日本語：ビジネスレベル、英語：読み書きビジネスレベル）
- 基本的なOfficeツールのスキル(Word/Excel/Powerpointなど）
- スピード感のある組織でPDCAを回した経験
- 自分で考え行動することが好きであること
Must have
- At least 3 years of experience in recruitment, either at a recruitment agency or in an in-house talent acquisition role
- Language proficiency: Business-level Japanese and business-level English reading and writing skills
- Proficiency in basic Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- Experience working in a fast-paced environment and driving continuous improvement through the PDCA cycle
- Self-motivated with a proactive mindset and a strong ability to think independently and take initiative
尚可条件
- 業界経験（プロフェッショナル業界）
- ダイレクト採用の経験
- LinkedIn/Bizreachなどの求人媒体使用経験
Nice to have
- Experience in the professional industry
- Experience with direct sourcing and direct hiring initiatives
- Hands-on experience using recruitment platforms such as LinkedIn, BizReach, and similar sourcing tools
Forvis Mazarsの動画はこちらから
| 職種 / 募集ポジション | Talent Acquisition Specialist 採用スペシャリスト / 契約社員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 応相談 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ銀座線溜池山王駅（14番出口徒歩2分） （変更の範囲：本人希望による変更の可能性あり） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム：10:30～16:30（休憩60分） ・1日標準労働時間：8時間 ・時間外労働：あり 制度・働き方 テレワーク制度：あり 育児時短勤務制度：あり |
| 休日 | 週休完全2日制（土日祝） 年次有給休暇 育児・介護休暇、産前産後休暇 |
| 福利厚生 | 福利厚生サービス（リロクラブ：宿泊施設・レジャー施設の割引など） IT機器貸与 社内研修制度 クラブ活動 語学支援（英会話レッスン・日本語レッスン） 社内交流イベント（社員旅行、社内イベント、忘年会など） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 選考プロセス | 選考プロセス ・書類選考 → 面接（回数・内容はポジションにより異なる） ※場合により筆記試験や適性検査を実施することがあります。 選考結果の通知 ・書類選考結果は1～2週間以内にメールで通知いたします。 ・最終選考の結果は、面接後2週間以内を目安にご連絡いたします。 |
| 会社名 | Forvis Mazars in Japan |
|---|---|
| 事務所所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ5階 |