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職務内容

• 社内給与計算の担当として、人事システムを使った勤怠管理および給与計算
• 入退職および各種休業/休職に伴う社会保険手続き業務
• 各種人事システムへのデータ登録およびメンテナンス
• 年末調整業務、給与支払い報告書作成
• 労務関連業務（各種証明書発行、有期雇用スタッフの契約管理、外国籍スタッフの在留資格管理、等）
• 安全衛生関連業務（衛生委員会、定期健康診断、ストレスチェックの実施、等）
• 各種レポートの作成（賃金台帳、36協定チェック、等）
• 入退社に関する手続き
• その他HR関連業務（社内イベントサポート、従業員からの問合せ対応、等） 

Job Description

• Handle internal payroll operations, including attendance management and payroll calculation using HR systems
• Manage social insurance procedures related to hiring, termination, and various types of leave
• Register and maintain data in various HR systems
• Perform year-end tax adjustment tasks and prepare payroll reports
• Handle labor-related tasks (issuing various certificates, managing contracts for fixed-term employees, managing visa status for foreign employees, etc.)
• Manage health and safety tasks (health committee, regular health checkups, stress checks, etc.)
• Prepare various reports (wage ledger, compliance checks for labor agreements, etc.)
• Onboarding & Offboarding
• Support other HR-related tasks (internal event support, responding to employee inquiries, etc.)

必須条件

• 事業会社やシェアードサービス会社においての給与計算実務経験（２年以上）
• 社会保険諸手続きの実務経験（２年以上）
• Excelスキル（SUM/IFS/XLOOKUP/DATEDIFなどの関数やピボットテーブルなど）
• 英語（簡単な読み書きが出来るレベル） 

尚可条件

• 新しいIT技術に対してオープンな方
• 第二種衛生管理者保持者

MUST

• Practical experience in payroll operations at a business company or shared services company (2+ years)
• Practical experience in social insurance procedures (2+ years)
• Excel skills (functions such as SUM, IFS, XLOOKUP, DATEDIF, and pivot tables)
• English ability (basic reading and writing)

NICE TO HAVE

• Open to new IT technologies
• Holder of Second-Class Health Supervisor certification

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