採用背景

急成長を迎えたFCJですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。
また弊社は22カ国の方々が在籍しており、ダイバーシティに富んだ環境の中で、一人ひとりの成長に寄り添い、社員の満足度を高めることを目指しています。これにより、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと考えております。

職務内容

・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
・評価・報酬制度の企画立案と実行
・オンボーディング施策の企画立案と実行

【この仕事のやりがい】

・FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる
・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される
・FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている

【その他の魅力】

・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している
・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』
・急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる
・Global人材の人事に関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある）

会社の魅力

FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。グローバル事業を展開しているFPT Softwareの中でも日本マーケットが約33％と最大のシェアを誇っております。
2024年末時点では日本マーケットの売上が700億円超え、社員数約4000名、今後も年間30%以上の成長を見込んでおり、2025年には1000億円を突破する見込みです。

FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。
FPTジャパンのビジネス基盤として持った多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なビジネスデータを起点に新たなビジネス機会を創出していることで他のコンサルティングファームとは一線を画します。

2025年3月現在、600名体制にまで成長しましたが、今後は1,000名体制への拡大を計画しています。
私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。
フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。
ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。

FCJホームページ

CMGチーム紹介（Leader's Voice）

応募要件

下記、いずれかの経験が2年以上ある方
・HRBPの経験がある方（業界は問いません）
・人事制度の企画と運営、両方の経験がある方（業界は問いません）
・コンサルタント経験があり、人事にキャリアチェンジされたい方

歓迎要件

・経営層へのレポーティング経験のある方
・業務設計の経験のある方
・Global人材の人事に関与した経験
・IT業界（SIer）やコンサルティングファームにおける人事の経験
・組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方
・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Teams等）のスキルが高い方
・データ集計や分析、デジタルリテラシーの高い方

期待する人物像

・物事の本質を多角的に捉え、ステークホルダーを巻き込んで職務を完遂することができる方
・高い適応性、柔軟性、自走力、ネットワーク構築力があり、前向きで誠実な姿勢のある方
・人材育成に対する熱意と根気をお持ちの方
・チームで成果を出すことに価値を見出し、チーム力を信じられる方
・経営のスピード感に歩調をあわせた業務遂行ができる機動力がある方